公交車司機聘用合同書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[司機姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[居住地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]駕駛證號：[駕駛證號碼]準駕車型：[準駕車型]駕駛證初次領證日期：[具體日期]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同期限類型為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]。2.若為固定期限合同，本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，其中試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。3.若為以完成一定工作任務為期限的合同，本合同自[起始日期]起至[具體工作任務]完成之日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任公交車司機崗位工作，按照甲方合理的工作安排，駕駛甲方指定的[公交車車牌號]公交車，執(zhí)行[具體線路名稱]的公交運營任務。2.乙方的工作內容包括但不限于：按照規(guī)定的線路、時間、站點運營，確保乘客安全；負責所駕車輛的日常檢查、保養(yǎng)和清潔工作，發(fā)現(xiàn)車輛故障及時報告并協(xié)助處理；遵守交通法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，文明駕駛、禮貌待客。3.工作地點主要為甲方指定的公交運營線路及相關的停車場、保養(yǎng)場等場所。三、工作時間和休息休假1.甲方根據(jù)公交行業(yè)的特點和運營需要，安排乙方實行[標準工時工作制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]，具體工作時間按照甲方的排班表執(zhí)行。2.甲方保證乙方每周至少休息一天。因運營需要安排乙方加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等國家規(guī)定的假期。四、勞動報酬1.乙方試用期間的月工資為人民幣[X]元。試用期滿后，甲方每月[具體日期]前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為人民幣[X]元，其中基本工資為[X]元，績效工資為[X]元（績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、運營任務完成情況等因素考核確定）。2.加班工資的計算基數(shù)以乙方的基本工資為準。安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.甲方依法為乙方繳納各項社會保險費，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔應由用人單位繳納的份額，乙方承擔個人應繳納的份額。2.乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)公司經營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。2.甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。3.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和車輛駕駛規(guī)定，正確使用勞動防護用品，預防事故發(fā)生。4.公交車駕駛屬于特殊行業(yè)，甲方應采取措施預防職業(yè)危害，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。未經甲方同意，不得擅自離崗、串崗。3.乙方在工作中應嚴格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，不得酒后駕車、疲勞駕駛、超速行駛等違章行為。4.乙方應愛護甲方的車輛和其他財物，不得損壞、挪用。5.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的運營線路、調度方案等機密信息。6.甲方有權對乙方的遵守紀律情況進行檢查、督促和獎懲。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以訂立補充條款。補充條款與本合同具有同等法律效力。2.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）嚴重違反交通法規(guī)，發(fā)生重大交通事故并負主要責任以上的；（8）連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除本合同。6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第4、5款的規(guī)定解除本合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前三日通知甲方。8.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。9.本合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。10.本合同期滿，乙方符合續(xù)訂勞動合同條件的，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。九、培訓與保密1.甲方根據(jù)工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓、在崗培訓，以提高乙方的業(yè)務技能和綜合素質。培訓費用由甲方承擔。2.乙方在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于運營計劃、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等，在合同期內及合同解除或終止后，均有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。3.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、知識產權1.乙方在執(zhí)行甲方的工作任務過程中所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權歸甲方所有。2.乙方利用甲方的物質技術條件創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等，知識產權歸甲方所有，甲方可給予乙方適當獎勵。十一、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，雙方應繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的條款。十二、其他事項甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、安全操作規(guī)程等