2025年公司規(guī)章制度試題（含答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)公司《考勤管理制度》第三章第五條規(guī)定，員工正常工作時(shí)間為周一至周五8:30-12:00、13:30-17:30，以下哪種情況屬于“遲到”？A.8:35到崗B.8:45到崗C.9:00到崗D.未打卡但當(dāng)日實(shí)際工作滿8小時(shí)答案：A（制度規(guī)定：8:30-8:45到崗視為遲到，8:45（含）后到崗視為曠工1小時(shí)）2.公司《勞動(dòng)合同管理辦法》第四章第十條明確，首次簽訂勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司制度，三年以上固定期限或無固定期限合同試用期不超過6個(gè)月）3.員工申請(qǐng)年休假需提前（）個(gè)工作日提交《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批后方可生效。A.1B.3C.5D.7答案：B（《員工福利制度》第六章第十八條規(guī)定：年休假需提前3個(gè)工作日申請(qǐng)）4.公司《保密協(xié)議》第二條定義的“商業(yè)秘密”不包括：A.客戶名單及合作價(jià)格B.尚未公開的新產(chǎn)品研發(fā)方案C.員工個(gè)人身份證號(hào)碼D.內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表及成本數(shù)據(jù)答案：C（商業(yè)秘密特指與公司經(jīng)營相關(guān)的技術(shù)、經(jīng)營信息，員工個(gè)人信息屬于隱私范疇）5.員工當(dāng)月累計(jì)曠工（）天及以上，公司可依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》第四章第十二條與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.1B.2C.3D.5答案：C（制度規(guī)定：當(dāng)月累計(jì)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天視為嚴(yán)重違紀(jì)）6.公司《績(jī)效考核管理辦法》第五章第二十一條規(guī)定，季度考核結(jié)果為“不合格”（得分低于60分）的員工，需接受：A.調(diào)崗B.降薪C.績(jī)效面談及改進(jìn)計(jì)劃D.立即解除合同答案：C（首次不合格需簽訂《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》，連續(xù)兩次不合格可啟動(dòng)調(diào)崗或解除程序）7.員工因公務(wù)出差，需在出差結(jié)束后（）個(gè)工作日內(nèi)提交《差旅費(fèi)報(bào)銷單》及票據(jù)，逾期未提交視為自動(dòng)放棄報(bào)銷。A.3B.5C.7D.10答案：D（《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》第三章第九條規(guī)定：出差結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成報(bào)銷）8.公司《辦公設(shè)備管理規(guī)定》第四章第十三條明確，員工離職時(shí)需歸還的設(shè)備不包括：A.個(gè)人使用的筆記本電腦B.借用的投影儀C.部門共享的打印機(jī)D.已損壞無法修復(fù)的U盤答案：D（損壞設(shè)備需提交《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)》，經(jīng)審批后無需歸還）9.根據(jù)《員工行為規(guī)范》第二章第七條，以下行為中不屬于“禁止行為”的是：A.在辦公區(qū)域大聲喧嘩影響他人B.利用公司郵箱發(fā)送私人廣告郵件C.上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的視頻網(wǎng)站D.因工作需要拷貝客戶名單至個(gè)人移動(dòng)硬盤答案：D（經(jīng)審批備案后，因工作需要拷貝商業(yè)秘密屬于允許行為，否則禁止）10.公司《安全生產(chǎn)制度》第五章第二十條規(guī)定，生產(chǎn)車間員工必須佩戴的防護(hù)裝備是：A.防砸鞋B.護(hù)目鏡C.防塵口罩D.以上均需佩戴答案：D（車間作業(yè)需同時(shí)佩戴防砸鞋、護(hù)目鏡及防塵口罩）11.員工申請(qǐng)婚假需提供（）作為證明材料。A.身份證復(fù)印件B.結(jié)婚證原件及復(fù)印件C.配偶單位證明D.婚期酒店預(yù)訂合同答案：B（《員工福利制度》第四章第十條規(guī)定：婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件）12.公司《加班管理辦法》第三章第六條規(guī)定，工作日加班工資計(jì)算基數(shù)為：A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.員工月基本工資C.員工月平均工資D.勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資答案：D（以勞動(dòng)合同中約定的小時(shí)工資為基數(shù)，無約定則按基本工資折算）13.以下哪種情形不屬于《獎(jiǎng)懲制度》第三章第八條規(guī)定的“獎(jiǎng)勵(lì)情形”？A.提出技術(shù)改進(jìn)方案，年節(jié)約成本50萬元B.主動(dòng)制止同事違規(guī)操作，避免重大安全事故C.全年度無遲到、早退、曠工記錄D.因個(gè)人疏忽導(dǎo)致客戶投訴但及時(shí)補(bǔ)救答案：D（D項(xiàng)屬于需改進(jìn)行為，無獎(jiǎng)勵(lì)；A、B、C為明確獎(jiǎng)勵(lì)情形）14.公司《培訓(xùn)管理辦法》第四章第十五條規(guī)定，員工參加外部付費(fèi)培訓(xùn)后需服務(wù)滿（）年，否則需按比例退還培訓(xùn)費(fèi)。A.1B.2C.3D.5答案：B（培訓(xùn)費(fèi)用超過5000元時(shí)，服務(wù)期為2年；低于5000元服務(wù)期1年）15.員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前（）周向人力資源部提交《產(chǎn)假申請(qǐng)表》及醫(yī)院診斷證明。A.2B.4C.6D.8答案：B（《員工福利制度》第五章第十二條規(guī)定：需提前4周申請(qǐng)）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.公司《考勤管理制度》第二章第四條規(guī)定，以下哪些情形需填寫《異?？记谏暾?qǐng)表》？（）A.因交通堵塞遲到10分鐘B.外出拜訪客戶未打卡C.病假1天D.參加公司組織的外部會(huì)議答案：ABC（D項(xiàng)為公司統(tǒng)一安排活動(dòng)，無需單獨(dú)申請(qǐng)）2.公司《保密協(xié)議》第三條規(guī)定，員工在職及離職后（）年內(nèi)需履行保密義務(wù)的信息包括：（）A.技術(shù)配方B.客戶合作模式C.已公開的行業(yè)研究報(bào)告D.未上市產(chǎn)品的測(cè)試數(shù)據(jù)答案：ABD（已公開信息不屬于保密范圍）3.根據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》第七章第二十五條，考核結(jié)果的應(yīng)用包括：（）A.績(jī)效工資發(fā)放B.崗位晉升參考C.培訓(xùn)需求分析D.年終獎(jiǎng)分配答案：ABCD（制度明確考核結(jié)果用于薪酬、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等）4.公司《安全生產(chǎn)制度》第三章第十條規(guī)定，生產(chǎn)車間禁止的行為包括：（）A.穿拖鞋進(jìn)入車間B.擅自關(guān)閉消防報(bào)警裝置C.下班后未關(guān)閉設(shè)備電源D.在指定區(qū)域吸煙答案：ABC（D項(xiàng)在指定吸煙區(qū)允許）5.《員工行為規(guī)范》第三章第九條規(guī)定，員工在商務(wù)接待中需遵守的原則有：（）A.費(fèi)用不超過人均300元B.提前提交《接待申請(qǐng)單》C.禁止接受客戶貴重禮品D.接待結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)提交消費(fèi)明細(xì)答案：BCD（A項(xiàng)為財(cái)務(wù)制度具體標(biāo)準(zhǔn)，非行為規(guī)范原則）6.公司《勞動(dòng)合同管理辦法》第六章第十六條規(guī)定，以下哪些情形公司可單方解除勞動(dòng)合同？（）A.員工被依法追究刑事責(zé)任B.員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度D.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：AC（B、D需提前30日通知或支付代通知金）7.《薪酬管理制度》第四章第十二條規(guī)定，員工月工資構(gòu)成包括：（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.交通補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)答案：ABC（年終獎(jiǎng)為年度性獎(jiǎng)金，不納入月工資構(gòu)成）8.公司《辦公環(huán)境管理規(guī)定》第二章第五條要求，辦公區(qū)域需保持：（）A.桌面文件分類擺放B.私人物品不超過3件C.電腦屏幕不外漏敏感信息D.垃圾桶每日下班前清理答案：ACD（B項(xiàng)無具體數(shù)量限制，要求整潔即可）9.根據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》第二章第七條，公司提供的培訓(xùn)類型包括：（）A.新員工入職培訓(xùn)B.專業(yè)技能提升培訓(xùn)C.管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)D.外部認(rèn)證考試培訓(xùn)答案：ABCD（制度覆蓋四類培訓(xùn)）10.《獎(jiǎng)懲制度》第四章第十四條規(guī)定，員工有以下行為之一的，視為“重大過失”：（）A.因操作失誤導(dǎo)致公司損失5萬元B.偽造考勤記錄累計(jì)3次C.泄露客戶信息導(dǎo)致公司被起訴D.連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格答案：ABC（D項(xiàng)為績(jī)效問題，非重大過失）三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.試用期員工不享受公司年度體檢福利。（）答案：×（《員工福利制度》第二章第三條規(guī)定：試用期員工享受同等體檢福利）2.員工可將公司閑置的辦公桌椅帶回家臨時(shí)使用，無需審批。（）答案：×（《辦公設(shè)備管理規(guī)定》第三章第七條規(guī)定：借用公司資產(chǎn)需提交《資產(chǎn)借用申請(qǐng)》）3.休息日加班后，員工可選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。（）答案：√（《加班管理辦法》第四章第八條規(guī)定：休息日加班優(yōu)先調(diào)休，無法調(diào)休的支付200%工資）4.員工離職時(shí)，未休完的年休假可折算為工資支付。（）答案：√（《考勤管理制度》第六章第十九條規(guī)定：離職時(shí)未休年休假按日工資300%折算）5.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位，員工必須服從。（）答案：×（《勞動(dòng)合同管理辦法》第五章第十四條規(guī)定：調(diào)崗需協(xié)商一致，員工可拒絕不合理調(diào)崗）6.員工因私出國需提前15個(gè)工作日向人力資源部報(bào)備。（）答案：√（《員工行為規(guī)范》第四章第十一條規(guī)定：因私出國需提前15個(gè)工作日?qǐng)?bào)備）7.生產(chǎn)車間員工可在非工作時(shí)間自行進(jìn)入倉庫取料。（）答案：×（《安全生產(chǎn)制度》第四章第十三條規(guī)定：倉庫需憑《領(lǐng)料單》由專人陪同進(jìn)入）8.員工不得在社交媒體發(fā)布與公司相關(guān)的負(fù)面評(píng)價(jià)，但可匿名吐槽。（）答案：×（《保密協(xié)議》第四條規(guī)定：禁止任何形式（包括匿名）的負(fù)面評(píng)價(jià)或泄密行為）9.公司年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工，無權(quán)要求發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)。（）答案：√（《薪酬管理制度》第五章第十七條規(guī)定：年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)需在職）10.員工參加外部培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)可與培訓(xùn)費(fèi)合并報(bào)銷。（）答案：√（《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》第四章第十一條規(guī)定：培訓(xùn)相關(guān)差旅、住宿可與培訓(xùn)費(fèi)一同申請(qǐng)）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述員工申請(qǐng)病假的具體流程及所需材料。答案：流程：①提前1個(gè)工作日（突發(fā)疾病可當(dāng)日）通過OA系統(tǒng)提交《病假申請(qǐng)單》；②直屬上級(jí)審批；③部門負(fù)責(zé)人審批；④人力資源部備案。材料：①二級(jí)及以上醫(yī)院出具的《診斷證明》（含病假天數(shù)）；②病歷復(fù)印件；③住院治療需提供《住院通知書》（病假超過3天需提供）。2.列舉公司《保密協(xié)議》中員工需履行的三項(xiàng)具體義務(wù)。答案：①不得向任何第三方（包括親屬、朋友）透露公司商業(yè)秘密；②未經(jīng)審批不得將載有商業(yè)秘密的文件、電子數(shù)據(jù)帶離辦公場(chǎng)所；③離職時(shí)需歸還所有包含商業(yè)秘密的載體（紙質(zhì)文件、硬盤、U盤等），并簽署《保密義務(wù)確認(rèn)書》。3.說明員工連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核不合格的處理程序。答案：①第一個(gè)月不合格：直屬上級(jí)進(jìn)行績(jī)效面談，簽訂《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》（PIP），明確改進(jìn)目標(biāo)及期限（通常30天）；②第二個(gè)月不合格：人力資源部介入，評(píng)估改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，可調(diào)整工作內(nèi)容或安排培訓(xùn)；③第三個(gè)月不合格：召開績(jī)效評(píng)審會(huì)，根據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》第二十八條，可解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N+1）。4.簡(jiǎn)述公司差旅費(fèi)報(bào)銷的注意事項(xiàng)（至少4項(xiàng)）。答案：①需提供正規(guī)發(fā)票，且開票信息與公司全稱一致；②住宿費(fèi)用超過300元/晚需提前提交《超標(biāo)準(zhǔn)住宿申請(qǐng)》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批；③市內(nèi)交通費(fèi)需注明具體行程（如“從XX酒店到XX客戶公司”）；④餐飲費(fèi)需與出差時(shí)間、地點(diǎn)匹配，人均超過100元需備注接待對(duì)象及事由；⑤報(bào)銷單需在出差結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期不補(bǔ)（任選4項(xiàng)）。5.說明員工違反《安全生產(chǎn)制度》的處罰措施（根據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度分層次說明）。答案：①一般違規(guī)（如未佩戴護(hù)目鏡）：口頭警告，扣除當(dāng)月績(jī)效50分；②較重違規(guī)（如擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)）：書面警告，扣除當(dāng)月績(jī)效100分，暫停上崗資格直至培訓(xùn)考核通過；③嚴(yán)重違規(guī)（如關(guān)閉消防設(shè)備導(dǎo)致事故）：解除勞動(dòng)合同，造成損失的追究賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)。五、案例分析題（共20分）案例：張某為公司技術(shù)部員工，2023年5月入職，簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。2023年8月，張某因家中有事連續(xù)3天未到崗且未請(qǐng)假（8月15日-17日），8月18日返崗后稱“手機(jī)丟失未收到工作群通知”。8月20日，技術(shù)部發(fā)現(xiàn)張某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目數(shù)據(jù)被刪除，經(jīng)調(diào)查系張某因不滿主管批評(píng)，故意刪除未備份的核心數(shù)據(jù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，直接經(jīng)濟(jì)損失8萬元。問題：1.張某連續(xù)3天未到崗的行為如何定性？公司可采取哪些處理措施？（8分）答案：定性：根據(jù)《考勤管理制度》第三章第七條，未請(qǐng)假且未到崗屬于“曠工”。張某連續(xù)曠工3天，符合《獎(jiǎng)懲制度》第四章第十二條“當(dāng)月累計(jì)曠工3天視為嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)定。處理措施：①人力資源部向張某發(fā)送《曠工通知書》，要求其書面說明情況；②經(jīng)核實(shí)無正當(dāng)理由后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及公司制度，解除勞動(dòng)合同；③無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；④扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資（曠工期間按日工資200%扣罰）。2.張某故意刪