工地職工勞動保護用品管理制度第一章總則1.1目的為規(guī)范工地職工勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的采購、發(fā)放、使用、維護及更換管理，保障職工在施工生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2021修正）、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第1號）、《建筑施工安全檢查標準》（JGJ____）等法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合工地實際情況，制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于工地所有從事施工生產(chǎn)活動的職工（包括正式職工、臨時職工、外包人員）及相關管理部門。1.3術語定義勞動保護用品：指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為職工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備，包括安全帽、安全帶、安全鞋、防護手套、防護面罩、絕緣用品等。第二章職責分工2.1安全管理部門職責1.負責制定、修訂工地勞保用品管理制度及發(fā)放標準；2.審核勞保用品采購計劃，確保符合國家及行業(yè)標準；3.監(jiān)督檢查勞保用品的采購、驗收、發(fā)放、使用、維護及更換情況；4.組織開展勞保用品相關培訓（如使用方法、維護知識、應急處理等）；5.負責勞保用品的報廢處理及統(tǒng)計分析工作。2.2物資采購部門職責1.根據(jù)審核后的采購計劃，采購符合標準的勞保用品；2.核查供應商資質(zhì)（生產(chǎn)許可證、經(jīng)營許可證等），確保供應商合法合規(guī)；3.索要并留存勞保用品的質(zhì)量證明文件（合格證、檢測報告等）；4.負責勞保用品的入庫驗收、存儲管理及發(fā)放對接；5.對采購的勞保用品質(zhì)量負責，若發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品，及時退貨并追究供應商責任。2.3施工班組職責1.統(tǒng)計本班組職工的勞保用品需求（品種、數(shù)量），填寫《勞保用品需求申請表》；2.負責本班組勞保用品的發(fā)放及《勞保用品發(fā)放登記冊》的填寫；3.監(jiān)督本班組職工正確使用、維護勞保用品，糾正違規(guī)行為；4.及時上報本班組勞保用品的損壞、缺失情況，提出更換申請；5.配合安全管理部門開展勞保用品檢查工作。2.4職工個人職責1.正確使用勞保用品，嚴格遵守使用規(guī)范（如安全帽系好帽帶、安全帶高掛低用等）；2.妥善維護勞保用品，每日上崗前檢查其性能（如安全帽有無裂紋、安全帶有無斷絲）；3.不得轉(zhuǎn)借、挪用、損壞或擅自改裝勞保用品；4.發(fā)現(xiàn)勞保用品失效、損壞或不符合作業(yè)要求時，及時向班組報告；5.參加勞保用品培訓，掌握使用、維護知識。第三章采購與驗收管理3.1采購要求1.供應商資質(zhì)：必須具備有效的生產(chǎn)許可證（或經(jīng)營許可證），且經(jīng)營范圍涵蓋所采購的勞保用品；2.產(chǎn)品標準：必須符合國家標準或行業(yè)標準（如安全帽GB____、安全帶GB____、絕緣鞋GB____等）；3.采購計劃：由安全管理部門審核后，報工地負責人批準，不得擅自采購；4.禁止采購：無合格證、無檢測報告、過期或不符合標準的勞保用品。3.2驗收流程1.入庫驗收：物資采購部門收到勞保用品后，核對采購計劃與實物的規(guī)格、數(shù)量；2.質(zhì)量檢查：檢查產(chǎn)品外觀（如安全帽無裂紋、安全帶無斷絲、防護手套無破損），核對質(zhì)量證明文件（合格證、檢測報告）是否齊全、有效；3.抽樣檢測：對批量采購的勞保用品（如安全帽、安全帶），抽取1%-5%進行性能檢測（委托有資質(zhì)的機構）；4.驗收結(jié)論：合格的勞保用品入庫存儲，不合格的及時退貨并通知供應商；5.記錄留存：填寫《勞保用品驗收記錄》，留存質(zhì)量證明文件及檢測報告至少3年。第四章發(fā)放與使用管理4.1發(fā)放標準根據(jù)工種及作業(yè)環(huán)境，制定以下發(fā)放標準（可根據(jù)實際情況調(diào)整）：工種發(fā)放用品發(fā)放周期建筑工人安全帽、安全帶、安全鞋、防護手套安全帽3年/頂；安全帶5年/條；安全鞋1年/雙；防護手套1個月/副電工絕緣鞋、絕緣手套、安全帽絕緣鞋1年/雙；絕緣手套6個月/副；安全帽3年/頂焊工防護面罩、防護手套、安全鞋、安全帽防護面罩1年/個；防護手套1個月/副；安全鞋1年/雙；安全帽3年/頂高空作業(yè)人員安全帶、安全帽、安全鞋、防滑手套安全帶5年/條；安全帽3年/頂；安全鞋1年/雙；防滑手套1個月/副4.2發(fā)放流程1.需求統(tǒng)計：每月20日前，施工班組統(tǒng)計本班組職工的勞保用品需求，填寫《勞保用品需求申請表》；2.審核批準：安全管理部門審核《勞保用品需求申請表》，確認符合發(fā)放標準后，簽字蓋章；3.采購執(zhí)行：物資采購部門根據(jù)審核后的申請表，采購相應的勞保用品；4.發(fā)放領?。簞诒Ｓ闷啡霂旌?，物資采購部門通知施工班組領取，班組核對品種、數(shù)量后，在《勞保用品發(fā)放登記冊》上簽字；5.記錄留存：《勞保用品發(fā)放登記冊》由施工班組留存，保存期限不少于1年。4.3使用規(guī)范1.安全帽：必須系好帽帶，不得歪戴、斜戴，不得用作坐墊或其他用途；2.安全帶：必須高掛低用，掛點牢固（如腳手架立桿、鋼梁），不得系在尖銳物體或活動部件上；3.安全鞋：必須穿合腳的，不得赤腳或穿拖鞋作業(yè)，不得用作踢、踩尖銳物體；4.防護手套：必須根據(jù)作業(yè)類型選擇（如電工用絕緣手套、焊工用防火手套），不得戴手套操作旋轉(zhuǎn)機械；5.防護面罩：焊工作業(yè)時必須戴防護面罩，不得用手遮擋或不戴，面罩玻璃模糊時及時更換。第五章維護與更換管理5.1日常維護1.職工每日上崗前，檢查勞保用品的性能（如安全帽有無裂紋、安全帶有無斷絲、安全鞋有無磨損）；2.班組每周組織一次勞保用品檢查，記錄檢查情況（如《勞保用品維護檢查記錄》）；3.安全管理部門每月抽查一次勞保用品的維護情況，對不符合要求的（如安全帽裂紋、安全帶斷絲），責令立即整改。5.2更換條件1.損壞無法修復：如安全帽裂紋、安全帶斷絲、安全鞋鞋底斷裂；2.失效：如絕緣手套失去絕緣性能（檢測不合格）、防護面罩玻璃模糊；3.超過使用期限：如安全帽使用3年、安全帶使用5年（以產(chǎn)品合格證為準）；4.作業(yè)環(huán)境變化：如從普通作業(yè)轉(zhuǎn)為高空作業(yè)，需要更換安全帶。5.3更換流程1.申請：職工向班組提出更換申請，說明更換原因；2.核實：班組核實情況后，填寫《勞保用品更換申請表》；3.審核：安全管理部門審核《勞保用品更換申請表》，確認符合更換條件后，簽字蓋章；4.領取：職工憑《勞保用品更換申請表》到物資采購部門領取新的勞保用品；5.回收：舊的勞保用品由安全管理部門統(tǒng)一回收處理（如銷毀、報廢），不得隨意丟棄。第六章監(jiān)督檢查與獎懲6.1監(jiān)督檢查1.檢查頻率：安全管理部門每月至少組織一次全面檢查，班組每日進行班前檢查；2.檢查內(nèi)容：（1）采購驗收：是否符合資質(zhì)要求、質(zhì)量證明文件是否齊全；（2）發(fā)放登記：是否符合發(fā)放標準、登記冊是否完整；（3）使用情況：是否正確使用勞保用品、有無違規(guī)行為；（4）維護更換：是否定期維護、更換是否符合條件；3.整改要求：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（如不使用勞保用品、采購不合格產(chǎn)品），下達《整改通知書》，責令限期整改（一般不超過3天），整改后復查。6.2獎懲規(guī)定1.獎勵：（1）嚴格遵守勞保用品管理制度，連續(xù)3個月沒有違規(guī)的職工，給予____元的物質(zhì)獎勵；（2）提出勞保用品改進建議（如優(yōu)化發(fā)放流程、改進產(chǎn)品性能），被采納的職工，給予____元的獎勵；（3）及時發(fā)現(xiàn)勞保用品隱患（如安全帽裂紋），避免事故發(fā)生的職工，給予____元的獎勵。2.懲罰：（1）不使用勞保用品的職工，第一次批評教育，第二次罰款____元，第三次停崗培訓（停崗期間只發(fā)基本工資）；（2）轉(zhuǎn)借、挪用、損壞勞保用品的職工，賠償損失（按產(chǎn)品原價的1-2倍），并給予通報批評；（3）因不使用勞保用品造成事故的職工，根據(jù)事故情節(jié)輕重，給予記過、開除等處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任；（4）采購不合格勞保用品的部門或個人，給予罰款（按采購金額的10%-20%），并追究責任；（5）班組沒有履行監(jiān)督職責（如職工不使用勞保用品未糾正），給予班組負責人罰款____元。第七章附則7.1解釋權本制度由工地安全管理部門負責解釋。7.2修訂程序本制度如需修訂，由安全管理部門提出修訂意見，報工地負責人批準后執(zhí)行。7.3生效日期本制度自發(fā)布之日起施行，原《工地職工勞動保