全州區(qū)工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)班課件匯報(bào)人：XX目錄01.工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)03.工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)05.工會(huì)與企業(yè)關(guān)系02.工會(huì)法律法規(guī)06.工會(huì)工作實(shí)務(wù)04.工會(huì)財(cái)務(wù)管理工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PARTONE工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)定義職工自愿結(jié)合組織工會(huì)性質(zhì)代表職工利益團(tuán)體工會(huì)的職能與作用保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議。維護(hù)職工權(quán)益提供培訓(xùn)教育，提升職工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。促進(jìn)職工發(fā)展工會(huì)組織結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)全國工會(huì)工作全國總工會(huì)負(fù)責(zé)地方工會(huì)事務(wù)地方總工會(huì)基層工會(huì)組織企業(yè)、事業(yè)單位中工會(huì)小組工會(huì)法律法規(guī)PARTTWO勞動(dòng)法基礎(chǔ)工會(huì)活動(dòng)法律基礎(chǔ)工會(huì)法地位明確工會(huì)維權(quán)職責(zé)職工權(quán)益保護(hù)工會(huì)法要點(diǎn)保障工會(huì)地位，明確權(quán)利義務(wù)工會(huì)法律地位工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，服務(wù)職工群眾維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)按民主集中制建立，受上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)勞動(dòng)合同法解讀企業(yè)個(gè)體等組織適用范圍保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益立法宗旨工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)PARTTHREE維權(quán)活動(dòng)案例岳陽樓區(qū)工會(huì)成功調(diào)解多起勞動(dòng)爭議，包括薪資、合同等糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。調(diào)解勞動(dòng)爭議多地工會(huì)協(xié)助職工追討欠薪，如山東、甘肅等地，通過調(diào)解、法律手段迅速解決欠薪問題。追討欠薪行動(dòng)職工福利與服務(wù)普及工會(huì)福利政策，確保職工權(quán)益得到保障。福利政策宣傳提供體檢、心理咨詢等健康服務(wù)，關(guān)注職工身心健康。健康服務(wù)提供文體活動(dòng)組織豐富活動(dòng)類型組織球類、歌舞等多樣文體活動(dòng)，滿足不同職工興趣。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作通過團(tuán)隊(duì)比賽，增進(jìn)職工間合作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)財(cái)務(wù)管理PARTFOUR工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源0102會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員按規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)。企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)企業(yè)按職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于職工福利、教育等指定用途，不得挪用。?？顚Ｓ弥贫ê侠眍A(yù)算，嚴(yán)格把控經(jīng)費(fèi)支出，避免超支浪費(fèi)。預(yù)算控制經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)定期公布，接受會(huì)員監(jiān)督，確保透明公開。透明公開010203財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)01內(nèi)部監(jiān)督制度建立工會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，確保資金合規(guī)使用。02定期審計(jì)檢查實(shí)施定期審計(jì)，檢查賬目清晰，預(yù)防財(cái)務(wù)違規(guī)。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系PARTFIVE工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)作為橋梁，增進(jìn)企業(yè)與員工溝通，提升管理效率。促進(jìn)溝通協(xié)作工會(huì)監(jiān)督企業(yè)管理，確保員工權(quán)益，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)員工權(quán)益勞資協(xié)商機(jī)制工會(huì)與企業(yè)就勞動(dòng)條件、報(bào)酬等平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。平等對(duì)話協(xié)商勞資協(xié)商機(jī)制旨在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。維護(hù)職工權(quán)益和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建建立工會(huì)與企業(yè)間的定期溝通，確保員工意見及時(shí)反饋，增進(jìn)雙方理解。溝通機(jī)制建立01工會(huì)強(qiáng)化員工權(quán)益保護(hù)，通過協(xié)商談判，確保員工合法權(quán)益不受侵害。權(quán)益保護(hù)強(qiáng)化02工會(huì)工作實(shí)務(wù)PARTSIX工會(huì)干部培訓(xùn)提升工會(huì)干部在組織、協(xié)調(diào)等方面的實(shí)務(wù)操作能力。實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)加強(qiáng)工會(huì)干部對(duì)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。法律法規(guī)教育工會(huì)工作流程負(fù)責(zé)會(huì)員的招募、登記、信息更新及權(quán)益維護(hù)。會(huì)員管理策劃并執(zhí)行各類職工活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。活動(dòng)組織處理職工間的爭議，進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。爭議調(diào)解工會(huì)信息化建設(shè)構(gòu)建