企業(yè)安全目標(biāo)責(zé)任管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)安全目標(biāo)管理，落實全員安全責(zé)任，防范生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和企業(yè)穩(wěn)定運行，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)及所屬各部門、分支機構(gòu)的安全目標(biāo)管理與責(zé)任落實工作。第三條基本原則1.一崗雙責(zé)：各級管理人員及員工在履行本職工作的同時，必須承擔(dān)相應(yīng)的安全管理責(zé)任。2.全員參與：安全目標(biāo)管理覆蓋企業(yè)所有層級、崗位及環(huán)節(jié)，形成“人人有責(zé)、人人負責(zé)”的安全體系。3.目標(biāo)導(dǎo)向：以可量化、可考核的安全目標(biāo)為核心，推動安全管理從“被動整改”向“主動預(yù)防”轉(zhuǎn)變。4.權(quán)責(zé)一致：明確各崗位安全責(zé)任與權(quán)限，確保責(zé)任可追溯、獎懲可落地。第二章安全目標(biāo)設(shè)定第四條目標(biāo)類型企業(yè)安全目標(biāo)分為總體目標(biāo)、年度目標(biāo)和專項目標(biāo)三類：1.總體目標(biāo)：企業(yè)在3-5年內(nèi)的中長期安全規(guī)劃，如“零重大事故”“本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建”等。2.年度目標(biāo)：企業(yè)每年制定的具體安全目標(biāo)，如事故發(fā)生率、隱患整改率、培訓(xùn)覆蓋率等（需符合SMART原則：具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)、有時限）。3.專項目標(biāo)：針對特定領(lǐng)域或環(huán)節(jié)的目標(biāo)，如“消防隱患整改率100%”“特種設(shè)備檢測率100%”等。第五條設(shè)定流程1.調(diào)研評估：安全管理部門結(jié)合企業(yè)歷史事故數(shù)據(jù)、隱患排查結(jié)果、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及上級要求，開展安全現(xiàn)狀評估。2.征求意見：通過召開座談會、發(fā)放問卷等方式，征求各部門、員工對安全目標(biāo)的意見和建議。3.審批發(fā)布：安全目標(biāo)經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議、董事會批準(zhǔn)后，以正式文件發(fā)布實施。第六條目標(biāo)內(nèi)容企業(yè)安全目標(biāo)應(yīng)涵蓋以下方面：1.事故控制目標(biāo)：如重傷及以上事故為0，輕傷事故率不超過行業(yè)平均水平。2.隱患治理目標(biāo)：如一般隱患整改率100%，重大隱患整改率100%（限時整改）。3.安全培訓(xùn)目標(biāo)：如員工安全培訓(xùn)覆蓋率100%，特種作業(yè)人員持證上崗率100%。4.安全投入目標(biāo)：如安全費用提取率符合國家規(guī)定，投入使用合規(guī)率100%。5.應(yīng)急管理目標(biāo)：如應(yīng)急預(yù)案修訂率100%，應(yīng)急演練覆蓋率100%（每年至少2次）。第三章安全責(zé)任劃分第七條高層管理人員責(zé)任1.董事會：審定企業(yè)總體安全目標(biāo)及年度安全投入預(yù)算；監(jiān)督總經(jīng)理及管理層安全責(zé)任履行情況；決定安全管理重大事項（如重大隱患整改、安全機構(gòu)設(shè)置）。2.總經(jīng)理：組織實施企業(yè)安全目標(biāo)，對企業(yè)安全工作全面負責(zé)；督促各部門落實安全責(zé)任，協(xié)調(diào)解決安全管理中的重大問題；批準(zhǔn)安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案及重大安全投入計劃。第八條中層管理人員責(zé)任1.部門負責(zé)人：制定本部門年度安全目標(biāo)及實施計劃，落實部門安全責(zé)任；組織本部門員工開展安全培訓(xùn)、隱患排查及應(yīng)急演練；及時報告并整改本部門安全隱患，杜絕違章指揮。2.安全管理部門：負責(zé)安全目標(biāo)的制定、分解及考核工作；組織開展隱患排查、安全培訓(xùn)及應(yīng)急管理工作；監(jiān)督各部門安全責(zé)任履行情況，提出整改意見。第九條基層及員工責(zé)任1.班組長：負責(zé)班組日常安全管理，落實崗位安全責(zé)任；組織班組安全檢查，糾正違章行為，報告隱患；帶領(lǐng)班組員工開展應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。2.員工：遵守安全規(guī)章制度及操作規(guī)程，杜絕違章作業(yè)；參加安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，掌握崗位安全技能；發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，主動參與隱患整改。第四章實施與考核第十條目標(biāo)分解企業(yè)安全目標(biāo)應(yīng)分解到各部門、崗位及個人，形成“企業(yè)-部門-崗位-個人”的目標(biāo)體系。分解時應(yīng)考慮各部門職責(zé)、崗位風(fēng)險及員工能力，確保目標(biāo)合理可行。第十一條實施計劃各部門應(yīng)根據(jù)分解的安全目標(biāo)，制定年度、季度、月度實施計劃，明確工作內(nèi)容、責(zé)任人、時間節(jié)點及保障措施。實施計劃應(yīng)報安全管理部門備案。第十二條過程監(jiān)控1.定期檢查：安全管理部門每月對各部門安全目標(biāo)實施情況進行檢查，重點檢查隱患整改、培訓(xùn)開展、應(yīng)急演練等情況。2.季度匯報：各部門每季度向安全管理部門提交安全目標(biāo)完成情況匯報，內(nèi)容包括目標(biāo)完成進度、存在問題及整改措施。3.年度評審：企業(yè)每年年底對安全目標(biāo)完成情況進行全面評審，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，調(diào)整下一年度目標(biāo)。第十三條考核機制1.考核周期：安全目標(biāo)考核分為季度考核與年度考核。2.考核指標(biāo)：考核指標(biāo)應(yīng)包括事故控制、隱患治理、培訓(xùn)開展、應(yīng)急管理等方面（具體指標(biāo)見附件1《安全目標(biāo)考核表》）。3.考核方式：采用現(xiàn)場檢查、資料審核、員工反饋及事故調(diào)查等方式進行考核，考核結(jié)果與部門績效、員工薪酬掛鉤。第五章獎懲機制第十四條獎勵措施1.集體獎勵：對完成安全目標(biāo)的部門，授予“安全先進集體”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.個人獎勵：對安全工作表現(xiàn)突出的員工，授予“安全先進個人”稱號，給予獎金或晉升機會。3.特別獎勵：對及時發(fā)現(xiàn)重大隱患、避免事故發(fā)生的員工，給予額外獎勵。第十五條懲罰措施1.批評教育：對未完成安全目標(biāo)的部門或個人，進行批評教育，責(zé)令限期整改。2.經(jīng)濟處罰：對違章指揮、違章作業(yè)或未履行安全責(zé)任的員工，給予一定的經(jīng)濟處罰。3.紀律處分：對因失職導(dǎo)致事故發(fā)生的管理人員或員工，給予降職、撤職等紀律處分；情節(jié)嚴重的，依法追究法律責(zé)任。第六章附則第十六條制度修訂本制度如需修訂，由安全管理部門提出修訂意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議、董事會批準(zhǔn)后實施。第十七條解釋權(quán)本制度由安全管理部門負責(zé)解釋。第十八條生效日期本制度自發(fā)布之日起施行。附件1.《安全目標(biāo)考核表》2