入工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)PPT課件匯報(bào)人：XX目錄工會(huì)組織介紹01020304工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)會(huì)員權(quán)益工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)的財(cái)務(wù)管理06入會(huì)流程與注意事項(xiàng)工會(huì)組織介紹第一章工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)定義職工自愿結(jié)合團(tuán)體工會(huì)性質(zhì)維護(hù)職工權(quán)益的組織工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)中華全國(guó)總工會(huì)至基層五級(jí)架構(gòu)全國(guó)到基層工會(huì)職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)等多種工會(huì)形式工會(huì)類型多樣工會(huì)的主要職能保障職工合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律援助。維護(hù)職工權(quán)益01提供職業(yè)培訓(xùn)，提升職工技能，助力職業(yè)晉升。促進(jìn)職業(yè)發(fā)展02工會(huì)會(huì)員權(quán)益第二章會(huì)員的基本權(quán)利會(huì)員有接受職業(yè)技能和工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)的權(quán)利。教育培訓(xùn)權(quán)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)管理與決策過(guò)程。參與管理權(quán)會(huì)員享有工作場(chǎng)所的安全與健康保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)會(huì)員需遵守工會(huì)章程，執(zhí)行決議，參加工會(huì)活動(dòng)。01遵守工會(huì)章程會(huì)員應(yīng)維護(hù)工會(huì)合法權(quán)益，努力完成工會(huì)工作任務(wù)。02維護(hù)工會(huì)利益權(quán)益保護(hù)途徑01法律途徑維權(quán)工會(huì)提供法律援助，參與調(diào)解仲裁，保障會(huì)員合法權(quán)益。02民主管理參與會(huì)員參與民主管理，監(jiān)督工會(huì)工作，確保權(quán)益在決策中被考慮。工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)第三章組織文體活動(dòng)01增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力組織籃球賽等活動(dòng)，促進(jìn)員工間交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。02豐富業(yè)余生活舉辦文藝晚會(huì)等，為員工提供展示平臺(tái)，豐富業(yè)余文化生活。提供法律援助為職工提供法律咨詢法律援助服務(wù)在勞動(dòng)糾紛中為職工提供法律支持，維護(hù)其合法權(quán)益維護(hù)職工權(quán)益分享成功案例，展現(xiàn)工會(huì)法律援助的實(shí)效與價(jià)值法律援助案例開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)01提供專業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。02開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃講座，幫助會(huì)員明確職業(yè)發(fā)展方向。技能提升課程職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工會(huì)與企業(yè)管理第四章協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)作為橋梁，促進(jìn)員工與管理層溝通，解決勞動(dòng)糾紛。溝通平臺(tái)搭建工會(huì)確保員工權(quán)益，如工資、工時(shí)等，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。權(quán)益保護(hù)機(jī)制參與企業(yè)決策職工代表大會(huì)工會(huì)提案制度01職工通過(guò)職代會(huì)參與企業(yè)重大決策，保障職工權(quán)益，促進(jìn)民主管理。02工會(huì)收集職工意見(jiàn)，形成提案提交管理層，參與企業(yè)決策過(guò)程。維護(hù)員工利益工會(huì)確保員工合同、薪資等權(quán)益不受侵害，提供法律援助。保障合法權(quán)益工會(huì)推動(dòng)改善工作環(huán)境，保障員工健康，提升工作滿意度。促進(jìn)工作條件工會(huì)的財(cái)務(wù)管理第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員按工資收入千分之五繳納。單位撥繳經(jīng)費(fèi)單位按職工工資總額百分之二撥繳。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則經(jīng)費(fèi)收支需預(yù)算批準(zhǔn)預(yù)算管理原則01經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于職工服務(wù)服務(wù)職工原則02嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策遵紀(jì)守法原則03財(cái)務(wù)公開(kāi)透明工會(huì)定期向成員公布財(cái)務(wù)收支情況，確保每筆收支都有據(jù)可查。定期公布賬目01建立審計(jì)監(jiān)督制度，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，保證資金使用合規(guī)合法。審計(jì)監(jiān)督制度02入會(huì)流程與注意事項(xiàng)第六章入會(huì)申請(qǐng)流程新成員需準(zhǔn)備并提交個(gè)人身份證明、工作證明等必要資料。提交申請(qǐng)資料工會(huì)管理人員對(duì)新成員的申請(qǐng)資料進(jìn)行審核，確保其符合入會(huì)條件。審核資料部分工會(huì)可能安排面試或談話，進(jìn)一步了解新成員的情況和意愿。面試與談話入會(huì)后的責(zé)任與義務(wù)01遵守工會(huì)章程會(huì)員需遵守工會(huì)章程，參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)權(quán)益。02履行繳費(fèi)義務(wù)會(huì)員需按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)運(yùn)作及各項(xiàng)福利活動(dòng)。常