超齡員工免責(zé)協(xié)議書鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雇傭了若干名已超過法定退休年齡的員工（以下簡稱“超齡員工”），為明確甲乙雙方在超齡員工勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平合理、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義與確認(rèn)1.1本協(xié)議所稱“超齡員工”是指已達(dá)到法定退休年齡但尚未依法辦理退休手續(xù)的員工。1.2甲方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前，已雇傭超齡員工，并承認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。第二條勞動合同的變更2.1甲乙雙方同意，將原勞動合同中關(guān)于退休年齡的條款進(jìn)行變更，明確超齡員工在甲方工作至法定退休年齡或雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系為止。2.2甲方承諾，在超齡員工達(dá)到法定退休年齡前，不得以年齡為由終止或解除與該員工的勞動關(guān)系。第三條工作職責(zé)與權(quán)利3.1超齡員工在工作期間，應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，履行其工作職責(zé)。3.2超齡員工享有與在崗員工同等的勞動權(quán)利，包括但不限于工資待遇、社會保險(xiǎn)、福利等。第四條工作時間與休息休假4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，合理安排超齡員工的工作時間和休息休假。4.2超齡員工在法定節(jié)假日享有與在崗員工同等的休假權(quán)利。第五條工資與社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照原勞動合同的約定或公司規(guī)章制度，按時足額支付超齡員工的工資。5.2甲方應(yīng)為超齡員工依法繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障超齡員工在工作期間的勞動安全。6.2甲方應(yīng)根據(jù)需要，為超齡員工提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，幫助其適應(yīng)工作要求。第七條勞動合同的解除與終止7.1超齡員工達(dá)到法定退休年齡后，甲方應(yīng)依法為其辦理退休手續(xù)，并支付相應(yīng)的退休金。7.2若超齡員工因健康原因無法繼續(xù)工作，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1若甲方違反本協(xié)議的約定，擅自以年齡為由終止或解除與超齡員工的勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等。8.2若超齡員工違反本協(xié)議的約定，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金等。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議的生效與變更10.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)由甲乙雙方另行協(xié)商并達(dá)成書面協(xié)議。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：______年__