勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)訴訟文書(shū)范本引言勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)框架，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是解決工資支付、社保繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議的前置程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條（用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系）、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍）及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的核心要素為：主體資格合法、管理與被管理關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬支付、勞動(dòng)內(nèi)容屬于用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)。在司法實(shí)踐中，因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、用工形式模糊（如“勞務(wù)外包”“兼職”）等引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議頻發(fā)。規(guī)范的訴訟文書(shū)是當(dāng)事人主張權(quán)利的載體，其內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性、邏輯性直接影響案件結(jié)果。本文結(jié)合司法實(shí)踐，提供勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)訴訟核心文書(shū)范本及撰寫(xiě)指引，助力當(dāng)事人依法維權(quán)。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)起訴狀范本及撰寫(xiě)指引（一）起訴狀格式民事起訴狀原告：__________（姓名），______（性別），______年____月____日出生，民族：______，身份證住址：__________，聯(lián)系方式：__________。被告：__________（單位名稱(chēng)），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________，法定代表人：__________（姓名），職務(wù)：__________，住所地：__________，聯(lián)系方式：__________。訴訟請(qǐng)求1.請(qǐng)求依法確認(rèn)原告與被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.請(qǐng)求判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、主體資格符合法律規(guī)定原告系具有完全民事行為能力的自然人，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格；被告系依法注冊(cè)成立的______（企業(yè)/民辦非企業(yè)單位等），符合用人單位主體資格。二、雙方存在管理與被管理的人身依附關(guān)系原告于______年____月____日入職被告處，擔(dān)任______（崗位），工作地點(diǎn)為_(kāi)_____（具體地址）。入職后，被告向原告發(fā)放了《員工手冊(cè)》（證據(jù)______），要求原告遵守每日______時(shí)至______時(shí)的工作時(shí)間、打卡考勤制度（證據(jù)______：考勤記錄），并通過(guò)工作群（證據(jù)______：聊天記錄）安排工作任務(wù)、考核業(yè)績(jī)。原告的工作內(nèi)容需服從被告的指揮，若違反規(guī)章制度會(huì)受到被告的處罰（如遲到扣薪，證據(jù)______：工資條備注）。三、原告提供的勞動(dòng)屬于被告主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍原告的工作內(nèi)容為_(kāi)_____（如“銷(xiāo)售被告代理的XX產(chǎn)品”“生產(chǎn)被告品牌的XX設(shè)備”），該業(yè)務(wù)系被告營(yíng)業(yè)執(zhí)照載明的核心經(jīng)營(yíng)范圍（證據(jù)______：被告營(yíng)業(yè)執(zhí)照），原告的勞動(dòng)是被告業(yè)務(wù)的必要組成部分。四、被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬原、被告約定月工資為_(kāi)_____元（基本工資______元+績(jī)效工資______元），被告通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬（證據(jù)______：銀行流水）每月______日固定向原告支付工資，工資條（證據(jù)______）明確記載“工資”“社保個(gè)人繳納部分”等項(xiàng)目，符合勞動(dòng)報(bào)酬的特征。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條（用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系）、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條（勞動(dòng)關(guān)系成立的三要素）之規(guī)定，原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因被告拒絕確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，原告為維護(hù)合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)依法判如所請(qǐng)。證據(jù)清單證據(jù)編號(hào)證據(jù)名稱(chēng)證據(jù)來(lái)源證明目的1原告身份證原告提供原告主體資格2被告營(yíng)業(yè)執(zhí)照工商登記部門(mén)被告主體資格3勞動(dòng)合同/入職登記表原告提供入職時(shí)間、崗位等約定4工資銀行流水銀行出具勞動(dòng)報(bào)酬支付情況5考勤記錄被告制作管理與被管理關(guān)系6工作證/胸牌被告發(fā)放員工身份7工作群聊天記錄原告手機(jī)工作任務(wù)安排及管理此致______市______區(qū)人民法院原告（簽字/按手?。篲_______________年____月____日（二）撰寫(xiě)要點(diǎn)1.訴訟請(qǐng)求需明確：必須載明勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間（若無(wú)法證明終止時(shí)間，可寫(xiě)“至實(shí)際解除/終止勞動(dòng)關(guān)系之日”），避免“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的籠統(tǒng)表述。2.事實(shí)與理由需緊扣三要素：主體資格：簡(jiǎn)要說(shuō)明原、被告符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者/用人單位身份；管理與被管理：重點(diǎn)描述考勤方式、規(guī)章制度約束、工作任務(wù)安排等細(xì)節(jié)（如“每天早8點(diǎn)打卡，遲到扣200元”“每周一提交上周工作報(bào)告”）；勞動(dòng)內(nèi)容：說(shuō)明原告的工作是被告的主營(yíng)業(yè)務(wù)（如“被告從事服裝銷(xiāo)售，原告負(fù)責(zé)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)”）；勞動(dòng)報(bào)酬：強(qiáng)調(diào)固定支付周期、“工資”備注（如“每月15日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付，備注‘4月工資’”）。3.證據(jù)清單需規(guī)范：每一項(xiàng)證據(jù)需注明名稱(chēng)、來(lái)源、證明目的（如“證據(jù)3：勞動(dòng)合同，原告提供，證明原、被告于2020年1月1日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”），且需與事實(shí)與理由一一對(duì)應(yīng)。二、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)答辯狀范本及撰寫(xiě)指引（一）答辯狀格式民事答辯狀答辯人：__________（單位名稱(chēng)），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________，法定代表人：__________（姓名），職務(wù)：__________，住所地：__________，聯(lián)系方式：__________。被答辯人：__________（姓名），______（性別），______年____月____日出生，民族：______，身份證住址：__________，聯(lián)系方式：__________。答辯請(qǐng)求請(qǐng)求依法駁回被答辯人要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由一、原、被告之間不存在管理與被管理的勞動(dòng)關(guān)系被答辯人系勞務(wù)提供者，與答辯人簽訂了《勞務(wù)合同》（證據(jù)______），約定：被答辯人以完成特定任務(wù)為導(dǎo)向（如“負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目的臨時(shí)促銷(xiāo)活動(dòng)”），無(wú)需遵守答辯人的考勤制度（證據(jù)______：證人證言，證明被答辯人無(wú)需打卡），也不接受答辯人的規(guī)章制度約束（如“未要求被答辯人參加員工培訓(xùn)”）。雙方系平等民事主體，不存在人身依附關(guān)系。二、被答辯人獲得的是勞務(wù)報(bào)酬而非勞動(dòng)報(bào)酬答辯人向被答辯人支付的費(fèi)用系勞務(wù)費(fèi)（證據(jù)______：銀行流水備注“5月促銷(xiāo)勞務(wù)費(fèi)”），支付周期不固定（如“完成10天促銷(xiāo)任務(wù)后支付”），且未包含社保、公積金等勞動(dòng)報(bào)酬的法定項(xiàng)目。三、被答辯人的工作不屬于答辯人主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍被答辯人從事的臨時(shí)促銷(xiāo)系答辯人的輔助性工作（答辯人主營(yíng)業(yè)務(wù)為電子產(chǎn)品研發(fā)），并非答辯人業(yè)務(wù)的必要組成部分。綜上，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條（未簽勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)）之規(guī)定，原、被告之間不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。懇請(qǐng)貴院依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。證據(jù)清單證據(jù)編號(hào)證據(jù)名稱(chēng)證據(jù)來(lái)源證明目的1勞務(wù)合同答辯人提供雙方約定為勞務(wù)關(guān)系2勞務(wù)費(fèi)支付憑證銀行出具支付的是勞務(wù)費(fèi)而非工資3證人證言答辯人員工被答辯人無(wú)需遵守考勤制度此致______市______區(qū)人民法院答辯人（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：________________年____月____日（二）撰寫(xiě)要點(diǎn)1.答辯請(qǐng)求需明確：直接回應(yīng)原告訴訟請(qǐng)求（如“駁回確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求”），避免模糊表述。2.事實(shí)與理由需針對(duì)性反駁：若否認(rèn)管理關(guān)系：需提供勞務(wù)合同、證人證言、無(wú)需考勤的證據(jù)（如“被答辯人可自行安排工作時(shí)間”）；若否認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬：需提供勞務(wù)費(fèi)備注的支付憑證、未繳納社保的證據(jù)（如“支付憑證備注‘勞務(wù)費(fèi)’，未為被答辯人繳納社?！保?；若否認(rèn)勞動(dòng)內(nèi)容屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)：需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、業(yè)務(wù)范圍說(shuō)明（如“被告主營(yíng)業(yè)務(wù)為軟件開(kāi)發(fā)，被答辯人從事的是臨時(shí)保潔工作”）。3.證據(jù)需足以推翻原告主張：被告的證據(jù)需形成完整的證據(jù)鏈（如“勞務(wù)合同+勞務(wù)費(fèi)支付憑證+證人證言”），而非單一證據(jù)。三、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)證據(jù)清單范本及整理指引（一）原告證據(jù)清單（核心證據(jù)）證據(jù)類(lèi)型具體證據(jù)示例證明目的主體資格原告身份證、被告營(yíng)業(yè)執(zhí)照原、被告符合勞動(dòng)者/用人單位身份書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同、入職登記表直接證明勞動(dòng)關(guān)系及起止時(shí)間管理與被管理考勤記錄（打卡記錄、考勤表）、工作群聊天記錄、規(guī)章制度、培訓(xùn)記錄證明原告受被告管理勞動(dòng)報(bào)酬工資銀行流水（備注“工資”）、工資條、領(lǐng)款憑證證明被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)內(nèi)容工作任務(wù)單、客戶(hù)溝通記錄、業(yè)績(jī)報(bào)表、工作證/胸牌證明原告的工作是被告主營(yíng)業(yè)務(wù)其他證據(jù)社保繳納記錄、離職證明、證人證言（同事）輔助證明勞動(dòng)關(guān)系（二）被告證據(jù)清單（反駁證據(jù)）證據(jù)類(lèi)型具體證據(jù)示例證明目的勞務(wù)關(guān)系證明勞務(wù)合同、合作協(xié)議約定為勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)費(fèi)支付證明支付憑證（備注“勞務(wù)費(fèi)”）、發(fā)票支付的是勞務(wù)費(fèi)而非工資無(wú)管理關(guān)系證明證人證言（同事/客戶(hù)）、工作時(shí)間靈活的證據(jù)被答辯人無(wú)需遵守考勤制度非主營(yíng)業(yè)務(wù)證明營(yíng)業(yè)執(zhí)照、業(yè)務(wù)范圍說(shuō)明被答辯人的工作不屬于被告主營(yíng)業(yè)務(wù)（三）整理要點(diǎn)1.證據(jù)需原件優(yōu)先：盡量提供原件（如勞動(dòng)合同、工資條），若為復(fù)印件需注明“與原件一致”并蓋章/簽字；2.證據(jù)需形成鏈條：如“考勤記錄+工資流水+工作群聊天記錄”可共同證明管理與被管理關(guān)系；3.電子證據(jù)需固化：工作群聊天記錄、考勤截圖等電子證據(jù)需公證或打印并注明來(lái)源（如“此聊天記錄來(lái)自原告與被告工作群‘XX項(xiàng)目組’，未篡改”）；4.證人證言需符合規(guī)定：證人需出庭作證（若無(wú)法出庭，需提交書(shū)面證言并注明身份信息），證言需描述具體細(xì)節(jié)（如“我是被告員工，原告每天和我一起打卡，每周一提交工作報(bào)告”）。四、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)代理詞范本及撰寫(xiě)指引（一）原告代理詞（簡(jiǎn)版）尊敬的審判長(zhǎng)、審判員：受原告張三委托，我依法擔(dān)任其與被告XX公司勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛一案的訴訟代理人。結(jié)合本案證據(jù)及法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見(jiàn)：一、原、被告之間符合勞動(dòng)關(guān)系的核心特征根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立需具備三個(gè)要素：（1）主體資格合法；（2）管理與被管理；（3）勞動(dòng)內(nèi)容屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)；（4）勞動(dòng)報(bào)酬支付。1.主體資格：原告系年滿(mǎn)18周歲的自然人，被告系依法注冊(cè)的有限責(zé)任公司，均符合法律規(guī)定；2.管理與被管理：原告提供的《考勤記錄》（證據(jù)5）顯示，其每天早8點(diǎn)打卡，晚6點(diǎn)下班，每月遲到次數(shù)超過(guò)3次扣薪500元；《工作群聊天記錄》（證據(jù)7）顯示，被告法定代表人每周一安排本周工作任務(wù)，要求原告每周五提交工作報(bào)告。上述證據(jù)足以證明原告受被告管理；3.勞動(dòng)內(nèi)容：被告營(yíng)業(yè)執(zhí)照（證據(jù)2）載明其主營(yíng)業(yè)務(wù)為“服裝銷(xiāo)售”，原告擔(dān)任門(mén)店導(dǎo)購(gòu)（證據(jù)3：勞動(dòng)合同），其工作是被告主營(yíng)業(yè)務(wù)的必要組成部分；4.勞動(dòng)報(bào)酬：原告提供的《銀行流水》（證據(jù)4）顯示，被告每月15日向其支付工資，備注為“3月工資”“4月工資”，且工資條（證據(jù)6）明確記載“基本工資3000元+績(jī)效工資1000元”，符合勞動(dòng)報(bào)酬的特征。二、被告的抗辯理由不成立被告辯稱(chēng)雙方系勞務(wù)關(guān)系，但未提供充分證據(jù)證明。其提交的《勞務(wù)合同》（證據(jù)1）系被告單方面制作，原告未簽字確認(rèn)；《勞務(wù)費(fèi)支付憑證》（證據(jù)2）備注的“勞務(wù)費(fèi)”系被告自行填寫(xiě)，不能否定原告提供勞動(dòng)的事實(shí)。綜上，請(qǐng)求貴院依法確認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。代理人：__________（律師姓名）______律師事務(wù)所（蓋章）______年____月____日（二）撰寫(xiě)要點(diǎn)1.結(jié)構(gòu)清晰：采用“法律依據(jù)+證據(jù)分析+結(jié)論”的邏輯，層層遞進(jìn)；2.證據(jù)分析需具體：針對(duì)每一項(xiàng)證據(jù)，說(shuō)明其證明內(nèi)容（如“《考勤記錄》顯示原告2023年1月至3月每天打卡，證明其受被告管理”），而非籠統(tǒng)表述“證據(jù)充分”；3.反駁被告理由需有力：針對(duì)被告的抗辯，逐一指出其證據(jù)的瑕疵（如“《勞務(wù)合同》未簽字，不具有法律效力”）或與事實(shí)不符（如“《勞務(wù)費(fèi)支付憑證》備注系被告自行填寫(xiě)，不能否定勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)”）；4.引用法律需準(zhǔn)確：需引用《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的具體條款（如“根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)第一條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系成立”）。五、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)訴訟實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）主體資格審查1.勞動(dòng)者：需年滿(mǎn)16周歲（文藝、體育、特種工藝單位除外），且未達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲/55周歲）；2.用人單位：需是依法成立的組織（如企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等），未依法注冊(cè)的“個(gè)人老板”“包工頭”不屬于用人單位（此時(shí)需以自然人作為被告，按勞務(wù)關(guān)系處理）。（二）證據(jù)收集技巧1.書(shū)面證據(jù)優(yōu)先：勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，若未簽訂，需收集入職登記表、工資條、工作證等；2.電子證據(jù)需固化：工作群聊天記錄、考勤截圖等電子證據(jù)需公證或保存原始載體（如手機(jī)、電腦），避免被篡改；3.證人證言需具體：證人需出庭作證，證言需描述與原告的工作關(guān)系、原告的工作內(nèi)容、管理方式等細(xì)節(jié)（如“我和原告是同事，一起在被告門(mén)店工作，每天早8點(diǎn)打卡，每月15日發(fā)工資”）。（三）訴訟時(shí)效把握根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起算（如“原告2