停職待崗的法律知識(shí)培訓(xùn)課件20XX匯報(bào)人：XX010203040506目錄停職待崗的定義停職待崗的法律依據(jù)停職待崗的程序要求停職待崗期間的權(quán)益保障停職待崗的爭(zhēng)議解決案例分析與實(shí)操建議停職待崗的定義01停職待崗的概念原因多樣包括患病、違規(guī)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等。保留職務(wù)停工員工因故暫停工作，保留原職務(wù)。0102停職待崗的適用情形01經(jīng)營(yíng)困難用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)可適用。02不可抗力自然災(zāi)害、政府管控等不可抗力影響時(shí)可安排。停職待崗與解雇的區(qū)別定義本質(zhì)不同停職待崗是暫停工作保留職務(wù)，解雇是解除勞動(dòng)關(guān)系。法律性質(zhì)不同停職待崗勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，解雇則勞動(dòng)關(guān)系終止。停職待崗的法律依據(jù)02勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法無(wú)具體規(guī)定，但明確合同變更需協(xié)商。國(guó)家法律規(guī)定部分地區(qū)有相關(guān)規(guī)定，停職待崗需發(fā)最低生活費(fèi)，繳社保。地區(qū)規(guī)定差異相關(guān)司法解釋和指導(dǎo)意見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》明確待崗期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)。工資支付規(guī)定《勞動(dòng)合同法》要求待崗需協(xié)商一致，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定地方法規(guī)和政策待崗首周期支付全額工資，超期按不低于最低工資70%支付。北京工資支付01超一個(gè)支付周期，按不低于最低工資80%支付生活費(fèi)。深圳生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)02停職待崗的程序要求03企業(yè)內(nèi)部決策程序明確待崗原因等決策事項(xiàng)決策事項(xiàng)明確根據(jù)事項(xiàng)性質(zhì)組建團(tuán)隊(duì)組建決策團(tuán)隊(duì)制定執(zhí)行計(jì)劃制定待崗決策執(zhí)行計(jì)劃員工溝通與協(xié)商流程確定待崗事宜，保障雙方權(quán)益。明確溝通目標(biāo)書(shū)面或會(huì)議形式，確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)。選擇溝通方式法律手續(xù)與文件準(zhǔn)備明確待崗人員、待遇，經(jīng)職工代表大會(huì)討論確定。待崗方案制定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者待崗決定，協(xié)商待崗原因、時(shí)間、待遇等。待崗?fù)ㄖc協(xié)商停職待崗期間的權(quán)益保障04工資與福利待遇停職待崗期間，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，含基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。原工資標(biāo)準(zhǔn)支付01社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利，單位需繼續(xù)繳納。社保福利繼續(xù)02社會(huì)保險(xiǎn)與公積金停職待崗期，社保公積金繳納責(zé)任需依勞動(dòng)合同或公司政策明確。繳納責(zé)任明確01若勞動(dòng)關(guān)系未變，單位有義務(wù)為停職待崗員工繳納社保與公積金。單位繳納義務(wù)02員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展待崗培訓(xùn)意義提升能力，保障權(quán)益職業(yè)發(fā)展影響增強(qiáng)歸屬感，促進(jìn)晉升停職待崗的爭(zhēng)議解決05勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防建立合規(guī)管理臺(tái)賬，實(shí)施名冊(cè)管理，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。合規(guī)管理機(jī)制利用法律法規(guī)，完善公司制度，避免管理漏洞引發(fā)爭(zhēng)議。完善規(guī)章制度勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解途徑01雙方協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位溝通，達(dá)成和解協(xié)議。02申請(qǐng)調(diào)解向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成協(xié)議需履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與訴訟仲裁與訴訟區(qū)別仲裁不公開(kāi)，一裁終局；訴訟公開(kāi)，兩審終審。仲裁前置程序仲裁是訴訟前置，專門解決勞資糾紛。0102案例分析與實(shí)操建議06典型案例分析員工違紀(jì)，待崗合法，公司無(wú)需補(bǔ)償。違紀(jì)待崗案例企業(yè)困境待崗需合規(guī)，保障員工基本權(quán)益。經(jīng)營(yíng)困難待崗?fù)Ｂ毚龒彶僮髁鞒堂鞔_停職原因，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。調(diào)查核實(shí)事實(shí)書(shū)面通知員工停職原因，聽(tīng)取員工陳述和申辯。通知并聽(tīng)取陳述依據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否停職，并安排停職期間待遇。決定與待遇安排風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略與