2025寧波市江北區(qū)事業(yè)單位招聘18人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。愛國守法是基本要求，勤勉敬業(yè)和誠實(shí)守信也是重要內(nèi)容，但核心是服務(wù)人民。2.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.國家B.人大C.人民D.政府答案：C解析：我國憲法明確規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。國家的一切權(quán)力屬于人民，這是我國憲法的基本原則。3.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.親屬之間B.朋友之間C.同學(xué)之間D.領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位從事相互有利害關(guān)系的工作，需要回避。親屬之間屬于需要回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。6.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和廉潔自律等方面，個人收入不屬于考核內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格以上，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格以上，可以晉升職務(wù)。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升職務(wù)的依據(jù)B.績效獎勵的依據(jù)C.晉級格的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、績效獎勵、晉級格的重要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行（）A.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合B.定性考核與定量考核相結(jié)合C.年度考核與平時考核相結(jié)合D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、年度考核與平時考核相結(jié)合的方式。10.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)在每年（）A.1月1日之前B.12月31日之前C.財政年度終了之前D.任何時候答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)在每年財政年度終了之前進(jìn)行。11.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求（）A.政治堅定B.業(yè)務(wù)精湛C.身體健康D.家庭富裕答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求包括政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、身心健康等。家庭富裕不屬于基本素質(zhì)要求，個人經(jīng)濟(jì)狀況不影響其履行職責(zé)的能力。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.簡單高效C.服務(wù)大局D.依法依規(guī)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、依法依規(guī)等原則。簡單高效并非必然原則，應(yīng)根據(jù)具體情況靈活處理，保證工作質(zhì)量和效果。13.事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)（）A.互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作B.保持距離，互不干涉C.競爭排斥，爭取利益D.各行其是，獨(dú)立工作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同營造良好的工作氛圍，提高工作效率和質(zhì)量。保持距離、競爭排斥或各行其是都不利于團(tuán)隊建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家和（）A.部門秘密B.單位秘密C.個人秘密D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家和部門秘密以及單位秘密，這是其履行職責(zé)的基本要求，也是維護(hù)國家安全和利益的重要體現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀?。ǎ〢.合法利益B.個人利益C.正當(dāng)利益D.私人利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私人利益，這是對其廉潔自律的要求。謀取合法利益或正當(dāng)利益，只要符合規(guī)定，是可以的。16.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機(jī)關(guān)申訴D.A和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核，也可以向上一級機(jī)關(guān)申訴，這是其維護(hù)自身權(quán)益的合法途徑。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加培訓(xùn)C.不得評優(yōu)評先D.A和C答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)，不得評優(yōu)評先。19.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括（）A.公開B.公平C.公正D.優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則，確保招聘工作的透明度和選拔的合理性。優(yōu)先并非必然原則，應(yīng)根據(jù)崗位需求和工作需要確定招聘標(biāo)準(zhǔn)。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)（）A.結(jié)合工作需要B.注重實(shí)用效果C.滿足個人興趣D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作需要，注重實(shí)用效果，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行職責(zé)。單純滿足個人興趣并非培訓(xùn)的主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守國家和單位秘密E.維護(hù)單位形象，公正廉潔答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），遵守規(guī)章制度，服從管理（C），保守國家和單位秘密（D），維護(hù)單位形象，公正廉潔（E）。這些都是事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)，是其履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員享有下列哪些權(quán)利（）A.獲得工資報酬，享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵，享受榮譽(yù)權(quán)E.通過公平競爭，晉升職務(wù)或職稱答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬，享受福利待遇（A）的權(quán)利，有參加進(jìn)修培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力（B）的權(quán)利，有對單位工作提出意見和建議（C）的權(quán)利，有獲得表彰獎勵，享受榮譽(yù)權(quán)（D）的權(quán)利，以及通過公平競爭，晉升職務(wù)或職稱（E）的權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵其積極履行職責(zé)。因此，正確答案為ABCDE。3.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬在同一單位從事直接上下級關(guān)系B.與本單位負(fù)責(zé)招聘的人員存在夫妻關(guān)系C.與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系D.與本單位負(fù)責(zé)面試的人員存在朋友關(guān)系E.與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，在同一單位從事直接上下級關(guān)系（A正確），或者在與本人所在單位存在直接利害關(guān)系崗位工作（B正確）。同時，應(yīng)聘人員與工作人員存在上述親屬關(guān)系或者同學(xué)關(guān)系（E正確）的，也應(yīng)當(dāng)回避。朋友關(guān)系（D）不屬于需要回避的情形。因此，正確答案為ABE。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本稱職（D）和不稱職（E）四個等次。良好（B）并非法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。5.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部B.任人唯賢C.德才兼?zhèn)銬.公開、公平、公正E.依法依規(guī)答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)洌–）、任人唯賢（B）、公開、公平、公正（D）和依法依規(guī)（E）的原則，選拔和任用優(yōu)秀人才，規(guī)范人事管理行為。黨管干部（A）是人事管理的根本原則，但不是事業(yè)單位人事管理特有的原則。因此，正確答案為BCDE。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加培訓(xùn)C.不得評優(yōu)評先D.不得申請調(diào)動E.工資待遇降低答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)（A正確），不得評優(yōu)評先（C正確），在受處分期間的表現(xiàn)作為考核的重要依據(jù)。受處分的，工資待遇一般不降低，但取消績效工資。選項B錯誤，受處分期間并非完全不得參加培訓(xùn)，但可能受限。選項D錯誤，受處分期間一般不得申請調(diào)動，但并非絕對禁止。選項E錯誤，工資待遇一般不降低。因此，正確答案為ACE。7.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試或考核（D）、體檢和考察（E）以及公示和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，正確答案為ABCDE。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.廉潔奉公E.辦事公道答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實(shí)守信（B）、服務(wù)群眾（C）、廉潔奉公（D）和辦事公道（E）等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員行為準(zhǔn)則的重要組成部分，體現(xiàn)了其職業(yè)素養(yǎng)和社會責(zé)任。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作經(jīng)歷符合要求D.考核合格E.學(xué)歷學(xué)位達(dá)標(biāo)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的條件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)過硬（A）、業(yè)務(wù)能力突出（B）、工作經(jīng)歷符合要求（C）、考核合格（D）和學(xué)歷學(xué)位達(dá)標(biāo)（E）等條件。這些條件確保了晉升人員的素質(zhì)和能力，有利于提高事業(yè)單位的整體水平。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類通常包括哪些（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在崗職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)D.外派學(xué)習(xí)交流E.職業(yè)資格培訓(xùn)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類通常包括新員工崗前培訓(xùn)（A）、在崗職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)（B）、領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)（C）、外派學(xué)習(xí)交流（D）和職業(yè)資格培訓(xùn)（E）等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要和事業(yè)發(fā)展要求。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.績效獎勵C.晉級格D.繼續(xù)聘用E.辭退處理答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)（A）、績效獎勵（B）、晉級格（C）和繼續(xù)聘用（D）的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。辭退處理（E）雖然也與考核結(jié)果有關(guān)，但通常是針對考核不合格且經(jīng)教育改正仍無成效的情況，并非考核結(jié)果的直接依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事營利性活動嗎（）A.不可以B.經(jīng)單位同意可以C.經(jīng)上級主管部門同意可以D.在不影響本職工作的情況下可以E.退休后可以答案：AE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員兼職從事營利性活動的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員一般不得兼職從事營利性活動。法律規(guī)定的例外情況包括：退休后可以（E），以及經(jīng)單位同意可以（B），并且該兼職活動不得與其原單位業(yè)務(wù)范圍有直接競爭關(guān)系，也不得利用原單位聲譽(yù)或資源。單純不影響本職工作（D）或僅經(jīng)上級主管部門同意（C）并非合法兼職的條件。因此，正確答案為AE。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.體力健康狀況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）、工作實(shí)績（D）和作風(fēng)情況等。體力健康狀況（E）通常在招錄時考察，不屬于日?？己说膬?nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在何種情況下會被解除處分（）A.處分期滿，表現(xiàn)良好B.拒絕接受處分C.對處分決定有異議D.立功表現(xiàn)突出E.主動交代問題答案：AD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的解除條件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后，表現(xiàn)良好（A）的，可以解除處分。同時，如果在處分期間有立功表現(xiàn)突出（D），也可以提前解除處分。拒絕接受處分（B）、對處分決定有異議（C）、主動交代問題（E）并不能直接導(dǎo)致處分的解除，處分的解除需要根據(jù)法定條件和程序進(jìn)行。因此，正確答案為AD。15.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘必須堅持公開（A）、公平（B）、公正（C）、競爭（D）和擇優(yōu)（E）的原則。這些原則是確保招聘工作規(guī)范、合法、高效，選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守秘密E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責(zé)（B）、遵守單位規(guī)章制度（C）、保守國家秘密和單位秘密（D）以及維護(hù)單位聲譽(yù)（E）等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些方式（）A.申訴B.起訴C.申請復(fù)核D.向上級單位反映E.拒絕履行的考核結(jié)果答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取申訴（A）、申請復(fù)核（C）或向上級單位反映（D）等方式維護(hù)自身權(quán)益。這些是法定的救濟(jì)途徑。起訴（B）通常適用于民事糾紛，對行政考核結(jié)果不服一般不直接起訴。拒絕履行（E）的考核結(jié)果是不正確的處理方式。因此，正確答案為ACD。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.結(jié)合工作需要B.注重實(shí)際效果C.提高業(yè)務(wù)能力D.更新知識結(jié)構(gòu)E.強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作需要（A）、注重實(shí)際效果（B）、旨在提高業(yè)務(wù)能力（C）和更新知識結(jié)構(gòu)（D）。培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)用性，幫助工作人員更好地履行職責(zé)。單純強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)（E）并非培訓(xùn)的全部要求，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排。因此，正確答案為ABCD。19.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.崗位設(shè)置B.招聘錄用C.考核評價D.職務(wù)晉升E.獎懲處理答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的范疇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事管理涵蓋了崗位設(shè)置（A）、招聘錄用（B）、考核評價（C）、職務(wù)晉升（D）和獎懲處理（E）等多個方面。這些是人事管理的重要內(nèi)容，旨在規(guī)范人事管理行為，提高人員素質(zhì)和隊伍活力。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德品質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)人民D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德品質(zhì)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定和道德要求，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備愛崗敬業(yè)（A）、誠實(shí)守信（B）、服務(wù)人民（C）、廉潔奉公（D）和團(tuán)結(jié)協(xié)作（E）等職業(yè)道德品質(zhì)。這些品質(zhì)是工作人員做好本職工作、服務(wù)社會的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。題目中只提及優(yōu)秀和合格，未包含基本合格和不合格，表述不全面。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員可以利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀(jì)律要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益。這是對廉潔自律的基本要求，也是事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，可以對特定人群進(jìn)行定向招聘，無需遵循公平競爭原則。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則。雖然可以對特定人群進(jìn)行定向招聘，例如面向基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或者特殊崗位，但這必須在符合崗位條件的前提下進(jìn)行，并遵循相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)上仍然需要遵循公平競爭的原則，確保機(jī)會均等。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，其工資待遇立即停止發(fā)放。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分后的待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，其工資待遇停止發(fā)放，并按照國家有關(guān)規(guī)定處理其人事關(guān)系。開除處分是最嚴(yán)厲的處分，意味著終止了勞動合同，自然停止工資發(fā)放。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在考核中存在嚴(yán)重失實(shí)，導(dǎo)致考核結(jié)果不公正的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位考核的嚴(yán)肅性。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，如果存在嚴(yán)重失實(shí)，導(dǎo)致考核結(jié)果不公正，不僅會影響工作人員的切身利益，也損害了考核工作的嚴(yán)肅性和公信力。因此，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相