2025年甘肅省武威市民勤縣城鎮(zhèn)公益性崗位招聘80人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.增加政府財政收入B.為社會弱勢群體提供就業(yè)機會C.提高企業(yè)生產效率D.控制城市人口增長答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員、殘疾人員等社會弱勢群體提供就業(yè)機會，幫助他們實現就業(yè)，改善生活狀況，促進社會和諧穩(wěn)定。這類崗位通常具有低門檻、工作時間靈活等特點，是社會保障體系的重要組成部分。2.甘肅省武威市民勤縣的地理特征主要是（）A.山地丘陵B.河谷平原C.高原盆地D.沙漠戈壁答案：D解析：民勤縣位于甘肅省武威市，地處河西走廊東端，是典型的沙漠綠洲型地區(qū)。由于地處內陸，降水稀少，氣候干旱，地貌以沙漠戈壁為主，地表覆蓋大面積的沙丘和沙地，生態(tài)環(huán)境脆弱，是典型的干旱半干旱地區(qū)。3.城鎮(zhèn)公益性崗位的招聘對象通常是（）A.全體城鎮(zhèn)居民B.已有穩(wěn)定工作的人員C.就業(yè)困難人員D.大學生畢業(yè)生答案：C解析：城鎮(zhèn)公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員、困難高校畢業(yè)生等。這類崗位的設立是為了幫助這些人員在就業(yè)市場上找到合適的工作，解決他們的就業(yè)問題，體現社會公平和保障。4.在招聘過程中，公益性崗位的招聘程序通常包括（）A.直接面試B.簡歷篩選、筆試、面試C.身體檢查D.背景調查答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常包括簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)。首先，通過簡歷篩選初步確定符合基本條件的應聘者；然后，進行筆試，考察應聘者的基本知識和能力；最后，通過面試，進一步了解應聘者的綜合素質和工作能力，綜合評定后確定最終錄用人員。5.公益性崗位的薪酬待遇通常是（）A.與市場工資水平相當B.遠高于市場工資水平C.遠低于市場工資水平D.由政府全額補貼答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常遠低于市場工資水平，一般按照當地最低工資標準的一定比例發(fā)放，或者由政府提供基本的生活保障補貼。這類崗位的設立主要目的是提供就業(yè)機會，而不是追求經濟效益，因此薪酬水平相對較低。6.公益性崗位的工作內容通常具有（）A.高度專業(yè)性B.靈活性C.固定性D.技術性答案：B解析：公益性崗位的工作內容通常具有靈活性，可以根據實際需要和工作性質進行調整。這類崗位的種類繁多，包括社區(qū)服務、保潔、綠化、文化宣傳等，工作內容相對簡單，對專業(yè)技能的要求不高，更注重的是服務態(tài)度和工作責任心。7.在公益性崗位上工作的人員需要具備（）A.高學歷B.強烈的責任心C.熟練的計算機操作技能D.特定的專業(yè)背景答案：B解析：在公益性崗位上工作的人員需要具備強烈的責任心，這是做好工作的基本要求。由于公益性崗位的設立是為了服務社會，幫助弱勢群體，因此工作人員需要熱愛公益事業(yè)，有奉獻精神，能夠認真負責地完成各項工作任務。8.公益性崗位的設立有助于（）A.提高企業(yè)競爭力B.促進社會和諧穩(wěn)定C.增加政府行政開支D.推動經濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設立有助于促進社會和諧穩(wěn)定。通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，可以幫助他們解決生活問題，減少社會矛盾，提高他們的社會融入度，從而促進社會和諧穩(wěn)定。這類崗位的設立是社會保障體系的重要組成部分，體現了政府對社會弱勢群體的關懷和支持。9.公益性崗位的管理通常由（）A.企業(yè)負責B.政府部門負責C.社會組織負責D.個人負責答案：B解析：公益性崗位的管理通常由政府部門負責。政府部門通過制定相關政策，提供資金支持，對公益性崗位的招聘、培訓、考核等工作進行統(tǒng)一管理，確保公益性崗位的設立和運行符合社會需要，達到預期效果。10.公益性崗位的退出機制通常是（）A.無固定期限B.有固定期限C.視個人表現決定D.由企業(yè)決定答案：B解析：公益性崗位的退出機制通常是有固定期限的。這類崗位的設立是為了解決臨時性的就業(yè)問題，因此一般設定一定的服務期限，期滿后根據工作表現和需求情況決定是否繼續(xù)聘用。這種機制可以確保公益性崗位的靈活性和針對性，更好地滿足社會需求。11.公益性崗位的設立主要是為了（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)生產效率D.控制城市人口增長答案：B解析：公益性崗位的設立主要是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員、困難高校畢業(yè)生等。這類崗位的設立是為了解決他們的就業(yè)問題，體現社會公平和保障，促進社會和諧穩(wěn)定。12.甘肅省武威市民勤縣屬于哪種地理類型（）A.河谷平原B.高原盆地C.沙漠戈壁D.山地丘陵答案：C解析：民勤縣地處甘肅省武威市，位于河西走廊東端，是典型的沙漠綠洲型地區(qū)。由于地處內陸，降水稀少，氣候干旱，地貌以沙漠戈壁為主，地表覆蓋大面積的沙丘和沙地，生態(tài)環(huán)境脆弱。13.城鎮(zhèn)公益性崗位的招聘對象主要是（）A.所有城鎮(zhèn)居民B.已有穩(wěn)定工作的人員C.就業(yè)困難人員D.大學生畢業(yè)生答案：C解析：城鎮(zhèn)公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員、困難高校畢業(yè)生等。這類崗位的設立是為了幫助這些人員在就業(yè)市場上找到合適的工作，解決他們的就業(yè)問題。14.公益性崗位的薪酬待遇通常（）A.與市場工資水平相當B.高于市場工資水平C.低于市場工資水平D.由政府全額補貼答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于市場工資水平，一般按照當地最低工資標準的一定比例發(fā)放，或者由政府提供基本的生活保障補貼。這類崗位的設立主要目的是提供就業(yè)機會，而不是追求經濟效益。15.公益性崗位的工作內容通常具有什么特點（）A.高度專業(yè)性B.靈活性C.固定性D.技術性答案：B解析：公益性崗位的工作內容通常具有靈活性，可以根據實際需要和工作性質進行調整。這類崗位的種類繁多，包括社區(qū)服務、保潔、綠化、文化宣傳等，工作內容相對簡單，對專業(yè)技能的要求不高。16.在公益性崗位上工作的人員需要具備什么（）A.高學歷B.強烈的責任心C.熟練的計算機操作技能D.特定的專業(yè)背景答案：B解析：在公益性崗位上工作的人員需要具備強烈的責任心，這是做好工作的基本要求。由于公益性崗位的設立是為了服務社會，幫助弱勢群體，因此工作人員需要熱愛公益事業(yè)，有奉獻精神。17.公益性崗位的設立有助于（）A.提高企業(yè)競爭力B.促進社會和諧穩(wěn)定C.增加政府行政開支D.推動經濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設立有助于促進社會和諧穩(wěn)定。通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，可以幫助他們解決生活問題，減少社會矛盾，提高他們的社會融入度，從而促進社會和諧穩(wěn)定。18.公益性崗位的管理通常由誰負責（）A.企業(yè)B.政府部門C.社會組織D.個人答案：B解析：公益性崗位的管理通常由政府部門負責。政府部門通過制定相關政策，提供資金支持，對公益性崗位的招聘、培訓、考核等工作進行統(tǒng)一管理，確保公益性崗位的設立和運行符合社會需要。19.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.無固定期限B.有固定期限C.視個人表現決定D.由企業(yè)決定答案：B解析：公益性崗位的退出機制通常是有固定期限的。這類崗位的設立是為了解決臨時性的就業(yè)問題，因此一般設定一定的服務期限，期滿后根據工作表現和需求情況決定是否繼續(xù)聘用。20.公益性崗位的設立體現了（）A.政府的經濟發(fā)展政策B.政府的社會保障政策C.政府的行政管理制度D.政府的科技發(fā)展政策答案：B解析：公益性崗位的設立體現了政府的社會保障政策。這類崗位的設立是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，體現政府對弱勢群體的關懷和支持，促進社會和諧穩(wěn)定。二、多選題1.公益性崗位的主要功能包括哪些（）A.提供就業(yè)機會B.幫助弱勢群體C.增加政府收入D.促進社會和諧E.提高生產力答案：ABD解析：公益性崗位的主要功能是提供就業(yè)機會，幫助弱勢群體實現就業(yè)，改善他們的生活狀況，并促進社會和諧穩(wěn)定。這類崗位的設立體現了政府的社會保障責任，有助于減少社會矛盾，提高弱勢群體的社會融入度。公益性崗位并非主要為了增加政府收入或提高生產力，而是為了社會效益。2.甘肅省武威市民勤縣的地理環(huán)境特點有哪些（）A.氣候干旱B.沙漠戈壁廣布C.河流眾多D.地形以山地為主E.降水豐沛答案：AB解析：民勤縣地處甘肅省武威市，屬于典型的沙漠綠洲型地區(qū)，氣候干旱，降水稀少，地貌以沙漠戈壁為主，地表覆蓋大面積的沙丘和沙地。因此，氣候干旱和沙漠戈壁廣布是民勤縣的主要地理環(huán)境特點。河流眾多、地形以山地為主、降水豐沛均不符合民勤縣的實際情況。3.招聘公益性崗位時，通常需要考慮哪些因素（）A.招聘對象的特殊困難情況B.崗位的具體工作內容C.崗位的數量需求D.招聘的流程規(guī)范性E.招聘的考試成績答案：ABCD解析：招聘公益性崗位時，需要綜合考慮多個因素。首先，要考慮招聘對象的特殊困難情況，確保崗位能夠真正幫助到需要的人。其次，要明確崗位的具體工作內容和職責，確保招聘到合適的人選。再次，要根據實際需求確定崗位的數量，避免浪費資源。最后，招聘流程要規(guī)范，確保公平公正?？荚嚦煽兛梢宰鳛檎衅傅膮⒖贾?，但并非唯一標準。4.公益性崗位的薪酬待遇通常有哪些特點（）A.低于當地最低工資標準B.由政府提供基本生活補貼C.靈活多樣D.與崗位工作量直接掛鉤E.通常有社保補貼答案：BCE解析：公益性崗位的薪酬待遇通常具有以下特點：首先，由政府提供基本生活補貼，保障基本生活；其次，待遇靈活多樣，可以根據不同崗位和地區(qū)有所調整；最后，通常會有社保補貼，減輕個人負擔。待遇一般低于當地最低工資標準，但并非絕對，也與其他選項無關。5.公益性崗位的工作人員需要具備哪些素質（）A.良好的服務意識B.較強的責任心C.特定的專業(yè)技能D.良好的溝通能力E.豐富的管理經驗答案：ABD解析：公益性崗位的工作人員需要具備良好的服務意識、較強的責任心和良好的溝通能力。由于公益性崗位的工作性質，服務意識、責任心和溝通能力至關重要。雖然某些崗位可能需要特定的專業(yè)技能或管理經驗，但這并非普遍要求，也不是所有公益性崗位都必須具備的。6.公益性崗位的設立對社會的積極影響有哪些（）A.幫助就業(yè)困難人員B.減少社會矛盾C.促進社會公平D.提高政府財政收入E.增強社會凝聚力答案：ABCE解析：公益性崗位的設立對社會的積極影響主要體現在以下幾個方面：首先，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)，改善他們的生活狀況；其次，通過提供就業(yè)機會，減少社會矛盾，促進社會公平；最后，通過幫助弱勢群體融入社會，增強社會凝聚力。公益性崗位并非主要為了提高政府財政收入。7.公益性崗位的管理通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.招聘B.培訓C.考核D.工資發(fā)放E.工作調度答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理通常包括招聘、培訓、考核、工資發(fā)放和工作調度等多個環(huán)節(jié)。招聘是第一步，要確保招聘到合適的人選；然后進行培訓，提高工作人員的素質和能力；接下來進行考核，評估工作表現；考核合格后發(fā)放工資，并安排工作調度，確保各項工作順利進行。8.公益性崗位的種類通常有哪些（）A.社區(qū)服務B.保潔C.綠化D.文化宣傳E.高科技研發(fā)答案：ABCD解析：公益性崗位的種類繁多，包括社區(qū)服務、保潔、綠化、文化宣傳等。這些崗位通常工作內容相對簡單，對專業(yè)技能的要求不高，主要目的是提供就業(yè)機會，幫助弱勢群體。高科技研發(fā)不屬于公益性崗位的范疇，因其通常需要較高的專業(yè)技能和較高的待遇。9.公益性崗位的退出機制通常有哪些形式（）A.服務期滿自動退出B.辭退C.解聘D.自動辭職E.重新招聘答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制通常包括服務期滿自動退出、辭退、解聘和自動辭職等形式。服務期滿自動退出是常見的退出形式，其他幾種形式則根據具體情況而定。重新招聘不屬于退出機制，而是招聘新的工作人員。10.公益性崗位的設立體現了政府的哪些職能（）A.社會保障職能B.經濟建設職能C.文化建設職能D.政治建設職能E.生態(tài)文明建設職能答案：ACE解析：公益性崗位的設立主要體現了政府的社會保障職能、文化建設職能和生態(tài)文明建設職能。通過提供就業(yè)機會，幫助弱勢群體，體現了社會保障職能；通過文化宣傳等崗位，體現了文化建設職能；通過綠化等崗位，體現了生態(tài)文明建設職能。公益性崗位并非主要體現經濟建設職能或政治建設職能。11.公益性崗位的設立主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)生產效率D.控制城市人口增長E.推動經濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設立主要目的是提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員、困難高校畢業(yè)生等。這類崗位的設立是為了解決他們的就業(yè)問題，體現社會公平和保障，促進社會和諧穩(wěn)定。12.甘肅省武威市民勤縣的地理環(huán)境特點有哪些（）A.氣候干旱B.沙漠戈壁廣布C.河流眾多D.地形以山地為主E.降水豐沛答案：AB解析：民勤縣地處甘肅省武威市，屬于典型的沙漠綠洲型地區(qū)，氣候干旱，降水稀少，地貌以沙漠戈壁為主，地表覆蓋大面積的沙丘和沙地。因此，氣候干旱和沙漠戈壁廣布是民勤縣的主要地理環(huán)境特點。河流眾多、地形以山地為主、降水豐沛均不符合民勤縣的實際情況。13.招聘公益性崗位時，通常需要考慮哪些因素（）A.招聘對象的特殊困難情況B.崗位的具體工作內容C.崗位的數量需求D.招聘的流程規(guī)范性E.招聘的考試成績答案：ABCD解析：招聘公益性崗位時，需要綜合考慮多個因素。首先，要考慮招聘對象的特殊困難情況，確保崗位能夠真正幫助到需要的人。其次，要明確崗位的具體工作內容和職責，確保招聘到合適的人選。再次，要根據實際需求確定崗位的數量，避免浪費資源。最后，招聘流程要規(guī)范，確保公平公正?？荚嚦煽兛梢宰鳛檎衅傅膮⒖贾?，但并非唯一標準。14.公益性崗位的薪酬待遇通常有哪些特點（）A.低于當地最低工資標準B.由政府提供基本生活補貼C.靈活多樣D.與崗位工作量直接掛鉤E.通常有社保補貼答案：BCE解析：公益性崗位的薪酬待遇通常具有以下特點：首先，由政府提供基本生活補貼，保障基本生活；其次，待遇靈活多樣，可以根據不同崗位和地區(qū)有所調整；最后，通常會有社保補貼，減輕個人負擔。待遇一般低于當地最低工資標準，但并非絕對，也與其他選項無關。15.公益性崗位的工作人員需要具備哪些素質（）A.良好的服務意識B.較強的責任心C.特定的專業(yè)技能D.良好的溝通能力E.豐富的管理經驗答案：ABD解析：公益性崗位的工作人員需要具備良好的服務意識、較強的責任心和良好的溝通能力。由于公益性崗位的工作性質，服務意識、責任心和溝通能力至關重要。雖然某些崗位可能需要特定的專業(yè)技能或管理經驗，但這并非普遍要求，也不是所有公益性崗位都必須具備的。16.公益性崗位的設立對社會的積極影響有哪些（）A.幫助就業(yè)困難人員B.減少社會矛盾C.促進社會公平D.提高政府財政收入E.增強社會凝聚力答案：ABCE解析：公益性崗位的設立對社會的積極影響主要體現在以下幾個方面：首先，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)，改善他們的生活狀況；其次，通過提供就業(yè)機會，減少社會矛盾，促進社會公平；最后，通過幫助弱勢群體融入社會，增強社會凝聚力。公益性崗位并非主要為了提高政府財政收入。17.公益性崗位的管理通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.招聘B.培訓C.考核D.工資發(fā)放E.工作調度答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理通常包括招聘、培訓、考核、工資發(fā)放和工作調度等多個環(huán)節(jié)。招聘是第一步，要確保招聘到合適的人選；然后進行培訓，提高工作人員的素質和能力；接下來進行考核，評估工作表現；考核合格后發(fā)放工資，并安排工作調度，確保各項工作順利進行。18.公益性崗位的種類通常有哪些（）A.社區(qū)服務B.保潔C.綠化D.文化宣傳E.高科技研發(fā)答案：ABCD解析：公益性崗位的種類繁多，包括社區(qū)服務、保潔、綠化、文化宣傳等。這些崗位通常工作內容相對簡單，對專業(yè)技能的要求不高，主要目的是提供就業(yè)機會，幫助弱勢群體。高科技研發(fā)不屬于公益性崗位的范疇，因其通常需要較高的專業(yè)技能和較高的待遇。19.公益性崗位的退出機制通常有哪些形式（）A.服務期滿自動退出B.辭退C.解聘D.自動辭職E.重新招聘答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制通常包括服務期滿自動退出、辭退、解聘和自動辭職等形式。服務期滿自動退出是常見的退出形式，其他幾種形式則根據具體情況而定。重新招聘不屬于退出機制，而是招聘新的工作人員。20.公益性崗位的設立體現了政府的哪些職能（）A.社會保障職能B.經濟建設職能C.文化建設職能D.政治建設職能E.生態(tài)文明建設職能答案：ACE解析：公益性崗位的設立主要體現了政府的社會保障職能、文化建設職能和生態(tài)文明建設職能。通過提供就業(yè)機會，幫助弱勢群體，體現了社會保障職能；通過文化宣傳等崗位，體現了文化建設職能；通過綠化等崗位，體現了生態(tài)文明建設職能。公益性崗位并非主要體現經濟建設職能或政治建設職能。三、判斷題1.公益性崗位的設立是為了直接增加政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設立主要目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，促進社會和諧穩(wěn)定，而不是為了直接增加政府財政收入。這類崗位的薪酬待遇通常較低，主要由政府提供基本生活補貼，保障基本生活，因此其經濟效益有限，主要社會效益。2.甘肅省武威市民勤縣由于降水豐沛，農業(yè)發(fā)展條件優(yōu)越。答案：錯誤解析：民勤縣地處甘肅省武威市，屬于典型的沙漠綠洲型地區(qū)，氣候干旱，降水稀少，是干旱半干旱地區(qū)，農業(yè)發(fā)展受到水資源短缺的嚴重制約，而非降水豐沛。3.招聘公益性崗位時，只需要考慮招聘對象的個人意愿。答案：錯誤解析