2025年商州區(qū)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展十條措施一、強(qiáng)化人才引育統(tǒng)籌規(guī)劃商州區(qū)根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，制定人才引育的中長(zhǎng)期規(guī)劃。組織專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，明確各產(chǎn)業(yè)在不同階段所需的人才類(lèi)型、數(shù)量和層次。例如，對(duì)于綠色食品加工產(chǎn)業(yè)，要確定從種植、加工到銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節(jié)所需的專(zhuān)業(yè)人才；對(duì)于文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，需要吸引旅游規(guī)劃、酒店管理、中醫(yī)養(yǎng)生等方面的專(zhuān)業(yè)人才。建立人才需求動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，定期對(duì)人才需求進(jìn)行評(píng)估和更新。每半年組織一次由企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)部門(mén)參加的人才需求研討會(huì)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)和企業(yè)的實(shí)際需求，及時(shí)調(diào)整人才引育計(jì)劃。同時(shí)，加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，共同開(kāi)展人才需求預(yù)測(cè)研究，提高人才引育的前瞻性和精準(zhǔn)性。二、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式實(shí)施“靶向引才”戰(zhàn)略，聚焦商州區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，繪制人才地圖，明確目標(biāo)人才群體。針對(duì)大數(shù)據(jù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，組織專(zhuān)門(mén)的引才團(tuán)隊(duì)到北京、上海、深圳等人才集聚地開(kāi)展精準(zhǔn)引才活動(dòng)。通過(guò)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等形式，吸引高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。設(shè)立“人才飛地”，在人才資源豐富的地區(qū)建立研發(fā)中心、創(chuàng)新基地等。鼓勵(lì)商州區(qū)企業(yè)與外地高校、科研機(jī)構(gòu)合作，在“人才飛地”開(kāi)展科研項(xiàng)目和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。企業(yè)可以通過(guò)“項(xiàng)目+人才”的方式，柔性引進(jìn)外地高端人才，解決企業(yè)技術(shù)難題。同時(shí)，對(duì)于在“人才飛地”工作的人才，給予一定的交通、住宿等補(bǔ)貼。建立人才舉薦制度，鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍人才、知名專(zhuān)家等舉薦優(yōu)秀人才。對(duì)于舉薦成功且被引進(jìn)的人才，給予舉薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。舉薦人要對(duì)被舉薦人才的專(zhuān)業(yè)能力、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)估和推薦，確保引進(jìn)的人才符合商州區(qū)的發(fā)展需求。三、加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)整合區(qū)內(nèi)教育資源，建立多層次、多元化的人才培養(yǎng)體系。依托商州區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，開(kāi)設(shè)與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合的專(zhuān)業(yè)課程，如電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等專(zhuān)業(yè)。加強(qiáng)與企業(yè)的合作，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)定向輸送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施“本土人才提升計(jì)劃”，選拔一批有潛力的本土人才到國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造和培訓(xùn)。對(duì)于參加培訓(xùn)的人才，給予一定的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助。同時(shí)，鼓勵(lì)本土人才在職攻讀學(xué)位，提升自身的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水平。建立本土人才導(dǎo)師制度，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、企業(yè)高管等擔(dān)任本土人才的導(dǎo)師。導(dǎo)師要定期與本土人才進(jìn)行交流和指導(dǎo)，幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題，提升他們的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力。四、優(yōu)化人才發(fā)展平臺(tái)加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)投入，建設(shè)一批高水平的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等。完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)功能，為人才提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。例如，提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、設(shè)備租賃、創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)等服務(wù)。鼓勵(lì)企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，對(duì)新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)。支持企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，共同開(kāi)展科研項(xiàng)目和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，為人才提供更多的科研項(xiàng)目和實(shí)踐機(jī)會(huì)。舉辦各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引區(qū)內(nèi)外人才參與。對(duì)在大賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，給予資金支持和政策扶持。同時(shí)，為獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，幫助他們將科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。五、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。根據(jù)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的特點(diǎn)，制定個(gè)性化的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。例如，對(duì)于科研人才，注重評(píng)價(jià)其科研成果的創(chuàng)新性和實(shí)用性；對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，注重評(píng)價(jià)其企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。減少人才評(píng)價(jià)中的行政干預(yù)，充分發(fā)揮市場(chǎng)和社會(huì)的作用。引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，對(duì)人才進(jìn)行客觀(guān)、公正的評(píng)價(jià)。同時(shí)，建立人才評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度，接受社會(huì)監(jiān)督。建立人才評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)人才的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，及時(shí)調(diào)整人才的評(píng)價(jià)等級(jí)和待遇。對(duì)于做出突出貢獻(xiàn)的人才，給予晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施；對(duì)于表現(xiàn)不佳的人才，進(jìn)行督促和整改。六、提高人才待遇保障設(shè)立人才專(zhuān)項(xiàng)基金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面。根據(jù)人才的層次和貢獻(xiàn)，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的資金支持。例如，對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，給予一次性安家費(fèi)、科研啟動(dòng)資金等；對(duì)于在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面做出突出貢獻(xiàn)的人才，給予高額獎(jiǎng)勵(lì)。完善人才住房保障制度，建設(shè)人才公寓，為引進(jìn)的人才提供舒適的居住環(huán)境。對(duì)于符合條件的人才，給予購(gòu)房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。同時(shí)，優(yōu)化人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等服務(wù)，解決人才的后顧之憂(yōu)。提高人才的政治待遇，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員等職務(wù)。鼓勵(lì)人才參與政府決策和社會(huì)管理，為商州區(qū)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。七、加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)建立一站式人才服務(wù)平臺(tái)，整合人才服務(wù)資源，為人才提供便捷、高效的服務(wù)。人才可以通過(guò)平臺(tái)辦理人才引進(jìn)、項(xiàng)目申報(bào)、職稱(chēng)評(píng)審等業(yè)務(wù)。同時(shí)，為人才提供政策咨詢(xún)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。加強(qiáng)人才服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。定期組織服務(wù)人員參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)人才政策和服務(wù)技能。建立服務(wù)人員考核機(jī)制，對(duì)服務(wù)質(zhì)量高、人才滿(mǎn)意度高的服務(wù)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。建立人才反饋機(jī)制，及時(shí)了解人才的需求和意見(jiàn)。定期組織人才座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等活動(dòng)，收集人才的反饋信息。對(duì)于人才提出的問(wèn)題和建議，要及時(shí)進(jìn)行處理和回復(fù)。八、促進(jìn)人才合理流動(dòng)打破人才流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，促進(jìn)人才在不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的合理流動(dòng)。建立人才流動(dòng)信息平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布人才需求和供給信息，為人才流動(dòng)提供便利。鼓勵(lì)企業(yè)之間開(kāi)展人才共享和合作。對(duì)于一些臨時(shí)性、階段性的項(xiàng)目，企業(yè)可以通過(guò)共享人才的方式，解決人才短缺的問(wèn)題。同時(shí)，加強(qiáng)與周邊地區(qū)的人才交流與合作，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。完善人才流動(dòng)的社會(huì)保障機(jī)制，保障人才在流動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益。建立人才檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)等制度，確保人才在流動(dòng)過(guò)程中各項(xiàng)權(quán)益不受影響。九、營(yíng)造良好人才生態(tài)環(huán)境加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳商州區(qū)的人才政策和人才工作成果。樹(shù)立人才典型，宣傳人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，營(yíng)造尊重人才、重視人才的社會(huì)氛圍。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的打擊力度，維護(hù)人才的創(chuàng)新成果和合法權(quán)益。同時(shí)，鼓勵(lì)人才開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造，對(duì)獲得專(zhuān)利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)人才文化建設(shè)，打造具有商州區(qū)特色的人才文化。舉辦人才文化活動(dòng)，如人才論壇、學(xué)術(shù)交流等，促進(jìn)人才之間的交流與合作。營(yíng)造開(kāi)放、包容、創(chuàng)新的人才文化氛圍，吸引更多的人才來(lái)商州區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。十、強(qiáng)化人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)成立商州區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議，研究解決人才工作