第一章測試1【判斷題】(1分)勞動(dòng)法是綜合性的部門法，實(shí)體法與程序法在勞動(dòng)法律規(guī)范體系中構(gòu)成了一個(gè)統(tǒng)一的整體。A.對B.錯(cuò)2【判斷題】(1分)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象。A.錯(cuò)B.對3【多選題】(1分)我國勞動(dòng)關(guān)系的特征A.主體資格法定B.勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性C.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身屬性與財(cái)產(chǎn)屬性D.勞動(dòng)關(guān)系具有集體性特征4【判斷題】(1分)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法主要的適用對象。A.錯(cuò)B.對5【單選題】(1分)以下（）不屬于勞動(dòng)合同調(diào)整的用人單位的范圍。A.家庭B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.會計(jì)師事務(wù)所D.民辦非企業(yè)6【多選題】(1分)就業(yè)權(quán)包括（）A.職業(yè)選擇自主權(quán)B.職業(yè)保障權(quán)C.就業(yè)機(jī)會均等權(quán)D.就業(yè)促進(jìn)權(quán)7【單選題】(1分)不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）A.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)B.定期療養(yǎng)權(quán)C.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利D.工傷保險(xiǎn)權(quán)和民事賠償權(quán)8【判斷題】(1分)勞動(dòng)法淵源體系也稱勞動(dòng)法形式體系，以勞動(dòng)法律效力為標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成的法律規(guī)范形式體系。A.對B.錯(cuò)9【多選題】(1分)勞動(dòng)法內(nèi)容體系由（）構(gòu)成。A.勞動(dòng)爭議處理法律制度B.集體勞動(dòng)關(guān)系法律制度C.勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度D.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法律制度E.就業(yè)促進(jìn)法律制度10【單選題】(1分)下列哪種關(guān)系不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍（）。A.劉某被乙村委會聘為會計(jì)B.甲公司雇傭李某為其公司的銷售人員C.丁個(gè)體餐館招用張某為服務(wù)員D.王某被丙家政公司聘用從事家政服務(wù)第二章測試1【判斷題】(1分)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任后，無需再繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。A.對B.錯(cuò)2【多選題】(1分)以下條款，哪些是勞動(dòng)合同的必備條款（）A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)3【多選題】(1分)哪些合同不能約定試用期（）A.勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同B.已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.非全日制用工的勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同4【多選題】(1分)用人單位可以和勞動(dòng)者約定違約金的事項(xiàng)有（）A.勞動(dòng)者沒有按約定完成勞動(dòng)任務(wù)B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定D.固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前辭職5【多選題】(1分)關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂，以下說法正確的是（）A.求職信是要約B.招聘廣告是要約邀請C.雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)勞動(dòng)合同成立D.簽訂勞動(dòng)合同也要經(jīng)過要約和承諾6【多選題】(1分)集體合同與勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)有（）A.期限不同B.爭議的類型不同C.生效要件不同D.效力層次不同7【單選題】(1分)下列關(guān)于競業(yè)禁止條款的表述，不正確的是（）。A.競業(yè)禁止條款是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款B.競業(yè)禁止條款是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可備條款C.競業(yè)禁止條款是限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除的一定期限內(nèi)不得到與用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職的條款D.競業(yè)禁止條款是限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得到與用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職的條款8【多選題】(1分)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。A.用人單位上級主管部門B.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會9【多選題】(1分)除（）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

A.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定若勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的B.用人單位與勞動(dòng)者依法約定服務(wù)期C.用人單位與勞動(dòng)者依法約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)D.用人單位與勞動(dòng)者依法約定競業(yè)限制條款的10【單選題】(1分)關(guān)于試用期以下說法的是（）A.試用期最長不超過6個(gè)月B.試用期在勞動(dòng)者初次就業(yè)時(shí)適用C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)第三章測試1【多選題】(1分)勞動(dòng)者和用人單位約定了服務(wù)期，有下列情形之一的，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違反服務(wù)期約定的違約金()A.勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而依法解除勞動(dòng)合同的B.用人單位以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而依法解除勞動(dòng)合同的C.用人單位以勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響而依法解除勞動(dòng)合同的D.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而依法解除勞動(dòng)合同的2【單選題】(1分)以下關(guān)于用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的說法中，的是（）A.勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同3【單選題】(1分)以下關(guān)于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的說法中，正確的是（）A.用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需將理由事先告知工會B.用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需通知?jiǎng)趧?dòng)者C.用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者D.用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要將理由事先告知工會4【單選題】(1分)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迾?biāo)準(zhǔn)不正確的是（）A.六個(gè)月以上不滿1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1年計(jì)算B.不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付D.不滿6個(gè)月的，按1年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5【單選題】(1分)下列哪些情況下勞動(dòng)者可以不辭而別（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動(dòng)者利益的D.在試用期間6【判斷題】(1分)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與用人單位約定競業(yè)限制條款的勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，遵守競業(yè)限制義務(wù)的期限，不得超過三年。A.錯(cuò)B.對7【判斷題】(1分)勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同后，就應(yīng)該按照雙方約定的勞動(dòng)合同期限履行義務(wù)，若提前解除勞動(dòng)合同，則必須向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。A.錯(cuò)B.對8【單選題】(1分)勞動(dòng)者有下列哪種情形的，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同()A.職工李某被人民法院依法追究刑事責(zé)任B.礦工孫某的工作場所有粉塵污染，其勞動(dòng)合同到期但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查C.職工錢某星期日與家人外出度假中不慎遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，由于雙臂骨折無法從事原工作也不能從事單位調(diào)換的新工作D.職工楊某在工作中嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度9【單選題】(1分)某工廠與王某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)不適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與王某等6名工人簽訂的原勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)該廠與王某等6名工人協(xié)商，仍不能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。在此種情形下，該工廠正確的做法是（）。A.應(yīng)立即通知王某等6名工人解除勞動(dòng)合同B.有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知王某等6人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同D.有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10【多選題】(1分)某酒樓聘請了張三、李四、王五、趙六四位職工，在下列情形中解除勞動(dòng)合同的，酒樓需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.趙六因酒樓不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除合同的B.李四非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C.王五具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的D.張三在試用期間被證明不符合錄用條件的第四章測試1【多選題】(1分)按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在（）工作崗位實(shí)施。A.臨時(shí)性B.替代性C.主業(yè)性D.輔助性2【多選題】(1分)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下表述正確的有（）A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日B.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.終止非全日制勞動(dòng)合同，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工3【多選題】(1分)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（）等情況。A.培訓(xùn)B.派遣期限C.用工單位D.工作崗位4【多選題】(1分)小紅與某超市建立了非全日制用工關(guān)系，以下說法正確的是（）。A.某超市與小紅解除合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.某超市與小紅不得約定試用期C.某超市應(yīng)該按所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)支付小紅工資D.某超市要求小紅每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)5【單選題】(1分)關(guān)于勞務(wù)派遣，以下說法的是（）A.用工單位要承擔(dān)用工責(zé)任B.派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議D.用工單位是派遣勞動(dòng)者的用人單位6【單選題】(1分)非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)A.3B.2C.4D.57【多選題】(1分)用人單位下列行為不合法的是（）。A.丁公司錄用錢某為職工，約定不為其交納社會保險(xiǎn)費(fèi)B.乙公司錄用劉某為正式工，要求將其身份證交給公司保管C.丙公司錄用韓某為非全日制員工，試用期1個(gè)月D.甲公司錄用趙某為業(yè)務(wù)員，要求其交納5000元押金8【判斷題】(1分)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.對B.錯(cuò)9【單選題】(1分)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。A.相同B.同工同酬C.同樣D.同等10【單選題】(1分)非全日制用工雙方當(dāng)事人（）A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立書面協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立口頭協(xié)議第五章測試1【單選題】(1分)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定勞動(dòng)者每日工作不超過()小時(shí)。A.10B.12C.8D.42【單選題】(1分)依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列哪些標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？()A.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬B.勞動(dòng)者應(yīng)休帶薪年休假期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之一百的工資報(bào)酬C.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百的工資報(bào)酬D.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之一百的工資報(bào)酬3【多選題】(1分)依據(jù)《勞動(dòng)法》，延長工作時(shí)間的除外適用情形有哪些？()A.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的B.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形C.交通運(yùn)輸行業(yè)遇有易腐貨物需要緊急處理的D.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的4【多選題】(1分)依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）。A.用人單位自主分配B.宏觀調(diào)控C.按勞分配D.同工同酬5【多選題】(1分)我國勞動(dòng)法規(guī)定的特殊工時(shí)制度是()。A.不定時(shí)工時(shí)制度B.法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度C.周休日制度D.綜合計(jì)算工時(shí)制度6【判斷題】(1分)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。A.錯(cuò)B.對7【判斷題】(1分)用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過2小時(shí)。但是每月不得超過36小時(shí)。A.對B.錯(cuò)8【判斷題】(1分)工資可以以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。A.對B.錯(cuò)9【判斷題】(1分)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。A.錯(cuò)B.對10【判斷題】(1分)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以依法享受帶薪年休假。A.錯(cuò)B.對第六章測試1【多選題】(1分)社會保障制度的經(jīng)濟(jì)功能表現(xiàn)在（）A.擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長B.實(shí)現(xiàn)對宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的平衡C.有利于調(diào)節(jié)收入再分配D.實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定2【多選題】(1分)我國建立了包括（）等內(nèi)容的社會保障體系。A.社會福利B.社會保險(xiǎn)C.社會優(yōu)撫D.社會救助3【單選題】(1分)（）是社會保障的責(zé)任主體或者說義務(wù)主體，國家通過立法程序制定相關(guān)社會保障立法，承擔(dān)制度實(shí)施過程中的財(cái)政支持和補(bǔ)充責(zé)任。A.企業(yè)B.國家C.社會D.個(gè)人4【判斷題】(1分)國家應(yīng)該根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來實(shí)施相應(yīng)的社會保障政策。A.錯(cuò)B.對5【判斷題】(1分)社會保障制度是國家通過立法而制定的社會保險(xiǎn)、救助、優(yōu)撫等一系列制度的總稱，是國家最重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一。A.對B.錯(cuò)6【判斷題】(1分)社會保障法的體系指社會保障法各個(gè)有機(jī)構(gòu)成部分所組成的系統(tǒng)。A.對B.錯(cuò)7【判斷題】(1分)社會保障法的基本原則指集中反映社會保障法的本質(zhì)，貫穿社會保障法律規(guī)范始終，并對整個(gè)社會保障法律規(guī)范體系期主導(dǎo)作用的根本準(zhǔn)則。A.錯(cuò)B.對8【判斷題】(1分)社會保險(xiǎn)法在社會保障法體系中居于核心地位。A.對B.錯(cuò)9【判斷題】(1分)社會福利法是針對軍人及其家屬特殊群體的社會保障法律的總稱。A.錯(cuò)B.對10【判斷題】(1分)社會救助法是社會保障法體系的最高層次，它的目標(biāo)是增進(jìn)群眾福利，提高國民的物質(zhì)文化和文化水平。A.對B.錯(cuò)第七章測試1【單選題】(1分)（）指女職工因懷孕和分娩造成暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力、中斷正常收入來源時(shí)，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。A.失業(yè)保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)2【多選題】(1分)我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系由（）三大制度構(gòu)成。A.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療D.個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)3【多選題】(1分)我國工傷保險(xiǎn)具有（）特點(diǎn)。A.補(bǔ)償內(nèi)容的有限性B.責(zé)任性質(zhì)的無過錯(cuò)性C.責(zé)任性質(zhì)的過錯(cuò)性D.覆蓋主體的特定性4【多選題】(1分)我國失業(yè)保險(xiǎn)具有的功能（）。A.促進(jìn)就業(yè)B.公平就業(yè)C.預(yù)防失業(yè)D.生活保障5【判斷題】(1分)養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制上的代際性指前代人養(yǎng)老保險(xiǎn)所需基本費(fèi)用一般由當(dāng)代人通過繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（稅）的形式來承擔(dān)。A.錯(cuò)B.對6【判斷題】(1分)養(yǎng)老保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或者患職業(yè)病而致傷、致病、致死時(shí)依法所享受的一種社會保險(xiǎn)。A.對B.錯(cuò)7【判斷題】(1分)勞動(dòng)者享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提是達(dá)到法定退休年齡并與用人單位終止了勞動(dòng)關(guān)系。A.對B.錯(cuò)8【判斷題】(1分)勞動(dòng)者失業(yè)，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限可以無限期。A.對B.錯(cuò)9【判斷題】(1分)醫(yī)療保險(xiǎn)指國家和社會對因病或非因工負(fù)傷的公民提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。A.錯(cuò)B.對10【判斷題】(1分)社會保險(xiǎn)是指國家通過立法確定的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，使社會成員在年老、失業(yè)、工傷、疾病以及死亡等社會風(fēng)險(xiǎn)的情況下能夠國家和社會經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。A.錯(cuò)B.對第八章測試1【單選題】(1分)（）指國家對基本生活受自然災(zāi)害嚴(yán)重影響的人員給予的生活救助。A.住房救助B.教育救助C.就業(yè)救助D.受災(zāi)人員救助2【單選題】(1分)（）指國家對享受最低生活保障家庭中有勞動(dòng)能力同時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)的成員，通過一定的方式幫助其就業(yè)的專項(xiàng)救助。A.現(xiàn)金救助B.受災(zāi)人員救助C.教育救助D.就業(yè)救助3【多選題】(1分)社會救助體系依據(jù)救助的時(shí)間可以分為（）A.現(xiàn)金救助B.實(shí)物救助C.定期救助D.臨時(shí)救助4【多選題】(1分)社會救助的功能（）。A.穩(wěn)定社會關(guān)系、促進(jìn)社會和諧發(fā)展B.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會生產(chǎn)的發(fā)展C.縮小貧富差距，實(shí)現(xiàn)社會的公平與正義D.解決困難群眾的基本生活保障問題，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)E.社會救助可以作為國家進(jìn)行宏觀調(diào)控的工具5【判斷題】(1分)社會救助體系依據(jù)救助的內(nèi)容劃分，可以劃分為生活救助、災(zāi)害救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助等。A.錯(cuò)B.對6【判斷題】(1分)社會救助制度對于調(diào)整資源配置，實(shí)現(xiàn)社會公平，維護(hù)社會穩(wěn)定有非常重要的作用。A.錯(cuò)B.對7【判斷題】(1分)社會救助具有保底性，具有“托底性、救急難”的特點(diǎn)。A.對B.錯(cuò)8【判斷題】(1分)社會救助是社會安全網(wǎng)的最后一道防線，其保障標(biāo)準(zhǔn)是滿足公民的最低生活需要。A.對B.錯(cuò)9【判斷題】(1分)社會救助體系是由各種具體社會救助項(xiàng)目而形成的有機(jī)整體。A.對B.錯(cuò)10【判斷題】(1分)一般醫(yī)療救助的對象是需要急救但身份不明或者無力支付急救費(fèi)用的急重危傷病患者。A.錯(cuò)B.對第九章測試1【單選題】(1分)死亡撫恤待遇不包括（D）。A.殘疾撫恤金B(yǎng).烈士褒揚(yáng)金C.一次性撫恤金D.定期撫恤金2【多選題】(1分)我國通過（）等法律規(guī)范，將社會優(yōu)撫納入法治化軌道。A.《退役士兵安置條例》B.《烈士褒揚(yáng)條例》C.《傷殘撫恤管理辦法》D.《軍人撫恤優(yōu)待條例》E.《人民警察撫恤優(yōu)待辦法》3【多選題】(1分)社會優(yōu)待主要包括（）。A.就業(yè)優(yōu)待B.教育優(yōu)待C.生活優(yōu)待D.醫(yī)療優(yōu)待E.優(yōu)待金4【多選題】(1分)退役安置指國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供就業(yè)及其他安置所需要的資金和服務(wù)，包括（）。A.退役保障金B(yǎng).繼續(xù)完成學(xué)業(yè)C.創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶助D.提供就業(yè)服務(wù)與培訓(xùn)5【判斷題】(1分)社會優(yōu)待指國家和社會向烈士遺屬、軍人、警察及其家屬等優(yōu)待對象，在教育、醫(yī)療、就業(yè)、生活等方面