2025年《中華人民共和國工會法》工會法律知識競賽題庫(含答案解析)一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B解析：《工會法》第六條明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工會法》第十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需與工會協(xié)商一致答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。5.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費在稅前列支。撥繳的具體標(biāo)準(zhǔn)為全部職工工資總額的百分之二。6.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)黨組織B.企業(yè)行政部門C.基層工會委員會D.職工代表小組答案：C解析：《工會法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。基層工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。7.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)董事會D.職工代表大會答案：B解析：《工會法》第十七條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.上級工會D.企業(yè)主管部門答案：A解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。9.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.直接作出處理決定B.要求企業(yè)改正C.向人民法院提起訴訟D.限制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營答案：B解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝?、拖欠職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動終止B.自動延長C.縮短D.不變答案：B解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.根據(jù)《工會法》，工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動員職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.對職工進(jìn)行思想教育答案：ABCD解析：《工會法》第二條規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會的職能包括維護(hù)（基本職責(zé)）、建設(shè)（動員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)）、參與（民主管理）、教育（思想、技能教育）四大職能。2.下列屬于工會權(quán)利的有（）。A.代表職工簽訂集體合同B.參與勞動爭議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃答案：ABC解析：《工會法》第二十條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。第二十八條規(guī)定，工會參與企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。第二十二條規(guī)定，工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。但工會無權(quán)決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，D項錯誤。3.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知工會的情形包括（）。A.職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度B.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害C.職工被依法追究刑事責(zé)任D.企業(yè)因經(jīng)營困難裁員答案：ABCD解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同（包括過失性解除、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）時，均應(yīng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)提出意見。4.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：《工會法》第四十三條明確，工會經(jīng)費來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。5.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部D.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理答案：ABC解析：《工會法》第三十六條規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A）、審查涉及職工利益的方案（B）、評議監(jiān)督干部（C）。但選舉罷免總經(jīng)理屬于企業(yè)董事會職權(quán)，D項錯誤。6.工會在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)提供勞動安全衛(wèi)生條件B.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)措施答案：ABC解析：《工會法》第二十四條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。工會有權(quán)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C項屬于工會教育職能的延伸，正確；D項“直接決定”不符合法律規(guī)定，錯誤。7.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.獲得工會提供的服務(wù)和幫助D.要求工會為其解決所有個人問題答案：ABC解析：《工會法》第七條規(guī)定，會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；（六）在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。D項“所有個人問題”超出工會職責(zé)范圍，錯誤。8.基層工會委員會的建立程序包括（）。A.向上級工會提出建會申請B.召開會員大會或會員代表大會選舉C.報上級工會批準(zhǔn)D.向工商部門備案答案：ABC解析：《工會法》第十一條規(guī)定，基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，并報上一級工會批準(zhǔn)。無需向工商部門備案，D項錯誤。9.工會與企業(yè)簽訂的集體合同包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.企業(yè)利潤分配答案：ABC解析：《工會法》第二十條規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。企業(yè)利潤分配屬于企業(yè)經(jīng)營決策，不屬于集體合同內(nèi)容，D項錯誤。10.工會法律責(zé)任的承擔(dān)主體包括（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織B.工會工作人員C.職工個人D.上級工會答案：AB解析：《工會法》第五章“法律責(zé)任”規(guī)定，企業(yè)無正當(dāng)理由阻撓建會、拖延撥繳經(jīng)費等需承擔(dān)責(zé)任（A）；工會工作人員濫用職權(quán)、損害職工或工會權(quán)益的需承擔(dān)責(zé)任（B）。職工個人或上級工會非直接責(zé)任主體，C、D錯誤。三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：√解析：《工會法》第二十條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。2.企業(yè)100人以下可以不建立工會。（）答案：×解析：《工會法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織都應(yīng)當(dāng)建立工會組織。職工人數(shù)不足二十五人的，可以單獨建立工會，也可以聯(lián)合建立，或選舉組織員開展活動。3.工會主席任期內(nèi)，企業(yè)可以隨意調(diào)動其工作崗位。（）答案：×解析：《工會法》第十七條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。4.工會經(jīng)費可以用于職工福利和工會活動。（）答案：√解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，包括職工教育、文體活動、維權(quán)支出等。5.職工代表大會每兩年至少召開一次。（）答案：×解析：《工會法》第三十九條規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。6.企業(yè)單方面解除勞動合同，無需工會同意即可生效。（）答案：√解析：企業(yè)解除勞動合同只需事先通知工會，工會提出意見后企業(yè)研究處理并反饋結(jié)果，但最終解除權(quán)仍在企業(yè)，無需工會同意。7.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。（）答案：√解析：《工會法》第七條規(guī)定，會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。8.工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√解析：《工會法》第四十六條規(guī)定，工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。9.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立女職工委員會。（）答案：×解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有女會員十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會；不足十人的，可以設(shè)女職工委員。10.工會開展活動所需的時間，企業(yè)可以扣減職工工資。（）答案：×解析：《工會法》第四十條規(guī)定，基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會的基本職責(zé)及其實現(xiàn)途徑。答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾（《工會法》第六條）。實現(xiàn)途徑包括：（1）通過平等協(xié)商和集體合同制度，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；（2）通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；（3）幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)；（4）參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，支持職工依法維權(quán)；（5）開展職工服務(wù)，提供就業(yè)幫助、生活救助、法律援助等。2.工會的組織原則是什么？具體內(nèi)容有哪些？答案：工會的組織原則是民主集中制（《工會法》第九條）。具體內(nèi)容包括：（1）會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；（2）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；（3）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題；（4）工會各級委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。3.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會有哪些權(quán)利？答案：（1）企業(yè)需事先將解除理由通知工會（《工會法》第二十三條）；（2）工會認(rèn)為解除違反法律、法規(guī)或合同的，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理；（3）企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會；（4）職工認(rèn)為企業(yè)解除違法的，工會應(yīng)支持職工依法申請仲裁或提起訴訟。4.工會經(jīng)費的使用范圍包括哪些？答案：工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動（《工會法》第四十四條），具體包括：（1）職工活動支出（教育、文體、宣傳等）；（2）維權(quán)支出（勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等）；（3）業(yè)務(wù)支出（工會干部培訓(xùn)、會議、調(diào)研等）；（4）行政支出（工會辦公、差旅等費用）；（5）資本性支出（工會固定資產(chǎn)購置）；（6）補(bǔ)助下級支出（對下級工會的經(jīng)費補(bǔ)助）；（7）其他支出（符合規(guī)定的其他費用）。5.職工代表大會的性質(zhì)和作用是什么？