2025年《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；10B.25；25C.30；15D.15；10答案：B3.工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理以（）為基礎(chǔ)。A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.工資關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.崗位關(guān)系答案：C4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人每月工資收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（），具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)管理層會(huì)議B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)C.直接決定停產(chǎn)整頓D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)答案：B8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.視情況D.無(wú)需答案：A9.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)（）不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B10.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.上級(jí)工會(huì)答案：A11.工會(huì)的組織原則是（）。A.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制B.民主集中制C.委員會(huì)制D.職工代表大會(huì)制答案：B12.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行（），任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。A.常任制B.輪換制C.聘任制D.選舉制答案：A13.工會(huì)開(kāi)展職工教育活動(dòng)的主要目標(biāo)是提高職工的（）。A.娛樂(lè)水平B.生活質(zhì)量C.思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.社交能力答案：C14.基層工會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，應(yīng)當(dāng)有（）以上的會(huì)員出席，會(huì)議決議須經(jīng)應(yīng)到會(huì)員（）以上通過(guò)方為有效。A.1/2；1/2B.2/3；1/2C.2/3；2/3D.1/2；2/3答案：B15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）的原則，重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。A.量入為出、收支平衡B.統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)C.勤儉節(jié)約、服務(wù)職工D.以上都是答案：D16.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)C.必須撤銷解除決定D.需與工會(huì)共同決定答案：B17.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級(jí)工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)C.企業(yè)黨組織D.職工代表大會(huì)答案：B18.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人問(wèn)題D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利答案：C19.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）。A.事先征得企業(yè)同意B.直接開(kāi)展C.由工會(huì)自行決定D.報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)答案：A20.工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）的原則，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。A.公平、公正、公開(kāi)B.合法、公正、及時(shí)C.企業(yè)利益優(yōu)先D.職工利益優(yōu)先答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能B.組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的建設(shè)職能C.代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的參與職能D.提高職工素質(zhì)的教育職能答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和工會(huì)基本知識(shí)B.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議C.參加工會(huì)組織的民主管理活動(dòng)D.按月交納會(huì)費(fèi)答案：ABCD3.基層工會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督B.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同C.關(guān)心職工生活，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)D.對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育答案：ABCD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查同級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用是否符合規(guī)定C.對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行經(jīng)費(fèi)使用的宣傳教育D.對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作進(jìn)行指導(dǎo)答案：ABD6.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議B.審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)C.審議決定職工福利基金使用方案等職工生活福利的重大事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABCD7.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，有權(quán)提出解決建議D.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)、施工、投產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD8.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。A.是中國(guó)工會(huì)會(huì)員B.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度C.密切聯(lián)系職工群眾，熱心為職工服務(wù)D.在職工群眾中有一定威信答案：ABCD9.工會(huì)與企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制時(shí)，協(xié)商的內(nèi)容可以包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間、休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護(hù)答案：ABCD10.工會(huì)幫扶困難職工的主要形式包括（）。A.生活救助B.醫(yī)療救助C.子女教育救助D.就業(yè)援助答案：ABCD11.工會(huì)開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的形式包括（）。A.勞動(dòng)競(jìng)賽B.技能比武C.合理化建議D.技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造答案：ABCD12.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的作用包括（）。A.組織職工參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工代表大會(huì)決議C.協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系D.維護(hù)職工的民主權(quán)利答案：ABCD13.工會(huì)會(huì)員退會(huì)的程序包括（）。A.由本人向工會(huì)小組提出書(shū)面申請(qǐng)B.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)討論決定C.收回會(huì)員證D.宣布退會(huì)并備案答案：ABCD14.工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)包括（）。A.政治堅(jiān)定，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)，掌握相關(guān)法律法規(guī)C.密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)D.作風(fēng)正派，廉潔自律答案：ABCD15.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用體現(xiàn)在（）。A.促進(jìn)企業(yè)與職工協(xié)商共事B.推動(dòng)企業(yè)與職工機(jī)制共建C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工效益共創(chuàng)D.保障企業(yè)與職工利益共享答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√3.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)行使其職權(quán)。（）答案：√4.工會(huì)可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：×（工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，不能代替）5.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。（）答案：√6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√7.工會(huì)主席、副主席可以由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。（）答案：×（企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選）8.職工代表大會(huì)的代表每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同，可以連選連任。（）答案：√9.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，主要來(lái)源是會(huì)費(fèi)和撥繳經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)費(fèi)用從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出）10.工會(huì)會(huì)員在全國(guó)范圍內(nèi)可以自愿轉(zhuǎn)會(huì)，不需要辦理手續(xù)。（）答案：×（會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，須辦理會(huì)員關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本性質(zhì)。答案：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。階級(jí)性體現(xiàn)在工會(huì)是工人階級(jí)的組織；群眾性體現(xiàn)在工會(huì)最大限度地團(tuán)結(jié)、聯(lián)合廣大職工群眾；自愿性體現(xiàn)在工會(huì)會(huì)員的參加和組織的建立是基于職工自愿。2.工會(huì)會(huì)員享有哪些基本權(quán)利？答案：工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利包括：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；（3）參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的福利；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助和維護(hù)；（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。3.簡(jiǎn)述工會(huì)與黨組織的關(guān)系。答案：工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，把黨的主張和任務(wù)轉(zhuǎn)化為職工的自覺(jué)行動(dòng)。黨組織通過(guò)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)依法依章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作，確保工會(huì)始終保持正確的政治方向。工會(huì)要及時(shí)向黨組織反映職工群眾的意見(jiàn)和訴求，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。4.工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中可以采取哪些具體措施？答案：工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中的具體措施包括：（1）幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督企業(yè)履行合同；（2）代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同；（3）參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定，確保制度合法合理；（4）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施；（5）對(duì)企業(yè)拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同等行為，代表職工與企業(yè)協(xié)商，或支持職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；（6）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，促進(jìn)矛盾化解。5.簡(jiǎn)述基層工會(huì)的組織建設(shè)要求。答案：基層工會(huì)的組織建設(shè)要求包括：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)或聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)；（2）基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3-5年；（3）工會(huì)委員會(huì)需設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)審查和女職工權(quán)益維護(hù)；（4）工會(huì)主席、副主席應(yīng)由會(huì)員選舉產(chǎn)生，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其近親屬不得擔(dān)任；（5）建立健全工會(huì)工作制度，規(guī)范會(huì)員管理、會(huì)議召開(kāi)、活動(dòng)開(kāi)展等流程。五、案例分析題（每題10分，共30分）1.某制造企業(yè)未建立工會(huì)組織，職工多次提出成立工會(huì)的要求，但企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由拒絕。部分職工自行組織籌備組，向當(dāng)?shù)乜偣?huì)申請(qǐng)成立工會(huì)。請(qǐng)問(wèn)：（1）企業(yè)是否有權(quán)拒絕職工成立工會(huì)的要求？（2）職工自行籌備成立工會(huì)是否符合規(guī)定？（3）當(dāng)?shù)乜偣?huì)應(yīng)如何處理？答案：（1）企業(yè)無(wú)權(quán)拒絕。根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)或聯(lián)合建立。企業(yè)不得阻撓職工依法組織工會(huì)。（2）符合規(guī)定。職工有權(quán)自愿結(jié)合成立工會(huì)，籌備組向當(dāng)?shù)乜偣?huì)申請(qǐng)是合法程序。（3）當(dāng)?shù)乜偣?huì)應(yīng)指導(dǎo)職工籌備組完成會(huì)員登記、召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)、選舉工會(huì)委員會(huì)等程序，批準(zhǔn)工會(huì)成立，并監(jiān)督