2025年安全生產(chǎn)反違章管理規(guī)定考試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)反違章管理規(guī)定》，以下哪項不屬于“行為性違章”？A.電工未穿戴絕緣手套進行帶電作業(yè)B.車間主任強令員工在未檢測有毒氣體的受限空間作業(yè)C.檢修工未使用專用工具拆卸設(shè)備螺栓D.巡檢員未按規(guī)定路線進行設(shè)備點檢答案：B（解析：B屬于管理性違章中的違章指揮）2.某企業(yè)發(fā)生一起因未執(zhí)行“上鎖掛牌”程序?qū)е碌臋C械傷害事故，根據(jù)反違章分類標準，該行為屬于：A.管理性違章B.裝置性違章C.行為性違章D.系統(tǒng)性違章答案：C（解析：未執(zhí)行具體安全操作程序?qū)儆谛袨樾赃`章）3.反違章管理中“四不放過”原則不包括：A.事故原因未查清不放過B.責(zé)任人員未處理不放過C.整改措施未落實不放過D.企業(yè)未受行政處罰不放過答案：D（解析：“四不放過”為原因未查清、責(zé)任人未處理、整改措施未落實、有關(guān)人員未受教育）4.新入職員工上崗前，企業(yè)應(yīng)確保其接受至少（）學(xué)時的反違章專項培訓(xùn)。A.8B.12C.16D.24答案：A（解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》，新員工反違章專項培訓(xùn)不得少于8學(xué)時）5.某車間發(fā)現(xiàn)員工王某連續(xù)3次未正確佩戴安全帽，企業(yè)應(yīng)采取的處理措施是：A.口頭警告B.經(jīng)濟處罰并停工培訓(xùn)C.直接解除勞動合同D.通報批評答案：B（解析：累計違章達3次需停工培訓(xùn)并經(jīng)濟處罰，解除合同需達到嚴重違章標準）6.以下哪項屬于裝置性違章？A.起重機限位器失效未及時維修B.班長未制定當(dāng)日作業(yè)安全措施C.員工在禁火區(qū)吸煙D.安全員未按規(guī)定檢查消防器材答案：A（解析：設(shè)備設(shè)施安全防護缺陷屬于裝置性違章）7.反違章管理的“三級檢查”體系中，不包括：A.班組日常檢查B.車間周檢查C.企業(yè)月檢查D.政府季度檢查答案：D（解析：三級檢查為班組、車間、企業(yè)級，政府檢查屬于外部監(jiān)督）8.某企業(yè)外包工程中，承包單位員工李某未系安全帶高空作業(yè)，根據(jù)規(guī)定，責(zé)任應(yīng)首先追究：A.企業(yè)安全部門負責(zé)人B.承包單位現(xiàn)場負責(zé)人C.企業(yè)項目負責(zé)人D.李某本人答案：B（解析：外包單位違章由承包單位負直接管理責(zé)任，發(fā)包單位負監(jiān)管責(zé)任）9.隱患整改“五定”原則中的“定措施”指的是：A.制定具體技術(shù)和管理措施B.確定整改資金來源C.明確整改監(jiān)督人D.規(guī)定整改完成時間答案：A（解析：“五定”為定責(zé)任人、定措施、定資金、定時限、定預(yù)案）10.以下哪種行為屬于“違反勞動紀律”？A.電工無證操作高壓設(shè)備B.操作員擅自調(diào)整工藝參數(shù)C.員工班前飲酒后上崗D.維修工未關(guān)閉電源檢修設(shè)備答案：C（解析：班前飲酒屬于違反勞動紀律，其他為違章作業(yè)或指揮）11.企業(yè)應(yīng)建立反違章“黑名單”制度，對（）年內(nèi)累計（）次嚴重違章的人員，應(yīng)調(diào)離作業(yè)崗位。A.1，3B.2，4C.3，5D.5，2答案：A（解析：根據(jù)多數(shù)企業(yè)規(guī)定，1年內(nèi)3次嚴重違章需調(diào)離崗位）12.某企業(yè)發(fā)生違章導(dǎo)致的事故后，未在（）小時內(nèi)向?qū)俚貞?yīng)急管理部門報告，構(gòu)成遲報。A.1B.2C.12D.24答案：A（解析：《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定，事故單位應(yīng)在1小時內(nèi)報告）13.以下哪項不屬于反違章管理的“三個結(jié)合”？A.日常檢查與專項檢查結(jié)合B.教育與處罰結(jié)合C.自查與互查結(jié)合D.獎勵與考核結(jié)合答案：C（解析：“三個結(jié)合”通常指教育與處罰、日常與專項、內(nèi)部與外部檢查結(jié)合）14.安全操作規(guī)程未涵蓋新設(shè)備操作要求，導(dǎo)致員工違章作業(yè)，該問題屬于：A.行為性違章B.管理性違章C.裝置性違章D.系統(tǒng)性違章答案：B（解析：制度不完善屬于管理性違章）15.企業(yè)應(yīng)每（）對反違章管理成效進行評估，形成報告并公示。A.月B.季度C.半年D.年答案：D（解析：年度評估是企業(yè)安全管理的常規(guī)要求）16.員工發(fā)現(xiàn)他人違章時，正確的做法是：A.立即制止并報告班組長B.記錄在個人日志中C.事后向安全員反映D.因可能得罪人選擇沉默答案：A（解析：《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，員工有權(quán)制止違章并報告）17.以下哪項屬于嚴重違章行為？A.未正確佩戴防塵口罩B.未辦理動火證進行焊接作業(yè)C.臨時堆放物料占用消防通道D.巡檢記錄填寫不規(guī)范答案：B（解析：無票作業(yè)（如動火證）屬于可能直接導(dǎo)致事故的嚴重違章）18.反違章管理中，“一票否決”適用于：A.季度內(nèi)發(fā)生2起一般違章B.年度內(nèi)發(fā)生1起嚴重違章導(dǎo)致輕傷C.外包單位發(fā)生違章D.車間未完成隱患整改率答案：B（解析：嚴重違章導(dǎo)致事故的，相關(guān)責(zé)任人年度考核一票否決）19.企業(yè)安全文化建設(shè)中，反違章的核心目標是：A.減少處罰次數(shù)B.實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變C.完成上級檢查指標D.降低安全投入成本答案：B（解析：文化建設(shè)的核心是提升員工主動安全意識）20.某企業(yè)制定反違章考核細則時，以下哪項不符合規(guī)定？A.對舉報違章的員工給予500元獎勵B.對違章人員的處罰金額為當(dāng)月工資的20%C.對屢教不改者調(diào)整至非作業(yè)崗位D.因違章導(dǎo)致事故的，追究刑事責(zé)任答案：B（解析：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月扣除工資不得超過20%且剩余不低于最低工資標準，需明確表述）二、判斷題（每題1分，共15分。正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.裝置性違章的責(zé)任主體是設(shè)備管理部門和維護人員。（）答案：√（解析：設(shè)備缺陷由管理和維護方負責(zé)）2.新員工實習(xí)期間違章可免于處罰，由帶教師傅承擔(dān)責(zé)任。（）答案：×（解析：新員工違章仍需追責(zé)，師傅負連帶管理責(zé)任）3.企業(yè)可以將反違章考核結(jié)果與部門績效、個人晉升掛鉤。（）答案：√（解析：考核與績效掛鉤是管理常用手段）4.外包單位員工違章僅需由其自身處理，發(fā)包單位無需干預(yù)。（）答案：×（解析：發(fā)包單位需履行監(jiān)管責(zé)任，可要求承包單位處理并納入考核）5.未按規(guī)定進行安全技術(shù)交底屬于管理性違章。（）答案：√（解析：安全措施未落實屬于管理責(zé)任）6.員工在緊急情況下為搶工期可臨時變更安全措施。（）答案：×（解析：任何情況下變更安全措施需重新審批）7.反違章檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，只需記錄在案，無需跟蹤整改。（）答案：×（解析：必須閉環(huán)管理，跟蹤整改結(jié)果）8.企業(yè)應(yīng)每年至少組織2次反違章應(yīng)急演練。（）答案：×（解析：應(yīng)急演練頻率根據(jù)風(fēng)險確定，反違章無強制次數(shù)要求）9.因違章導(dǎo)致他人受傷的，除經(jīng)濟處罰外還需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。（）答案：√（解析：侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定需賠償）10.安全警示標志缺失屬于行為性違章。（）答案：×（解析：屬于裝置性違章（設(shè)備設(shè)施缺陷））11.員工有權(quán)拒絕違章指揮，但需事后向安全部門說明情況。（）答案：√（解析：《安全生產(chǎn)法》規(guī)定員工有權(quán)拒絕并報告）12.反違章管理只需關(guān)注一線員工，管理層無需納入考核。（）答案：×（解析：管理層違章指揮是重點管控對象）13.季節(jié)性檢查（如防汛、防凍）屬于反違章專項檢查的一種。（）答案：√（解析：專項檢查涵蓋季節(jié)性風(fēng)險）14.違章行為未導(dǎo)致事故的，可免于記錄和處罰。（）答案：×（解析：未遂違章也需記錄并處理，防微杜漸）15.企業(yè)反違章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。（）答案：√（解析：涉及員工權(quán)益的制度需民主程序）三、填空題（每題2分，共20分）1.反違章管理中的“三違”指的是________、________、________。答案：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律2.隱患整改“五定”原則包括定責(zé)任人、定措施、定________、定________、定預(yù)案。答案：資金、時限3.行為性違章的核心特征是________或________安全操作規(guī)程。答案：違反、不執(zhí)行4.企業(yè)應(yīng)建立反違章________機制，對主動報告自身或他人違章的員工給予獎勵。答案：舉報5.管理性違章的主要表現(xiàn)形式包括________缺失、________不到位、________不落實。答案：制度、責(zé)任、措施6.裝置性違章的判定標準是設(shè)備設(shè)施________、________或________不符合安全要求。答案：防護、標識、性能7.反違章培訓(xùn)應(yīng)包含________教育、________教育和________教育。答案：法規(guī)、案例、技能8.發(fā)生違章導(dǎo)致的事故后，企業(yè)應(yīng)在________小時內(nèi)啟動內(nèi)部調(diào)查，________日內(nèi)形成調(diào)查報告。答案：24、309.外包單位反違章管理應(yīng)納入企業(yè)________體系，與自有員工________考核。答案：統(tǒng)一管理、同等10.反違章文化建設(shè)的“三不”目標是________、________、________。答案：不想違、不能違、不敢違四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述反違章管理中“分級管控”的具體內(nèi)容。答案：分級管控指根據(jù)違章行為的嚴重程度，將違章分為一般違章、較重違章、嚴重違章三級：（1）一般違章：情節(jié)輕微、未直接導(dǎo)致風(fēng)險（如未正確佩戴工帽），處理方式為批評教育、經(jīng)濟處罰；（2）較重違章：可能引發(fā)事故隱患（如未檢測受限空間氣體），處理方式為停工培訓(xùn)、連帶考核班組長；（3）嚴重違章：直接威脅生命安全（如無票作業(yè)、擅自解除聯(lián)鎖），處理方式為調(diào)離崗位、納入“黑名單”，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。2.列舉5種常見的管理性違章行為。答案：（1）未制定或及時修訂安全操作規(guī)程；（2）未按規(guī)定進行安全技術(shù)交底；（3）強令員工冒險作業(yè)（違章指揮）；（4）未為員工配備合格的勞動防護用品；（5）對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患未落實整改措施；（6）未組織員工進行必要的安全培訓(xùn)（任選5項）。3.說明企業(yè)如何通過“PDCA循環(huán)”提升反違章管理水平。答案：（1）計劃（Plan）：制定年度反違章目標、檢查計劃、培訓(xùn)方案；（2）執(zhí)行（Do）：開展日常檢查、專項整治、培訓(xùn)教育；（3）檢查（Check）：通過自查、互查、上級檢查評估執(zhí)行效果；（4）改進（Act）：分析違章數(shù)據(jù)，修訂制度，推廣優(yōu)秀經(jīng)驗，形成閉環(huán)管理。4.某企業(yè)新購一臺特種設(shè)備，簡述在投入使用前需采取哪些反違章預(yù)防措施。答案：（1）驗證設(shè)備安全技術(shù)檔案（合格證、檢測報告等）；（2）組織操作員工參加專項培訓(xùn)并考核合格；（3）制定設(shè)備安全操作規(guī)程并公示；（4）安裝必要的安全防護裝置（如急停按鈕、聯(lián)鎖裝置）；（5）進行試機驗收，確認安全性能符合要求；（6）向?qū)俚厥袌霰O(jiān)管部門辦理使用登記。5.簡述反違章管理中“雙歸零”的含義及實施要點。答案：“雙歸零”指違章問題“原因歸零”和“措施歸零”：（1）原因歸零：深入分析違章發(fā)生的直接原因（如操作失誤）、間接原因（如培訓(xùn)不足）和根本原因（如制度漏洞），確保問題根源查清；（2）措施歸零：針對原因制定具體整改措施（如修訂制度、加強培訓(xùn)、完善設(shè)備），并跟蹤驗證措施落實效果，確保同類問題不再發(fā)生。五、案例分析題（共20分）案例背景：2023年9月15日，某化工企業(yè)合成車間發(fā)生一起物料泄漏事故。事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)：-操作工張某當(dāng)班期間未按規(guī)定每30分鐘巡檢一次（實際2小時巡檢1次）；-班長李某明知張某巡檢不及時，未予制止；-車間主任王某未審核當(dāng)日巡檢記錄表，導(dǎo)致漏檢問題未被發(fā)現(xiàn)；-泄漏點管道法蘭密封墊已老化（設(shè)備部門3個月前已發(fā)現(xiàn)但未及時更換）；-企業(yè)安全部門近半年未開展反違章專項檢查。問題1：指出案例中存在的違章行為及類型（8分）。答案：（1）張某未按規(guī)定巡檢：行為性違章（違反勞動紀律）；（2）班長李某未制止違章：管理性違章（責(zé)任落實不到位）；（3）車間主任未審核記錄：管理性違章（措施執(zhí)行不嚴格）；（4）設(shè)備部門未更換密封墊：裝置性違章（設(shè)備維護缺陷）；（5）安全部門未開展專項檢查：管理性違章（監(jiān)督檢查缺失）。問題2：分析事故責(zé)任主體及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（6分）。答案：（1）直接責(zé)任：張某（行為性違章，導(dǎo)致漏檢）；（2）管理責(zé)任：班長李某（未履行現(xiàn)場管理職責(zé)）、車間主任王某（未履行審核職責(zé)）；（3）技術(shù)