農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位職責(zé)及績效考核方案引言農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是連接農(nóng)業(yè)科研成果與生產(chǎn)實(shí)踐的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興、保障糧食安全的重要支撐。其核心目標(biāo)是將先進(jìn)適用的農(nóng)業(yè)技術(shù)、品種、裝備和管理模式轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的實(shí)際生產(chǎn)能力，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率與農(nóng)民收入。為確保農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作規(guī)范、高效開展，需明確推廣人員的崗位職責(zé)，并建立科學(xué)合理的績效考核體系，激發(fā)其工作積極性與創(chuàng)造性。本文結(jié)合農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的實(shí)際需求，制定崗位職責(zé)清單與績效考核方案，旨在為基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)提供可操作的管理工具。一、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位職責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位需根據(jù)工作內(nèi)容與職責(zé)分工，分為通用崗位職責(zé)與具體崗位細(xì)分職責(zé)，確保覆蓋推廣工作的全流程，避免職責(zé)重疊或遺漏。（一）通用崗位職責(zé)所有農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員（含基層推廣員、技術(shù)骨干、推廣站負(fù)責(zé)人）均需履行以下職責(zé)：1.政策與技術(shù)傳達(dá)：宣傳貫徹國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策（如鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)業(yè)支持保護(hù)政策）、農(nóng)業(yè)新技術(shù)（如節(jié)水灌溉、綠色防控）、新品種（如高產(chǎn)抗逆作物品種）及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)），確保農(nóng)民及時(shí)了解政策導(dǎo)向與技術(shù)動(dòng)態(tài)。2.技術(shù)服務(wù)與指導(dǎo)：接受農(nóng)民技術(shù)咨詢（如病蟲害防治、肥料施用），開展現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)（如田間診斷、農(nóng)機(jī)操作），解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題；針對(duì)重點(diǎn)農(nóng)戶（如新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、科技示范戶）提供個(gè)性化技術(shù)服務(wù)。3.試驗(yàn)示范與成果轉(zhuǎn)化：參與農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的試驗(yàn)示范工作（如建立試驗(yàn)田、示范基地），記錄試驗(yàn)數(shù)據(jù)（如生長周期、產(chǎn)量、品質(zhì)），分析技術(shù)效果，形成示范報(bào)告；通過“示范田+農(nóng)戶”模式，帶動(dòng)周邊農(nóng)民采用新技術(shù)。4.數(shù)據(jù)收集與反饋：收集農(nóng)業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)（如作物種植面積、產(chǎn)量、病蟲害發(fā)生情況）、農(nóng)民需求信息（如技術(shù)需求、市場(chǎng)需求），整理形成報(bào)告并反饋至上級(jí)部門或科研單位，為政策制定與技術(shù)研發(fā)提供依據(jù)。5.協(xié)作與溝通：與農(nóng)業(yè)科研院所、農(nóng)資企業(yè)、農(nóng)村合作組織等主體協(xié)作，整合技術(shù)資源；配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會(huì)開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相關(guān)工作（如防汛抗旱、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷對(duì)接）。（二）具體崗位細(xì)分職責(zé)根據(jù)工作側(cè)重，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位可分為技術(shù)推廣崗、培訓(xùn)指導(dǎo)崗、信息服務(wù)崗、項(xiàng)目管理崗，各崗位職責(zé)如下：1.技術(shù)推廣崗（核心業(yè)務(wù)崗）職責(zé)：負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范與推廣。具體任務(wù)：（1）調(diào)研農(nóng)民技術(shù)需求，篩選適合本地的先進(jìn)適用技術(shù)（如設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)、生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)技術(shù)）；（2）制定試驗(yàn)示范方案（如選擇試驗(yàn)田、確定對(duì)照品種、設(shè)定觀測(cè)指標(biāo)），實(shí)施試驗(yàn)并記錄數(shù)據(jù)；（3）分析試驗(yàn)結(jié)果，評(píng)估技術(shù)的適應(yīng)性、經(jīng)濟(jì)性與安全性，形成《技術(shù)推廣可行性報(bào)告》；（4）編寫技術(shù)操作手冊(cè)、明白紙，通過現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、觀摩會(huì)等形式向農(nóng)民推廣技術(shù)；（5）跟蹤技術(shù)推廣效果，解決推廣過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題（如品種適應(yīng)性差、技術(shù)操作難度大）。2.培訓(xùn)指導(dǎo)崗（服務(wù)支撐崗）職責(zé)：負(fù)責(zé)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)與科技示范戶培養(yǎng)。具體任務(wù)：（1）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（如根據(jù)農(nóng)時(shí)安排病蟲害防治、施肥技術(shù)等培訓(xùn)），確定培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象與方式（如集中培訓(xùn)、田間學(xué)校、線上培訓(xùn)）；（2）組織培訓(xùn)實(shí)施（如邀請(qǐng)專家授課、演示操作技能），記錄培訓(xùn)情況（如參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)效果評(píng)估）；（3）培養(yǎng)科技示范戶（如選擇種植大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)主），提供一對(duì)一技術(shù)指導(dǎo)，發(fā)揮其輻射帶動(dòng)作用；（4）評(píng)估培訓(xùn)效果（如通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試了解農(nóng)民技術(shù)掌握情況），調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與方式。3.信息服務(wù)崗（信息傳遞崗）職責(zé)：負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)信息收集、發(fā)布與咨詢服務(wù)。具體任務(wù)：（1）收集農(nóng)業(yè)信息（如天氣預(yù)警、市場(chǎng)價(jià)格、病蟲害預(yù)報(bào)、政策動(dòng)態(tài)），篩選有效信息；（2）通過多種渠道（如微信公眾號(hào)、短信平臺(tái)、鄉(xiāng)村大喇叭、信息公示欄）發(fā)布信息，確保信息及時(shí)傳達(dá)到農(nóng)民；（3）運(yùn)營農(nóng)業(yè)技術(shù)信息服務(wù)平臺(tái)（如APP、小程序），解答農(nóng)民信息咨詢（如農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道、農(nóng)資購買信息）；（4）整理信息反饋（如農(nóng)民對(duì)信息的需求與評(píng)價(jià)），優(yōu)化信息服務(wù)內(nèi)容。4.項(xiàng)目管理崗（綜合管理崗）職責(zé)：負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目的申報(bào)、執(zhí)行與驗(yàn)收。具體任務(wù)：（1）調(diào)研本地農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，申報(bào)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目（如中央財(cái)政農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣補(bǔ)助項(xiàng)目、地方特色農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目）；（2）制定項(xiàng)目實(shí)施方案（如項(xiàng)目目標(biāo)、實(shí)施內(nèi)容、進(jìn)度安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算），組織項(xiàng)目執(zhí)行；（3）監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況（如檢查項(xiàng)目進(jìn)度、經(jīng)費(fèi)使用情況、技術(shù)推廣效果），解決項(xiàng)目執(zhí)行中的問題；（4）整理項(xiàng)目資料（如項(xiàng)目報(bào)告、驗(yàn)收材料、成果總結(jié)），配合上級(jí)部門進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收；（5）總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，推廣項(xiàng)目成果（如形成《項(xiàng)目成果集》，通過會(huì)議、媒體宣傳項(xiàng)目效果）。二、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣績效考核方案績效考核是評(píng)價(jià)推廣人員工作成效、激發(fā)工作動(dòng)力的重要手段。方案需遵循目標(biāo)導(dǎo)向、量化可測(cè)、公平公正、激勵(lì)導(dǎo)向的原則，確保考核結(jié)果客觀反映推廣人員的工作業(yè)績與能力。（一）考核原則1.目標(biāo)導(dǎo)向：緊扣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化目標(biāo)（如提高糧食產(chǎn)量、提升農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)、增加農(nóng)民收入），將推廣工作與農(nóng)民需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合。2.量化可測(cè)：考核指標(biāo)需具體、可量化（如“技術(shù)推廣覆蓋率”“培訓(xùn)人次”），避免模糊表述（如“工作積極”），確保數(shù)據(jù)可收集、可驗(yàn)證。3.公平公正：考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公開（如公示考核指標(biāo)、結(jié)果），避免主觀偏見；引入第三方評(píng)估（如農(nóng)民代表、科研單位），增強(qiáng)考核客觀性。4.激勵(lì)導(dǎo)向：考核結(jié)果與績效分配、晉升、培訓(xùn)掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者，鞭策后進(jìn)者，形成“能者上、庸者下”的激勵(lì)機(jī)制。（二）考核內(nèi)容與指標(biāo)績效考核內(nèi)容分為工作業(yè)績（核心）、工作態(tài)度（支撐）、專業(yè)能力（基礎(chǔ)）三部分，各部分占比可根據(jù)實(shí)際調(diào)整（如工作業(yè)績占60%-70%，工作態(tài)度占15%-20%，專業(yè)能力占15%-20%）。1.工作業(yè)績（占比60%-70%）工作業(yè)績是考核的核心，需圍繞“技術(shù)推廣效果”“農(nóng)民服務(wù)質(zhì)量”“項(xiàng)目執(zhí)行情況”設(shè)定指標(biāo)，具體如下：指標(biāo)類型具體指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)推廣效果技術(shù)推廣覆蓋率推廣區(qū)域內(nèi)采用新技術(shù)/新品種的農(nóng)戶占比（如≥80%為優(yōu)秀，60%-80%為合格）示范田帶動(dòng)效果示范田周邊輻射帶動(dòng)的農(nóng)戶數(shù)量（如≥100戶為優(yōu)秀，____戶為合格）技術(shù)增收效果采用新技術(shù)的農(nóng)戶人均增收額（如≥500元為優(yōu)秀，____元為合格）農(nóng)民服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)人次及效果年度培訓(xùn)農(nóng)民人次（如≥200人次為優(yōu)秀，____人次為合格）；培訓(xùn)滿意度（如≥90分為優(yōu)秀）農(nóng)民咨詢響應(yīng)率農(nóng)民咨詢問題的及時(shí)響應(yīng)率（如≥95%為優(yōu)秀，85%-95%為合格）農(nóng)民滿意度通過問卷調(diào)查評(píng)估（如≥85分為優(yōu)秀，70-85分為合格）項(xiàng)目執(zhí)行情況項(xiàng)目完成率年度項(xiàng)目完成數(shù)量占申報(bào)數(shù)量的比例（如≥100%為優(yōu)秀，80%-100%為合格）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性經(jīng)費(fèi)使用符合預(yù)算及財(cái)務(wù)規(guī)定（如無違規(guī)為優(yōu)秀，有輕微違規(guī)為合格）項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化率項(xiàng)目成果（如新技術(shù)、新品種）推廣應(yīng)用的比例（如≥70%為優(yōu)秀，50%-70%為合格）2.工作態(tài)度（占比15%-20%）工作態(tài)度反映推廣人員的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，具體指標(biāo)如下：指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任心認(rèn)真履行崗位職責(zé)，及時(shí)完成工作任務(wù)；主動(dòng)承擔(dān)額外工作（如加班處理緊急問題）服務(wù)意識(shí)熱情對(duì)待農(nóng)民，耐心解答問題；主動(dòng)深入田間地頭開展服務(wù)（如每周下村≥3天）團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極配合同事完成工作；主動(dòng)分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)（如參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)研討）出勤情況遵守工作紀(jì)律，無遲到早退；請(qǐng)假符合規(guī)定（如年度請(qǐng)假≤5天為優(yōu)秀）3.專業(yè)能力（占比15%-20%）專業(yè)能力是推廣人員完成工作的基礎(chǔ)，具體指標(biāo)如下：指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)水平掌握本領(lǐng)域先進(jìn)技術(shù)（如通過技術(shù)考試≥90分為優(yōu)秀）；能解決復(fù)雜技術(shù)問題（如成功處理重大病蟲害疫情）學(xué)習(xí)能力年度參加培訓(xùn)次數(shù)（如≥4次為優(yōu)秀）；主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)（如閱讀專業(yè)書籍、參加線上課程）創(chuàng)新能力提出新技術(shù)推廣方法（如“短視頻+技術(shù)推廣”模式）；解決問題的創(chuàng)新思路（如改進(jìn)試驗(yàn)示范方案）（三）考核方法考核采用日?？己?季度考核+年度考核相結(jié)合的方式，確保考核覆蓋工作全周期，結(jié)果客觀準(zhǔn)確。1.日?？己耍河涗浲茝V人員的日常工作情況（如服務(wù)次數(shù)、解決問題數(shù)量、培訓(xùn)參與情況），采用“工作臺(tái)賬”或“電子記錄系統(tǒng)”（如農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣APP）進(jìn)行跟蹤。由推廣站負(fù)責(zé)人每周檢查日常記錄，每月反饋工作進(jìn)展與存在問題。2.季度考核：每季度末，推廣人員提交《季度工作匯報(bào)》（包括工作完成情況、指標(biāo)達(dá)成情況、存在問題與改進(jìn)計(jì)劃）。由推廣站組織考核小組（含負(fù)責(zé)人、同事代表），根據(jù)季度匯報(bào)與日常記錄，評(píng)估指標(biāo)完成情況，給出季度評(píng)分（占年度考核的30%）。3.年度考核：年末，推廣人員提交《年度工作總結(jié)》（包括全年工作成果、指標(biāo)完成情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與下一年計(jì)劃）。考核小組結(jié)合季度評(píng)分（30%）、年度工作總結(jié)（20%）、農(nóng)民滿意度調(diào)查（20%）、上級(jí)考評(píng)（20%）、第三方評(píng)估（10%），給出年度綜合評(píng)分。第三方評(píng)估：邀請(qǐng)科研單位專家、農(nóng)民代表、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人參與，評(píng)估推廣工作的效果與滿意度。4.農(nóng)民滿意度調(diào)查：采用問卷調(diào)查、電話訪談或現(xiàn)場(chǎng)走訪的方式，隨機(jī)抽取推廣區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民（如每村抽取10-20戶），評(píng)估推廣人員的服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平與工作效果。調(diào)查內(nèi)容包括：“是否及時(shí)解答問題？”“技術(shù)指導(dǎo)是否有效？”“對(duì)推廣工作是否滿意？”等，采用百分制評(píng)分。（四）考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果需與推廣人員的績效分配、晉升獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提升直接掛鉤，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。1.績效分配：根據(jù)年度考核評(píng)分，將推廣人員分為“優(yōu)秀”（≥90分）、“合格”（70-89分）、“不合格”（＜70分）三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀者：發(fā)放績效獎(jiǎng)金（如績效工資的120%）；合格者：發(fā)放全額績效工資；不合格者：扣減績效工資（如績效工資的80%）。2.晉升與獎(jiǎng)懲：優(yōu)秀者：優(yōu)先推薦晉升（如從基層推廣員晉升為技術(shù)骨干）；給予表彰（如“年度優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員”稱號(hào)）；優(yōu)先參與上級(jí)部門組織的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)（如赴先進(jìn)地區(qū)考察）。不合格者：進(jìn)行談話提醒，制定改進(jìn)計(jì)劃；連續(xù)兩年不合格者，調(diào)整崗位（如從技術(shù)推廣崗調(diào)整為輔助崗）或降薪。3.培訓(xùn)提升：根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的不足（如技術(shù)水平不足、創(chuàng)新能力薄弱），制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃（如技術(shù)專題培訓(xùn)、創(chuàng)新思維培訓(xùn)）。優(yōu)秀者：優(yōu)先參加高級(jí)培訓(xùn)（如農(nóng)業(yè)科研院所的進(jìn)修班）；不合格者：強(qiáng)制參加基礎(chǔ)培訓(xùn)（如農(nóng)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)）。4.評(píng)優(yōu)評(píng)先：考核結(jié)果作為