[公司名稱(chēng)]員工崗位調(diào)薪通知各位同事：為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，強(qiáng)化“價(jià)值導(dǎo)向、績(jī)效優(yōu)先”的薪酬管理理念，經(jīng)公司管理層審議通過(guò)，現(xiàn)將202X年度員工崗位調(diào)薪相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)薪背景與目的隨著公司業(yè)務(wù)拓展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升，為確保薪酬體系與崗位價(jià)值、績(jī)效貢獻(xiàn)及市場(chǎng)水平動(dòng)態(tài)匹配，激勵(lì)員工持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，公司結(jié)合202X年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工績(jī)效表現(xiàn)及第三方薪酬調(diào)研結(jié)果，啟動(dòng)本次崗位調(diào)薪工作。本次調(diào)薪旨在：1.認(rèn)可員工年度貢獻(xiàn)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力；2.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“崗薪匹配、績(jī)薪掛鉤”；3.保留核心人才，提升公司人才競(jìng)爭(zhēng)力。二、調(diào)薪范圍本次調(diào)薪適用于以下員工（不含實(shí)習(xí)、勞務(wù)派遣及外包人員）：1.202X年[X]月[X]日前入職的在職正式員工；2.202X年度績(jī)效考核等級(jí)為“優(yōu)秀”或“良好”的員工（以《202X年度員工績(jī)效考核結(jié)果》為準(zhǔn)）；3.202X年度崗位職級(jí)晉升的員工（以HR部門(mén)《崗位職級(jí)調(diào)整通知》為準(zhǔn)）。三、調(diào)薪依據(jù)本次調(diào)薪嚴(yán)格遵循“客觀公平、數(shù)據(jù)支撐”原則，評(píng)估維度如下：（一）績(jī)效評(píng)估以員工202X年度績(jī)效考核結(jié)果為核心依據(jù)，考核內(nèi)容包括目標(biāo)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合評(píng)定。其中“優(yōu)秀”（Top20%）、“良好”（Next30%）等級(jí)員工納入調(diào)薪范圍。（二）崗位價(jià)值針對(duì)職級(jí)晉升員工，依據(jù)《公司崗位職級(jí)管理辦法》，結(jié)合新崗位的職責(zé)復(fù)雜度、任職要求及價(jià)值貢獻(xiàn)，調(diào)整至新職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬帶寬（如從“主管”晉升至“經(jīng)理”，薪酬調(diào)整至“經(jīng)理”職級(jí)薪酬范圍的[X]分位）。（三）市場(chǎng)對(duì)標(biāo)參考202X年[地區(qū)/行業(yè)]權(quán)威薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)（如[調(diào)研機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]），確保核心崗位（研發(fā)、銷(xiāo)售、技術(shù)等）薪酬水平處于市場(chǎng)[X]分位值，保持外部競(jìng)爭(zhēng)力。四、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)與生效時(shí)間（一）調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效導(dǎo)向調(diào)薪：優(yōu)秀員工：調(diào)薪幅度為[X]%-[Y]%（基數(shù)為202X年12月基本工資+固定績(jī)效工資）；良好員工：調(diào)薪幅度為[A]%-[B]%（基數(shù)同上）。2.職級(jí)晉升調(diào)薪：晉升員工：按新職級(jí)薪酬范圍的[X]分位值調(diào)整（如原職級(jí)薪酬范圍為[X]-[Y]元/月，新職級(jí)為[A]-[B]元/月，調(diào)整至[X]分位即[A]+([B]-[A])×[X]%）。（二）生效時(shí)間本次調(diào)薪自202X年[X]月1日起執(zhí)行，調(diào)整后的薪酬將在202X年[X]月份工資中足額發(fā)放（具體以工資條為準(zhǔn)）。五、流程與注意事項(xiàng)（一）結(jié)果通知HR部門(mén)將于202X年[X]月[X]日前通過(guò)OA系統(tǒng)向員工發(fā)送《個(gè)人調(diào)薪通知書(shū)》（含調(diào)薪前薪酬、調(diào)薪幅度、調(diào)薪后薪酬及生效時(shí)間），員工可登錄“薪酬查詢(xún)”模塊查看。（二）異議反饋員工若對(duì)調(diào)薪結(jié)果有異議，請(qǐng)于收到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)（截止202X年[X]月[X]日），向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《調(diào)薪異議申請(qǐng)表》（附件3）。部門(mén)負(fù)責(zé)人需在[X]個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)情況，如需調(diào)整，提交HR部門(mén)復(fù)核；逾期未反饋視為無(wú)異議。（三）確認(rèn)歸檔員工需在202X年[X]月[X]日前完成《員工調(diào)薪確認(rèn)表》（附件2）的簽字確認(rèn)，交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，提交HR部門(mén)歸檔。未按時(shí)提交的，視為同意調(diào)薪結(jié)果。六、其他說(shuō)明1.本次調(diào)薪為年度常規(guī)調(diào)整，不涉及崗位變動(dòng)（崗位變動(dòng)員工薪酬按《崗位變動(dòng)管理辦法》執(zhí)行）；2.調(diào)薪后薪酬結(jié)構(gòu)仍遵循《公司薪酬管理辦法》（基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼）；3.公司將每[X]年開(kāi)展一次全面薪酬調(diào)研，持續(xù)優(yōu)化薪酬體系；4.各部門(mén)負(fù)責(zé)人需及時(shí)傳達(dá)政策，解答員工疑問(wèn)，確保調(diào)薪工作順利實(shí)施。本次調(diào)薪是公司對(duì)員工努力的肯定，也是與員工共享發(fā)展成果的體現(xiàn)。希望全體員工繼續(xù)以專(zhuān)業(yè)態(tài)度投入工作，與公司共同成長(zhǎng)！附件：1.[公司名稱(chēng)]202X年度崗位調(diào)薪細(xì)則（含績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)幅度、職級(jí)薪酬帶寬）；2.員工調(diào)薪確認(rèn)表（需本人簽字、部門(mén)審批）；3.調(diào)薪異議申請(qǐng)表（模板）。[公司名稱(chēng)]人力資源部202X年[X]月[X]日（公章）備注：1.模板中占位符（如