公務(wù)員年度工作考核標(biāo)準(zhǔn)及模板一、引言公務(wù)員年度工作考核是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的法定程序，是評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的重要手段，也是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其核心目標(biāo)是以考促建、以考促改，通過(guò)科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)體系和規(guī)范流程，準(zhǔn)確識(shí)別公務(wù)員的工作表現(xiàn)，推動(dòng)形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。本文結(jié)合《公務(wù)員考核規(guī)定》（中組發(fā)〔2020〕21號(hào)）及新時(shí)代公務(wù)員管理要求，構(gòu)建“德能勤績(jī)廉”五位一體的考核標(biāo)準(zhǔn)體系，并提供可直接落地的考核模板，旨在為各單位開(kāi)展年度考核提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。二、公務(wù)員年度工作考核標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)公務(wù)員考核堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，重點(diǎn)突出政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，涵蓋德、能、勤、績(jī)、廉五大維度，每個(gè)維度細(xì)化為具體指標(biāo)，確?？己丝闪炕?、可操作。（一）德：政治素質(zhì)與職業(yè)道德的首要標(biāo)準(zhǔn)核心要求：以德為魂，重點(diǎn)考察公務(wù)員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德和社會(huì)公德，其中政治素質(zhì)是首要考核指標(biāo)。一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)考核要點(diǎn)德政治素質(zhì)貫徹落實(shí)黨中央決策部署的態(tài)度與成效；遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況；政治敏銳性與政治鑒別力。職業(yè)道德愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守的意識(shí)；遵守公務(wù)員行為規(guī)范的情況；維護(hù)公務(wù)員形象的表現(xiàn)。社會(huì)公德遵守社會(huì)公共道德的情況；參與公益活動(dòng)、志愿服務(wù)的表現(xiàn)；家庭美德與個(gè)人品德。（二）能：業(yè)務(wù)能力與綜合素養(yǎng)的核心支撐核心要求：以能為基，重點(diǎn)考察公務(wù)員履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)考核要點(diǎn)能業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度；獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)的能力；解決實(shí)際問(wèn)題的能力。創(chuàng)新能力主動(dòng)創(chuàng)新工作方法的意識(shí)；提出合理化建議的數(shù)量與質(zhì)量；推動(dòng)工作創(chuàng)新的成效。執(zhí)行能力執(zhí)行上級(jí)決策部署的及時(shí)性與準(zhǔn)確性；完成任務(wù)的效率；應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（三）勤：工作態(tài)度與擔(dān)當(dāng)精神的直接體現(xiàn)核心要求：以勤為徑，重點(diǎn)考察公務(wù)員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律和擔(dān)當(dāng)精神。一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)考核要點(diǎn)勤工作態(tài)度工作積極性與主動(dòng)性；責(zé)任心與敬業(yè)精神；服務(wù)群眾的態(tài)度。工作紀(jì)律遵守考勤制度的情況；遵守辦公紀(jì)律的表現(xiàn)；服從組織安排的意識(shí)。擔(dān)當(dāng)精神承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的意愿；面對(duì)困難的勇氣；解決問(wèn)題的決心。（四）績(jī)：工作成效與貢獻(xiàn)的關(guān)鍵考量核心要求：以績(jī)?yōu)橐攸c(diǎn)考察公務(wù)員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作成效，突出重點(diǎn)任務(wù)與群眾滿(mǎn)意度。一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)考核要點(diǎn)績(jī)工作數(shù)量完成年度工作任務(wù)的總量；承擔(dān)額外任務(wù)的情況；工作量的飽和度。工作質(zhì)量工作成果的準(zhǔn)確性與規(guī)范性；差錯(cuò)率與整改情況；上級(jí)部門(mén)的評(píng)價(jià)。工作成效完成重點(diǎn)任務(wù)的成效；推動(dòng)工作發(fā)展的貢獻(xiàn)；群眾滿(mǎn)意度與社會(huì)評(píng)價(jià)。（五）廉：廉潔自律與作風(fēng)建設(shè)的底線(xiàn)要求核心要求：以廉為底，重點(diǎn)考察公務(wù)員的廉潔自律情況和作風(fēng)建設(shè)成效，堅(jiān)守紀(jì)律紅線(xiàn)。一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)考核要點(diǎn)廉廉潔自律遵守廉潔紀(jì)律的情況；有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為；接受監(jiān)督的意識(shí)。作風(fēng)建設(shè)反對(duì)形式主義、官僚主義的表現(xiàn)；密切聯(lián)系群眾的情況；工作作風(fēng)的扎實(shí)程度。三、公務(wù)員年度工作考核模板設(shè)計(jì)考核模板需簡(jiǎn)潔實(shí)用、易于操作，涵蓋基本信息、考核維度評(píng)分、加減分項(xiàng)目、結(jié)果認(rèn)定四大核心模塊，以下為具體設(shè)計(jì)：（一）基本信息欄項(xiàng)目?jī)?nèi)容姓名張三職務(wù)辦公室主任部門(mén)市政府辦公室年度2023年崗位類(lèi)型行政服務(wù)類(lèi)（二）考核維度評(píng)分表（百分制）說(shuō)明：權(quán)重設(shè)置需體現(xiàn)“績(jī)優(yōu)先、德首位”原則，示例權(quán)重為：德15%、能20%、勤15%、績(jī)35%、廉15%?？己司S度權(quán)重具體指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀/稱(chēng)職/基本稱(chēng)職/不稱(chēng)職）自評(píng)得分互評(píng)得分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分最終得分（自評(píng)×20%+互評(píng)×30%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)×50%）德15%政治素質(zhì)（7%）優(yōu)秀：始終堅(jiān)定擁護(hù)黨中央權(quán)威；稱(chēng)職：能貫徹決策部署；基本稱(chēng)職：政治敏銳性不足；不稱(chēng)職：違反政治紀(jì)律。德職業(yè)道德（5%）優(yōu)秀：愛(ài)崗敬業(yè)、模范遵守道德；稱(chēng)職：履行職責(zé)；基本稱(chēng)職：意識(shí)不強(qiáng)；不稱(chēng)職：損害形象。德社會(huì)公德（3%）優(yōu)秀：模范遵守公德、參與公益；稱(chēng)職：無(wú)不良行為；基本稱(chēng)職：偶爾違反；不稱(chēng)職：嚴(yán)重違反。能20%業(yè)務(wù)能力（10%）優(yōu)秀：精通業(yè)務(wù)、獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)；稱(chēng)職：熟悉業(yè)務(wù)；基本稱(chēng)職：能力不足；不稱(chēng)職：無(wú)法完成任務(wù)。能創(chuàng)新能力（6%）優(yōu)秀：主動(dòng)創(chuàng)新、成效顯著；稱(chēng)職：接受新方法；基本稱(chēng)職：意識(shí)不強(qiáng)；不稱(chēng)職：拒絕創(chuàng)新。能執(zhí)行能力（4%）優(yōu)秀：及時(shí)準(zhǔn)確執(zhí)行決策；稱(chēng)職：完成任務(wù)；基本稱(chēng)職：執(zhí)行不力；不稱(chēng)職：拒不執(zhí)行。勤15%工作態(tài)度（8%）優(yōu)秀：積極主動(dòng)、任勞任怨；稱(chēng)職：態(tài)度端正；基本稱(chēng)職：積極性不高；不稱(chēng)職：消極怠工。勤工作紀(jì)律（5%）優(yōu)秀：無(wú)遲到早退；稱(chēng)職：偶爾遲到；基本稱(chēng)職：經(jīng)常遲到；不稱(chēng)職：嚴(yán)重違反紀(jì)律。勤擔(dān)當(dāng)精神（2%）優(yōu)秀：主動(dòng)擔(dān)當(dāng)急難任務(wù)；稱(chēng)職：不逃避責(zé)任；基本稱(chēng)職：意識(shí)不強(qiáng)；不稱(chēng)職：不敢擔(dān)當(dāng)?？?jī)35%工作數(shù)量（10%）優(yōu)秀：超額完成任務(wù)；稱(chēng)職：完成任務(wù)；基本稱(chēng)職：未完成；不稱(chēng)職：嚴(yán)重未完成?？?jī)工作質(zhì)量（15%）優(yōu)秀：無(wú)差錯(cuò)、獲好評(píng)；稱(chēng)職：符合要求；基本稱(chēng)職：較多差錯(cuò)；不稱(chēng)職：嚴(yán)重差錯(cuò)?？?jī)工作成效（10%）優(yōu)秀：完成重點(diǎn)任務(wù)、推動(dòng)發(fā)展；稱(chēng)職：有成效；基本稱(chēng)職：成效不明顯；不稱(chēng)職：無(wú)成效。廉15%廉潔自律（10%）優(yōu)秀：嚴(yán)格遵守紀(jì)律；稱(chēng)職：無(wú)不良行為；基本稱(chēng)職：輕微問(wèn)題；不稱(chēng)職：違紀(jì)違法。廉作風(fēng)建設(shè)（5%）優(yōu)秀：作風(fēng)扎實(shí)、無(wú)形式主義；稱(chēng)職：作風(fēng)較好；基本稱(chēng)職：偶爾有問(wèn)題；不稱(chēng)職：嚴(yán)重形式主義。（三）加減分項(xiàng)目表說(shuō)明：加減分需量化具體、上限明確，避免總分偏離實(shí)際。項(xiàng)目類(lèi)型具體情形分值備注加分項(xiàng)目獲得國(guó)家級(jí)表彰+5分最高加10分完成重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)表現(xiàn)突出+2分合理化建議被采納并見(jiàn)效+1分減分項(xiàng)目遲到早退累計(jì)5次以上-1分最高減20分因失誤造成不良影響-3分違反廉潔紀(jì)律被談話(huà)提醒-5分（四）考核結(jié)果認(rèn)定說(shuō)明：嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定》控制優(yōu)秀比例（一般不超過(guò)15%），結(jié)果需公示5個(gè)工作日。總分范圍考核等級(jí)后續(xù)處理90分以上優(yōu)秀優(yōu)先晉升、給予獎(jiǎng)勵(lì)70-89分稱(chēng)職正常晉升、績(jī)效工資全額發(fā)放60-69分基本稱(chēng)職誡勉談話(huà)、針對(duì)性培訓(xùn)；年度不計(jì)算為晉升年限60分以下不稱(chēng)職調(diào)整崗位、降職；連續(xù)兩年不稱(chēng)職的，予以辭退（依據(jù)《公務(wù)員法》第八十八條）四、考核實(shí)踐應(yīng)用指南（一）考核流程設(shè)計(jì)1.準(zhǔn)備階段：制定考核方案（明確標(biāo)準(zhǔn)、流程、時(shí)間），召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)。2.自我評(píng)估：公務(wù)員填寫(xiě)《個(gè)人年度總結(jié)》，梳理工作成果與不足。3.民主評(píng)議：同事互評(píng)（重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作）、群眾評(píng)議（服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量）。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合工作表現(xiàn)、成果數(shù)據(jù)，給出客觀(guān)評(píng)分。5.綜合評(píng)定：考核小組匯總得分，確定等級(jí)，公示并接受申訴。6.反饋改進(jìn)：向公務(wù)員反饋結(jié)果，指出不足，制定改進(jìn)計(jì)劃。（二）結(jié)果運(yùn)用要點(diǎn)1.與晉升掛鉤：優(yōu)秀公務(wù)員優(yōu)先考慮職務(wù)/職級(jí)晉升，不稱(chēng)職公務(wù)員不得晉升。2.與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤：優(yōu)秀公務(wù)員給予獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，稱(chēng)職公務(wù)員發(fā)放全額績(jī)效工資。3.與培訓(xùn)掛鉤：基本稱(chēng)職公務(wù)員參加針對(duì)性培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。4.與調(diào)整掛鉤：不稱(chēng)職公務(wù)員調(diào)整崗位，連續(xù)不稱(chēng)職的予以辭退。（三）注意事項(xiàng)1.避免主觀(guān)臆斷：用“完成10項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”“群眾滿(mǎn)意度95%”等具體數(shù)據(jù)替代“工作認(rèn)真”等模糊評(píng)價(jià)。2.突出崗位差異：執(zhí)法崗位增加“執(zhí)法準(zhǔn)確率”“群眾投訴率”指標(biāo)，科研崗位增加“論文發(fā)表量”“項(xiàng)目結(jié)題率”指標(biāo)。3.強(qiáng)化民主監(jiān)督：邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象參與評(píng)議，確?？己私Y(jié)果公正透明。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整指標(biāo)：每2-3年修訂一次考核標(biāo)準(zhǔn)，加入“數(shù)字化辦公能力”“應(yīng)急處置能力”等新指標(biāo)。五、結(jié)語(yǔ)公務(wù)員年度考核是“指揮棒