企業(yè)內(nèi)部勞動合同管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，維護(hù)企業(yè)與勞動者（以下簡稱“員工”）的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體全日制員工與企業(yè)訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的行為。非全日制員工的勞動合同管理另行制定專項辦法。第三條基本原則勞動合同管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求與員工個人權(quán)益保護(hù)。第二章勞動合同的訂立第一節(jié)訂立原則與范圍第四條訂立原則1.合法性：勞動合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（如勞動報酬、工作時間、社會保險等）；2.公平性：勞動合同條款應(yīng)當(dāng)合理平衡雙方權(quán)利義務(wù)，不得免除企業(yè)法定責(zé)任或排除員工主要權(quán)利；3.自愿性：雙方在訂立勞動合同時法律地位平等，不得采取欺詐、脅迫或乘人之危等手段迫使對方訂立合同；4.一致性：勞動合同的訂立、變更等事項需經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面確認(rèn)。第五條訂立范圍企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。逾期未訂立的，需承擔(dān)以下法律責(zé)任：用工之日起超過一個月不滿一年未訂立的，向員工每月支付二倍工資；用工之日起滿一年未訂立的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。第二節(jié)訂立程序與要求第六條告知義務(wù)企業(yè)告知義務(wù)：招聘時應(yīng)當(dāng)向員工如實告知以下信息（需留存書面記錄）：企業(yè)基本情況（名稱、住所、法定代表人、經(jīng)營范圍等）；工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況；勞動報酬（工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、發(fā)放時間）、社會保險（險種、繳費基數(shù)）、福利待遇；工作時間（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時或不定時工時）、休息休假（法定節(jié)假日、年假、病假等）；勞動紀(jì)律、規(guī)章制度（如考勤制度、獎懲辦法）；其他與訂立勞動合同有關(guān)的重要事項。員工告知義務(wù)：員工應(yīng)當(dāng)如實告知企業(yè)以下信息（需提供證明材料）：身份信息（姓名、性別、年齡、身份證號碼）；健康狀況（是否患有影響工作的疾病或職業(yè)禁忌）；學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格（如畢業(yè)證、職業(yè)證書）；其他與履行勞動合同有關(guān)的情況（如是否與其他企業(yè)存在勞動關(guān)系）。雙方隱瞞或提供虛假信息的，對方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償損失。第七條合同形式與內(nèi)容1.形式要求：勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由企業(yè)與員工各執(zhí)一份（員工簽收記錄需留存）；2.必備條款：勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容（缺項可能導(dǎo)致合同無效）：企業(yè)名稱、住所和法定代表人；員工姓名、住址和有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。3.約定條款：可根據(jù)需要約定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制、補(bǔ)充保險等事項，但約定內(nèi)容不得違反法律規(guī)定（如競業(yè)限制期限不得超過二年）。第三節(jié)合同期限與試用期第八條合同期限類型企業(yè)與員工可選擇以下期限類型訂立勞動合同：1.固定期限勞動合同：約定終止時間的勞動合同（如1年、3年），適用于臨時性、階段性工作；2.無固定期限勞動合同：約定無確定終止時間的勞動合同，符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立：員工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年；企業(yè)初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）、第四十條第一項（醫(yī)療期滿不能工作）、第二項（不能勝任工作）規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：約定以某項工作完成為期限的勞動合同（如項目研發(fā)、設(shè)備安裝），適用于臨時性、季節(jié)性工作。第九條試用期規(guī)定1.期限限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。2.禁止情形：同一企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.工資標(biāo)準(zhǔn)：員工在試用期的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動合同的履行與變更第一節(jié)履行原則與要求第十條全面履行原則企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，全面履行各自義務(wù)：企業(yè)義務(wù)：及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險、提供勞動保護(hù)（如勞動工具、安全培訓(xùn)）、保障休息休假；員工義務(wù)：遵守企業(yè)規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律（如考勤、保密）。第十一條勞動報酬支付1.支付方式：每月以貨幣形式支付工資（不得用實物或有價證券替代）；2.支付時間：固定發(fā)放日期（如每月15日），遇法定節(jié)假日或休息日提前支付；3.加班工資：員工加班的，按照國家規(guī)定支付加班費（平時1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍）；4.不得克扣：不得無故克扣或拖欠工資（如因員工過錯造成損失，扣款不得超過當(dāng)月工資的20%，且剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十二條社會保險繳納企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工辦理社會保險登記（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），員工個人繳納部分由企業(yè)從工資中代扣代繳。未依法繳納社會保險的，員工有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二節(jié)變更條件與程序第十三條變更條件有下列情形之一的，可變更勞動合同：1.雙方協(xié)商一致；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、調(diào)整經(jīng)營范圍），致使勞動合同無法履行；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如員工崗位晉升、薪酬調(diào)整）。第十四條變更程序1.提出意向：一方以書面形式向?qū)Ψ教岢鲎兏埱螅ㄕf明變更理由、內(nèi)容、期限）；2.協(xié)商一致：雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；3.書面確認(rèn)：簽訂《勞動合同變更協(xié)議》（注明變更內(nèi)容、生效日期），雙方各執(zhí)一份；4.備案歸檔：變更協(xié)議存入勞動合同檔案，作為原合同的補(bǔ)充。注意：未采用書面形式變更勞動合同的，視為未變更，雙方仍需履行原合同義務(wù)。第四章勞動合同的解除與終止第一節(jié)協(xié)商解除第十五條協(xié)商解除條件企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除需簽訂《勞動合同解除協(xié)議》，明確解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項。第十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若企業(yè)提出協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若員工提出協(xié)商解除，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二節(jié)勞動者單方解除第十七條預(yù)告解除員工提前三十日以書面形式通知企業(yè)（試用期內(nèi)提前三日），可以解除勞動合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工離職前辦理工作交接（如交接工作內(nèi)容、歸還企業(yè)財產(chǎn)）。第十八條即時解除（被迫解除）有下列情形之一的，員工可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件（如未配備安全設(shè)備、強(qiáng)迫員工在危險環(huán)境工作）；2.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬（如拖欠工資、克扣獎金）；3.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費；4.企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害員工權(quán)益（如規(guī)定“遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資”）；5.企業(yè)以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使員工在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同（如虛假承諾高薪）；6.企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動（如扣押身份證、強(qiáng)迫加班）；7.企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全（如強(qiáng)迫員工高空作業(yè)無防護(hù)）；8.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三節(jié)用人單位單方解除第十九條即時解除（過失性辭退）員工有下列情形之一的，企業(yè)可以立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需事先通知工會（留存通知記錄）：1.在試用期間被證明不符合錄用條件（需有明確的錄用條件及考核記錄）；2.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度（需規(guī)章制度合法有效且員工知曉，如連續(xù)曠工3天以上）；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害（需有損害證明，如經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額）；4.同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出拒不改正（需有證據(jù)證明影響或通知記錄）；5.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同（如偽造學(xué)歷證書）；6.被依法追究刑事責(zé)任（如被判處拘役、有期徒刑）。第二十條預(yù)告解除（無過失性辭退）有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付一個月工資（代通知金）后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作（需有醫(yī)療證明及調(diào)崗記錄）；2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（需有績效考核記錄及培訓(xùn)證明）；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（如企業(yè)搬遷至外地，員工不同意隨遷）。注意：企業(yè)需提前通知工會，并向員工出具《解除勞動合同證明》（注明解除原因、日期）。第四節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員第二十一條裁員情形有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（需有財務(wù)報表、虧損證明）；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行（如市場萎縮、產(chǎn)業(yè)升級）。第二十二條裁員程序1.提前說明：企業(yè)提前三十日向工會或全體職工說明裁員理由、裁員方案（包括裁減人員名單、時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）；2.聽取意見：工會或職工提出意見的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并書面答復(fù)；3.報告?zhèn)浒福翰脝T方案經(jīng)向企業(yè)所在地勞動行政部門報告后，方可實施；4.優(yōu)先留用：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本企業(yè)訂立較長期限固定期限勞動合同的；與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的；5.重新招用：企業(yè)在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。第二十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五節(jié)勞動合同終止第二十四條終止情形有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿（企業(yè)需在期滿前30日通知員工是否續(xù)訂）；2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（如達(dá)到法定退休年齡）；3.員工死亡，或被人民法院宣告死亡/宣告失蹤；4.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；5.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或企業(yè)決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條終止程序1.出具證明：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止之日起十五日內(nèi)向員工出具《終止勞動合同證明》（注明終止原因、日期）；2.辦理轉(zhuǎn)移：為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（員工需配合辦理工作交接）；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同期滿，企業(yè)維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同期滿，企業(yè)降低勞動合同約定條件續(xù)訂或不同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)破產(chǎn)、解散等情形終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谝还?jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形第二十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.員工依據(jù)本制度第十八條（被迫解除）解除勞動合同；2.企業(yè)依據(jù)本制度第十五條（企業(yè)提出協(xié)商解除）、第二十條（無過失性辭退）、第二十二條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動合同；3.勞動合同期滿，企業(yè)依據(jù)本制度第二十五條（終止）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.企業(yè)破產(chǎn)、解散等情形終止勞動合同；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)第二十七條計算年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。注意：工作年限從用工之日起計算（包括試用期），若員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原工作年限合并計算（如企業(yè)并購、重組）。第二十八條月工資標(biāo)準(zhǔn)月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等所有應(yīng)得收入）。若員工月工資高于企業(yè)所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍計算，且年限最高不超過十二年；若員工月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。第二十九條支付時間企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如員工未交接工作，企業(yè)可暫緩支付，但需書面通知）。第三節(jié)賠償責(zé)任第三十條企業(yè)賠償責(zé)任企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金：1.違法解除或終止勞動合同（如未符合法定條件解除），賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；2.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，造成員工損害（如工傷）；3.未及時足額支付勞動報酬，造成員工損害（如員工因拖欠工資無法償還債務(wù)）；4.未依法繳納社會保險費，造成員工損害（如員工無法享受醫(yī)療保險待遇）；5.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，造成員工損害；6.違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全，造成員工損害；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條員工賠償責(zé)任員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付賠償金：1.違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制（如泄露企業(yè)商業(yè)秘密），給企業(yè)造成損失；2.違反勞動合同約定的服務(wù)期（如企業(yè)出資培訓(xùn)后，員工提前離職），給企業(yè)造成損失；3.因故意或重大過失給企業(yè)造成重大損害（如損壞設(shè)備、丟失客戶資料）；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章勞動合同檔案管理第一節(jié)檔案內(nèi)容第三十二條檔案范圍勞動合同檔案應(yīng)當(dāng)包括以下材料（需分類整理、編號歸檔）：1.勞動合同文本及附件（如試用期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）；2.勞動合同變更協(xié)議；3.解除/終止勞動合同證明；4.員工入職材料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明、體檢報告）；5.員工考勤記錄、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納記錄；6.企業(yè)與員工之間的其他書面協(xié)議（如補(bǔ)充保險協(xié)議、福利待遇協(xié)議）；7.工會通知記錄、勞動行政部門備案材料（如經(jīng)濟(jì)性裁員報告）。第二節(jié)保管期限與責(zé)任第三十三條保管期限1.勞動合同檔案的最低保管期限為二年（從勞動合同解除或終止之日起計算）；2.涉及保密義務(wù)或競業(yè)限制的檔案，保管期限延長至保密義務(wù)或競業(yè)限制期限屆滿之日；3.員工離職后，檔案需單獨存放，不得與在職員工檔案混合。第三十四條保管責(zé)任1.歸口管理：人力資源部門是勞動合同檔案的歸口管理部門，負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔、保管和銷毀；2.專人負(fù)責(zé)：指定專人擔(dān)任檔案管理員（需簽訂保密協(xié)議），建立《檔案臺賬》（記錄檔案收進(jìn)、移出、查閱情況）；3.安全保障：檔案保管場所需符合防火、防潮、防蟲、防盜要求（如配備滅火器、除濕機(jī)、保險柜），防止檔案丟失、損毀、篡改或泄露；4.責(zé)任追究：檔案管理員玩忽職守造成檔案損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分。第三節(jié)檔案查閱與銷毀第三十五條檔案查閱1.內(nèi)部查閱：企業(yè)內(nèi)部人員（如人力資源部、法務(wù)部）查閱檔案，需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理《檔案查閱登記手續(xù)》（注明查閱人、查閱事由、查閱時間）；2.外部查閱：外部單位（如勞動行政部門、法院、仲裁委員會）查閱檔案，需出具有效證件和查閱證明（如調(diào)查函），經(jīng)企業(yè)法定代表人或授權(quán)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱；3.查閱限制：查閱檔案時，不得涂改、損毀、抽取檔案材料；查閱后應(yīng)當(dāng)及時歸還，檔案管理員需核對檔案完整性。第三十六條檔案銷毀1.銷毀條件：檔案保管期限屆滿，且無保存價值（如員工離職超過二年，且無未了結(jié)的勞動爭議）；2.銷毀程序：人力資源部門提出《檔案銷毀申請》（注明銷毀檔案名稱、數(shù)量、理由）；企業(yè)法定代表人或授權(quán)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；由兩名以上工作人員在場監(jiān)銷（如人力資源部負(fù)責(zé)人、檔案管理員）；監(jiān)銷人員在《檔案銷毀清冊》上簽字確認(rèn)（注明銷毀時間、地點、監(jiān)銷人員）；3.留存?zhèn)洳椋骸稒n案銷毀清冊》需留存五年，以備查詢。第七章監(jiān)督檢查與責(zé)任追究第一節(jié)監(jiān)督主體與內(nèi)容第三十七條監(jiān)督主體1.人力資源部門：定期檢查勞動合同管理制度的執(zhí)行情況（如每月檢查勞動合同訂立、工資支付、社會保險繳納情況），及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題；2.工會：監(jiān)督企業(yè)勞動合同管理工作，維護(hù)員工合法權(quán)益（如對企業(yè)解除勞動合同提出意見）；3.職工代表大會：審議企業(yè)勞動合同管理制度的制定和修訂，監(jiān)督制度執(zhí)行情況（如每年聽取人力資源部門工作報告）；4.勞動行政部門：對企業(yè)勞動合同管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查（如抽查勞動合同檔案、受理員工投訴），依法查處違法行為。第三十八條監(jiān)督內(nèi)容1.勞動合同訂立情況（是否及時訂立書面勞動合同、是否符合法律規(guī)定）；2.勞動合同履行情況（是否及時足額支付勞動報酬、是否繳納社會保險、是否提供勞動保護(hù)）；3.勞動合同變更、解除、終止情況（是否符合法律規(guī)定、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；4.勞動合同檔案管理情況（是否妥善保管、是否符合保管期限規(guī)定）；5.其他與勞動合同管理有關(guān)的情況（如規(guī)章制度是否合法、試用期是否符合規(guī)定）。第二節(jié)舉報投訴處理第三十九條舉報投訴渠道第四十條處理程序1.受理：人力資源部門應(yīng)當(dāng)在收到舉報投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，并向舉報人/投訴人出具《受理通知書》；2.調(diào)查：人力資源部門應(yīng)當(dāng)對舉報投訴事項進(jìn)行調(diào)查（如查閱檔案、詢問當(dāng)事人、收集證據(jù)），必要時可邀請工會或職工代表參與；3.處理：人力資源部門應(yīng)當(dāng)在調(diào)查結(jié)束后五個工作日內(nèi)作出處理決定（如責(zé)令改正、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給予處分），并向舉報人/投訴人出具《處理結(jié)果通知書》；4.反饋：人力資源部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果反饋給工會和職工代表大會，并在企業(yè)內(nèi)部公告（涉及個人隱私的除外）。第三節(jié)責(zé)任追究第四十一條企業(yè)責(zé)任企業(yè)違反本制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.未及時訂立書面勞