公司節(jié)假日制度及放假通知模板示范一、引言節(jié)假日管理是企業(yè)人力資源體系的重要組成部分，既是保障員工休息權(quán)、提升員工幸福感的核心舉措，也是規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)、維護(hù)正常工作秩序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為確保節(jié)假日管理的合法性、公正性和可操作性，特制定本制度及配套通知模板，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。二、公司節(jié)假日制度（一）適用范圍本制度適用于公司全體全日制員工；非全日制員工、勞務(wù)派遣員工參照?qǐng)?zhí)行（具體以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)）。（二）法定節(jié)假日規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，公司執(zhí)行以下法定節(jié)假日安排（如遇國(guó)家政策調(diào)整，以最新規(guī)定為準(zhǔn)）：節(jié)日放假天數(shù)備注元旦1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三清明節(jié)1天農(nóng)歷清明當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷端午當(dāng)日中秋節(jié)1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日國(guó)慶節(jié)3天10月1日、2日、3日說(shuō)明：1.法定節(jié)假日適逢星期六、星期日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休（補(bǔ)休天數(shù)等同于節(jié)假日天數(shù)）；2.少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日（如古爾邦節(jié)、潑水節(jié)等），由員工提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、HR部門(mén)備案后，可給予1-2天的帶薪假期（具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。（三）調(diào)休與補(bǔ)休規(guī)則1.加班調(diào)休：?jiǎn)T工在休息日（星期六、星期日）加班的，公司優(yōu)先安排補(bǔ)休；無(wú)法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；員工在法定節(jié)假日加班的，公司不安排補(bǔ)休，支付不低于工資300%的報(bào)酬；調(diào)休申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需在加班后15個(gè)工作日內(nèi)提交《調(diào)休申請(qǐng)表》（附件1），注明加班時(shí)間、調(diào)休時(shí)間及工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、HR部門(mén)備案后生效；調(diào)休有效期：調(diào)休申請(qǐng)獲批后30天內(nèi)使用完畢，逾期未使用的視為自動(dòng)放棄（特殊情況需延長(zhǎng)的，需提前5個(gè)工作日向HR部門(mén)申請(qǐng)）。2.事假/病假與節(jié)假日的銜接：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日前后申請(qǐng)事假、病假的，需提前3個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件2），注明請(qǐng)假時(shí)間、事由及工作交接情況；請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假2天以上（含2天）的，由部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)HR部門(mén)審批；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，視為曠工，按照《公司考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定處理。（四）責(zé)任與監(jiān)督1.部門(mén)職責(zé)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人需合理安排工作，避免強(qiáng)制員工在法定節(jié)假日加班；確需加班的，需提前與員工協(xié)商一致，并在加班前1個(gè)工作日內(nèi)提交《加班審批表》（附件3）至HR部門(mén)備案；部門(mén)需在節(jié)假日來(lái)臨前3個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接安排，確保假期期間工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.HR部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)制定、修訂節(jié)假日制度及配套模板；對(duì)違反本制度的部門(mén)或個(gè)人，需及時(shí)糾正并按照《公司獎(jiǎng)懲管理制度》處理（如：未備案加班的，扣減部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效的10%；強(qiáng)制員工加班的，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭警告）。（五）附則1.本制度由HR部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂；2.本制度自2024年X月X日起施行，原《公司節(jié)假日管理辦法》（2023版）同時(shí)廢止。三、放假通知模板示范（一）通用放假通知模板（以2024年春節(jié)為例）關(guān)于2024年春節(jié)放假安排的通知全體員工：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定及公司實(shí)際情況，現(xiàn)將2024年春節(jié)放假安排通知如下：一、放假時(shí)間2月10日（星期六）至2月17日（星期六）放假調(diào)休，共8天；2月18日（星期日）正常上班。二、調(diào)休說(shuō)明2月18日（星期日）補(bǔ)2月12日（星期一）的班；2月19日（星期一）補(bǔ)2月13日（星期二）的班（注：調(diào)休日期以當(dāng)年實(shí)際情況為準(zhǔn)）。三、注意事項(xiàng)1.工作交接：請(qǐng)各部門(mén)于2月9日17:00前完成工作交接，填寫(xiě)《工作交接清單》（附件4）并提交至HR部門(mén)備案；2.安全防護(hù)：離開(kāi)公司前，請(qǐng)關(guān)閉電腦、打印機(jī)等電子設(shè)備電源，鎖好抽屜、文件柜，保管好個(gè)人貴重物品；3.值班安排：假期期間公司安排值班人員（值班表詳見(jiàn)附件5），值班人員需堅(jiān)守崗位，做好《值班記錄》（附件6），遇到緊急情況及時(shí)聯(lián)系應(yīng)急聯(lián)絡(luò)人（XXX，電話：XXX）；4.健康提示：假期期間請(qǐng)注意個(gè)人健康，做好疫情防護(hù)，避免前往人員密集場(chǎng)所；出行請(qǐng)注意交通安全；5.通訊暢通：請(qǐng)保持手機(jī)暢通，以便公司聯(lián)系（如需變更聯(lián)系方式，請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)工作日告知HR部門(mén)）。如有疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系HR部門(mén)，聯(lián)系人：XXX，聯(lián)系電話：XXX。特此通知。XX公司HR部門(mén)2024年1月XX日附件：1.2024年春節(jié)值班表；2.《工作交接清單》模板。（二）特殊情況放假通知模板（以疫情防控為例）關(guān)于調(diào)整2024年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排的通知（疫情防控版）全體員工：根據(jù)XX市疫情防控指揮部《關(guān)于做好2024年五一期間疫情防控工作的通知》（XX防控〔2024〕XX號(hào)）要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將2024年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排調(diào)整如下：一、放假時(shí)間5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假調(diào)休，共5天；4月28日（星期日）、5月11日（星期六）正常上班。二、調(diào)整說(shuō)明1.居家辦公安排：5月4日（星期六）、5月5日（星期日）實(shí)行居家辦公，員工需按照正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)，保持通訊暢通（釘釘/企業(yè)微信在線）；2.健康監(jiān)測(cè)：假期期間，請(qǐng)每日17:00前通過(guò)公司OA系統(tǒng)上報(bào)健康狀況（體溫、行程）；如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，請(qǐng)及時(shí)就醫(yī)并向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)；3.出行要求：非必要不出市，確需出行的，請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)工作日向部門(mén)經(jīng)理報(bào)備（報(bào)備內(nèi)容：目的地、行程時(shí)間、交通方式），并遵守目的地疫情防控規(guī)定（如：佩戴口罩、掃碼登記）。三、注意事項(xiàng)2.安全防護(hù)：假期期間請(qǐng)注意個(gè)人防護(hù)，避免前往人員密集場(chǎng)所（如：商場(chǎng)、影院）；外出時(shí)佩戴口罩，勤洗手，保持1米以上社交距離；3.值班安排：假期期間公司安排值班人員（值班表詳見(jiàn)附件1），值班人員需遵守疫情防控要求（如：測(cè)量體溫、查看健康碼），做好值班記錄。如有疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系HR部門(mén)，聯(lián)系人：XXX，聯(lián)系電話：XXX。特此通知。XX公司HR部門(mén)2024年4月XX日附件：1.2024年五一值班表；2.居家辦公工作指引。（三）緊急情況放假通知模板（以極端天氣為例）關(guān)于極端暴雨天氣臨時(shí)放假的通知全體員工：根據(jù)XX市氣象部門(mén)發(fā)布的《極端天氣預(yù)報(bào)》（XX氣象〔2024〕XX號(hào)），未來(lái)24小時(shí)內(nèi)將出現(xiàn)暴雨（降雨量可達(dá)____毫米），并伴有雷電、大風(fēng)等強(qiáng)對(duì)流天氣。為保障員工生命安全，公司決定臨時(shí)放假，具體安排如下：一、放假時(shí)間6月15日（星期六）全天放假；6月16日（星期日）正常上班（補(bǔ)6月15日的班）。二、注意事項(xiàng)1.安全提示：請(qǐng)員工盡量減少外出，如需出行請(qǐng)注意防范暴雨、雷電（避免在樹(shù)下、電線桿旁停留）、內(nèi)澇（避免前往低洼地帶）等風(fēng)險(xiǎn)；2.工作安排：請(qǐng)各部門(mén)于6月14日17:00前完成工作交接，確保重要工作（如：客戶訂單、財(cái)務(wù)報(bào)表）不受影響；居家辦公員工需保持通訊暢通，按時(shí)完成工作任務(wù)；3.應(yīng)急聯(lián)絡(luò)：如有緊急情況，請(qǐng)聯(lián)系公司應(yīng)急聯(lián)絡(luò)人：XXX（電話：XXX）；如需幫助（如：被困、就醫(yī)），可撥打當(dāng)?shù)貞?yīng)急救援電話：110（報(bào)警）、119（消防）、120（醫(yī)療）。特此通知。XX公司HR部門(mén)2024年6月14日四、結(jié)語(yǔ)本制度及模板旨在平衡企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求與員工權(quán)益，希望全體員工遵守制度規(guī)定，合理安排假期時(shí)間；同時(shí)，公司將持續(xù)優(yōu)化節(jié)假日管理，不斷提升員工的獲得感和歸屬感。如有任