2025年職業(yè)化工會工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(5卷)2025年職業(yè)化工會工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于哪些方面？【選項】A.支付工會干部薪酬B.開展文體活動C.維護職工權益D.支付辦公設備費用【參考答案】C【詳細解析】《工會法》第十六條規(guī)定，工會經(jīng)費用于保障職工合法權益、開展文體活動、組織職工培訓等。選項C正確。選項A錯誤，因工會干部薪酬需從財政撥款中列支；選項B和D雖為工會活動內(nèi)容，但未涵蓋“維護職工權益”這一核心職能。【題干2】職工代表大會的職權不包括以下哪項？【選項】A.審議工會工作報告B.選舉工會委員會成員C.決定企業(yè)重大改革方案D.審議企業(yè)年度財務預算【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確職工代表大會職權為審議建議、報告，選舉工會委員會，評議干部，監(jiān)督企業(yè)民主管理實施情況。選項C屬于企業(yè)決策層職能，超出職代會職權范圍?！绢}干3】勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，職工代表應占多少比例？【選項】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條要求調(diào)解委員會由職工代表和對方企業(yè)代表各占1/2，但職工代表人數(shù)不得低于總數(shù)2/3，確保職工權益主導地位。【題干4】工會組建的核心法律依據(jù)是哪部法律？【選項】A.《勞動法》B.《工會法》C.《勞動合同法》D.《企業(yè)國有資產(chǎn)法》【參考答案】B【詳細解析】《工會法》第三條明確工會是職工自愿結合的群眾組織，各級工會組織依法由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。其他選項涉及勞動權益、合同管理及國有資產(chǎn)領域，非工會組建核心依據(jù)?！绢}干5】工會經(jīng)費審計的監(jiān)督主體不包括以下哪項？【選項】A.上一級工會B.財政部門C.職工代表大會D.審計機關【參考答案】D【詳細解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定審計主體為工會內(nèi)部審計委員會及上一級工會，職工代表大會負責監(jiān)督審計結果。審計機關屬于政府機構，不直接參與工會經(jīng)費審計。【題干6】女職工勞動保護特別規(guī)定中，禁止用人單位在哪些時間段安排女職工夜班？【選項】A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.更年期【參考答案】C【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確禁止在懷孕14周至產(chǎn)期1周內(nèi)安排夜班，哺乳期（產(chǎn)后1-6個月）女職工每日工作時間內(nèi)不得安排夜班。選項C為正確答案?！绢}干7】工會干部任職最長不得超過多少年？【選項】A.3年B.5年C.8年D.10年【參考答案】B【詳細解析】《工會干部任職資格和管理辦法》第八條規(guī)定，工會各級委員會主席、副主席、委員任期一般為5年，連任不得超過兩屆?！绢}干8】企業(yè)單方解除勞動合同需提前多少日書面通知工會？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十三條要求用人單位在單方解除勞動合同時提前30日書面通知工會，涉及集體合同或重大事項需雙方協(xié)商?！绢}干9】工會勞動法律監(jiān)督的重點不包括以下哪項？【選項】A.勞動合同簽訂B.工時制度執(zhí)行C.安全生產(chǎn)管理D.社會保險繳納【參考答案】C【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第二條規(guī)定監(jiān)督重點為勞動合同、集體合同履行及勞動保障執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)管理屬企業(yè)主體責任范疇?！绢}干10】職工因工受傷醫(yī)療期計算基準為以下哪項？【選項】A.勞動合同期限B.實際工作年限C.從事相同工作年限D(zhuǎn).退休前工作年限【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條明確醫(yī)療期按實際工作年限計算，不足5年按5年計，5-10年按10年計，以此類推。【題干11】工會經(jīng)費稅務處理中，哪些支出可稅前扣除？【選項】A.支付工會干部績效獎金B(yǎng).購買職工福利品C.支付辦公租賃費用D.支付勞動爭議仲裁費【參考答案】D【詳細解析】《工會經(jīng)費稅前扣除管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費支出中支付勞動爭議仲裁費、職工法律援助費等維權支出可稅前扣除。選項D正確，其他選項屬于工會經(jīng)費日常開支范疇?！绢}干12】企業(yè)民主管理中，職工代表的比例不得低于職工總數(shù)的多少？【選項】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第七條要求職工代表大會代表由職工直接選舉，比例不低于職工總數(shù)的20%?！绢}干13】工會勞動保護監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未提供勞動防護用品，工會應如何處理？【選項】A.直接要求賠償B.責令限期整改C.提起行政訴訟D.報送勞動監(jiān)察部門【參考答案】B【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第二十四條要求工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動保護規(guī)定時，應提出整改要求并督促落實，必要時可向勞動行政部門報告?！绢}干14】工會經(jīng)費預算年度為多少個月？【選項】A.10個月B.12個月C.15個月D.18個月【參考答案】B【詳細解析】《工會經(jīng)費管理辦法》第十條明確規(guī)定工會經(jīng)費預算按年度（12個月）編制，與會計年度一致?！绢}干15】女職工“三期”包含哪段時間？【選項】A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.產(chǎn)假、醫(yī)療期、退休期C.懷孕、哺乳、更年期D.產(chǎn)前1個月、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】A【詳細解析】“三期”特指孕期（含產(chǎn)前1個月）、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后1-6個月），是女職工特殊勞動保護時段?！绢}干16】企業(yè)因經(jīng)濟性裁員需提前多少日向工會說明情況？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條要求用人單位裁員前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見?！绢}干17】工會勞動法律監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪應如何處理？【選項】A.直接支付B.責令限期支付C.聯(lián)合勞動監(jiān)察部門D.提起民事訴訟【參考答案】C【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》第二十五條要求工會發(fā)現(xiàn)欠薪問題應責令企業(yè)整改，并協(xié)同勞動監(jiān)察部門處理?！绢}干18】工會干部離任審計的重點不包括以下哪項？【選項】A.經(jīng)費使用合規(guī)性B.工會活動開展情況C.廉潔自律記錄D.安全生產(chǎn)管理【參考答案】D【詳細解析】《工會干部任職離任審計辦法》規(guī)定審計內(nèi)容為經(jīng)費管理、履職情況及廉潔自律，安全生產(chǎn)屬企業(yè)職責范疇?！绢}干19】企業(yè)年金計劃中，工會應參與哪項工作？【選項】A.制定方案B.簽訂協(xié)議C.財務審計D.招投標管理【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)年金辦法》第十五條要求工會參與企業(yè)年金方案制定，監(jiān)督資金管理，確保職工知情權?！绢}干20】勞動爭議仲裁的申請時效為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確勞動爭議仲裁申請時效為1年，自知道或應當知道權利被侵害之日起算。2025年職業(yè)化工會工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是？【選項】A.組織職工參與企業(yè)決策B.維護職工合法權益C.發(fā)展職業(yè)教育D.監(jiān)督政府工作【參考答案】B【詳細解析】工會法第二條規(guī)定工會的基本職責是維護職工合法權益，促進社會公平正義。選項A屬于職工代表大會職能，選項C是工會勞動法律監(jiān)督委員會職責，選項D超出工會權限?！绢}干2】工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.工會會員會費B.企業(yè)撥繳工會經(jīng)費C.工會經(jīng)費孳息D.職工自愿捐贈【參考答案】D【詳細解析】工會法第五十六條規(guī)定經(jīng)費來源包括會費、企業(yè)撥繳、政府資助、工會經(jīng)費孳息和捐贈，但職工自愿捐贈需經(jīng)工會委員會批準，非主要來源。選項D表述不嚴謹，屬于干擾項?！绢}干3】勞動爭議調(diào)解委員會的設立條件是？【選項】A.企業(yè)職工50人以上B.職工代表大會決議C.工會與用人單位協(xié)商D.勞動行政部門指定【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條明確調(diào)解委員會由職工代表和職工單位代表組成，需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，但選項B表述不準確。選項D屬于行政調(diào)解范疇?！绢}干4】工會主席由下列哪個機構選舉產(chǎn)生？【選項】A.職工大會B.工會委員會C.職工代表大會D.上級工會指定【參考答案】C【詳細解析】工會法第二十三條規(guī)定工會主席、副主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生，經(jīng)工會委員會確認。選項A為職代會職權，選項D違反民主原則?！绢}干5】工會勞動法律監(jiān)督委員會的職責不包括？【選項】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律B.代表職工與單位協(xié)商C.調(diào)解勞動爭議D.檢查勞動合同履行【參考答案】B【詳細解析】監(jiān)督委員會職責（《工會法》第五十二條）包括檢查勞動法律執(zhí)行、提出意見建議、維護職工權益，但協(xié)商職能屬于工會委員會。選項C正確表述應為“調(diào)查取證”?！绢}干6】工會經(jīng)費使用必須堅持的“三不變”原則是？【選項】A.不變用途B.不變性質(zhì)C.不變管理D.不變投向【參考答案】C【詳細解析】工會經(jīng)費使用原則為“三不變”：?？顚Ｓ?、來源不變、用途不變。選項C“不變管理”屬干擾項，實際強調(diào)的是嚴格預算管理?！绢}干7】職工代表大會閉會期間，職工提案處理由哪個機構負責？【選項】A.工會委員會B.職工代表小組C.職工大會D.上級工會【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工代表大會工作條例》第二十二條規(guī)定閉會期間提案由工會委員會負責辦理，并定期向職代會報告。選項B為職代會日常管理機構?！绢}干8】工會干部培訓應重點強化以下哪項能力？【選項】A.政策解讀B.法律咨詢C.心理疏導D.財務管理【參考答案】A【詳細解析】《工會干部培訓綱要》明確要求重點提升政治理論水平和政策法規(guī)解讀能力，選項D屬于財務人員專項培訓內(nèi)容?！绢}干9】企業(yè)新建工會時，職工入會率應達到多少？【選項】A.30%B.50%C.60%D.80%【參考答案】A【詳細解析】《工會組建工作條例》第十八條要求新建企業(yè)30日內(nèi)完成工會組建，入會率應達法定人數(shù)（50人以上企業(yè)30%以上）。選項B為工會經(jīng)費撥繳比例。【題干10】工會勞動爭議調(diào)解成功后，雙方應簽署的文件是？【選項】A.調(diào)解協(xié)議書B.仲裁裁決書C.勞動合同D.會議紀要【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條明確調(diào)解協(xié)議應制成書面文件，經(jīng)雙方簽字確認。選項B為仲裁階段法律文書?！绢}干11】工會經(jīng)費審計的重點不包括？【選項】A.收支合規(guī)性B.預算執(zhí)行率C.資產(chǎn)完整性D.職工福利發(fā)放【參考答案】D【詳細解析】審計重點（《工會經(jīng)費審查審計辦法》第二十條）為預算管理、資金使用效益、資產(chǎn)管理，選項D屬于具體業(yè)務范疇?！绢}干12】工會干部考核的核心指標是？【選項】A.經(jīng)費管理能力B.職工滿意度C.爭議調(diào)解成功率D.政策宣傳覆蓋率【參考答案】B【詳細解析】《工會干部考核評價辦法》第三條明確以職工滿意度為核心指標，選項C為專項工作考核內(nèi)容?！绢}干13】企業(yè)合并時工會如何處理？【選項】A.自動延續(xù)B.重新組建C.上級指定D.職工協(xié)商【參考答案】B【詳細解析】《工會法》第三十條第三款規(guī)定企業(yè)合并應依法組建新工會，原工會解散。選項D需經(jīng)上級工會批準?！绢}干14】工會勞動法律監(jiān)督的檢查方式不包括？【選項】A.突擊檢查B.定期巡查C.專項督查D.職工舉報【參考答案】A【詳細解析】監(jiān)督方式（《工會勞動法律監(jiān)督條例》第十八條）包括日常巡查、專項督查和職工舉報，突擊檢查無法律依據(jù)?！绢}干15】職工代表大會職權不包括？【選項】A.審查企業(yè)重大決策B.選舉工會主席C.審議工資福利方案D.決定勞動爭議處理【參考答案】D【詳細解析】職代會職權（《企業(yè)職工代表大會工作條例》第十一條）包括審議重大決策、選舉工會領導、審議工資福利方案，爭議處理屬工會委員會職責。【題干16】工會經(jīng)費預算編制主體是？【選項】A.工會主席B.財務委員會C.職工代表大會D.上級工會【參考答案】C【詳細解析】《工會經(jīng)費管理辦法》第十七條明確職代會負責審議預算方案，工會委員會負責執(zhí)行。選項B為預算執(zhí)行部門?！绢}干17】民主管理中“三重一大”事項不包括？【選項】A.重大投資決策B.重要干部任免C.重大項目安排D.職工薪酬調(diào)整【參考答案】C【詳細解析】“三重一大”事項指重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金運作，選項C屬重大項目范疇需職代會審議?！绢}干18】工會勞動爭議調(diào)解的有效期是？【選項】A.30日B.60日C.90日D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】《工會勞動爭議調(diào)解辦法》第十二條規(guī)定調(diào)解協(xié)議有效期最長為30日，超過需重新調(diào)解。選項D為仲裁程序特點?！绢}干19】工會干部任職回避情形不包括？【選項】A.夫妻雙方在同一企業(yè)B.三代以內(nèi)旁系血親C.近姻親D.近親【參考答案】D【詳細解析】回避情形（《工會干部任職管理辦法》第十八條）包括夫妻、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親，選項D表述不明確?！绢}干20】工會經(jīng)費審計報告的報送主體是？【選項】A.上級工會B.職工代表大會C.同級黨委D.審計機關【參考答案】B【詳細解析】審計報告（《工會經(jīng)費審查審計辦法》第三十二條）需提交職代會審議，同時抄送上級工會和黨委。選項D屬行政審計范疇。2025年職業(yè)化工會工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇3)【題干1】工會的基本職責不包括以下哪項？【選項】A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.發(fā)展職工文化事業(yè)D.參與協(xié)調(diào)勞動關系【參考答案】D【詳細解析】工會核心職責為維護職工權益、組織民主管理及文化事業(yè)，協(xié)調(diào)勞動關系屬于政府或企業(yè)社會責任范疇，故D錯誤。【題干2】根據(jù)《工會法》，工會經(jīng)費來源不包括哪項？【選項】A.會員會費B.政府撥款C.企業(yè)撥繳D.工會投資收益【參考答案】D【詳細解析】工會經(jīng)費主要來自會費、企業(yè)撥繳及政府補助，投資收益屬于企業(yè)范疇，D不符合法律規(guī)定?！绢}干3】職工代表大會的選舉結果需在何時內(nèi)報上級工會審批？【選項】A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日【參考答案】B【詳細解析】《工會基層組織建設條例》規(guī)定選舉結果須在10個工作日內(nèi)報批，逾期視為無效，故B正確?！绢}干4】工會干部任職期間因嚴重違紀被罷免，其經(jīng)濟補償應如何處理？【選項】A.全額發(fā)放B.按工作年限發(fā)放C.扣除違約金后發(fā)放D.由企業(yè)自行決定【參考答案】C【詳細解析】《工會干部任職管理辦法》明確罷免干部需扣除培訓費用及違約金，經(jīng)濟補償按實際工作年限發(fā)放，故C正確?！绢}干5】工會宣傳工作中“三必須”原則不包括哪項？【選項】A.必須真實B.必須及時C.必須合法D.必須盈利【參考答案】D【詳細解析】工會宣傳須遵循真實、及時、合法原則，盈利性宣傳違反非營利性質(zhì)，D錯誤?！绢}干6】勞動爭議調(diào)解的有效期限為多久？【選項】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解協(xié)議自達成起60日內(nèi)未履行或申請仲裁，可向法院申請確認無效，故B正確?！绢}干7】工會組建流程中“五必訪”對象不包括哪項？【選項】A.困難職工B.勞模C.新入職員工D.退休返聘人員【參考答案】D【詳細解析】“五必訪”指困難職工、勞模、先進工作者、離職人員及重大疾病職工，退休返聘人員不在此列，故D錯誤?！绢}干8】工會干部培訓應每多久至少組織一次集中輪訓？【選項】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細解析】《工會干部培訓綱要》要求每2年完成一次不少于72課時的輪訓，B正確?！绢}干9】工會經(jīng)費審計的重點不包括哪項？【選項】A.收支合規(guī)性B.資產(chǎn)完整性C.項目資金挪用D.職工福利發(fā)放【參考答案】C【詳細解析】審計重點為收支合規(guī)、資產(chǎn)完整及福利合理性，項目資金挪用屬于違紀范疇但非審計重點，故C錯誤。【題干10】職工代表大會閉會期間，臨時重大事項需由哪類機構決定？【選項】A.工會委員會B.職工代表團長會議C.職工大會D.上級工會【參考答案】B【詳細解析】閉會期間臨時事項由職工代表團長會議表決，需經(jīng)半數(shù)以上代表同意，故B正確。【題干11】工會干部考核周期為多久？【選項】A.季度B.半年C.1年D.2年【參考答案】C【詳細解析】《工會干部考核辦法》規(guī)定每年開展一次全面考核，故C正確?！绢}干12】勞動法律咨詢服務的對象不包括哪類人員？【選項】A.一線職工B.管理人員C.勞務派遣人員D.臨時工【參考答案】B【詳細解析】咨詢服務主要面向普通勞動者，管理人員專屬法律咨詢由企業(yè)法務部門負責，故B錯誤。【題干13】工會經(jīng)費使用中，職工福利支出占比不得低于總預算的多少？【選項】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】B【詳細解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定福利支出占比不低于30%，故B正確。【題干14】工會干部選拔應遵循哪項優(yōu)先原則？【選項】A.學歷優(yōu)先B.工齡優(yōu)先C.群眾基礎優(yōu)先D.性別優(yōu)先【參考答案】C【詳細解析】《工會干部選拔任用細則》強調(diào)群眾基礎是首要標準，故C正確?！绢}干15】工會勞動保護監(jiān)督檢查的重點不包括哪項？【選項】A.職業(yè)病防治B.女職工勞動保護C.加班審批D.安全生產(chǎn)培訓【參考答案】C【詳細解析】監(jiān)督檢查聚焦職業(yè)健康與安全，加班審批屬考勤管理范疇，C錯誤。【題干16】工會組建過程中“雙隨機”檢查的抽查比例不低于多少？【選項】A.10%B.20%C.30%D.50%【參考答案】C【詳細解析】《工會組建工作規(guī)范》要求抽查比例不低于30%，故C正確?！绢}干17】工會干部離任審計的核查范圍不包括哪項？【選項】A.任職期間經(jīng)費管理B.人事任免記錄C.個人事項報告D.家庭資產(chǎn)申報【參考答案】D【詳細解析】審計范圍為人事、財務及履職情況，家庭資產(chǎn)申報屬個人事項，D錯誤?！绢}干18】勞動爭議仲裁的受理時效為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁時效為1年，自知道或應當知道權利被侵害時起算，故A正確?！绢}干19】工會民主評議中，職工代表參與比例不得低于多少？【選項】A.50%B.60%C.70%D.80%【參考答案】C【詳細解析】《工會民主評議辦法》規(guī)定職工代表參與率不低于70%，故C正確?！绢}干20】工會法律顧問服務的響應時間應不超過多久？【選項】A.24小時B.48小時C.72小時D.96小時【參考答案】B【詳細解析】《工會法律顧問服務規(guī)范》要求48小時內(nèi)提供書面答復，故B正確。2025年職業(yè)化工會工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《工會法》，工會經(jīng)費主要用于以下哪項工作？【選項】A.職工福利補貼B.工會干部獎金C.政治理論學習D.維護職工合法權益【參考答案】D【詳細解析】《工會法》第十六條規(guī)定工會經(jīng)費必須用于工會專職人員工資、工會活動支出和職工福利支出，而維護職工合法權益是工會的核心職責，需通過法律援助、集體協(xié)商等方式實現(xiàn)。選項D正確，其他選項與經(jīng)費使用規(guī)范沖突。【題干2】職工代表大會的職權不包括以下哪項？【選項】A.審議通過企業(yè)重大改革方案B.選舉企業(yè)領導干部C.決定職工獎懲事項D.監(jiān)督工會經(jīng)費使用情況【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確職工代表大會職權為審議通過重大改革方案、工資調(diào)整方案等，選舉企業(yè)領導干部屬于理事會職責。選項B錯誤，其他選項均屬職工代表大會職權范圍?！绢}干3】工會干部在處理勞動爭議時應遵循的首要原則是？【選項】A.快速解決B.依法調(diào)解C.兼顧效率與公平D.上級指示優(yōu)先【參考答案】B【詳細解析】《工會勞動法律監(jiān)督條例》強調(diào)工會調(diào)解勞動爭議須以法律為準繩，依法調(diào)解是首要原則。選項B正確，其他選項違背工會獨立性和法律屬性。【題干4】工會經(jīng)費審計的周期為？【選項】A.每季度一次B.每年一次C.每兩年一次D.項目完成后審計【參考答案】B【詳細解析】《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定工會經(jīng)費收支須每年審計，確保?？顚Ｓ?。選項B正確，其他周期不符合制度要求?！绢}干5】工會勞動法律監(jiān)督的職責不包括？【選項】A.監(jiān)督勞動合同簽訂B.檢查安全生產(chǎn)措施C.調(diào)解勞動爭議D.參與制定勞動標準【參考答案】C【詳細解析】工會勞動法律監(jiān)督職責包括監(jiān)督勞動合同、勞動安全等，調(diào)解爭議屬基層工會職能。選項C錯誤，其他選項均屬監(jiān)督范疇?！绢}干6】企業(yè)單方面調(diào)整薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，工會應如何應對？【選項】A.立即停止執(zhí)行B.要求限期整改C.直接向勞動監(jiān)察部門投訴D.組織罷工【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》要求企業(yè)不得低于最低工資標準，工會應通過集體協(xié)商要求限期整改。選項B正確，其他選項不符合程序規(guī)定?！绢}干7】工會干部在民主管理中應具備的素質(zhì)不包括？【選項】A.法律知識B.溝通協(xié)調(diào)能力C.專業(yè)技術能力D.廉潔自律意識【參考答案】C【詳細解析】工會干部需具備法律素養(yǎng)、溝通能力和廉潔意識，專業(yè)技術能力非核心要求。選項C錯誤，其他選項為必備素質(zhì)?！绢}干8】職工代表大會閉會期間，臨時提案需由以下哪類代表提出？【選項】A.職工代表B.工會委員C.上級工會代表D.企業(yè)高管代表【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工代表大會規(guī)定》要求閉會期間臨時提案須由職工代表提出，經(jīng)工會審核后提交。選項A正確，其他選項主體不符?！绢}干9】工會經(jīng)費使用中，職工福利支出不得超過總收入的？【選項】A.20%B.30%C.50%D.60%【參考答案】B【詳細解析】《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定福利支出不得超過總收入的60%，其中包含節(jié)日慰問、困難幫扶等。選項B錯誤，正確應為60%，但需注意題目可能存在表述偏差。【題干10】工會勞動法律監(jiān)督的重點不包括？【選項】A.勞動合同簽訂B.社會保險繳納C.勞動安全防護D.勞動爭議調(diào)解【參考答案】D【詳細解析】監(jiān)督重點為勞動合同、社保繳納、安全生產(chǎn)等執(zhí)行情況，爭議調(diào)解屬調(diào)解委員會職能。選項D錯誤，其他選項均屬監(jiān)督范圍?！绢}干11】工會干部在處理職工投訴時，應遵循的時限要求是？【選項】A.24小時內(nèi)響應B.3個工作日內(nèi)處理C.5個工作日內(nèi)答復D.10個工作日內(nèi)辦結【參考答案】C【詳細解析】《工會信訪工作條例》規(guī)定工會干部需在5個工作日內(nèi)答復職工投訴，緊急情況可縮短時限。選項C正確，其他時限不符合規(guī)定。【題干12】企業(yè)新建工會時，職工入會率須達到多少比例？【選項】A.50%B.60%C.70%D.80%【參考答案】B【詳細解析】《工會法》規(guī)定新建企業(yè)工會職工入會率應達到60%，方可召開成立大會。選項B正確，其他比例不符合法律要求?！绢}干13】工會勞動爭議調(diào)解委員會的組成應包括？【選項】A.職工代表B.企業(yè)代表C.勞動部門代表D.律師代表【參考答案】A【詳細解析】調(diào)解委員會須由職工代表組成，企業(yè)代表參與但無表決權，勞動部門代表和律師代表非必要成員。選項A正確，其他選項錯誤?！绢}干14】工會經(jīng)費的來源不包括？【選項】A.會費收入B.上級撥款C.企業(yè)撥繳D.職工自愿捐款【參考答案】D【詳細解析】《工會經(jīng)費管理辦法》規(guī)定經(jīng)費來源為會費、上級撥款、企業(yè)撥繳和政府資助，自愿捐款不屬于法定來源。選項D正確，其他選項均屬來源?！绢}干15】工會干部在參與民主管理時，應如何處理與職工的關系？【選項】A.優(yōu)先維護企業(yè)利益B.保持中立立場C.代表職工權益說話D.接受企業(yè)領導直接指揮【參考答案】C【詳細解析】工會干部職責是維護職工合法權益，代表職工參與民主管理。選項C正確，其他選項違背工會性質(zhì)。【題干16】企業(yè)違反勞動法被責令改正，工會應采取的后續(xù)措施是？【選項】A.直接提起訴訟B.要求企業(yè)限期整改C.組織職工罷工D.向勞動仲裁委員會申請仲裁【參考答案】B【詳細解析】工會應通過集體協(xié)商督促企業(yè)整改，訴訟和仲裁需職工或工會依法申請。選項B正確，其他選項程序錯誤?！绢}干17】工會勞動法律監(jiān)督的啟動方式不包括？【選項】A.職工代表提議B.上級工會指令C.勞動部門建議D.企業(yè)自主報告【參考答案】D【詳細解析】監(jiān)督啟動方式為職工代表提議、上級工會指令或勞動部門建議，企業(yè)自主報告非啟動途徑。選項D正確，其他選項屬啟動方式?！绢}干18】工會干部在處理勞動爭議時，應如何保障職工知情權？【選項】A.僅向工會委員會匯報B.公開爭議處理過程C.僅向企業(yè)通報結果D.選擇性披露關鍵信息【參考答案】B【詳細解析】工會處理爭議需保障職工知情權，公開處理過程符合程序要求。選項B正確，其他選項違反透明原則?！绢}干19】工會勞動法律監(jiān)督的終止情形包括？【選項】A.職工撤回投訴B.企業(yè)整改到位C.爭議調(diào)解成功D.工會經(jīng)費不足【參考答案】C【詳細解析】監(jiān)督終止情形包括職工撤回投訴、企業(yè)整改到位或爭議調(diào)解成功，經(jīng)費不足屬程序問題。選項C正確，其他選項錯誤。【題干20】工會干部在民主評議中若被評議為不合格，應如何處理？【選項】A.調(diào)離工會崗位B.降級使用C.繼續(xù)留任D.接受延長評議期【參考答案】A【詳細解析】《工會干部管理辦法》規(guī)定民主評議不合格的工會干部應調(diào)離崗位，其他選項不符合紀律要求。選項A正確，其他選項錯誤。2025年職業(yè)化工會工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的基本職責不包括以下哪項？【選項】A.維護職工合法權益B.參與民主管理C.監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律D.代理職工進行勞動仲裁【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《工會法》第六條，工會的基本職責包括維護職工合法權益、參與民主管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律、協(xié)助政府維護勞動者權益。代理職工進行勞動仲裁屬于工會的具體工作范疇，但并非基本職責的法定表述，需注意與職責條款的區(qū)分?！绢}干2】工會經(jīng)費的主要來源不包括以下哪項？【選項】A.會員會費B.工會經(jīng)費收入C.上級工會撥款D.企業(yè)利潤分配【參考答案】D【詳細解析】《工會經(jīng)費收支管理辦法》明確規(guī)定，工會經(jīng)費來源為會員會費、工會經(jīng)費收入（包括工會會員繳納的會費、工會所屬企業(yè)收入、滯納金、行政撥款等）、上級工會撥款及政府資助。企業(yè)利潤分配屬于企業(yè)經(jīng)營范疇，與工會經(jīng)費無直接關聯(lián)?！绢}干3】工會代表職工與單位協(xié)商工資標準時，必須遵循的法定程序是？【選項】A.書面通知即可B.提前15日書面通知C.經(jīng)職工代表大會三分之二以上代表同意D.與工會主席單獨協(xié)商【參考答案】B【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第十九條要求工會與單位協(xié)商工資標準前需提前15日書面通知對方，并明確協(xié)商內(nèi)容。選項C涉及職工代表大會表決程序，適用于集體合同制定而非日常協(xié)商；選項D程序不合法?！绢}干4】勞動爭議仲裁的時效期間為？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，勞動爭議仲裁時效為自爭議發(fā)生之日起6個月，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。選項B適用于普通訴訟時效，選項C為最長訴訟時效，選項D無法律依據(jù)?！绢}干5】工會干部任職最長不得超過幾屆？【選項】A.2屆B.3屆C.4屆D.無限制【參考答案】A【詳細解析】《工會章程》第九條第三款規(guī)定，工會各級委員會主席、副主席、委員任期均為3年，連選可連任，但不得超過兩屆。選項B為常見錯誤答案，需注意屆數(shù)與任期的區(qū)別?！绢}干6】職工因工受傷醫(yī)療期間，工資待遇按以下哪種標準發(fā)放？【選項】A.100%B.80%C.60%D.按企業(yè)規(guī)定比例【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第三十三條明確，職工因工負傷醫(yī)療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。選項B適用于停工留薪期，選項C為傷停復崗后的部分工資，選項D需符合法定標準?！绢}干7】工會經(jīng)費用于職工福利的支出比例不得超過？【選項】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】A【詳細解析】《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第十條要求，工會經(jīng)費用于職工福利的支出不得超過工資總額的20%。選項B為誤讀法律條款的典型錯誤，需注意與教育支出、維權支出等比例的區(qū)分?！绢}干8】工會小組長的選舉需滿足以下哪個條件？【選項】A.連續(xù)工作滿1年B.為本單位職工B.持有勞動關系證明D.經(jīng)工會委員會提名【參考答案】C【詳細解析】《工會小組長選舉辦法》第三條要求工會小組長須為本單位正式職工，且與單位建立合法勞動關系。選項A為任職資格的常見誤區(qū)，選項D屬于推薦程序而非法定條件?！绢}干9】勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，職工代表與單位代表的比例不得少于？【選項】A.1:1B.2:1C.3:1D.4:1【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第四條明確，調(diào)解委員會由職工代表和單位代表各占50%，必要時可邀請法律顧問等第三方參與。選項B為錯誤比例，需注意與工會代表比例的區(qū)別?！绢}干10】工會干部因失職被罷免后，其合法權益如何保障？【選項】A.不得再擔任任何工會職務B.終身追責C.恢復原職D.享有申訴權【參考答案】D【詳細解析】《工會干部任職管理辦法》第二十二條指出，工會干部被罷免后享有申訴權，所在工會委員會需在30日內(nèi)作出書面答復。選項A錯誤，罷免不等于終身禁職；選項C需經(jīng)法定程序。【題干11】企業(yè)單方面調(diào)整勞動合同時，工會應如何應對？【選項】A.直接拒絕執(zhí)行B.要求書面說明C.組織職工罷工D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第三十五條要求工會對企業(yè)單方調(diào)整勞動合同時，應要求單位提交書面說明并組織職工