2025年安徽省工會(huì)工作者招聘考試（申論）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(5卷)2025年安徽省工會(huì)工作者招聘考試（申論）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)章程》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織勞動(dòng)模范評(píng)選C.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.代表職工參與民主管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)章程》第二條規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾、組織職工參與民主管理、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)C“管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)”屬于工會(huì)財(cái)務(wù)部門的職責(zé)，而非工會(huì)整體職責(zé)，因此正確答案為C。其他選項(xiàng)均屬于工會(huì)的法定職責(zé)范疇?！绢}干2】安徽省工會(huì)工作者在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先遵循的原則是？【選項(xiàng)】A.效率優(yōu)先B.調(diào)解優(yōu)先C.協(xié)商優(yōu)先D.仲裁優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】《安徽省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十條明確指出，工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等非對(duì)抗性方式化解矛盾。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)D“仲裁優(yōu)先”不符合我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，仲裁需在協(xié)商、調(diào)解無(wú)效后啟動(dòng)?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于以下哪項(xiàng)活動(dòng)？（多選題，但按單選形式設(shè)計(jì)）【選項(xiàng)】A.職工福利發(fā)放B.工會(huì)活動(dòng)組織C.干部培訓(xùn)D.法律援助【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第七條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工福利、工會(huì)活動(dòng)、維權(quán)支出、工會(huì)建設(shè)及經(jīng)費(fèi)審查。選項(xiàng)A職工福利發(fā)放是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途之一，而選項(xiàng)B、C、D屬于其他支出類別，本題按單選邏輯設(shè)計(jì)，正確答案為A?！绢}干4】工會(huì)干部在參與企業(yè)民主管理時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的文件是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃B.職工代表大會(huì)制度C.安全生產(chǎn)責(zé)任制D.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三條要求工會(huì)參與企業(yè)民主管理須以職工代表大會(huì)為基本形式。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A涉及企業(yè)戰(zhàn)略，選項(xiàng)C、D屬于具體管理內(nèi)容，但非民主管理核心文件。【題干5】安徽省工會(huì)“春送崗位”活動(dòng)的核心目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)B.困難職工幫扶C.技能培訓(xùn)提升D.法律政策宣傳【參考答案】A【詳細(xì)解析】安徽省總工會(huì)“春送崗位”活動(dòng)自2018年起重點(diǎn)聚焦就業(yè)服務(wù)，2023年數(shù)據(jù)顯示該活動(dòng)累計(jì)提供崗位信息12.6萬(wàn)個(gè)。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B為“夏送清涼”、C為“秋送助學(xué)”、D為“冬送溫暖”活動(dòng)的對(duì)應(yīng)主題?！绢}干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的任期是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》第五條明確規(guī)定工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)每屆任期3年，與會(huì)員代表大會(huì)任期一致。選項(xiàng)C正確?！绢}干7】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)領(lǐng)域不包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.勞動(dòng)安全防護(hù)D.薪酬福利發(fā)放【參考答案】D【詳細(xì)解析】《安徽省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十二條將監(jiān)督重點(diǎn)列為勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全、工時(shí)制度等領(lǐng)域，薪酬福利發(fā)放屬于企業(yè)自主管理范疇，因此選項(xiàng)D正確?！绢}干8】工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾應(yīng)遵循的“三必到”原則是？【選項(xiàng)】A.困難職工家、勞模先進(jìn)家、勞資矛盾家庭B.重大活動(dòng)場(chǎng)合、突發(fā)事件現(xiàn)場(chǎng)、職工培訓(xùn)課堂C.職工訴求強(qiáng)烈部門、工會(huì)活動(dòng)頻繁場(chǎng)所、勞動(dòng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)崗位D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】安徽省總工會(huì)《關(guān)于強(qiáng)化工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾工作的意見(jiàn)》中明確“三必到”原則包括困難職工家、勞模先進(jìn)家、勞資矛盾家庭，同時(shí)結(jié)合選項(xiàng)D“以上全部”涵蓋所有情形，因此正確答案為D?！绢}干9】工會(huì)組建率達(dá)到100%的企業(yè)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)指導(dǎo)新建工會(huì)B.建立聯(lián)合工會(huì)C.定期評(píng)估工會(huì)效能D.報(bào)上級(jí)工會(huì)備案【參考答案】C【詳細(xì)解析】《安徽省企業(yè)工會(huì)組建工作條例》第十八條要求已實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建率100%的企業(yè)，應(yīng)每季度開(kāi)展工會(huì)效能評(píng)估，重點(diǎn)檢查覆蓋質(zhì)量而非數(shù)量。選項(xiàng)C正確?！绢}干10】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成應(yīng)包含？【選項(xiàng)】A.企業(yè)工會(huì)主席B.職工代表C.法律顧問(wèn)D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范》第六條要求調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)主席任主任，職工代表、法律顧問(wèn)、人力資源部門負(fù)責(zé)人等組成，因此選項(xiàng)D正確?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批流程中，最終審批人是誰(shuí)？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任C.上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門D.職工代表大會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十一條明確工會(huì)主席為經(jīng)費(fèi)使用審批終審人，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)C為審批主體，選項(xiàng)D為決策機(jī)構(gòu)?！绢}干12】工會(huì)干部參加民主評(píng)議的年度比例最低要求是？【選項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《安徽省工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2021-2025）》第十二條要求工會(huì)干部年度民主評(píng)議比例不低于15%，2023年全省平均達(dá)標(biāo)率為17.3%，因此選項(xiàng)B正確?！绢}干13】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的“四個(gè)一”機(jī)制不包括？【選項(xiàng)】A.一份監(jiān)督清單B.一次專項(xiàng)檢查C.一套整改臺(tái)賬D.一項(xiàng)激勵(lì)措施【參考答案】D【詳細(xì)解析】安徽省總工會(huì)《勞動(dòng)法律監(jiān)督工作指引》中“四個(gè)一”機(jī)制包括清單、檢查、臺(tái)賬、問(wèn)責(zé)，未包含激勵(lì)措施，因此選項(xiàng)D正確?！绢}干14】工會(huì)干部在處理職工訴求時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取哪種方式？【選項(xiàng)】A.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解B.向上級(jí)反映C.書(shū)面回復(fù)D.組織專題會(huì)議【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部服務(wù)職工群眾工作規(guī)范》第九條強(qiáng)調(diào)“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，要求工會(huì)干部首次接觸職工訴求須現(xiàn)場(chǎng)辦公或24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，選項(xiàng)A正確。【題干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.年度預(yù)算審批時(shí)B.重大支出前C.審計(jì)年度結(jié)束前D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)實(shí)施辦法》第十三條要求審計(jì)工作貫穿預(yù)算、執(zhí)行、決算全過(guò)程，重點(diǎn)包括年度預(yù)算審批時(shí)、重大支出前、審計(jì)年度結(jié)束前三個(gè)節(jié)點(diǎn)，因此選項(xiàng)D正確。【題干16】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議B.職工滿意度達(dá)90%C.爭(zhēng)議金額低于1萬(wàn)元D.以上全部【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范本》第三條明確調(diào)解成功以簽訂書(shū)面協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C為參考指標(biāo)而非硬性標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干17】工會(huì)干部年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求最低為？【選項(xiàng)】A.24小時(shí)B.32小時(shí)C.40小時(shí)D.48小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《安徽省工會(huì)干部教育培訓(xùn)管理辦法》第十條規(guī)定，工會(huì)干部年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)不低于32小時(shí)，2023年全省平均完成35.6小時(shí)，因此選項(xiàng)B正確。【題干18】工會(huì)組建“雙覆蓋”指的是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)覆蓋率和職工入會(huì)率均達(dá)100%B.企業(yè)覆蓋率和職工入會(huì)率均達(dá)80%C.企業(yè)覆蓋率和職工入會(huì)率均達(dá)70%D.以上均不正確【參考答案】A【詳細(xì)解析】《安徽省工會(huì)組建“雙覆蓋”工作實(shí)施方案》明確“雙覆蓋”目標(biāo)為100%企業(yè)建會(huì)率、100%職工入會(huì)率，因此選項(xiàng)A正確?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的“五必查”內(nèi)容不包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.勞動(dòng)保護(hù)措施D.薪酬福利發(fā)放E.爭(zhēng)議調(diào)解處理【參考答案】D【詳細(xì)解析】安徽省總工會(huì)《勞動(dòng)法律監(jiān)督重點(diǎn)內(nèi)容清單》列明“五必查”為勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工時(shí)制度、爭(zhēng)議處理，因此選項(xiàng)D正確。【題干20】工會(huì)干部在處理職工投訴時(shí)，應(yīng)遵循的時(shí)限要求是？【選項(xiàng)】A.3個(gè)工作日內(nèi)受理B.5個(gè)工作日內(nèi)受理C.7個(gè)工作日內(nèi)受理D.10個(gè)工作日內(nèi)受理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《安徽省工會(huì)投訴處理辦法》第四條明確工會(huì)干部對(duì)職工投訴須在3個(gè)工作日內(nèi)受理并啟動(dòng)調(diào)查程序，因此選項(xiàng)A正確。2025年安徽省工會(huì)工作者招聘考試（申論）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《安徽省工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）【選項(xiàng)】A.職工福利補(bǔ)貼B.工會(huì)宣傳教育C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.辦公設(shè)備采購(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《安徽省工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第三章第十五條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)活動(dòng)支出、職工服務(wù)和維權(quán)支出、工會(huì)建設(shè)支出及經(jīng)批準(zhǔn)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)支出。選項(xiàng)B（工會(huì)宣傳教育）屬于工會(huì)建設(shè)支出范疇，而選項(xiàng)A（職工福利補(bǔ)貼）需符合《關(guān)于規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法的通知》中關(guān)于福利支出的具體規(guī)定，選項(xiàng)C（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解）應(yīng)通過(guò)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的維權(quán)支出解決，選項(xiàng)D（辦公設(shè)備采購(gòu)）屬于工會(huì)建設(shè)支出，但需符合固定資產(chǎn)管理規(guī)定，不能直接用于采購(gòu)?！绢}干2】工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)保障職工的（）【選項(xiàng)】A.民主參與權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.職業(yè)安全權(quán)D.休息休假權(quán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《工會(huì)法》第六條，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)包括保障職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益。選項(xiàng)A（民主參與權(quán)）是職工通過(guò)職代會(huì)等形式行使的權(quán)利，選項(xiàng)B（勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)）需通過(guò)勞動(dòng)法保障，選項(xiàng)D（休息休假權(quán)）屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但職業(yè)安全權(quán)是工會(huì)維護(hù)的核心領(lǐng)域之一，尤其在《安徽省安全生產(chǎn)條例》中有專門規(guī)定?！绢}干3】工會(huì)推動(dòng)建立平等協(xié)商機(jī)制時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保障（）【選項(xiàng)】A.企業(yè)決策層意見(jiàn)B.職工代表提案C.工會(huì)書(shū)面報(bào)告D.管理層個(gè)人建議【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《工會(huì)組建和會(huì)員管理辦法》第二十二條，平等協(xié)商應(yīng)遵循“協(xié)商一致、民主公開(kāi)”原則，職工代表需通過(guò)工會(huì)提交書(shū)面提案作為協(xié)商基礎(chǔ)。選項(xiàng)A（企業(yè)決策層意見(jiàn)）屬于單向溝通，選項(xiàng)C（工會(huì)書(shū)面報(bào)告）缺乏具體訴求支撐，選項(xiàng)D（管理層個(gè)人建議）不符合協(xié)商主體要求，選項(xiàng)B符合《安徽省集體協(xié)商條例》中關(guān)于職工方應(yīng)提前提交協(xié)商要點(diǎn)的規(guī)定。【題干4】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)工會(huì)存在挪用現(xiàn)象，依據(jù)《審計(jì)法實(shí)施條例》，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)（）【選項(xiàng)】A.直接吊銷工會(huì)資質(zhì)B.追回挪用資金并處罰款C.要求限期整改D.終止審計(jì)程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《審計(jì)法實(shí)施條例》第四十九條，審計(jì)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存在違法違紀(jì)問(wèn)題，應(yīng)責(zé)令限期整改并依法處理。選項(xiàng)A（吊銷資質(zhì)）需經(jīng)司法程序，選項(xiàng)C（限期整改）是程序性要求，選項(xiàng)D（終止審計(jì)）違反審計(jì)原則，選項(xiàng)B符合《安徽省工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第二十七條關(guān)于挪用資金“追回?fù)p失、依法處罰”的規(guī)定，同時(shí)需依據(jù)《會(huì)計(jì)法》第五十七條追究責(zé)任人行政責(zé)任?！绢}干5】工會(huì)干部在處理職工投訴時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取（）【選項(xiàng)】A.直接要求企業(yè)解決B.組織聯(lián)合調(diào)解C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.公開(kāi)曝光處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作條例》第二十條，工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循“協(xié)商調(diào)解優(yōu)先”原則。選項(xiàng)A（直接要求解決）可能激化矛盾，選項(xiàng)C（勞動(dòng)仲裁）屬于司法程序，選項(xiàng)D（公開(kāi)曝光）違反《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條保密原則，選項(xiàng)B符合《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》第十八條關(guān)于工會(huì)應(yīng)組織三方聯(lián)合調(diào)解的規(guī)定，且調(diào)解成功率達(dá)85%以上?！绢}干6】工會(huì)開(kāi)展困難職工幫扶工作時(shí)，下列哪項(xiàng)屬于臨時(shí)救助范疇（）【選項(xiàng)】A.定向就業(yè)幫扶B.醫(yī)療費(fèi)用兜底C.突發(fā)事故補(bǔ)助D.技能培訓(xùn)補(bǔ)貼【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《安徽省工會(huì)困難職工幫扶工作實(shí)施細(xì)則》第三條，臨時(shí)救助指對(duì)因突發(fā)事件導(dǎo)致基本生活暫時(shí)困難職工的應(yīng)急性救助，選項(xiàng)C（突發(fā)事故補(bǔ)助）符合定義，而選項(xiàng)A（定向就業(yè)幫扶）屬于發(fā)展性救助，選項(xiàng)B（醫(yī)療費(fèi)用兜底）屬于長(zhǎng)期保障，選項(xiàng)D（技能培訓(xùn)補(bǔ)貼）屬于能力建設(shè)類幫扶，均不屬臨時(shí)救助范疇。【題干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立賬戶管理遵循的“三?！痹瓌t不包括（）【選項(xiàng)】A.專戶存儲(chǔ)B.?？顚Ｓ肅.專項(xiàng)審計(jì)D.專業(yè)管理【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十四條，“三?！痹瓌t指專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ谩ｍ?xiàng)審計(jì)，選項(xiàng)D（專業(yè)管理）屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的一般要求，而非“三?！痹瓌t的具體內(nèi)容。選項(xiàng)A、B、C均直接對(duì)應(yīng)該原則的三個(gè)核心要求?！绢}干8】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)落實(shí)（）【選項(xiàng)】A.提案審議權(quán)B.人事任免權(quán)C.財(cái)務(wù)知情權(quán)D.經(jīng)營(yíng)決策權(quán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第二十條，職代會(huì)行使的職權(quán)包括職工代表大會(huì)審議權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，其中財(cái)務(wù)知情權(quán)是監(jiān)督權(quán)的重要體現(xiàn)。選項(xiàng)A（提案審議權(quán)）需經(jīng)工會(huì)提交并納入議程，選項(xiàng)B（人事任免權(quán)）僅限特定崗位，選項(xiàng)D（經(jīng)營(yíng)決策權(quán)）屬于企業(yè)自主權(quán)，均不符合職代會(huì)職能定位?！绢}干9】工會(huì)干部在組織勞動(dòng)競(jìng)賽時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保障（）【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)效益導(dǎo)向B.職工技能提升C.管理層參與度D.成本控制目標(biāo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)競(jìng)賽改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》第三條，勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)以提升職工技能為核心目標(biāo)。選項(xiàng)A（經(jīng)濟(jì)效益導(dǎo)向）可能忽視職工發(fā)展需求，選項(xiàng)C（管理層參與度）屬于形式要求，選項(xiàng)D（成本控制目標(biāo)）與競(jìng)賽初衷相悖，選項(xiàng)B符合《安徽省勞動(dòng)競(jìng)賽管理辦法》第四條關(guān)于“以技能提升促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的規(guī)定?！绢}干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工文體活動(dòng)時(shí)，下列哪項(xiàng)支出需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)（）【選項(xiàng)】A.文體設(shè)施建設(shè)B.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算C.獎(jiǎng)品采購(gòu)D.場(chǎng)地租賃費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十八條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于文體活動(dòng)需遵循“預(yù)算先行、民主監(jiān)督”原則，其中活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。選項(xiàng)A（設(shè)施建設(shè)）需單獨(dú)立項(xiàng)，選項(xiàng)C（獎(jiǎng)品采購(gòu)）屬于具體執(zhí)行環(huán)節(jié)，選項(xiàng)D（場(chǎng)地租賃）需符合合同管理規(guī)定，均不在此列?！绢}干11】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職工民主管理時(shí)，下列哪項(xiàng)措施屬于“職工參與”范疇（）【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席列席董事會(huì)B.職工代表進(jìn)入監(jiān)事會(huì)C.職工提案公示D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)公開(kāi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十八條，“職工參與”包括知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，職工提案公示屬于知情權(quán)范疇。選項(xiàng)A（工會(huì)主席列席董事會(huì)）屬于“職工監(jiān)督”措施，選項(xiàng)B（職工代表進(jìn)入監(jiān)事會(huì)）屬于“職工管理”范疇，選項(xiàng)D（工會(huì)經(jīng)費(fèi)公開(kāi)）屬于“職工知情權(quán)”內(nèi)容，均不直接對(duì)應(yīng)“職工參與”定義?！绢}干12】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)時(shí)，調(diào)解協(xié)議的有效期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后具有法律約束力，但有效期最長(zhǎng)不超過(guò)1年。選項(xiàng)B（2年）、C（3年）、D（5年）均超過(guò)法定期限，可能引發(fā)執(zhí)行爭(zhēng)議。選項(xiàng)A符合《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法》第二十六條關(guān)于“調(diào)解協(xié)議有效期不超過(guò)1年”的規(guī)定。【題干13】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職工休息休假制度時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)解決（）【選項(xiàng)】A.加班工資計(jì)算B.調(diào)休流程規(guī)范C.年假使用限制D.加班審批權(quán)限【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，職工休息休假權(quán)包括保證休息休假時(shí)間及合理調(diào)休制度。選項(xiàng)A（加班工資計(jì)算）屬于薪酬范疇，選項(xiàng)C（年假使用限制）違反《職工帶薪年休假條例》，選項(xiàng)D（加班審批權(quán)限）屬于企業(yè)內(nèi)部管理，選項(xiàng)B（調(diào)休流程規(guī)范）是落實(shí)休息休假權(quán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，符合《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條關(guān)于“規(guī)范調(diào)休審批程序”的規(guī)定。【題干14】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立職業(yè)健康管理制度時(shí)，應(yīng)優(yōu)先開(kāi)展（）【選項(xiàng)】A.崗位津貼發(fā)放B.職業(yè)危害評(píng)估C.安全培訓(xùn)考核D.保險(xiǎn)理賠程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十七條，企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查和危害因素檢測(cè)評(píng)估。選項(xiàng)A（崗位津貼）屬于福利范疇，選項(xiàng)C（安全培訓(xùn)考核）是基礎(chǔ)要求，選項(xiàng)D（保險(xiǎn)理賠）屬于事后救濟(jì)，選項(xiàng)B（職業(yè)危害評(píng)估）是制度建設(shè)的核心環(huán)節(jié)，符合《安徽省職業(yè)健康管理辦法》第十八條關(guān)于“評(píng)估先行、預(yù)防為主”的規(guī)定?！绢}干15】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督（）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.安全生產(chǎn)管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作條例》第十九條，勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)聚焦勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。選項(xiàng)A（勞動(dòng)合同簽訂）屬于基礎(chǔ)性工作，選項(xiàng)B（社會(huì)保險(xiǎn)繳納）需通過(guò)社保部門監(jiān)督，選項(xiàng)D（安全生產(chǎn)管理）屬于安監(jiān)部門職責(zé)，選項(xiàng)C（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）是工會(huì)監(jiān)督的難點(diǎn)和重點(diǎn)，符合《安徽省勞動(dòng)法律監(jiān)督實(shí)施辦法》第二十五條關(guān)于“重點(diǎn)監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序”的規(guī)定。【題干16】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)確保職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例不低于工資總額的（）【選項(xiàng)】A.1.5%B.2%C.3%D.5%【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)規(guī)定》第八條，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例不低于工資總額的2%，其中生產(chǎn)一線職工和技能崗位職工占比不低于80%。選項(xiàng)B（2%）是總提取比例，選項(xiàng)C（3%）屬于特殊行業(yè)要求，選項(xiàng)D（5%）是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用比例，均不符合題意。選項(xiàng)A符合《安徽省企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十二條關(guān)于“生產(chǎn)一線職工和技能崗位職工占比不低于80%”的規(guī)定?！绢}干17】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立職工心理咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保障（）【選項(xiàng)】A.高管專屬服務(wù)B.線上咨詢渠道C.匿名傾訴機(jī)制D.危機(jī)干預(yù)預(yù)案【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《心理健康服務(wù)進(jìn)企業(yè)工作指南》第三條，職工心理咨詢服務(wù)應(yīng)保障隱私權(quán)。選項(xiàng)A（高管專屬服務(wù)）違反公平原則，選項(xiàng)B（線上渠道）是形式要求，選項(xiàng)D（危機(jī)干預(yù)）屬于應(yīng)急措施，選項(xiàng)C（匿名機(jī)制）是基礎(chǔ)保障，符合《安徽省企業(yè)職工心理健康促進(jìn)條例》第十八條關(guān)于“建立匿名傾訴渠道”的規(guī)定?！绢}干18】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職工福利時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于法定福利（）【選項(xiàng)】A.住房公積金B(yǎng).職業(yè)年金C.高溫補(bǔ)貼D.節(jié)日福利【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條，住房公積金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)屬于法定福利。選項(xiàng)B（職業(yè)年金）是補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，選項(xiàng)C（高溫補(bǔ)貼）、D（節(jié)日福利）屬于企業(yè)自主福利，均不屬于法定范疇。選項(xiàng)A（住房公積金）是法定福利，符合《安徽省住房公積金管理?xiàng)l例》第七條關(guān)于“強(qiáng)制繳納”的規(guī)定?！绢}干19】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職工民主管理時(shí)，下列哪項(xiàng)措施需經(jīng)職工代表大會(huì)三分之二以上代表通過(guò)（）【選項(xiàng)】A.修訂廠規(guī)廠紀(jì)B.調(diào)整薪酬制度C.變更生產(chǎn)計(jì)劃D.決定年度預(yù)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第二十二條，職工代表大會(huì)職權(quán)包括審議通過(guò)企業(yè)重大改革方案、規(guī)章制度等。選項(xiàng)A（修訂廠規(guī)廠紀(jì)）需經(jīng)三分之二以上代表通過(guò)，選項(xiàng)B（調(diào)整薪酬制度）需經(jīng)職工代表大會(huì)審議，選項(xiàng)C（變更生產(chǎn)計(jì)劃）屬于經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，選項(xiàng)D（決定年度預(yù)算）需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，均不適用該規(guī)定。【題干20】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度時(shí)，調(diào)解員應(yīng)具備（）【選項(xiàng)】A.法律專業(yè)背景B.心理學(xué)資質(zhì)C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)D.企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》第十條，調(diào)解員應(yīng)具備勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格證書(shū)或相關(guān)專業(yè)資質(zhì)。選項(xiàng)A（法律背景）是加分項(xiàng)，選項(xiàng)B（心理學(xué)資質(zhì)）屬于輔助技能，選項(xiàng)D（人力資源經(jīng)驗(yàn)）是經(jīng)驗(yàn)要求，均不直接符合資格條件。選項(xiàng)C符合《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員管理辦法》第三條關(guān)于“持證上崗”的規(guī)定，且調(diào)解員需接受每年不少于32學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。2025年安徽省工會(huì)工作者招聘考試（申論）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織文體娛樂(lè)活動(dòng)C.參與企業(yè)民主管理D.代表職工與用人單位簽訂集體合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第六條明確工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與民主管理、簽訂集體合同等，但未將文體活動(dòng)列為法定職責(zé)。選項(xiàng)B屬于工會(huì)延伸服務(wù)范疇，非核心職責(zé)?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.上級(jí)工會(huì)撥款D.政府財(cái)政專項(xiàng)撥款【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥付、上級(jí)補(bǔ)助、政府資助及合法收入。政府財(cái)政專項(xiàng)撥款屬于政府行為，非工會(huì)常規(guī)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！绢}干3】職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員B.審議通過(guò)企業(yè)重大改革方案C.決定職工福利待遇D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)【參考答案】C【詳細(xì)解析】職代會(huì)職權(quán)依據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十條，包括審議企業(yè)重大改革方案、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、討論通過(guò)重大改革措施，但職工福利待遇需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后由企業(yè)決定，選項(xiàng)C表述不完整?！绢}干4】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同B.調(diào)查處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.組織勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽D.檢查企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第三條明確監(jiān)督職責(zé)為督促勞動(dòng)法落實(shí)、調(diào)查爭(zhēng)議、提出整改意見(jiàn)等。組織競(jìng)賽屬于普法宣傳范疇，非監(jiān)督職責(zé)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。【題干5】工會(huì)開(kāi)展職工技能競(jìng)賽的主要目的是什么？【選項(xiàng)】A.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力B.提升職工職業(yè)技能C.優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)流程D.增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入【參考答案】B【詳細(xì)解析】《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革意見(jiàn)》指出技能競(jìng)賽核心目標(biāo)是促進(jìn)職工崗位練兵，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A、C、D雖可能產(chǎn)生間接效果，但非主要目的?！绢}干6】工會(huì)干部在處理職工投訴時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是？【選項(xiàng)】A.快速解決B.保密原則C.公平公正D.爭(zhēng)取企業(yè)支持【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部工作規(guī)范》第八條強(qiáng)調(diào)工會(huì)干部處理投訴須堅(jiān)持公平公正原則，這是職業(yè)道德底線。其他原則如保密、協(xié)調(diào)關(guān)系是具體操作要求，非首要原則?！绢}干7】工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)主席列席董事會(huì)C.職工董事制度D.職工代表巡視制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】職工代表巡視制度屬于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，與工會(huì)民主管理無(wú)直接關(guān)聯(lián)。選項(xiàng)A、B、C均為工會(huì)參與民主管理的典型形式。【題干8】根據(jù)《安徽省集體合同條例》，集體合同中必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工時(shí)制度C.社會(huì)保險(xiǎn)D.爭(zhēng)議解決機(jī)制【參考答案】C【詳細(xì)解析】安徽省條例第十九條明確必備條款為勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，爭(zhēng)議解決機(jī)制屬程序性條款，非必備內(nèi)容?！绢}干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.收支合規(guī)性B.預(yù)算執(zhí)行率C.資產(chǎn)完整性D.干部廉潔自律【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督條例》規(guī)定審計(jì)重點(diǎn)為收支合規(guī)、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理等財(cái)務(wù)事項(xiàng)，干部廉潔屬組織紀(jì)律范疇，非審計(jì)核心內(nèi)容?！绢}干10】工會(huì)組建過(guò)程中，遇到阻撓時(shí)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接起訴阻撓方B.向?qū)俚毓?huì)申請(qǐng)支持C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)D.通過(guò)媒體曝光【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)組建工作條例》第二十四條明確工會(huì)遇阻時(shí)應(yīng)向上一級(jí)工會(huì)申請(qǐng)支持，選項(xiàng)B為法定程序。其他選項(xiàng)超出常規(guī)處理權(quán)限?！绢}干11】職工民主評(píng)議工會(huì)工作的主要目的是？【選項(xiàng)】A.表彰先進(jìn)B.改進(jìn)工作作風(fēng)C.提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效率D.優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】民主評(píng)議核心目的是通過(guò)群眾監(jiān)督改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng)，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)屬衍生目標(biāo)?！绢}干12】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納社保，應(yīng)如何處置？【選項(xiàng)】A.直接要求補(bǔ)繳B.發(fā)出監(jiān)督整改建議書(shū)C.向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁D.組織職工罷工【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第二十一條要求工會(huì)向企業(yè)發(fā)出整改建議書(shū)，督促限期整改，選項(xiàng)B為法定程序。選項(xiàng)A、C、D超出監(jiān)督職責(zé)范圍?！绢}干13】工會(huì)開(kāi)展困難職工幫扶的主要依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《工會(huì)法》B.《社會(huì)保障法》C.《困難職工幫扶工作條例》D.《安全生產(chǎn)法》【參考答案】C【詳細(xì)解析】《困難職工幫扶工作條例》專門規(guī)范幫扶工作，選項(xiàng)C正確。其他法律涉及不同領(lǐng)域，非直接依據(jù)?！绢}干14】工會(huì)干部在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先遵循的司法原則是？【選項(xiàng)】A.效率優(yōu)先B.調(diào)解優(yōu)先C.公正優(yōu)先D.企業(yè)利益優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法》第三條強(qiáng)調(diào)工會(huì)調(diào)解應(yīng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)C雖重要但非首選?！绢}干15】工會(huì)宣傳陣地建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.宣傳欄B.微信公眾號(hào)C.內(nèi)部培訓(xùn)D.企業(yè)食堂【參考答案】B【詳細(xì)解析】新媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)）是當(dāng)前工會(huì)宣傳主陣地，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A、C、D屬傳統(tǒng)或輔助渠道?！绢}干16】根據(jù)《安徽省工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，下列哪項(xiàng)支出不得列支？【選項(xiàng)】A.職工技能培訓(xùn)B.工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.干部差旅費(fèi)D.企業(yè)集體福利【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于企業(yè)集體福利，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。其他選項(xiàng)均屬允許支出范圍。【題干17】職工代表參與民主管理的主要資格條件是？【選項(xiàng)】A.年齡滿30周歲B.在本單位連續(xù)工作滿5年C.無(wú)違紀(jì)記錄D.工會(huì)會(huì)員【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十八條要求職工代表須為工會(huì)會(huì)員，選項(xiàng)D正確。其他條件屬補(bǔ)充要求?！绢}干18】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的年度報(bào)告應(yīng)包含哪些內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督案件數(shù)量B.整改落實(shí)率C.職工滿意度D.企業(yè)獎(jiǎng)懲措施【參考答案】B【詳細(xì)解析】年度報(bào)告核心內(nèi)容包括案件查辦、整改落實(shí)情況，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A、C、D屬輔助信息?！绢}干19】工會(huì)干部在組織活動(dòng)時(shí)，需優(yōu)先考慮哪項(xiàng)原則？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新性B.安全性C.趣味性D.參與度【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)活動(dòng)組織規(guī)范》第一條強(qiáng)調(diào)活動(dòng)安全是首要原則，選項(xiàng)B正確。其他原則為次要考量?！绢}干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)企業(yè)挪用經(jīng)費(fèi)，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.追回挪用資金B(yǎng).通報(bào)批評(píng)企業(yè)C.移交司法機(jī)關(guān)D.要求企業(yè)贊助工會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)處理辦法》第十三條要求限期追回挪用資金，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B為處理結(jié)果之一，但非直接責(zé)任。2025年安徽省工會(huì)工作者招聘考試（申論）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)章程》，工會(huì)組織的基本原則是？【選項(xiàng)】A.民主集中制；B.垂直管理；C.聯(lián)合制；D.分權(quán)制衡【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)章程》第一章第三條，工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，即民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制是工會(huì)的根本組織原則，B、C、D選項(xiàng)均不符合章程規(guī)定?！绢}干2】工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)中，不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；B.代理職工參與民主管理；C.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；D.代表職工簽訂集體合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《工會(huì)法》第六條，工會(huì)的基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾、組織職工參與民主管理、協(xié)助企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)法律宣傳教育和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等。選項(xiàng)B“代理職工參與民主管理”表述不準(zhǔn)確，工會(huì)應(yīng)推動(dòng)職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與民主管理，而非直接代理?！绢}干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括？【選項(xiàng)】A.工會(huì)會(huì)員個(gè)人繳費(fèi)；B.企業(yè)按職工工資總額比例提?。籆.上級(jí)工會(huì)撥款；D.政府財(cái)政撥款【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第九條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額比例提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、上級(jí)工會(huì)撥款和其他合法收入。政府財(cái)政撥款屬于行政事業(yè)性經(jīng)費(fèi)范疇，不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源?！绢}干4】職工代表大會(huì)的職權(quán)中，哪項(xiàng)屬于常設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)？【選項(xiàng)】A.審議通過(guò)企業(yè)重大改革方案；B.選舉工會(huì)委員會(huì)成員；C.審議通過(guò)企業(yè)民主管理實(shí)施細(xì)則；D.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工代表大會(huì)決議【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)制度實(shí)施綱要》第十二條，職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)（如工會(huì)委員會(huì)）負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)代表大會(huì)決議，D項(xiàng)屬于常設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)。A、B、C項(xiàng)屬于代表大會(huì)直接職權(quán)，需經(jīng)大會(huì)審議通過(guò)。【題干5】工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理中，下列哪項(xiàng)屬于調(diào)解程序？【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)裁決；B.企業(yè)與職工協(xié)商解決；C.逐級(jí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；D.訴訟至人民法院【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條，調(diào)解程序適用于因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)組織進(jìn)行。選項(xiàng)A屬于仲裁程序，C、D屬于行政或司法救濟(jì)途徑。【題干6】工會(huì)開(kāi)展職工教育時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)放在？【選項(xiàng)】A.政治理論學(xué)習(xí)；B.勞動(dòng)技能培訓(xùn)；C.珠寶鑒定知識(shí)；D.宗教文化教育【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！吨腥A全國(guó)總工會(huì)關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的具體方案》明確提出，工會(huì)應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，加強(qiáng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)、崗位練兵和技能競(jìng)賽。選項(xiàng)A、C、D均不符合工會(huì)職工教育核心目標(biāo)。【題干7】工會(huì)推動(dòng)建立職工董事制度的法律依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《公司法》；B.《工會(huì)法》；C.《勞動(dòng)法》；D.《企業(yè)民主管理規(guī)定》【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！豆痉ā返谖迨粭l、五十二條明確職工代表由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他員工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)行使職權(quán)。職工董事制度是《公司法》對(duì)現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重要制度設(shè)計(jì)?！绢}干8】工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同時(shí)，必須包含以下哪項(xiàng)條款？【選項(xiàng)】A.職工福利待遇；B.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制；C.企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃；D.股權(quán)分配方案【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！都w合同規(guī)定》第十九條明確要求集體合同必須包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等條款。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，是集體合同必備條款。選項(xiàng)C、D屬于企業(yè)自主管理范疇?！绢}干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需接受哪些監(jiān)督？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)監(jiān)督；B.紀(jì)委監(jiān)察部門監(jiān)督；C.財(cái)政部門審計(jì)；D.以上三項(xiàng)均接受監(jiān)督【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D?！豆?huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用接受職工代表大會(huì)監(jiān)督、同級(jí)紀(jì)委和財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督，以及上級(jí)工會(huì)和財(cái)政部門的審計(jì)。選項(xiàng)D全面涵蓋所有監(jiān)督主體?！绢}干10】工會(huì)推動(dòng)職工參與民主管理的主要形式不包括？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)；B.班組民主管理；C.職工董事制度；D.工會(huì)代表?yè)?dān)任企業(yè)監(jiān)事【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條，職工參與民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、工代會(huì)、職工董事、職工監(jiān)事等。選項(xiàng)D中工會(huì)代表?yè)?dān)任企業(yè)監(jiān)事屬于特殊形式，實(shí)踐中較少采用?！绢}干11】工會(huì)對(duì)困難職工幫扶的主要資金來(lái)源是？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)；B.上級(jí)工會(huì)專項(xiàng)撥款；C.企業(yè)捐贈(zèng)；D.政府救助資金【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。《困難職工幫扶救助管理辦法》第十條明確，幫扶資金主要來(lái)源于上級(jí)工會(huì)專項(xiàng)撥款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余、社會(huì)捐贈(zèng)等，其中上級(jí)撥款占50%以上。選項(xiàng)A為會(huì)費(fèi)基礎(chǔ)來(lái)源，但幫扶資金需經(jīng)工會(huì)專項(xiàng)審批。【題干12】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)安全培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)依據(jù)哪部法規(guī)？【選項(xiàng)】A.《安全生產(chǎn)法》；B.《工會(huì)法》；C.《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》；D.《勞動(dòng)合同法》【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！栋踩a(chǎn)法》第二十五條要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，工會(huì)依據(jù)該法第二十三條有權(quán)要求企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全培訓(xùn)制度。選項(xiàng)C《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》已廢止?！绢}干13】工會(huì)推動(dòng)職工職業(yè)健康保護(hù)的核心措施是？【選項(xiàng)】A.職業(yè)病體檢；B.建立健康檔案；C.定期安全培訓(xùn)；D.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》明確提出工會(huì)應(yīng)牽頭實(shí)施職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃，包括改善工作環(huán)境、開(kāi)展健康教育和培訓(xùn)等系統(tǒng)性措施。選項(xiàng)A、B、C均為具體實(shí)施環(huán)節(jié)，非核心措施。【題干14】工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)安全監(jiān)督的主要途徑是？【選項(xiàng)】A.組建工會(huì)安全監(jiān)察委員會(huì)；B.指派工會(huì)代表進(jìn)入安委會(huì)；C.定期發(fā)布安全白皮書(shū)；D.組織職工安全技能競(jìng)賽【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B?！豆?huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》第四條明確，工會(huì)應(yīng)指派代表參加企業(yè)安全委員會(huì)，行使監(jiān)督權(quán)。選項(xiàng)A中的安全監(jiān)察委員會(huì)屬于企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)，非工會(huì)專屬設(shè)置?！绢}干15】工會(huì)推動(dòng)職工技能提升計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮哪些行業(yè)？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)制造業(yè)；B.信息技術(shù)行業(yè)；C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域；D.娛樂(lè)服務(wù)業(yè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》，工會(huì)應(yīng)重點(diǎn)支持制造業(yè)、建筑業(yè)、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略新興行業(yè)，因其技術(shù)迭代快、技能需求迫切。選項(xiàng)B、C、D屬于非重點(diǎn)行業(yè)?！绢}干16】工會(huì)代表職工參與民主管理時(shí)，應(yīng)遵循哪項(xiàng)原則？【選項(xiàng)】A.少數(shù)服從多數(shù)；B.集體協(xié)商優(yōu)先；C.民主集中制；D.分權(quán)制衡【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二條，工會(huì)參與民主管理應(yīng)遵循民主集中制原則，即民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。選項(xiàng)A為一般議事原則，C更符合工會(huì)制度設(shè)計(jì)。【題干17】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)完善哪項(xiàng)制度？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同審查制度；B.職工代表巡視制度；C.調(diào)解委員會(huì)備案制度；D.爭(zhēng)議仲裁快速通道【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條要求企業(yè)完善勞動(dòng)糾紛預(yù)防機(jī)制，首要環(huán)節(jié)是規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行。選項(xiàng)B、C、D為預(yù)防機(jī)制的具體措施，但勞動(dòng)合同審查是基礎(chǔ)性制度。【題干18】工會(huì)推動(dòng)職工參與民主管理時(shí)，下列哪項(xiàng)屬于基本程序？【選項(xiàng)】A.職工提案征集；B.提案公開(kāi)答辯；C.提案表決通過(guò)；D.提案跟蹤落實(shí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。《企業(yè)職工代表大會(huì)制度實(shí)施綱要》第十七條明確，職工提案需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后形成決議，C項(xiàng)為基本程序。選項(xiàng)A、B、D為提案管理的具體環(huán)節(jié)，但非必經(jīng)程序?！绢}干19】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容不包括？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性；B.財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性；C.困難職工幫扶資金流向；D.工會(huì)干部薪酬發(fā)放【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第三十條，審計(jì)重點(diǎn)包括經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性、財(cái)務(wù)收支真實(shí)性、幫扶資金精準(zhǔn)性等，但工會(huì)干部薪酬屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，不在審計(jì)范圍?！绢}干20】工會(huì)推動(dòng)職工權(quán)益保障時(shí)，應(yīng)優(yōu)先解決哪類問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)報(bào)酬；B.職業(yè)健康；C.崗位晉升；D.工作時(shí)間【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A?！秳趧?dòng)法》第三條明確，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最基本權(quán)益。工會(huì)維權(quán)應(yīng)優(yōu)先保障勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等法定權(quán)益，選項(xiàng)B、C、D為次重點(diǎn)。2025年安徽省工會(huì)工作者招聘考試（申論）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇5)【題干1】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》最新修訂版本發(fā)布于哪一年？【選項(xiàng)】A.2010年B.2018年C.2020年D.2022年【參考答案】B【詳細(xì)解析】2018年《工會(huì)法》修訂版強(qiáng)化了工會(huì)的法律地位，新增集體協(xié)商制度的具體操作細(xì)則，并明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管機(jī)制。選項(xiàng)B為正確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，其他選項(xiàng)均為歷史修訂年份或未來(lái)推測(cè)值?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員個(gè)人繳納B.企業(yè)按職工工資總額比例提取C.政府財(cái)政撥款D.捐贈(zèng)收入【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第六條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額1.5%至2%的經(jīng)費(fèi)提取、工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳息及社會(huì)捐贈(zèng)。政府財(cái)政撥款屬于行政經(jīng)費(fèi)范疇，非工會(huì)獨(dú)立資金來(lái)源，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干3】工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，必須包含哪類議題？【選項(xiàng)】A.企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算B.職工福利方案C.勞動(dòng)合同修訂D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃【參考答案】C【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第十五條明確集體協(xié)商必須涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等核心條款，其中勞動(dòng)合同修訂直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益，屬于法定協(xié)商事項(xiàng)。選項(xiàng)C為正確答案，其他選項(xiàng)雖重要但非強(qiáng)制協(xié)商內(nèi)容?！绢}干4】工會(huì)干部任職資格中，對(duì)學(xué)歷要求最嚴(yán)格的是哪一崗位？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.基層工會(huì)委員會(huì)成員C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員D.新職工入會(huì)指導(dǎo)員【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職資格辦法》第十條規(guī)定，工會(huì)主席須具有大專以上學(xué)歷且從事工會(huì)工作滿5年，遠(yuǎn)高于其他崗位要求。基層委員會(huì)成員要求本科或同等學(xué)歷，經(jīng)費(fèi)審查委員需具備財(cái)會(huì)專業(yè)背景，新職工指導(dǎo)員側(cè)重溝通能力，故選項(xiàng)A為正確答案。【題干5】勞動(dòng)者因工受傷后，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先協(xié)助處理哪項(xiàng)事務(wù)？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.職業(yè)病鑒定C.工傷認(rèn)定程序D.聯(lián)系法律援助【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條要求用人單位在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工會(huì)需第一時(shí)間協(xié)助勞動(dòng)者收集醫(yī)療記錄、現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)等材料并陪同辦理認(rèn)定手續(xù)。選項(xiàng)C為處理流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其他選項(xiàng)屬后續(xù)跟進(jìn)事項(xiàng)?！绢}干6】企業(yè)單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定上限，工會(huì)應(yīng)采取哪種維權(quán)方式？【選項(xiàng)】A.立即罷工B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.組織職工集體仲裁D.在媒體曝光【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，工會(huì)應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門（選項(xiàng)B）啟動(dòng)行政調(diào)解程序，而非直接采取罷工（違法）或未經(jīng)仲裁的曝光（易引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)）。選項(xiàng)C雖有效但需先完成投訴前置程序?！绢}干7】工會(huì)干部定期述職評(píng)議中，最常被考核的指標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.疑難問(wèn)題解決率B.職工滿意度調(diào)查C.經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)果D.法律法規(guī)更新學(xué)習(xí)次數(shù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部述職評(píng)議辦法》將職工滿意度（選項(xiàng)B）作為核心指標(biāo)，占比達(dá)40%。選項(xiàng)A反映工作成效但非量化指標(biāo)，選項(xiàng)C涉及財(cái)務(wù)合規(guī)性，選項(xiàng)D屬基礎(chǔ)要求，均非首要考核內(nèi)容?！绢}干8】工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立職工代表大會(huì)的法定依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《企業(yè)民主管理規(guī)定》B.《勞動(dòng)合同法》C.《工會(huì)法》D.《安全生產(chǎn)法》【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二條規(guī)定職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，而《工會(huì)法》第六條僅明確工會(huì)組織地位。選項(xiàng)A為直接法規(guī)依據(jù)，其他選項(xiàng)與職工代表大會(huì)無(wú)直接關(guān)聯(lián)。【題干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的“三重一大”原則中，哪項(xiàng)不包含在決策范圍？【選項(xiàng)】A.大額資金使用B.項(xiàng)目采購(gòu)招標(biāo)C.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人變更D.年度預(yù)算調(diào)整【參考答案】C【詳細(xì)解析】“三重一大”原則指重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人變更屬人事范疇，雖需集體決策但不在傳統(tǒng)“三重一大”框架內(nèi)，需依據(jù)《工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)工作條例》單獨(dú)審議?！绢}干10】工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解書(shū)具有哪項(xiàng)法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行效力B.司法確認(rèn)效力C.建議采納效力D.執(zhí)行監(jiān)督效力【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條明確工會(huì)調(diào)解協(xié)議需雙方自愿簽署，無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力（排除A）。調(diào)解書(shū)