2025廣西南寧威寧集團(tuán)第三季度招聘16人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，關(guān)于面試成績(jī)的計(jì)算，下列說(shuō)法正確的是（）A.面試成績(jī)占總成績(jī)的100%B.面試成績(jī)占總成績(jī)的50%C.面試成績(jī)占總成績(jī)的30%D.面試成績(jī)占總成績(jī)的20%答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，面試成績(jī)通常占總成績(jī)的50%，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.直接轉(zhuǎn)正并晉升一級(jí)B.申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正C.延長(zhǎng)試用期一個(gè)月D.直接轉(zhuǎn)為正式員工答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技能工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和崗位津貼，不包括技能工資。6.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的，享受（）A.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B.工傷保險(xiǎn)待遇C.生育保險(xiǎn)待遇D.失業(yè)保險(xiǎn)待遇答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限B.有固定期限和無(wú)固定期限C.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。8.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)?A.客觀公正B.公開(kāi)透明C.民主評(píng)議D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正、公開(kāi)透明、民主評(píng)議。9.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，一般應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)過(guò)民主推薦B.經(jīng)過(guò)考試考核C.經(jīng)過(guò)組織考察D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦、考試考核和組織考察。10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害的，可以（）A.向本單位人事部門(mén)提出申訴B.向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害的，可以向本單位人事部門(mén)提出申訴，向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在三年內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，關(guān)于筆試成績(jī)的計(jì)算，下列說(shuō)法正確的是（）A.筆試成績(jī)占總成績(jī)的100%B.筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%C.筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%D.筆試成績(jī)占總成績(jī)的20%答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，筆試成績(jī)通常占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.直接取消轉(zhuǎn)正資格B.申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期一個(gè)月C.申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期三個(gè)月D.直接轉(zhuǎn)正答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)取消轉(zhuǎn)正資格。14.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.由工作人員自行評(píng)價(jià)B.由主管部門(mén)直接考核C.由單位負(fù)責(zé)人和群眾進(jìn)行民主評(píng)議D.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定人員考核答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和工作實(shí)績(jī)，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.年終獎(jiǎng)金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和崗位津貼，年終獎(jiǎng)金不屬于工資構(gòu)成部分，而是作為額外的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。16.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)（）A.立即返回工作崗位B.向單位申請(qǐng)病假C.向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇D.向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)傷殘認(rèn)定答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無(wú)固定期限C.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。19.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，一般應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)過(guò)民主推薦B.經(jīng)過(guò)考試考核C.經(jīng)過(guò)組織考察D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦、考試考核和組織考察。20.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害的，可以（）A.向本單位人事部門(mén)提出申訴B.向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害的，可以向本單位人事部門(mén)提出申訴，向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己藘?nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面。工作態(tài)度是考核的重要組成部分，但并未在條例中明確列出作為考核內(nèi)容之一。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備下列條款：（一）聘用單位、受聘人員的姓名或者名稱、住所；（二）聘用崗位及其職責(zé)；（三）崗位條件；（四）工作內(nèi)容；（五）工作地點(diǎn)；（六）工作時(shí)間；（七）工資待遇；（八）社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（九）聘用合同的期限；（十）違約責(zé)任；（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。解除合同的條件也是聘用合同中需要約定的重要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，正確答案為ACDE。4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.年終獎(jiǎng)金答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼。補(bǔ)充保險(xiǎn)和年終獎(jiǎng)金不屬于工資構(gòu)成部分，而是作為額外的獎(jiǎng)勵(lì)或者福利發(fā)放。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害的，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.向本單位人事部門(mén)提出申訴B.向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.通過(guò)媒體曝光E.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害的，可以本單位人事部門(mén)提出申訴，向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過(guò)媒體曝光和向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并非條例規(guī)定的正式途徑。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，招聘程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升需要滿足哪些條件（）A.符合擬晉升職務(wù)或者職級(jí)的條件B.經(jīng)過(guò)民主推薦C.經(jīng)過(guò)考試考核D.經(jīng)過(guò)組織考察E.在本單位工作滿一定年限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)符合擬晉升職務(wù)或者職級(jí)的條件，經(jīng)過(guò)民主推薦、考試考核和組織考察，并在本單位工作滿一定年限。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.職務(wù)晉升B.待遇調(diào)整C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.晉級(jí)E.繼續(xù)聘用答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升、待遇調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、繼續(xù)聘用的依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限有哪些類型（）A.有固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是E.臨時(shí)合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。因此，正確答案為D。10.事業(yè)單位工作人員的工資待遇有哪些保障（）A.工資水平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系B.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則C.工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放D.工資應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系E.工資應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇有如下保障：（一）工資水平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系；（二）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，堅(jiān)持效率與公平相結(jié)合；（三）工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放；（四）工資應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系。工資應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)也是重要的原則，但并非直接的保障措施。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分有哪些情形（）A.違反政治紀(jì)律的B.撤銷受聘資格的C.失職瀆職的D.違反工作紀(jì)律的E.玩忽職守的答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予處分：（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；（二）違反工作紀(jì)律或者保密紀(jì)律的；（三）違反職業(yè)道德或者社會(huì)公德的；（四）嚴(yán)重失職、瀆職或者違反規(guī)定造成不良后果的；（五）其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者違紀(jì)行為的。撤銷受聘資格屬于處理方式，而非處分情形。玩忽職守屬于失職行為，是處分情形之一。因此，正確答案為ACDE。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)D.作為續(xù)聘的依據(jù)E.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升、工資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的依據(jù)?？己私Y(jié)果也可以作為培訓(xùn)提高的依據(jù)，但并非條例中明確規(guī)定的運(yùn)用方式。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位、受聘人員的姓名或者名稱、住所B.聘用崗位及其職責(zé)C.工作內(nèi)容D.工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備下列條款：（一）聘用單位、受聘人員的姓名或者名稱、住所；（二）聘用崗位及其職責(zé)；（三）崗位條件；（四）工作內(nèi)容；（五）工作地點(diǎn)；（六）工作時(shí)間；（七）工資待遇；（八）社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（九）聘用合同的期限；（十）違約責(zé)任；（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.年終獎(jiǎng)金答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼。補(bǔ)充保險(xiǎn)和年終獎(jiǎng)金不屬于工資構(gòu)成部分，而是作為額外的獎(jiǎng)勵(lì)或者福利發(fā)放。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，招聘程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升需要滿足哪些條件（）A.符合擬晉升職務(wù)或者職級(jí)的條件B.經(jīng)過(guò)民主推薦C.經(jīng)過(guò)考試考核D.經(jīng)過(guò)組織考察E.在本單位工作滿一定年限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)符合擬晉升職務(wù)或者職級(jí)的條件，經(jīng)過(guò)民主推薦、考試考核和組織考察，并在本單位工作滿一定年限。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害的，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.向本單位人事部門(mén)提出申訴B.向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.通過(guò)媒體曝光E.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害的，可以本單位人事部門(mén)提出申訴，向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過(guò)媒體曝光和向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并非條例規(guī)定的正式途徑。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，正確答案為ACDE。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限有哪些類型（）A.有固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是E.臨時(shí)合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。因此，正確答案為D。20.事業(yè)單位工作人員的工資待遇有哪些保障（）A.工資水平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系B.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則C.工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放D.工資應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系E.工資應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇有如下保障：（一）工資水平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系；（二）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，堅(jiān)持效率與公平相結(jié)合；（三）工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放；（四）工資應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系。工資應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)也是重要的原則，但并非直接的保障措施。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限只能是有固定期限。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的期限類型?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。開(kāi)除是最高處分形式，一旦受到開(kāi)除處分，聘用合同必然解除。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘的崗位、數(shù)量、條件等事項(xiàng)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘廣告的內(nèi)容?！妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘廣告制作發(fā)布管理辦法》規(guī)定，招聘廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘的崗位、數(shù)量、條件、待遇等事項(xiàng)，確保招聘信息的公開(kāi)透明，保障應(yīng)聘人員的知情權(quán)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的工資分配應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持按勞分配原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資分配原則。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位