技術(shù)合同范文：技術(shù)保密管理規(guī)定

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所幫助。以下信息僅供參考！?。?/p>

（供企事業(yè)單位參考）

第一章總則

第一條為保護(hù)本單位的技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國

保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭法》和國家科委1995年1月

6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本單位

《技術(shù)保密管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。

第二條技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密是每位職工的

義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、

^可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。

第三條各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列

入工作規(guī)劃，計(jì)劃及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。

第二章機(jī)構(gòu)和責(zé)任

第四條單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門

負(fù)責(zé)人任副組長。知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，Mt

保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密

工作。

笫五條技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者責(zé)任

一、技術(shù)保密工作小組責(zé)任

1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度及保密癌議，同時(shí):M責(zé)劃定本

單位內(nèi)項(xiàng)目的密級(jí)等工作，并組織實(shí)施。

2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。

3、對(duì)各部門技術(shù)保密工作開展情況進(jìn)行督促檢查和總結(jié)評(píng)比，并^^對(duì)泄密、

失密事件的^查和處理，對(duì)重大特大泄密事件上報(bào)及憤同^查工作。

4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意

識(shí)。

二、技術(shù)保密工作者責(zé)任

1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定，提高廣大職

工的保密意識(shí)。

2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。

3、對(duì)本單位技術(shù)保密工作開展情況進(jìn)行總結(jié)并及時(shí)報(bào)告泄密事件。

4、建立本單位保密管理及保密癌議管理檔案；：M責(zé)保密憤議執(zhí)行情況的跟琮

查。

第三章保密范圍

第六條本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項(xiàng)目和列為企

業(yè)秘密的項(xiàng)目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、

不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且

本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試臉結(jié)

果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計(jì)算機(jī)程序等。

技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)

的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某

一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。

第四章技術(shù)保密管理規(guī)定

第七條各單位對(duì)載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁（光）盤、圖像、聲像等

資料及樣品，必須注明保密和密級(jí)字樣，并根據(jù)密級(jí)采取保密措施，歸檔保存，

嚴(yán)格查閱、借閱制度。

笫八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員

或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護(hù)技術(shù)秘密的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)憤議》。

第九條在職職工和新^入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護(hù)本單位技術(shù)秘密

內(nèi)容的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)憤議》的，本單位將予聘用的不予^入。

第十條對(duì)列入確認(rèn)為上級(jí)和本單位重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書或者有關(guān)

合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求^離、辭職，并可

能泄漏上級(jí)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原

則上不予批準(zhǔn)。確有特殊情況需^離、辭職的，害與單位再簽保密憤議，并專檔

跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離職人員，列專檔跟蹤^查，一旦有違規(guī)，通過法

律程序保護(hù)本單位合法權(quán)益。

第十一條對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技

人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且

有競(jìng)爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單

位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

第十二條有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位

時(shí)，其手管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義

務(wù)，并向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第十三條人事、組織部門在^入新職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解該職工在原單位所承

擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。

第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸

的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)

就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了本本

單位所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同

意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費(fèi)。未征得本9位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)

技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十五條承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動(dòng)而獲取相應(yīng)

報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。無正當(dāng)理由，在長時(shí)間內(nèi)單位未支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬時(shí)，科技人

員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者^止《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)憤議》。《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)t病

議》一經(jīng)雙方常事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反憤議，另一方可以依

法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申K仲裁或向人民法院提出訴金。

第十六條本單位對(duì)外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布（表）新聞、通訊和報(bào)告文學(xué)

作品，以及其他人員對(duì)外發(fā)表文章時(shí)，不得涉及技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，其稿件

必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認(rèn)不會(huì)造成泄密后，簽字認(rèn)可方可發(fā)表。

第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案

資料保密規(guī)定》執(zhí)行。

第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等

活動(dòng)涉及技術(shù)秘密的，須報(bào)主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，接待參加訪問的部

門要有專人:保密工作，并按指定的路線和范圍進(jìn)行參觀考察。

第十九條本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參

加會(huì)議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的

技術(shù)秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。

第二十條在國內(nèi)外各類展覽會(huì)參展的項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管

理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參展，辨理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)

秘密。

第二十一條在進(jìn)行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作

的人員也要嚴(yán)格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向他人提供、透露本

單位的技術(shù)秘密。

第二十二條離休、退休、辭職或^離的職工，在離開單位前必須將在原單位從

事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅

自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。

第二十三條對(duì)外合資合作項(xiàng)目和本單位技措技改項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，對(duì)

合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密憤議或在合同中增加保密條款。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第二十四條本單位發(fā)在技術(shù)保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，

對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員和單位給予特別嘉獎(jiǎng)。

笫二十五條對(duì)未按本《規(guī)定》進(jìn)行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，

除對(duì)直接責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要^^人

的責(zé)任，并對(duì)直接責(zé)任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十六條對(duì)無視本《規(guī)定》，以謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使本單

位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴(yán)重后果的，將依《中華人民共和國刑法》

第二百一十九條和第二百二十條追究法律責(zé)任。

第二十七條各級(jí)技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)

濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，明

知故犯者加重處罰。

第二十八條對(duì)違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟(jì)

損失，削弱競(jìng)爭能力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本