關(guān)于勞動合同15篇

關(guān)于勞動合同1

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為：

（一）固定期限：自—年月日起至_年_月—日止。

（二）無固定期限：自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自—年_月_日起至

______________________工作任務(wù)完成時止。

第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：

（一）無試用期。

（二）試用期自—年月日起至一年—月—日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責

是。

乙方工作地點為“

第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時

完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四

十小時。

（二）綜合計算工時工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時

間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休

假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準

后實行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中

工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假

權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探

親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除

法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙

方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小

時。

四、勞動報酬

第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當?shù)厝嗣裾?/p>

布的T資指導線，依法確定本單位的「資分配制度c

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞

動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不

得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（-）計時工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為

2、乙方的工資標準為元/月（周）。

3、

4、

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

乙方在試用期期間的工資標準為。

第I條甲方丁每月口前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假

口或休息口，應(yīng)提前到最近的工作口支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并

向乙方提供工資清單。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法

律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作

的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策

規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方

負責代扣代繳。

第十三條乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工

負傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安

全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)

嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程C

第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動

防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的

義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少

職業(yè)危害。

第十八條甲方違章指揮、弓雖令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命

安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不

影響本合同的履行。

第二I一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方

權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面

形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十

第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二

份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

關(guān)于勞動合同2

編號____________

甲方__________________________

乙方__________________________

簽訂日期年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方法定代表人

注冊地址__________________________________________

乙方_____性別____居民身份證號

出生日期年月日

在甲方工作起始時間年月E

家庭住址__________________________________________

郵政編碼_________________________

戶口所在地?。ㄊ校____區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同協(xié)議書。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月口生效，其中試用期至____年月

_____日止。

本合同于終止0

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

一崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達到標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均

每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工

作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長

工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150$的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又

不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的T資報酬「甲方安排乙方法定休假

日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流

程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和

甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元

或按執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資o甲乙雙方對工資的其他約

定____________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為

元或按執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方發(fā)國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，合同范本《勞動合

同協(xié)議書》。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反

勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合

同C

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工

藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織

的培訓，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合

同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（-）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，

應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15E內(nèi)（含15日）書面答復對方；15

口內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（-）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同

約定可以接觸勞動合同的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30E以

書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，

甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全

體職T說明情況，聽取T會或者職「的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告

后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二

十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（-）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（A）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方

應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以某某某、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解

除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向

以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日

平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方

要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂

的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動

合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償

金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間

工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)

濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部

分的同時，另外支付相當于低于部分25席的經(jīng)濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本

合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿

1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的：

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，

由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方

與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作

年限，每滿I年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月丁資的經(jīng)濟補償

金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方

上年月平均工資，按本人月平

關(guān)于勞動合同3

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

教育程度：

性別：

出生日期：

居民身份證號碼：

家庭地址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

并遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同于一年一月一日生效。試用期為一個月。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事會計工作。乙方的工作內(nèi)容是：

1、按照國家會計制度的規(guī)定，按照合法的原始憑證正確、及時，完整地填

寫會計憑證，做到記賬、記賬、報賬手續(xù)齊全，同時使用會計科目準確，內(nèi)容

反映真實、清晰，數(shù)字正確，賬目清楚，憑證齊全。

2.記賬時，注意核對憑證是否與匯兌一致，月末核對各明細賬與總賬，使

賬目一致，準確及時地反映資金的增減、變動、往來結(jié)算和費用。

3、根據(jù)相關(guān)財務(wù)孜表的編制，做到準確無誤。

4.與稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的法定要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的

質(zhì)量標準。

二、勞動保護和T作條件

第四條工作時間

實行定時工作制的，甲方安排乙方每天工作七個半小時，每周工作時間為

周一至周五，周六早班前半小時。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當依法安排乙方同等時間休假或者支付加

班工資；

第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞

動安全衛(wèi)生制度和標準。

第七條甲方負責走乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)

生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方工資遵循按勞分配的原則。

第九條甲方每月支付給乙方的基本工資為1500元/月，甲方應(yīng)丁每月一

口以貨幣形式支付乙方上月的公司工資。其中試用期基本工資為—人民幣。

甲方在支付月薪的同時，每月支付乙方交通費補貼、餐費補貼、電話費補

貼。

五、保險福利

第十條甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

六、競業(yè)禁止和保密條款

第十一條競業(yè)禁止勞動合同解除或終止后，乙方不得在兩年內(nèi)（含兩年;受

雇于與本單位同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的生產(chǎn)或經(jīng)營有競爭力的其他用人單位，也不得

自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

第十二條保密乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對工作中可能接觸到的信息和

數(shù)據(jù)負責保密，并保證不利用該信息與甲方競爭。

甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技

術(shù)、營銷或財務(wù)等方面的信息和資料與甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)

品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他業(yè)務(wù)相關(guān)的信息和資料

七、勞動紀律

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、

生產(chǎn)T藝、操作規(guī)程和丁作規(guī)范：愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道彼h積極參加甲

方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓。

第十四條乙方違反勞動紀律的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處

分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合

同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。

第十六條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天書面通

知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其

他工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

3.雙方不能根據(jù)本合同的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同終止或解除本合

同：

1.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負傷；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3.退伍義務(wù)兵和被征地農(nóng)民建設(shè)首次參加工作不滿三年的；

4.義務(wù)兵役期間。

第二十一條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本合同。向甲方支付已收工

資和補貼總額10%的違約金。

第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.試用期內(nèi)；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。

第二十三條本合同期限屆滿，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

九、勞動爭議的處理

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日

起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他人

第二十五條本合同未盡事宜或今后與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家有關(guān)

規(guī)定為準。

第二十六條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

一年一月一日

關(guān)于勞動合同4

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的

法律文件，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟實體

大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題，多

年來一直備受勞動者關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護

勞動者合法權(quán)益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動合同終止的概念、情

形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理，并對處理勞動終止后的

補償問題做一淺析，以資參考。

:勞動合同；勞動者；勞動合同終止

?

引言

勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系確外的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的

重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟實體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱

增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題，多年來一直備受勞動者關(guān)注。用人

單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關(guān)系問題。實踐

中，勞動合同的終止以及支付經(jīng)濟補償金和違約金的情形問題，則是相當多的

單位和個人最為關(guān)心的。本文對勞動合同終止的基本理論展開分析，隨后針對

我國法律關(guān)于勞動合同終止制度存在的主要問題展開探討，最后對勞動合同終

止提出一些對策和意見，以期完善勞動合同終止制度，加強對勞動者權(quán)益的保

護。

一、勞動合同及勞動合同終止相關(guān)概念分析

(-)一般定義上的勞動合同的概念

關(guān)于勞動合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為：“勞動合同是雇主與雇

員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定。”而根據(jù)《中

華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動

關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！▌趧诱吆陀萌藛挝皇歉鶕?jù)該協(xié)議規(guī)定履行

相關(guān)的義務(wù)享受一定的權(quán)利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的

管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供

勞動條件。因此勞動合同作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系最直

接、最有效的書面證據(jù)，具有重要的作用。因此我國法律對勞動合同的簽訂做

了明確規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂

立勞動合同。”《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)

系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”

（二）一般定義上的勞動合同終止的概念

從法理層面，勞動合同終止有廣義、狹義兩種理解。

1.廣義的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結(jié)的各種情形，包括勞

動合同雙方當事人已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或者勞動合同一方當事人滅

失，以及因當事人對勞動合同作出的解除行為。

2.狹義的勞動合同終止，僅指勞動合同解除以外，出現(xiàn)法定情形使得勞動

合同法律效力消滅，導致所確立的勞動關(guān)系終結(jié)的情形。

我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》均采取了狹義

理解?！秳趧臃ā?/p>

第23條明確“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞

動合同即行終止”?！秳趧雍贤ā防^續(xù)延用了《勞動法》的劃分方式，并以第

四章專門明確規(guī)定了勞動合同的解除和終止。因此，在勞動法律關(guān)系中，勞動合

同終止僅應(yīng)當作狹義理解。

（三）勞動合同解除與終止的差異分析

1.勞動合同解除的概念

對于勞動合同的解除，不同的學者有不同的意見，比較有代表性的觀點

有：觀點一，“勞動合

同的解除，是指勞動合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導致雙

方提前終止合同效力的法律行為〃；觀點二，“勞動合同的解除，是指勞動合同

生效以后，尚木履行或尚未全部履行以前，當

①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關(guān)系的法律行為〃；觀點三，“勞動合

同的解除，是指勞動合同

依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當事

人或一方當事人依法提前

②終止勞動合同的法律效力的行為〃。

按照我國《勞動法》第二十四條規(guī)定：”經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞

動合同可以解除”。因此從我國勞動法律理解來講，勞動合同解除是指在勞動

合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終

止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商

解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動

合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止

勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動

合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。相對于終止來講，解除勞

動合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據(jù)，是對勞動

力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。

2.勞動合同終止和解除的差異

勞動合同終止和勞動合同解除存在相同之處，即雙方所導致的后果是一致

的，也即依法終結(jié)勞動合同當事人之間勞動關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。但兩者之

間存在明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)為：其一，終結(jié)勞動關(guān)系的情形不同。勞動合同終

止基于勞動合同履行完畢之后的正常終結(jié)或主體滅失導致勞動合同不能履行的

不得不終結(jié)，均屬于非當事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動合同解除基

于當事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié)；其二，終結(jié)勞動關(guān)系的程序不

同。勞動合同終止在于非當事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程序要求

比較簡單，法律事實一旦發(fā)生勞動合同即行終止。勞動合同解除在于當事人主

觀意志決定的行為，因此應(yīng)當符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此

外，勞動合同終止與勞動合同解除，當事人所應(yīng)當承擔的權(quán)利義務(wù)也存在差

異，比如經(jīng)濟

③補償金的給付等。

二、國外關(guān)于勞動合同終止制度的相關(guān)規(guī)定

針對勞動合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動合同相關(guān)立法中這用

人單位可以解除或終止勞動合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動合同

應(yīng)當承擔的法律責任進行了明確的規(guī)定。1.終止條件。其中大多數(shù)國家規(guī)

定，對于無固定期限的勞動合同，只要提出終止申明并遵守一定的預(yù)告期限即

可；對于定期勞動合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規(guī)定

當雇員犯有嚴重錯誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時，雇主才可以單方面終止定

期勞動合同。

同時.，有些國家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動合同的情形：比利時雇

用合同法規(guī)定，任何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞動合同的都屬無效。

2.終止程序。法國規(guī)定，雇主終止勞動合同，需要經(jīng)過下列程序：（1）預(yù)

先談話：企業(yè)打算和某個雇員終止勞動合同，必須以掛號信或親手交付信件并

簽收發(fā)條的方式，通知雇員預(yù)先談話。該通知中應(yīng)當說明談話的目的，談話的

時間和地點，并告知雇員，在企業(yè)內(nèi)部沒有員工弋表的情況下，有權(quán)自愿選擇

一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預(yù)先談話只能在雇員收到通

知5天后進行。談話過程中，企業(yè)應(yīng)當向雇員說明其終止勞動合同的理由，并

聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業(yè)最早只能在預(yù)先談話的一天之后發(fā)出

辭退通知書.辭退通知書必須以帶叵I執(zhí)的掛號信方式發(fā)出，其內(nèi)容必須詳細列

明辭退的理由。

3.違法終止勞動合同的責任。德國解雇保護法規(guī)定，雇主違法終止勞動合

同，雇員可以在解雇后3周內(nèi)向地方勞動法院訴訟，申請合同終止無效。如法

院判決無效，雇員愿意回去繼續(xù)工作，雇主應(yīng)該繼續(xù)安排其工作，如工人不愿

意與雇主繼續(xù)維持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)當支付適當?shù)囊淮涡匝a償金。法國規(guī)定，

如果企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付最

多為一個月工資的補償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟金（以6

個月為限）。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由，法庭將建議恢復雇員工作，但

企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業(yè)應(yīng)支，寸雇員不低于6個月工資的補

償。

4.支付經(jīng)濟補償金的標準和條件。英國規(guī)定：（1）如果是不當解雇的情

況，法院可判定雇主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數(shù)額

根據(jù)雇員的年齡和服務(wù)期限的不同而有所區(qū)別，最高可達6300英鎊；二是賠償

性補償金。根據(jù)雇員所遭受的損失確定補償?shù)慕痤~，最高可達11300英鎊；三

是補充補償金，如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷不當解雇而重新雇用的命令，但雇主未

執(zhí)行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來

支付；如果解雇屬于歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最

高周工資額限于210英鎊。（2）定期勞動合同終止后，雇員有權(quán)得到旨在補償

其不穩(wěn)定狀態(tài)的補貼。此項補貼依據(jù)雇員的報酬和合同期限來計算，比例由集

體合同或集體協(xié)定確定；如果無此集體合同或集體協(xié)定，則在征求代表性的雇

主組織和工會的意見后，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在合

同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時，還可以得到帶薪休假的補貼

（一般為全部勞動報酬的10%）。（3）對于終止不定期勞動合同，有法定的辭退

補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用于企業(yè)單方面解除合同

的情況，并且雇員沒有嚴重過錯。辭退補償金以雇員最后3個月的平均工資為

計算基數(shù)。約定的辭退補償金規(guī)定，集體合同或勞動合同可以約定比法律更加

有利的享受條件，如工齡更短、數(shù)額更高。甚至可規(guī)定，在雇員犯有嚴重過錯

的情況下，也能享受到辭退補償金。

二、我國法律關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定及存在的主要問題

（一）目前我國法律對勞動合同終止的主要觀定

我國對勞動合同的終止設(shè)定了嚴格的條件，并且對終止的情形做了明確的

限制，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者不得

在《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定勞動合同終止

條件。可見，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設(shè)定任

何的終止情形。

1.勞動合同終止的6種法定情形和拓展分析

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終

止：①勞動合同期滿的。②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動

者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破

產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解

散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來講，合同是有期限的法律關(guān)系，不可能永久存續(xù)，在出現(xiàn)當事人約

定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時，合同關(guān)系在客觀上將不復存在，合同

權(quán)利和義務(wù)歸于消滅，此即合同的終止。需要說明的是，合同終止不僅包括履

行的終止，而且包括合同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當事人因該合同產(chǎn)

生的合同權(quán)利與合同義務(wù)歸于消滅，并面向?qū)硐麥绾贤男械男ЯΑＨ欢?/p>

合同履行的終止并不消滅當事人因此所應(yīng)承擔的返還財產(chǎn)、賠償損失等責任；

合同關(guān)系的消滅是指當事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復存

在，當事人不再履行合同義務(wù)，由合同引起的債

④權(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。

2.勞動合同終止的若干限制條件

因當事人主體滅失導致勞動合同無法繼續(xù)履行的自然終止己不存在限制終

止的前提，因此，勞動合同終止的限制只能限于勞動合同期滿終止或約定終

止，這也可以看作勞動合同期滿終止的例外情形。

（1）特殊情形下的續(xù)延終止

《勞動合同法》第45條明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)

定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四

十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照

國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！币布?，勞動者存在以下情形的，勞動合同期

滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進行終止：①從事接觸職業(yè)病危害作

業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學

觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于必將消

失但可能轉(zhuǎn)化的情形，比如最終被認定為患職業(yè)病，則應(yīng)當按工傷保險的規(guī)定

進行處理。第二、三、四種情

形均屬于必將消失的情形。第五種情形實質(zhì)是要求單位在此情形下不得終

止勞動合同，而是順延至勞動者退休時才能終止。實踐中由于男職工在55周歲

左右、女職工在45周歲左右提供的服務(wù)因為年齡的關(guān)系而有所下降，而這一群

體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活

相對困難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并

且如果在這個階段終止合同，顯然對勞動者來講足不公平的。該條規(guī)定有力的

保護了這個年齡階段的勞動者的合法權(quán)益。

（2）向無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化

《勞動合同法》第14條明確了應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形，包

括：“（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”；“（二）用人單位初

次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人

單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續(xù)訂立二

次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二

項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的“。在以上情形下“勞動者提出或者同意續(xù)

訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固

定期限勞動合同”。因此，即便勞動合同期滿，一旦滿足第（一）、（-）種情

形，未經(jīng)勞動者同意，用人單位均無權(quán)實施勞動合同期滿終止。對第（三）種

情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，無需雙

方另行達成存續(xù)勞動關(guān)系的意思表示，只要勞動者提出均應(yīng)當訂立無固定期限

勞動合同C這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位已喪失期滿終止

權(quán)。第二種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，

則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用

人單位仍然具有到期終止權(quán)，但用人單位表示存續(xù)勞動關(guān)系的，則喪失訂立何

種勞動合同的選擇權(quán)。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續(xù)訂勞

動合同的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)當遵

循協(xié)商一致的原則，筆者認為應(yīng)當按第二種理解次行。

3.勞動合同終止后經(jīng)濟補償?shù)慕缍ê头治?/p>

勞動法上規(guī)定的“經(jīng)濟補償金”這個概念，是指在勞動合同解除或終止

時，企業(yè)按照《勞動法》及其相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補

償金。而勞動法上對于經(jīng)濟補償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動合同行為進行規(guī)定

的。主要分為以下幾個方面：

（1）合同期滿終止無需支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定

①勞動者不同意續(xù)簽合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五款規(guī)定：除用人

單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形

外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當

向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，當勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合

同，而勞動者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動合同時，用人單位不用支付經(jīng)濟補

償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動者不愿續(xù)簽勞動合同時用人單位另行招聘員工

會有一定的經(jīng)營損失。而勞動者可能已經(jīng)有更好的規(guī)劃或找到了更好的機會，

即便有損失也是勞動者自愿選擇的結(jié)果，不存在支付經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)。

②動者存在過錯而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)

定，由于勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。

因此，如果存在以下法定情節(jié)，勞動合同期滿終土，用人單位不用支付經(jīng)濟補

償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴重失職，營私舞

弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)

系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

的。四是被依法追究刑事責任的。

③用人單位存在經(jīng)營困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十一

條的規(guī)定，由于企業(yè)經(jīng)營困難或生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等需要裁減人員二十人以上或者

裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工

會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞

動行政部門報告，可以裁減人員。依照規(guī)定，用人單位解除勞動合同并在特定

情形下無需支付經(jīng)濟補償金的情節(jié)包括：一是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。二是

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人

員的。三是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行的。

④勞動合同依據(jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)

定，勞動合同可以終

止，如果合同期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經(jīng)濟補償金：一是勞

動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣

告死亡或者宣告失蹤的。

（2）需支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定

在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終

止，出于對勞動者的關(guān)懷和保護，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。因此，除勞

動者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴重過錯或企業(yè)經(jīng)營困難等可以不支付經(jīng)濟補償金，

違法終止合同需支付經(jīng)濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形

以外，在合同期限屆滿終止，用人單位都需要支討經(jīng)濟補償金，包括經(jīng)雙方協(xié)

商同意終止合同、勞動者主動提出終止合同但用人單位存在《勞動合同法》第

三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。

（3）合同期滿終止的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確

認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷

保險的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》第三十五、三十六、三十七條，根據(jù)勞動者

的傷殘等級，分別對其應(yīng)享有的待遇及與用人單位勞動關(guān)系的處理作出了明確

規(guī)定。

（二）我國法律關(guān)于勞動合同終止存在的主要問題

1.我國法律關(guān)于勞動合同終止沒有對“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的

保護規(guī)定

農(nóng)民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農(nóng)民與城市

人的邊緣化狀態(tài)。在城市，絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一個“游擊”群體，工作不穩(wěn)

定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待

遇，他們做的是最臟最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人

的生活，處于一種生活無保障狀態(tài)?，F(xiàn)階段農(nóng)民工勞動關(guān)系中存在的主要問

題：

（1）低薪、欠薪問題。盡管農(nóng)民工在城市極其賣命地干著累活或臟活，然

而，在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問題卻最為常見。農(nóng)民工的工資一般是按

季、按年甚至是按活計完成的階段發(fā)放的。在沒有勞動合同保障的情況下，更

是出現(xiàn)項目做完了，卻領(lǐng)不到工資的狀況，拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到

逢年過節(jié)，各地常報道出有因拖欠民工血汗錢而引發(fā)群體紛爭或民工跳樓、割

腕等極端事件，嚴重影響社會秩序的穩(wěn)定。

（2）超時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農(nóng)民工的‘

剩余價值，一般都采用計件工資，多勞多得，所以，很多企業(yè)根本不存在八小

時工作制的規(guī)定，也不存在加班和加班費之說。也就是說農(nóng)民工基本很少有休

息日的。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用

人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農(nóng)民工的自身權(quán)利，這就使得大多

數(shù)農(nóng)民工身體長期處于亞健康狀態(tài)，甚至出現(xiàn)嚴重的職業(yè)病。

（3）社會保障得不到落實。因為大多數(shù)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合

同，就更不用說辦理社會保險了。農(nóng)民工的醫(yī)療、教育等社會保障問題十分嚴

重。遇到工傷，往往得不到應(yīng)有的賠償，甚

⑤至必須的治療都得不到保證，因工傷致殘、致死的農(nóng)民工屢有發(fā)生。至

于生育、養(yǎng)老等方面的保障

就更不能奢望了。

（4）企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動合同。部分企業(yè)再與農(nóng)民工簽訂勞動

合同后，出于企業(yè)發(fā)展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農(nóng)民工勞動合

同，由于農(nóng)民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身

權(quán)益得不到維護。

雖然近年來，國家對農(nóng)民T問題越來越重視，但是動企業(yè)隨意解除或終止

農(nóng)民工勞動合同，侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律

中沒有對此有明確的規(guī)定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規(guī)定

的，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以

說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農(nóng)民工這一特殊的群體進行

專門的規(guī)定，這樣一來從法律上對農(nóng)民工重視起來農(nóng)民工的權(quán)益才會得到更好

的保護，因此將對農(nóng)民工勞動合同保護的特殊規(guī)定寫入《勞動合同法》是非常

有必要的。

2.我國法律關(guān)于勞動合同終止經(jīng)濟補償差異不足分析

（1）勞動合同終止補償差異分析

在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終

止，出于對勞動者的關(guān)懷和保護，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。但現(xiàn)實操作

中的情形卻復雜得多，有可能出現(xiàn)客觀情況

關(guān)于勞動合同5

勞動合同是勞動關(guān)系雙方的書面證明，對勞動者而言勞動合同有重要的作

用。很多勞動者在發(fā)生勞動爭議后，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動合同，包含了這自

己不利的條款。特別是對初涉職場的新人來說，更要學會看懂勞動合同。

用人單位如果提供勞動合同的，應(yīng)至少包含以下七個方面的條款：勞動合

同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動也酬、勞動紀律、勞動合同終

止的條件和違反勞動合同的責任。

同時.，勞動合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密

期、違約金和競業(yè)限制等。

畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個條款。特別是合

同期限、勞動報酬、勞動紀律和勞動合同終止的條件等。其次，這些內(nèi)容與用

人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話，以后簽的勞動

合同為準。最后，勞動者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規(guī)

定，勞動合同只能在兩個方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競業(yè)限制。要求勞動者

競業(yè)限制的，應(yīng)支付合理的補償?shù)?。否則，不能單方面要求勞動者承擔額外的

義務(wù)。

另外，試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的考察期C

試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月不得設(shè)試用期；勞動合

同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月；勞動合同滿一年不滿三

年試用期期限不得超過三個月；勞動合同滿三年試用期期限不得超過六個月。

試用期只能有一次。

在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動者的工作能力，如不符合錄用條件的，

可以解除勞動合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件，該

錄用條件應(yīng)已向勞動者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，不需

要支付經(jīng)濟補償金。

畢業(yè)生在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用

期內(nèi)只要通知單位就瓦以解除勞動合同，并無需要說明任何理由。

關(guān)于勞動合同6

我國《勞動法》笫23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件

出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！碑斎唬瑒趧雍贤灿凶詣友悠诘那闆r。勞動部

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情

形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人

單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和

哺乳期滿為止?！?/p>

因此法律并沒有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個月書面通知對方續(xù)

約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營管理上的需要作出的內(nèi)部規(guī)

定。勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構(gòu)成事實勞動關(guān)

系，此時企業(yè)隨時可以和您解除勞動關(guān)系，不需要提前通知，甚至不需要支付

賠償金，同樣勞動者也有上述權(quán)利。

若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂

立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理

由不與勞動者簽訂新的勞動合同。

如果勞動合同到期后，原則是終止雙方的勞動關(guān)系的，企業(yè)在明確表示不

與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者決定不與企業(yè)續(xù)簽合同后，企業(yè)應(yīng)該及時為

勞動者辦好離職的各種相關(guān)手續(xù)，若是由于企業(yè)的延誤未為勞動者辦好相關(guān)手

續(xù)造成勞動者重新就業(yè)困琲等造成的損失，勞動者可以要求企業(yè)予以賠償C在

勞動者要求賠償時，建議勞動者做好先去咨詢一下網(wǎng)站專業(yè)的律師，讓律師為

您提供有效的幫助。

關(guān)于勞動合同7

簽訂時間：年月日

協(xié)議雙方：

甲方：（用人單位）

乙方：（用工單位）

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共

和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相

關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

（一）甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日

（年）的勞動合同。乙方工資發(fā)放至年月口；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟

補償金。

（二）甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一

切義務(wù)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已

不存在任何勞動爭議及糾紛。（包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的

所有義務(wù)等。）

（三）自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和

資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未

在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一

條在內(nèi)的一切費用。

（四）未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方

有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。

（五）雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不

能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起沖裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單

位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方-用T單位（蓋章）：

乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）：

身份證號碼：

年月日

關(guān)于勞動合同8

1、必備理由《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同

文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付

勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責

任，勞動合同簽收單。企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨

著不必要的賠償風險。

2、簽收單內(nèi)容勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部

門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者

簽收、備注等內(nèi)容。

《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本

法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由

勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風

險。

2、簽收單內(nèi)容

勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入

職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內(nèi)

容。

簽完勞動合同，還要與公司簽訂一個勞動合同簽收單，是否合理，而且簽

收單中還有“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀律處分，并承擔由此產(chǎn)生的法律責

任”這些是否合理？

最佳答案勞動合同依法應(yīng)該至少一式兩份，由勞動者和用人單位各持一

份。如果合同簽訂的規(guī)范，那么理論上用人單位持用自己應(yīng)當持有的那份，由

勞動者簽過字的合同就足夠了，沒有必要一定要勞動者再提供什么“勞動合同

簽收單”.

“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀律處分，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任”，

這種語言按說應(yīng)該是出現(xiàn)在勞動合同中的，如果其內(nèi)容沒有觸犯有關(guān)法律法

規(guī)，那么當然無所謂不合理”

最后來說，如果是續(xù)簽勞動合同，那么用人單位是應(yīng)當出示書面通知并要

求勞動者簽收的，沒有問題。

關(guān)于勞動合同9

甲方：_________

乙方：_________

為加強用工管理，保障臨時工的合法權(quán)益和學院的利益，根據(jù)《玉溪師范

學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照

平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義

務(wù)。

第一條勞務(wù)合同期限：

本合同自_________年月日起至_________年

月日止，合同期限為壹年。

第二條工作鹵位：

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事崗位工作。（具體工

作任務(wù)等見合同附件）

第三條工資待遇：

1、根據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）中不占

編制合同制人員工資標準相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為元/月（大寫：

）,在完成當月工作任務(wù)的下月發(fā)放。

2、按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險（具體險種）。

第四條權(quán)利義務(wù)：

（一）甲方權(quán)利

1、甲方有權(quán)對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任

務(wù)。

2、甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

（二）甲方義務(wù)：

1、甲方有義務(wù)對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相

關(guān)管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教

育。

2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。

（三）乙方權(quán)利：

1、乙方對甲方在勞務(wù)合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必

要時有權(quán)拒絕操作。

（四）乙方義務(wù)：

1、遵守國家法律、法規(guī)；遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。

2、乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。

3、認真履行工作職責、團結(jié)協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位

工作任務(wù)。

第五條、解除勞務(wù)合同

1、乙方不服從安排或不勝任崗位工作；

2、違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的；

3、多次遲到、串崗、溜鹵，連續(xù)曠工二天以上的；

4、有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的；

5、甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。

第六條、違約責任：

1、乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按責

任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據(jù)學院的規(guī)

章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務(wù)合同。

2、甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠

嘗要求。

3、乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同

的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。

第七條、有關(guān)事宜：

1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。

2、本合同自簽訂H起生效,期滿自行終止-若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合

同。

3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與

本合同具有同等效力.

4、本合同于年月曰在

（地點）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。

甲方代表（簽章）：乙方（簽字）：

日期：曰期：

關(guān)于勞動合同10

甲方（用人單位）名稱：____________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者委托代理人

注冊地址_____________________________________________________

聯(lián)系電話_________________________________________________

乙方（勞動者）姓名：________________________________________________

居民身份證號____________________________________________

戶口所在地?。ㄊ校獏^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)

商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

笫一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至—年_月_日止。其中試用期

自一年—月—日起至一年—月一日止。

（二）無固定期限：自—年—月—日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自—年_月_日起至—年_月_日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自—年_月_日起至工

作（任務(wù)）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在:項目名稱）T程中，從事

_____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為O

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作

任務(wù)。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處

理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超

過40小時。每周休息日為o

（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作

制度。

（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中

國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假

期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、

休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條

規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

（一）月工