國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫

第一部分單選題（800題）

1、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

【答案】：C

2、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則一生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的

有（）。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設(shè)計方案中的生態(tài)保護措施

【答案】：A

3、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法

【答案】：D

4、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成

一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：D

5、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】：B

6、設(shè)備監(jiān)理工程師應履行的義務(wù)包括（）。

A.根據(jù)監(jiān)理機構(gòu)賦予的職責，對監(jiān)理任務(wù)承擔相應責任

B.為委托方提供全部服務(wù)，維護委托方的權(quán)益

C.只在一個設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設(shè)備工程項目的經(jīng)濟技術(shù)活動

【答案】：A

7、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是

（）0

A.企業(yè)指標

B.關(guān)鍵績效指標

C.工作態(tài)度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】：A

8、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而

表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理

【答案】：B

9、下列哪項是企業(yè)培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓

活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道

運行？()

A.政策的制定

B.制度的設(shè)計

C.機制的運行

D.規(guī)范的實施

【答案】：B

10、領(lǐng)導者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了()

A.提高被領(lǐng)導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標

B.建立科學有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

I).結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標

【答案】：A

11、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項目污水的排放量

B.建設(shè)項目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

1).項目所在地環(huán)境特征

【答案】；A

12、下列情況不適合河流完全混合模式的是（）。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放

【答案】：B

13、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】：C

14、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受

一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預期行為的方法叫（）。

A.暗不

B.培訓

C.公務(wù)談判

I）.游說策動

【答案】：A

15、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響

范圍識別、時間跨度識別和0。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑

【答案】：C

16、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關(guān)系

【答案】：D

17、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權(quán)變

【答案】：D

18、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同

的社會身份群體。

A.經(jīng)濟標準

B.社會標準

C.家庭出身

D.政治標準

【答案】：B

19、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應

【答案】：D

20、壓縮系數(shù)al-2的下標1-2的含義是（）。

A.1表示自重應力，2表示附加應力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C壓力從lOOkPa到200kPa

D.無特殊含義，僅是個符號而已

【答案】：C

21、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則一地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境

現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價工作等級為二級的建設(shè)項目，若掌握近3年內(nèi)至少一個連續(xù)水

文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不再開展地

下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測

資料，評價期內(nèi)可不進行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測

C.評價工作等級為三級的建設(shè)項目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)

測資料，評價期內(nèi)可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

D.在評價期內(nèi)應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測

【答案】：A

22、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5斬職工人數(shù)增加跳，則企業(yè)

工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

I）.11%

【答案】；C

23、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和

()O

A.臨時任務(wù)說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書

【答案】：D

24、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則一總綱》(HJ2.1-2011),各環(huán)境要

素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)

劃等因素進行劃分。

A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征

【答案】：D

25、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的()。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：B

26、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納

的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】：C

27、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】：B

28、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B.算數(shù)平均數(shù)和標準差

C.幾何平均數(shù)和標準差

D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

【答案】：D

29、下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資

【答案】：A

30、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C

31、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學

【答案】：C

32、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。

A.定量的業(yè)績評價較少

B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C.成本低

D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛

【答案】：C

33、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的

（）O

A.利益整合原則

B.時間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則

【答案】：B

34、通用水泥基本組成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏

【答案】：C

35、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動

者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

【答案】：A

36、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合

同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】：B

37、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應傾

向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】：C

38、已知AB邊的坐標方位角為aAB,屬于第HI象限，則對應的象限角

口是（）。

A.aA

B.aAB-180°

C.360°-aAB

D.180°-aAB

【答案】：B

39、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是

（）O

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的輅酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放妁粉塵

【答案】：D

40、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼

【答案】：B

41、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】：C

42、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則一聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測

的說法，錯誤的是（）。

A.布點應覆蓋整個評價范圍

B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設(shè)測點

C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)

測點

D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應根據(jù)

聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則

【答案】：B

43、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要

【答案】：D

44、將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評

標準是（）。

A.分解等級標準

B.分解提問標準

C.綜合提問標準

D.綜合等級標準

【答案】：B

45、（）是指客觀的刺激作用于人們的大西所引起的個體缺乏

某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】：B

46、()是工會妁基本職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會

【答案】：C

47、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導風格

D.組織管理水平

【答案】：B

48、(2015年)根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪

聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是O0

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝夜等效聲級

D.只需測量晝間.夜間Imin的等效聲級

【答案】：D

49、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】：B

50、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的輸出包括（）。

A.監(jiān)理大綱

B.投標文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計劃

E.監(jiān)理細則

【答案】：C

51、為保證有效溝通，應貫徹的原則有（）o

A.經(jīng)濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則

【答案】：B

52、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的

是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.營銷戰(zhàn)略

【答案】：B

53、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】：C

54、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

【答案】：A

55、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。

A.出差伙食補助費

B.稿費、講課費及其專門工作報酬

C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼

D.保健性和技術(shù)性津貼

【答案】：D

56、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則一聲環(huán)境》，下列要求中，不符合

噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設(shè)項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲

防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲

防治措施

【答案】：D

57、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關(guān)的（）。

A.政治與法律環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.經(jīng)濟環(huán)境

D.社會與文化環(huán)境

【答案】：D

58、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是()。

A.|r|<+8

B.|r|W1

C.r<l

D.r<0.5

【答案】：B

59、()是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位

要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D

60、當今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對

()的競爭。

A.市場瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】：A

61、確定平衡計分卡評價指標的權(quán)重時，銀行應注重()權(quán)重。

A.財務(wù)指標

B.客戶指標

C.內(nèi)部流程指標

D.學習與成長指標

【答案】：A

62、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的

組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學習型組織

C.發(fā)展型組織

D.應變型組織

【答案】：B

63、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性

【答案】：C

64、美國學者弗雷德?盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管

理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為

標志）所關(guān)注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對

貢獻最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡(luò)

D.實干業(yè)績

【答案】：B

65、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】：B

66、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受

條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作

用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的

職業(yè)地位

【答案】：D

67、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

I）.系統(tǒng)分析法

【答案】：C

68、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（)0

A.教育

B.考評

C.培養(yǎng)

D.訓練

【答案】：B

69、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試

中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】：D

70、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關(guān)系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念

【答案】：A

71、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內(nèi)流動支出

D.移民入境支出

【答案】：A

72、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真

仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性

【答案】：D

73、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進

行調(diào)查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量

【答案】：A

74、下列哪一項是勞動權(quán)的核心？（）

A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

【答案】：A

75、在領(lǐng)導有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）

A.領(lǐng)導者自身的特點

B.被領(lǐng)導者的特點

C.領(lǐng)導的情景

D.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間互動關(guān)系

【答案】：C

76、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（)0

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經(jīng)濟性

【答案】：C

77、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則一地下水環(huán)境》（HJ610-2011）,

根據(jù)建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項目分為（）。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類

【答案】：C

78、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20nb間距為25m,排

放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》,

其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】：C

79、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑

起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C

80、即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委

托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性

【答案】：B

81、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重

【答案】：B

82、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)

變革方向進行預測，通常采用的方法（）。

A.市場預測

B.定性預測

C.定量預測

D.因果預測

【答案】：B

83、被譽為管理心理學之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲

【答案】：B

84、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

I）.迅猛急躁

【答案】：C

85、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現(xiàn)的需求

【答案】：C

86、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的

調(diào)解的區(qū)別不包括（）。

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.調(diào)解的方式方法不同

C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同

D.主持調(diào)解的主體不同

【答案】：B

87、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】：C

88、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

I）.工作方式

【答案】：C

89、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對

象的考評方法？（）

A.行為或品質(zhì)特征

B.關(guān)鍵事件

C.結(jié)果

D.實際產(chǎn)出結(jié)果

【答案】：A

90、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和

用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得,

并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】：C

91、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保

險登記（）。

A.自用工之日起15日內(nèi)

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)

D.自用工之日起30日內(nèi)

【答案】：D

92、下列不屬于學習與成長指標的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計能力

【答案】：D

93、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n=0.018,A=

1.2m2,i=0.005,通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】：D

94、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準誤差

【答案】：C

95、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應性

D.可行性

【答案】：D

96、在員工素質(zhì)測評標準體系中，國家公務(wù)員的選拔標準屬于

（）O

A.效標參照性標準

B.能力考核性標準

C.素質(zhì)考核性標準

D.常模參照性標準

【答案】：D

97、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?/p>

I）.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】：D

98、當員工不理解工作內(nèi)容時，就會產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠栽

I）.角色沖突

【答案】；A

99、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評價區(qū)工業(yè)污染源

B.評價區(qū)民用污染源

C.項目工業(yè)污染源

D.項目污染源

【答案】：D

100、雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是()

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】：A

10k()是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價

尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

I).綜合尺度量表法

【答案】：C

102、舒茲認為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為

()

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】：B

103、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位

要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D

104、不過分依賴復雜的數(shù)學模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策

是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務(wù)決策

D.以上三種都不是

【答案】：A

105、管理過程學派的創(chuàng)始人應是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】：C

106、200mmX200mm><200mm混凝土立方體試件,測定其立方體強度的

尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】：C

107、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據(jù)蟲情預報，農(nóng)業(yè)物資供應公司做好農(nóng)藥儲備

【答案】：B

108、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補方法

【答案】：B

109、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本

【答案】：A

no、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在

上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流

量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早

C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚

【答案】：C

11k用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是

（）0

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營者個人的行為

D.法人組織的行為

【答案】：D

112、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結(jié)快剪試驗

C.三軸固結(jié)排水

D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗

【答案】：D

113、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程,

其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導性

D.效率性

【答案】：B

114、認知過程是從人腦對（）的反映——感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實

B.社會現(xiàn)實

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】：A

115、下列屬于風險識別的范圍的是（）。

A.生產(chǎn)設(shè)施

B.生產(chǎn)裝置

C.貯運系統(tǒng)

D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)

【答案】：A

116、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】：B

117、編制調(diào)查報告需對項目建設(shè)造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施

的落實情況進行論證分析，針對（）的各類環(huán)境保護問題，提出整改與

補救措施，明確驗收調(diào)查結(jié)論，編制驗收調(diào)查報告文本。

A.尚未達到環(huán)境標準

B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求

C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求

D.尚未達到初步設(shè)計文件提出的要求

【答案】：B

118、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性

【答案】：A

119、西蒙提出的決策標準是（）

A.滿意標準

B.質(zhì)量標準

C.信息標準

D.公正標準

【答案】：A

120、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉(zhuǎn)換比率法

【答案】：D

121、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決

定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤

B.負面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對比效應

【答案】：C

122、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革

【答案】：D

123、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標準差

【答案】：D

124、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動性

B.組織目標的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

I）.管理失誤的不可避免性

【答案】：D

125、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍

內(nèi)敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）?

5dB（A）,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則一聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境

影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.三級從簡

【答案】：B

126、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是

（）O

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內(nèi)化

【答案】：D

127、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展

B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟秩合體

【答案】：B

128、股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.股票期權(quán)的贈予方式

B.行權(quán)

C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法

I）.股票期權(quán)行權(quán)價的確定

【答案】：A

129、設(shè)一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，

在重置抽樣時，共有（）個樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1

【答案】：A

130、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確

C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好

D.該方法有很強的適應性和有效性

【答案】：B

13k領(lǐng)導生命周期理論認為，當被領(lǐng)導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的

工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導方式是（）

A.指令型領(lǐng)導

B.說服式領(lǐng)導

C.參與式領(lǐng)導

D.授權(quán)式領(lǐng)導

【答案】：C

132、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則

【答案】：D

133、由領(lǐng)導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革

的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是

()

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略

【答案】：A

134、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水

水質(zhì)類別有()。

A.II類水

B.III類水

C.IV類水

I).V類水

【答案】：A

135、習得動機又被稱為()

A.生理性動機

B.一般動機

C.原始動機

I).衍生性動機

【答案】：D

136、政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強調(diào)權(quán)力的獲取和

()O

A.金錢

B.地位

C.知識

D.影響力

【答案】：D

137、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則生態(tài)影響》，對可能具

有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項目，其生態(tài)保護措施應包括O等環(huán)

保管理技術(shù)方案。

A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理

B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收

C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃

D.環(huán)境影響跟蹤評價

【答案】：A

138、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術(shù)

D.人文素養(yǎng)

【答案】：C

139、事務(wù)類崗位不適于進行（）方面的考評。

A.內(nèi)部流程

B.客戶關(guān)系

C.財務(wù)業(yè)績

D.學習與成長

【答案】：C

140、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是0。

A.在調(diào)查范圍的兩端應布設(shè)取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護對象附近水域應布設(shè)取樣斷面

C.重點水工構(gòu)筑物附近應布設(shè)取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設(shè)置一個取樣斷面

【答案】：A

14k我國在經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭撸巡糠謬衅髽I(yè)劃歸地

方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于()。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級控制

D.間接控制

【答案】：C

142、沙赫特實驗有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚

力高低，積極誘導都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更

高。而消極誘導則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率

()O

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低

【答案】：D

143、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴

建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確

的說法是。。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高

允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排

放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）

批準日期為準劃分

【答案】：A

144、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m,間

距25m,排放速率分別為0.6、0.8kg/ho根據(jù)《大氣污染物綜合排放

標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為O

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】：C

145、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.贏線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】：A

146、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于

（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】：B

147、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織

過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】：D

148、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中之、Bt的含義是（）。

A.自一剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1W&W1.7,自值

小時，箍筋配置較多；Bt一剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，

0.5WBtWl.O

B.自一剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6WJW1.7,4

值大時，抗扭縱筋配置較多；Bt一剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系

數(shù)，0.54Bt<1.0

C.自一剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6WJ<1.7,4

值小時，抗扭箍筋配置較多；Bl一剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系

數(shù)，OWBtWLO

I）.自一剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6W占W1.7,4

值大時，抗扭縱筋配置較多；Bt一剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系

數(shù)，OWBtWl.O

【答案】：B

149、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫

徹“同工同酬”的原則（）

A.計時工資制

B,崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】：B

150、美國管理心理1)1)學家約翰?摩爾斯和杰伊?洛希于1990年提出

了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設(shè)如出一轍，它們共同構(gòu)成

()的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學派

B.人群關(guān)系學派

C.漸進主義學派

D.權(quán)變學派

【答案】：D

151、老師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對

問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是

會認為第三個學生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為()。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.首因效應

D.投射效應

【答案】：A

152、獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？

()

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結(jié)果型

【答案】：D

153、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則一總綱》（HJ130—2014）,

下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價為容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強度分析

B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預測與分析

【答案】：A

154、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關(guān)注他的名譽

【答案】：C

155、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.直線型組織結(jié)構(gòu)

I）.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】：D

156、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污

染物為（）。

A.PM

B.S0

C.CO

D.TSP

【答案】：A

157、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行

為或決策（）。

A.正當化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實化

【答案】：A

158、200mmX200mmX200mm混凝土立方體試件,測定其立方體強度的

尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】：C

159、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】：B

160、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

【答案】：A

161、常用大氣預測模式中的“靜風”是指（）。

A.距地面10m高處平均風速U

B.距地面10m高處平均風速U

C.距地面51n高處最大風速U

I）.距地面5m高處平均風速U

【答案】：A

162、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】：C

163、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)

療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人

工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

I）.6%

【答案】：A

164、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質(zhì)分類

不一致時，由（）對其水質(zhì)提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務(wù)院

【答案】：B

165、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于

（）0

A.暈輪效應

B.對比效應

C.第一印象

D.錄用壓力

【答案】：A

166、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標是（）。

A.環(huán)比發(fā)展速度

B.平均發(fā)展速度

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比增長速度

【答案】：C

167、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性

格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型

【答案】：C

168、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】：C

169、下列哪一項是實際工資計算公式？（）

A.貨幣工資/價格指數(shù)

B.貨幣工資/價格

C.貨幣工資X價格

D.貨幣工資X價格指數(shù)

【答案】：A

170、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的

（）O

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

I）.員工的領(lǐng)跑者

【答案】：B

171、平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標和普通指標

B.結(jié)果性指標和驅(qū)動性指標

C.財務(wù)指標和非財務(wù)指標

D.內(nèi)部指標和外部指標

【答案】；A

172、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務(wù)是

（）O

A.對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應

C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進行例行處理

【答案】：B

173、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)

療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人

工資收入的（）0

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】：A

174、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的

方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕

政策和開除政策。

A.皮爾尼克

B.泰勒

C.羅賓斯

D.萊維特

【答案】：D

175、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（)

A.激進式變革

B.“風乎浪靜”式變革

c.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】：B

176、只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù)，如只負責產(chǎn)品的設(shè)計和銷售，而讓外部的

協(xié)作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業(yè)務(wù)單元，可以根據(jù)市

場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他

機構(gòu)的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強化式管理

【答案】：B

177、下列屬于驗收調(diào)查重點的是（）。

A.核查實際工程內(nèi)容及方案設(shè)計變更情況

B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況

C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況

D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達標情況

【答案】：A

178、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質(zhì)

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】：A

179、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性

【答案】：I）

180、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務(wù)能力

D.實力

【答案】：D

181、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

【答案】：B

182、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是

（）

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認同感

D.組織戰(zhàn)略

【答案】；B

183、(2015年)根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則聲環(huán)境》，下列要求中,

符合噪聲污染防治措施制定原則的有()

A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措

施

C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防

治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲

防治措施

【答案】：A

184、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市

場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此

時銷售經(jīng)理扮演的是()。

A.領(lǐng)導者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡(luò)者

【答案】：D

185、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的

是()。

A.TSP、PM

B.S0

C.TSP、PM

D.SO

【答案】：B

186、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導

D.控制

【答案】：A

187、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。

A.全面保護

B.偏重保護

C.絕對保護

D.優(yōu)先保護

【答案】：D

188、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以社會為中心

D.以人為中心

【答案】：D

189、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是（）。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點,以2*1）

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25koi時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

【答案】：C

190、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的()

A.績效

B.合作關(guān)系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范

【答案】：D

191、同時具備。特點的大型建設(shè)項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建

設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時間較長，如超過一年

【答案】：A

192、某三級評價項目，需調(diào)查海灣水質(zhì)，一般情況下，應調(diào)查評價工

作期間的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】：B

193、在團隊發(fā)展的()階段，團隊內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合

作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工

作效率提高。

A.初創(chuàng)期

B.初見成效期

C.持續(xù)發(fā)展期

D.成熟期

【答案】：C

194、TSP是指懸浮在空氣中，（）直徑WlOOum的顆粒物。

A.幾何當量

B.阻力學當量

C.自由沉降當量

【）.空氣動力學當量

【答案】：D

195、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應（）。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

【答案】：A

196、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)t-時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于

部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.超事業(yè)部制

D.常設(shè)機構(gòu)

【答案】：D

197、非正式權(quán)力來源于（）。

A.上級委任

B.成員共同授予

C.法定權(quán)

D.強制獲取

【答案】：B

198、某項目位于敏感區(qū)，物質(zhì)危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評

價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.一級或二級

【答案】：A

199、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜IH型分布曲線，這是因

為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計

【答案】：D

200、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是（）。

A.監(jiān)測點不應少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

【答案】：A

201、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

【答案】：D

202、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決

策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】：B

203、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位

群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】：C

204、下列選項中（）的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每

天至少有18小時的采樣時間。

A.N0

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B

205、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？

（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】：B

206、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導則一生態(tài)影響》(HJ19-2011),生態(tài)

影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影

響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強度

C.源及其影響方式

D.源及其強度

【答案】：D

207、某建設(shè)項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評

價技術(shù)導則一聲環(huán)境》，關(guān)于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的

說法，錯誤的是()。

A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內(nèi)全部敏感目標，給出各個敏感目標處的

預測值

B.在缺少聲源源強資料對，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比

測量的條件

C.評價范圍內(nèi)代表性敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實測，不能利用已

有監(jiān)測資料

D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析

【答案】：C

208、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】：D

209、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

【答案】：B

210、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固

長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)

范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應力增

大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

【答案】：D

211、某公司為了填補財務(wù)總監(jiān)的空缺，對財務(wù)人員進行素質(zhì)測評。這

屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發(fā)性

【答案】：C

212、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值

【答案】：D

213、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映

【答案】：B

214、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是0。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】：B

215、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”

和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

【答案】：D

216、管理過程學派的創(chuàng)始人應是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】：C

217、已知線聲源長度為10,在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓

級分別為Lp(rO)和Lp(r)o根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則一聲環(huán)

境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有()。

A.當r>10且rOVlO時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp(r)=

Lp(rO)—201g(r/rO)

B.當r>10且r0>10時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp(r)=

Lp(rO)—201g(r/rO)

C.當rV10/3且rOVlG/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且

Lp(r)=Lp(rO)—201g(r/rO)

D.當rV10/3且rOVlC/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且

Lp(r)=Lp(rO)-101g(r/rO)

【答案】：B

218、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩裕?/p>

要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是

影響組織改革順利進行的()

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習慣性心理

【答案】：C

219、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？()

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

【答案】：C

220、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達不滿

（）

A.離職

B.進諫

C.忽略

D.忠誠

【答案】：B

221、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度

【答案】：D

222、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列

哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權(quán)利與義務(wù)

B.行政關(guān)系

C.勞動報酬

D.勞動合同

【答案】：A

223、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】：B

224、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革

【答案】：D

225、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2

億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標

【答案】：D

226、工會組織在勞動關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調(diào)運行

C.調(diào)整控制

1）.保障維護

【答案】：C

227、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體毛時會表現(xiàn)出與群體

行為一致的行為傾向稱為（）。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應行為

【答案】：C

228、設(shè)計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設(shè)計斷面的最大洪水

C.符合設(shè)計標準要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】：C

229、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)

評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報

價980萬元，評標得分90,丙報價950萬元，評標得分95。下列關(guān)于

中標人的確定和合同金額的說法，正確的是（）o

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元

【答案】：B

230、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務(wù)重、難度大等（），

則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。

A,波動的外因

B.波動的內(nèi)因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因

【答案】：C

231、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】：B

232、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層

層高4.0m,質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】：C

233、“經(jīng)濟人”假設(shè)是古典經(jīng)濟學家和古典管理學家關(guān)于人性的假設(shè),

是西方經(jīng)濟學和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論

【答案】：B

234、某項目評價范圍內(nèi)主要評價因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過標準，其評價

等級判定一般（）。

A.根據(jù)采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

I）.不高于二級

【答案】：C

235、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？

（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A

236、組織行為學是研究下述哪方面規(guī)律性的科學（）

A.一切人的心理活動

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為

【答案】：C

237、計算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報告期水平

B.基期水平

C.實際水平

D.計劃水平

【答案】：A

238、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評

估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：D

239、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關(guān)系法

D.