銀行公司職業(yè)病預(yù)防管理規(guī)定

一、總則1.目的為有效預(yù)防、控制和消除銀行公司員工職業(yè)病危害，保護員工的身體健康和合法權(quán)益，促進銀行公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.制定依據(jù)本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)以及銀行公司的發(fā)展戰(zhàn)略和管理需求制定。3.公司理念體現(xiàn)本規(guī)定體現(xiàn)銀行公司“以人為本、穩(wěn)健經(jīng)營”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，在追求經(jīng)濟效益的同時，充分重視員工的身心健康，將社會效益與經(jīng)濟效益有機結(jié)合，致力于為員工創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境。二、適用范圍本規(guī)定適用于銀行公司全體員工。涵蓋銀行總部各部門、各分支機構(gòu)以及所有與銀行公司存在勞動關(guān)系的員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.職業(yè)病預(yù)防管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負責(zé)人為成員的職業(yè)病預(yù)防管理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司的職業(yè)病預(yù)防管理工作，制定職業(yè)病預(yù)防管理目標和方針，審批職業(yè)病預(yù)防管理計劃和預(yù)算，協(xié)調(diào)解決職業(yè)病預(yù)防管理工作中的重大問題。2.人力資源部門負責(zé)將職業(yè)病預(yù)防知識納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，在招聘環(huán)節(jié)了解員工職業(yè)健康狀況；根據(jù)員工職業(yè)健康需求，合理調(diào)配人力資源；將職業(yè)病預(yù)防工作納入績效考核體系，對各部門職業(yè)病預(yù)防工作進行考核評價。3.行政部門負責(zé)辦公場所的環(huán)境管理，確保辦公場所的通風(fēng)、照明、溫度等符合職業(yè)健康標準；采購符合職業(yè)健康要求的辦公設(shè)備和用品；組織開展辦公場所的清潔衛(wèi)生工作，定期對辦公區(qū)域進行消毒殺菌。4.業(yè)務(wù)部門負責(zé)在日常業(yè)務(wù)工作中落實職業(yè)病預(yù)防措施，對本部門員工進行職業(yè)病預(yù)防知識培訓(xùn)和教育；及時發(fā)現(xiàn)和報告本部門員工的職業(yè)健康問題；配合公司相關(guān)部門開展職業(yè)病預(yù)防管理工作。5.員工員工有義務(wù)遵守公司的職業(yè)病預(yù)防管理制度，積極參加公司組織的職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)和體檢；在工作中正確使用個人防護用品，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保持健康的生活方式；發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題及時向公司報告。四、管理內(nèi)容與流程1.職業(yè)健康培訓(xùn)-新員工入職培訓(xùn)：人力資源部門在新員工入職培訓(xùn)中，安排專門的職業(yè)病預(yù)防知識課程，邀請專業(yè)人員進行授課，使新員工了解銀行工作中可能存在的職業(yè)病危害因素以及預(yù)防方法。-定期培訓(xùn)：行政部門每年組織至少一次全體員工的職業(yè)病預(yù)防知識更新培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括最新的職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)健康防護技術(shù)等。培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進行考核，考核成績納入績效考核體系。2.辦公環(huán)境管理-環(huán)境監(jiān)測：行政部門定期委托有資質(zhì)的機構(gòu)對辦公場所的空氣質(zhì)量、噪聲、電磁輻射等進行監(jiān)測，確保辦公環(huán)境符合國家職業(yè)健康標準。監(jiān)測結(jié)果向全體員工公示，如發(fā)現(xiàn)超標情況，及時采取整改措施。-辦公設(shè)備優(yōu)化：根據(jù)員工工作需求，合理配置辦公桌椅、電腦等設(shè)備，定期對辦公設(shè)備進行維護和更新，確保設(shè)備正常運行，減少因設(shè)備問題對員工健康造成的影響。-綠化與通風(fēng)：在辦公區(qū)域合理擺放綠色植物，改善空氣質(zhì)量；確保辦公場所通風(fēng)良好，定期開啟通風(fēng)設(shè)備，保持空氣新鮮。3.個人防護用品管理-配備標準：根據(jù)不同崗位的職業(yè)病危害因素，行政部門制定個人防護用品配備標準，如為長期使用電腦的員工配備防輻射眼鏡、頸椎按摩器等。-采購與發(fā)放：行政部門按照標準統(tǒng)一采購個人防護用品，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。定期將個人防護用品發(fā)放到員工手中，并做好發(fā)放記錄。-使用監(jiān)督：各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督本部門員工正確使用個人防護用品，行政部門定期進行檢查，對不正確使用的員工進行教育和糾正。4.職業(yè)健康體檢-入職體檢：人力資源部門在新員工入職時，安排到有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行職業(yè)健康體檢，體檢合格后方可正式入職。體檢項目根據(jù)銀行工作特點和國家相關(guān)規(guī)定確定。-定期體檢：每年組織全體員工進行一次職業(yè)健康體檢，對接觸職業(yè)病危害因素的員工，按照國家規(guī)定增加體檢項目和頻次。體檢結(jié)果及時告知員工本人，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，由行政部門妥善保管。-異常處理：如員工體檢結(jié)果異常，行政部門及時安排復(fù)查，并根據(jù)診斷結(jié)果采取相應(yīng)措施，如調(diào)整工作崗位、安排治療等。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-獲得職業(yè)健康培訓(xùn)的權(quán)利，了解工作中可能存在的職業(yè)病危害因素及預(yù)防措施。-獲得符合國家職業(yè)健康標準的勞動保護用品的權(quán)利，要求公司提供必要的個人防護用品。-享有職業(yè)健康體檢的權(quán)利，及時了解自己的職業(yè)健康狀況。-對公司的職業(yè)病預(yù)防管理工作提出意見和建議的權(quán)利，參與公司職業(yè)病預(yù)防管理決策。-在疑似職業(yè)病診斷、治療期間，享有法律規(guī)定的權(quán)益，公司不得解除勞動合同。2.員工義務(wù)-遵守公司的職業(yè)病預(yù)防管理制度，按照規(guī)定正確使用個人防護用品。-積極參加公司組織的職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)和體檢，如實提供個人健康信息。-在工作中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患時，及時向公司報告，并采取必要的應(yīng)急措施。-配合公司開展職業(yè)病診斷、鑒定和治療工作，如實提供相關(guān)資料。3.公司權(quán)利-要求員工遵守職業(yè)病預(yù)防管理制度，對違反制度的員工進行批評教育和處罰。-根據(jù)員工職業(yè)健康狀況和工作需要，合理調(diào)整員工工作崗位。-對職業(yè)病預(yù)防管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵。4.公司義務(wù)-為員工提供符合國家職業(yè)健康標準的工作環(huán)境和條件，采取有效的職業(yè)病防護措施。-按照國家規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康培訓(xùn)和體檢，承擔(dān)相關(guān)費用。-及時、如實報告職業(yè)病危害事故，采取應(yīng)急救援和控制措施，對職業(yè)病患者進行救治和賠償。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-內(nèi)部監(jiān)督：行政部門定期對各部門的職業(yè)病預(yù)防管理工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)記錄、個人防護用品使用情況、辦公環(huán)境等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知，要求責(zé)任部門限期整改。-員工監(jiān)督：鼓勵員工對公司的職業(yè)病預(yù)防管理工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向行政部門或職業(yè)病預(yù)防管理領(lǐng)導(dǎo)小組舉報。公司對舉報屬實的員工給予獎勵。-外部監(jiān)督：接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，對提出的問題及時整改，并將整改情況向公司全體員工通報。2.考核機制-績效考核：將職業(yè)病預(yù)防管理工作納入各部門和員工的績效考核體系，設(shè)定相應(yīng)的考核指標和權(quán)重?？己酥笜税ㄅ嘤?xùn)完成率、個人防護用品使用率、職業(yè)健康體檢參與率等。-獎勵與處罰：對職業(yè)病預(yù)防管理工作表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等；對工作不力的部門和個人，進行通報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重扣減績效考核分數(shù)或給予相應(yīng)的紀律處分。七、附則1.本規(guī)定