2025新勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)指南正文：一、申請(qǐng)事由本人（以下簡稱“申請(qǐng)人”），系（填寫公司名稱）的員工，身份證號(hào)碼，于年月日與貴公司簽訂了勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），合同期限為年（或無固定期限）?，F(xiàn)因（填寫具體事由，如：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、家庭原因、健康狀況等），經(jīng)深思熟慮，特此提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。二、解除依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)在以下情形下解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，申請(qǐng)人與公司經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，同意解除勞動(dòng)合同。預(yù)告通知解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，申請(qǐng)人提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同。單方解除權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第四十二條等相關(guān)規(guī)定，在公司存在以下情形之一時(shí)，申請(qǐng)人有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害申請(qǐng)人權(quán)益；因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效；公司以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫申請(qǐng)人勞動(dòng)；公司未按照約定支付工資或違反其他勞動(dòng)合同約定。三、解除通知義務(wù)申請(qǐng)人承諾已知悉并履行以下通知義務(wù)：向公司提交本解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，并明確解除日期；提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，申請(qǐng)人承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)至解除日期，并積極配合公司完成工作交接；如需提前解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)提前三十日（試用期提前三日）通知公司。四、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間申請(qǐng)人與公司在年月日正式解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇將結(jié)算至該日期。申請(qǐng)人承諾已知悉并確認(rèn)解除日期的合理性及合法性。五、后續(xù)安排為確保工作交接的順利進(jìn)行，申請(qǐng)人承諾如下：按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于移交職責(zé)、歸還公司財(cái)物等；如有未結(jié)清的款項(xiàng)或未完成的工作任務(wù)，將積極與公司協(xié)商解決；申請(qǐng)人承諾在解除勞動(dòng)關(guān)系后，不再以任何形式干涉公司正常運(yùn)營，亦不再以公司名義從事任何活動(dòng)。六、承諾與聲明申請(qǐng)人特別聲明如下：本解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書一經(jīng)簽署，視為申請(qǐng)人的真實(shí)意思表示，具有法律效力；申請(qǐng)人確認(rèn)已與公司就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致，不存在任何異議或爭議；如因申請(qǐng)人單方面原因?qū)е鹿驹馐軗p失，申請(qǐng)人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、聯(lián)系方式為便于公司與申請(qǐng)人聯(lián)系，申請(qǐng)人信息如下：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：地址：八、見證人或證明如有需要，可提供以下證明材料：勞動(dòng)合同復(fù)印件；工資支付憑證；社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄；公司規(guī)章制度；其他相關(guān)證明文件。九、附件本解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書一式兩份，申請(qǐng)人與公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力；申請(qǐng)人在簽署本申請(qǐng)書前，已充分閱讀并理解其內(nèi)容，愿意遵守其條款。十、落款申請(qǐng)人（簽名）：日期：年月日備注：如需