科技公司聘用制度聘用本公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學校未畢業(yè)的學生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實際需要采取多種聘用形式。如委派、長期聘用、短期聘用、借聘、兼職聘用等形式。勞動合同本公司正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關系的法律文書。由雙方簽署并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。試用期按勞動法規(guī)定，勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期，延長期不得超過一個月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內，員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。對于未畢業(yè)的學生，只能作為實習、培訓期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關系，其人事檔案須轉入本公司指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。公司也將為員工建立內部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應盡快呈報人力資源部。避免緊急情況下的不便。員工還應向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學歷的變化等，以便在有機會培訓、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。工作時間本公司員工每周正常工作時間為40小時行政部門實行正常班，每周六、周日休息。工作時間：8:30——17:15午餐時間45分鐘。生產(chǎn)部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。特殊崗位另訂作息時間。因季節(jié)或公司業(yè)務需要以及自然災害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時，經(jīng)核準后可延長工作時間，對此公司將事后給予補償。員工應按時上班，提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備。職位變更調職：根據(jù)工作需要，公司可調動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下與其它相關部門主管談及調動意愿。D級以上員工調動或跨大部門調動須經(jīng)總經(jīng)理批準。晉升和調級：根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調級。在考核核評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調整，C級以上的任命和調級必須報總經(jīng)理批準。對于任何升職機會和空缺。公司首先考慮公司內部