酒店新酬制度（1）發(fā)薪方式員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放，如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。（2）新酬調(diào)整2-1試用期內(nèi)員工可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿后員工的基本工資將獲得調(diào)整。2-2一般來說，公司會視下列因素不定時(shí)進(jìn)行新酬調(diào)整：公司業(yè)績同業(yè)的薪資水平國內(nèi)通貨膨脹員工的職責(zé)范圍及工作表現(xiàn)2-3調(diào)整新酬將透過工作表現(xiàn)評估報(bào)告，評估員工在過往的一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。（3）基本工作3-1正式員工及試用員工的基本工資以月計(jì)算。3-2各職級的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付薪金。（4）全勤津貼4-1理級以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎(jiǎng)勵(lì)出勤上班者。凡員工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。4-2公司對員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多于三次或三十分鐘無合理解釋者，將給予口頭警告；一次口頭警告之后而無改善者，將給予書面警告；兩次書面警告之后而無改善者，將給予紀(jì)律處分或解雇。4-3口頭警告或書面警告均可累積（以一年計(jì)），一年后重新計(jì)算。（5）獎(jiǎng)金5-1員工在試用期滿后，可以享有獎(jiǎng)金。5-2賣場員工可按所屬樓層每月營業(yè)額對比指標(biāo)的達(dá)成率，依樓層分配比率享有獎(jiǎng)金。5-3后勤人員可按全店?duì)I業(yè)額的達(dá)成率，按后勤人員分配比率享有獎(jiǎng)金。5-4獎(jiǎng)金按季結(jié)算，每季獎(jiǎng)金在次季第一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放。5-5員工在一季度內(nèi)因任何原因離職或被辭退，都將不給予獎(jiǎng)金。5-6員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎(jiǎng)金。5-7獎(jiǎng)金的發(fā)放細(xì)則，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）年底花紅6-1凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務(wù)滿三個(gè)月者，將享有相當(dāng)于過去十二個(gè)月實(shí)得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司服務(wù)不滿三個(gè)月者，將不享有年底花紅。6-2年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放日前離職皆不得享有花紅。（7）超時(shí)工作補(bǔ)薪7-1在正常工作時(shí)間外，因業(yè)務(wù)上的需要，由部門經(jīng)理決定加班，并按加班時(shí)間之多少給予補(bǔ)薪或以調(diào)休沖抵。7-2超時(shí)工作補(bǔ)薪只限理級以下人員。7-3在計(jì)算超時(shí)工作補(bǔ)薪時(shí)，當(dāng)天的超時(shí)工作必須為60分鐘以上，公司才給予超時(shí)工作補(bǔ)薪。一般假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的1.5倍計(jì)算；國定假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的2倍計(jì)算。7-4加班一小時(shí)后，以每分鐘為計(jì)算單位。7-5超時(shí)工作必須事先填寫“加班申請表”并取得部門主管的核準(zhǔn)，并于加班后，交上司確認(rèn)，以備安排補(bǔ)薪事宜。7-6若公司須員工超時(shí)工作，員工必須會在事前接獲上司的通知。7-7公司對所有