2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測試試卷（人力資源類）勞動關(guān)系管理試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。每題只有一個最符合題意的選項，請將正確選項的字母填涂在答題卡相應位置。）1.勞動關(guān)系雙方最基本的權(quán)利義務關(guān)系體現(xiàn)在（）。A.工會代表權(quán)B.集體協(xié)商權(quán)C.勞動合同簽訂權(quán)D.勞動爭議調(diào)解權(quán)2.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循的基本原則不包括（）。A.合法性原則B.公平性原則C.可操作性原則D.任意性原則3.勞動合同中約定的工作時間最長不得超過（）小時每周。A.40B.44C.48D.564.勞動爭議處理的基本原則不包括（）。A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.當事人自愿C.及時處理D.依法裁決5.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解委員會的調(diào)解期限一般不超過（）日。A.30B.60C.90D.1206.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，其約定范圍一般限于（）。A.用人單位的技術(shù)秘密B.用人單位的商業(yè)秘密C.用人單位的經(jīng)營信息D.用人單位的所有信息7.用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難C.勞動者嚴重違反勞動紀律D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.勞動合同中關(guān)于試用期約定的最長時限，適用于（）的勞動合同。A.不滿1年的B.1年以上不滿3年的C.3年以上固定期限的D.無固定期限的9.勞動爭議仲裁委員會的組成人員一般由（）組成。A.勞動者代表、用人單位代表和工會代表B.勞動者代表和用人單位代表C.勞動者代表、用人單位代表和政府代表D.政府代表和用人單位代表10.勞動合同中關(guān)于加班費的約定，其計算標準一般不低于（）。A.工資的150%B.工資的200%C.工資的250%D.工資的300%11.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制中的三方指的是（）。A.勞動者、用人單位和政府B.勞動者、用人單位和工會C.勞動者、工會和政府D.用人單位、工會和政府12.勞動合同中關(guān)于補充保險和福利待遇的約定，其內(nèi)容應當（）。A.符合國家規(guī)定B.由用人單位自行決定C.由勞動者自行決定D.由工會自行決定13.勞動爭議調(diào)解書由（）簽名或者蓋章后生效。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動者D.用人單位14.勞動合同中關(guān)于保密義務的約定，其期限一般不超過（）年。A.1B.2C.3D.515.勞動合同中關(guān)于服務期的約定，其最長時限一般不超過（）年。A.1B.2C.3D.516.勞動關(guān)系雙方在簽訂勞動合同時，應當遵循的基本原則不包括（）。A.平等自愿原則B.公平合理原則C.誠實信用原則D.任意變更原則17.勞動爭議仲裁裁決書由（）簽名或者蓋章后生效。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動者C.用人單位D.勞動爭議調(diào)解委員會18.勞動合同中關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定的約定，其期限一般根據(jù)（）確定。A.用人單位規(guī)模B.勞動者工齡C.勞動者在本單位的工作年限D(zhuǎn).勞動者年齡19.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制中的協(xié)商內(nèi)容不包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度20.勞動合同中關(guān)于培訓規(guī)定的約定，其費用承擔方式應當（）。A.由用人單位承擔B.由勞動者承擔C.由用人單位和勞動者共同承擔D.由工會承擔二、多項選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上符合題意的選項，請將正確選項的字母填涂在答題卡相應位置。多選、錯選、漏選均不得分。）1.勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)利包括（）。A.勞動者享有勞動報酬權(quán)B.用人單位享有用人權(quán)C.勞動者享有休息休假權(quán)D.用人單位享有管理權(quán)E.勞動者享有民主管理權(quán)2.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，其變更應當（）。A.符合法律規(guī)定B.事先通知勞動者C.經(jīng)過勞動者同意D.不需要經(jīng)過勞動者同意E.符合雙方約定3.勞動爭議處理的基本程序包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復議4.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，其內(nèi)容應當（）。A.具有合理性B.符合國家規(guī)定C.事先通知勞動者D.經(jīng)過勞動者同意E.不需要經(jīng)過勞動者同意5.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的主要作用包括（）。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B.制定勞動標準C.解決勞動爭議D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定6.勞動合同中關(guān)于加班費的約定，其計算標準應當（）。A.符合國家規(guī)定B.不低于正常工作時間工資的150%C.不低于正常工作時間工資的200%D.不低于正常工作時間工資的250%E.不低于正常工作時間工資的300%7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則包括（）。A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.當事人自愿D.及時處理E.依法裁決8.勞動合同中關(guān)于服務期的約定，其內(nèi)容應當（）。A.符合國家規(guī)定B.事先通知勞動者C.經(jīng)過勞動者同意D.不需要經(jīng)過勞動者同意E.不具有合理性9.勞動關(guān)系雙方在簽訂勞動合同時，應當遵循的基本原則包括（）。A.平等自愿原則B.公平合理原則C.誠實信用原則D.任意變更原則E.遵守法律、行政法規(guī)，符合國家規(guī)定10.勞動合同中關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定的約定，其期限一般根據(jù)（）確定。A.用人單位規(guī)模B.勞動者工齡C.勞動者在本單位的工作年限D(zhuǎn).勞動者年齡E.國家規(guī)定三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.勞動合同中關(guān)于解除合同的約定，可以約定用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償。（×）2.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，當事人一方不服的，可以向人民法院提起訴訟。（√）3.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制中的協(xié)商內(nèi)容僅限于勞動報酬和工作時間。（×）4.勞動合同中關(guān)于加班費的約定，可以約定低于國家規(guī)定的最低標準。（×）5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即具有法律效力。（√）6.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，其約定范圍可以包括勞動者離職后的一切經(jīng)營活動。（×）7.勞動關(guān)系雙方在簽訂勞動合同時，用人單位有權(quán)單方面變更合同內(nèi)容。（×）8.勞動合同中關(guān)于服務期的約定，其期限最長不得超過5年。（√）9.勞動爭議仲裁委員會的處理期限一般不超過60日。（√）10.勞動合同中關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定的約定，可以約定低于國家規(guī)定的最低標準。（×）四、簡答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請簡要回答下列問題。）1.簡述勞動關(guān)系的定義及其特征。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。其特征包括：主體特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位；內(nèi)容具有人身依附性，勞動者在勞動過程中需要遵守用人單位的管理；具有經(jīng)濟性，勞動關(guān)系是勞動者獲取勞動報酬的手段；具有社會性，勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式。2.簡述勞動合同解除的基本條件。勞動合同解除的基本條件包括：協(xié)商一致解除，即勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者單方解除，包括勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以立即解除勞動合同；用人單位單方解除，包括勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動者被依法追究刑事責任等情形。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。勞動爭議調(diào)解的程序包括：申請調(diào)解，即勞動爭議雙方可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解委員會應當自受理調(diào)解申請之日起60日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解員簽名或者蓋章后生效；調(diào)解不成的，應當及時終止調(diào)解，并告知當事人可以通過仲裁、訴訟等方式解決爭議。4.簡述勞動爭議仲裁的管轄原則。勞動爭議仲裁的管轄原則包括：地域管轄，即由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄；級別管轄，即一般由基層勞動爭議仲裁委員會管轄；專屬管轄，即某些特殊的勞動爭議由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄。具體來說，勞動合同履行地是指勞動者實際提供勞動的地方，用人單位所在地是指用人單位注冊地或者主要經(jīng)營地。5.簡述勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的主要作用。勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的主要作用包括：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，通過協(xié)商解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；制定勞動標準，通過協(xié)商制定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動標準，保障勞動者的合法權(quán)益；解決勞動爭議，通過協(xié)商解決勞動爭議，減少勞動爭議對企業(yè)和社會的影響；促進經(jīng)濟發(fā)展，通過協(xié)商解決勞動關(guān)系中的問題，促進企業(yè)和經(jīng)濟的健康發(fā)展；維護社會穩(wěn)定，通過協(xié)商解決勞動關(guān)系中的問題，維護社會和諧穩(wěn)定。五、論述題（本部分共2題，每題10分，共20分。請結(jié)合實際情況，深入闡述下列問題。）1.結(jié)合實際，論述勞動合同履行過程中，用人單位和勞動者各自應當履行的義務。在勞動合同履行過程中，用人單位和勞動者各自應當履行相應的義務，以保障勞動關(guān)系的順利進行。用人單位的義務包括：支付勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬；提供勞動條件，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，提供勞動條件和勞動保護；執(zhí)行勞動標準，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，執(zhí)行勞動標準，保障勞動者的合法權(quán)益；培訓勞動者，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，對勞動者進行培訓；尊重勞動者的人格尊嚴，用人單位應當尊重勞動者的人格尊嚴，不得侮辱、體罰或者變相體罰勞動者。勞動者的義務包括：完成勞動任務，勞動者應當按照勞動合同約定，完成勞動任務，保證勞動質(zhì)量；遵守勞動紀律，勞動者應當按照用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序；保守用人單位的商業(yè)秘密，勞動者應當按照勞動合同約定，保守用人單位的商業(yè)秘密；愛護用人單位的財產(chǎn)，勞動者應當按照勞動合同約定，愛護用人單位的財產(chǎn)，不得損壞或者浪費；參加社會保險，勞動者應當按照國家規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。只有用人單位和勞動者各自履行相應的義務，才能保障勞動關(guān)系的順利進行，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的利益最大化。2.結(jié)合實際，論述勞動爭議預防的重要性及其主要措施。勞動爭議預防是指通過一系列措施，預防和減少勞動爭議的發(fā)生，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動爭議預防的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，勞動爭議預防可以減少勞動爭議對企業(yè)和社會的影響。勞動爭議不僅會影響企業(yè)和勞動者的正常生產(chǎn)和生活，還會影響社會的和諧穩(wěn)定。通過預防勞動爭議，可以減少勞動爭議對企業(yè)和社會的影響，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。其次，勞動爭議預防可以節(jié)約勞動爭議處理的成本。勞動爭議的處理需要耗費大量的時間和精力，還會產(chǎn)生一定的費用。通過預防勞動爭議，可以節(jié)約勞動爭議處理的成本，提高勞動爭議處理的效率。再次，勞動爭議預防可以維護勞動者的合法權(quán)益。通過預防勞動爭議，可以保障勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的工作積極性，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。勞動爭議預防的主要措施包括：首先，加強勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓。通過加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓，可以提高用人單位和勞動者的法律意識，增強用人單位和勞動者依法辦事的能力，減少因不了解法律法規(guī)而引發(fā)的勞動爭議。其次，建立健全勞動爭議預防機制。用人單位應當建立健全勞動爭議預防機制，包括建立健全勞動規(guī)章制度，完善勞動爭議調(diào)解機制，建立健全勞動爭議預防領導小組等，以預防和減少勞動爭議的發(fā)生。再次，加強勞動關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)。用人單位和勞動者應當加強溝通和協(xié)調(diào)，及時解決勞動關(guān)系中的問題，預防和減少勞動爭議的發(fā)生。可以通過建立勞動關(guān)系溝通機制，定期召開勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議等方式，加強溝通和協(xié)調(diào)。最后，加強勞動爭議的調(diào)解和仲裁。對于已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議，應當及時進行調(diào)解和仲裁，以維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定?？梢酝ㄟ^建立勞動爭議調(diào)解委員會，完善勞動爭議仲裁制度等方式，加強勞動爭議的調(diào)解和仲裁。本次試卷答案如下一、單項選擇題1.C勞動合同是勞動關(guān)系雙方最基本的權(quán)利義務關(guān)系體現(xiàn)，是明確雙方權(quán)利義務的法律文件。2.D用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法性原則、公平性原則、可操作性原則等，但任意性原則不符合法律規(guī)定。3.C我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循的基本原則不包括任意性原則。4.D勞動爭議處理的基本原則包括以事實為依據(jù)，以法律為準繩、當事人自愿、及時處理等，但不包括依法裁決，依法裁決是仲裁裁決的特點。5.B勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限一般不超過60日，超過期限的，經(jīng)當事人同意，可以適當延長。6.B勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，其約定范圍一般限于用人單位的商業(yè)秘密，不包括技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。7.C用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话▌趧诱邍乐剡`反勞動紀律，這屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形。8.B勞動合同中關(guān)于試用期約定的最長時限，適用于1年以上不滿3年的勞動合同。9.A勞動爭議仲裁委員會的組成人員一般由勞動者代表、用人單位代表和工會代表組成，以保證仲裁的公正性。10.A勞動合同中關(guān)于加班費的約定，其計算標準一般不低于工資的150%，這是國家規(guī)定的最低標準。11.A勞動關(guān)系三方協(xié)商機制中的三方指的是勞動者、用人單位和政府，這是最基本的三方主體。12.A勞動合同中關(guān)于補充保險和福利待遇的約定，其內(nèi)容應當符合國家規(guī)定，不得違反法律法規(guī)。13.A勞動爭議調(diào)解書由勞動爭議調(diào)解委員會簽名或者蓋章后生效，這是調(diào)解書的生效要件。14.B勞動合同中關(guān)于保密義務的約定，其期限一般不超過2年，這是國家規(guī)定的最長期限。15.C勞動合同中關(guān)于服務期的約定，其最長時限一般不超過3年，這是國家規(guī)定的最長期限。16.D勞動關(guān)系雙方在簽訂勞動合同時，應當遵循的基本原則不包括任意變更原則，這是違反平等自愿原則的。17.A勞動爭議仲裁裁決書由勞動爭議仲裁委員會簽名或者蓋章后生效，這是裁決書的生效要件。18.B勞動合同中關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定的約定，其期限一般根據(jù)勞動者工齡確定，工齡越長，醫(yī)療期越長。19.D勞動關(guān)系三方協(xié)商機制中的協(xié)商內(nèi)容不包括用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，這是用人單位自主管理的范疇。20.A勞動合同中關(guān)于培訓規(guī)定的約定，其費用承擔方式應當由用人單位承擔，這是國家規(guī)定的責任主體。二、多項選擇題1.ABCD勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)利包括勞動者享有勞動報酬權(quán)、用人單位享有用人權(quán)、勞動者享有休息休假權(quán)、用人單位享有管理權(quán)，這些是勞動關(guān)系雙方最基本的權(quán)利。2.ABC勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，其變更應當符合法律規(guī)定、事先通知勞動者、經(jīng)過勞動者同意，這些是變更工作地點的基本要求。3.ABCD勞動爭議處理的基本程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，這些是處理勞動爭議的基本程序。4.ABCD勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，其內(nèi)容應當具有合理性、符合國家規(guī)定、事先通知勞動者、經(jīng)過勞動者同意，這些是競業(yè)限制約定應當滿足的條件。5.ABCE勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的主要作用包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、制定勞動標準、解決勞動爭議、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定，這些是三方協(xié)商機制的主要作用。6.ABCD勞動合同中關(guān)于加班費的約定，其計算標準應當符合國家規(guī)定、不低于正常工作時間工資的150%、200%、250%、300%，這些是國家規(guī)定的最低標準。7.ABCD勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則包括以事實為依據(jù)、以法律為準繩、當事人自愿、及時處理，這些是調(diào)解的基本原則。8.ABC勞動合同中關(guān)于服務期的約定，其內(nèi)容應當符合國家規(guī)定、事先通知勞動者、經(jīng)過勞動者同意，這些是服務期約定應當滿足的條件。9.ABC勞動關(guān)系雙方在簽訂勞動合同時，應當遵循的基本原則包括平等自愿原則、公平合理原則、誠實信用原則，這些是簽訂勞動合同時應當遵循的基本原則。10.BC勞動合同中關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定的約定，其期限一般根據(jù)勞動者工齡和在本單位的工作年限確定，這些是確定醫(yī)療期期限的因素。三、判斷題1.×勞動合同中關(guān)于解除合同的約定，不得約定用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償，這是違反法律規(guī)定的行為。2.√勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，當事人一方不服的，可以向人民法院提起訴訟，這是法律規(guī)定的救濟途徑。3.×勞動關(guān)系三方協(xié)商機制中的協(xié)商內(nèi)容不僅限于勞動報酬和工作時間，還包括休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。4.×勞動合同中關(guān)于加班費的約定，不得低于國家規(guī)定的最低標準，這是違反法律規(guī)定的行為。5.√勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即具有法律效力，這是調(diào)解書生效的要件。6.×勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，其約定范圍不得超過用人單位的商業(yè)秘密，不得包括勞動者離職后的一切經(jīng)營活動。7.×勞動關(guān)系雙方在簽訂勞動合同時，用人單位無權(quán)單方面變更合同內(nèi)容，這是違反平等自愿原則的。8.√勞動合同中關(guān)于服務期的約定，其期限最長不得超過5年，這是國家規(guī)定的最長期限。9.√勞動爭議仲裁委員會的處理期限一般不超過60日，這是法律規(guī)定的處理期限。10.×勞動合同中關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定的約定，不得低于國家規(guī)定的最低標準，這是違反法律規(guī)定的行為。四、簡答題1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。其特征包括：主體特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位；內(nèi)容具有人身依附性，勞動者在勞動過程中需要遵守用人單位的管理；具有經(jīng)濟性，勞動關(guān)系是勞動者獲取勞動報酬的手段；具有社會性，勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式。2.勞動合同解除的基本條件包括：協(xié)商一致解除，即勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者單方解除，包括勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以立即解除勞動合同；用人單位單方解除，包括勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動者被依法追究刑事責任等情形。3.勞動爭議調(diào)解的程序包括：申請調(diào)解，即勞動爭議雙方可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解委員會應當自受理調(diào)解申請之日起60日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解員簽名或者蓋章后生效；調(diào)解不成的，應當及時終止調(diào)解，并告知當事人可以通過仲裁、訴訟等方式解決爭議。4.勞動爭議仲裁的管轄原則包括：地域管轄，即由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄；級別管轄，即一般由基層勞動爭議仲裁委員會管轄；專屬管轄，即某些特殊的勞動爭議由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄。具體來說，勞動合同履行地是指勞動者實際提供勞動的地方，用人單位所在地是指用人單位注冊地或者主要經(jīng)營地。5.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的主要作用包括：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，通過協(xié)商解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；制定勞動標準，通過協(xié)商制定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動標準，保障勞動者的合法權(quán)益；解決勞動爭議，通過協(xié)商解決勞動爭議，減少勞動爭議對企業(yè)和社會的影響；促進經(jīng)濟發(fā)展，通過協(xié)商解決勞動關(guān)系中的問題，促進企業(yè)和經(jīng)濟的健康發(fā)展；維護社會穩(wěn)定，通過協(xié)商解決勞動關(guān)系中的問題，維護社會和諧穩(wěn)定。五、論述題1.在勞動合同履行過程中，用人單位和勞動者各自應當履行相應的義務，以保障勞動關(guān)系的順利進行。用人單位的義務包括：支付勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬；提供勞動條件，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，提供勞動條件和勞動保護；執(zhí)行勞動標準，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，執(zhí)行勞動標準，保障勞動者的合法權(quán)益；培訓勞動者，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，對勞動者進行培訓；尊重勞動者的人格尊嚴，用人單位應當尊重勞動者的人格尊嚴，不得侮辱、體罰或者變相體罰勞動者。勞動者的義務包括：完成勞動