勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)模擬練習(xí)題（附參考答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)參考答案：C。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，并非必備條款。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四參考答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%參考答案：D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年參考答案：B。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日參考答案：C。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.一年B.二年C.三年D.四年參考答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）A.勞動(dòng)保護(hù)B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)條件D.職業(yè)危害防護(hù)參考答案：B。保守商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)合同的可備條款，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同必備條款。8.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止參考答案：D。職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.電子參考答案：A。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。10.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十B.四；二十四C.六；二十四D.六；二十八參考答案：B。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。11.以下不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的參考答案：C。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可解除合同情形；B、D選項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位可解除合同情形。12.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A.一年B.二年C.三年D.五年參考答案：B。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。13.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30參考答案：D。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。14.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員B.企業(yè)代表C.職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表參考答案：A。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。15.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬參考答案：C。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、B、D選項(xiàng)說法均正確。16.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.不得D.適當(dāng)參考答案：C。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.雙數(shù)B.單數(shù)C.三的倍數(shù)D.五的倍數(shù)參考答案：B。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。18.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D.由新成立的用人單位決定是否履行參考答案：C。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。19.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三十；三B.三十；五C.六十；三D.六十；五參考答案：A。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。20.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的參考答案：C。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A選項(xiàng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，一般用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B選項(xiàng)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D選項(xiàng)勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5參考答案：B。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。22.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行參考答案：A。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A.三B.五C.七D.十參考答案：B。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。24.以下關(guān)于年休假的說法，正確的是（）A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天D.以上說法都正確參考答案：D。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。25.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%參考答案：C。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。26.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參考答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)，不屬于調(diào)解組織。27.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于參考答案：A。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。28.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.18參考答案：A。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。29.以下關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是（）A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年D.用人單位無需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案：D。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B、C選項(xiàng)說法均正確。30.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30%；50%B.30%；100%C.50%；100%D.50%；200%參考答案：C。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)紀(jì)律參考答案：ABC。勞動(dòng)紀(jì)律屬于勞動(dòng)合同的約定條款，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同必備條款。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的參考答案：ABCD。以上選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的參考答案：ABCD。勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同參考答案：ABCD。集體合同主體是用人單位與工會(huì)或職工代表，勞動(dòng)合同主體是用人單位與勞動(dòng)者；集體合同內(nèi)容更具綜合性，勞動(dòng)合同更針對(duì)個(gè)人；集體合同效力高于勞動(dòng)合同；集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則參考答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。6.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的參考答案：ABCD。以上情形用人單位均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批參考答案：ABC。用人單位在制定、修改或決定相關(guān)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論提方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，無需報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（）A.如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容B.建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)C.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇D.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)參考答案：ABCD。以上均為勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。9.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議參考答案：ABCD。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，工作時(shí)間有上述限制，且雙方可訂立口頭協(xié)議。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循（）的原則。A.公正B.公開C.高效D.便民參考答案：ABCD。勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）參考答案：正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。（）參考答案：正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由。3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）參考答案：正確。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）參考答案：正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。5.用人單位裁減人員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）參考答案：錯(cuò)誤。用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位留存即可。（）參考答案：錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容后，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。7.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）參考答案：正確。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）參考答案：正確。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。9.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（）參考答案：正確。用人單位應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫加班，安排加班需支付加班費(fèi)。10.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。（）參考答案：正確。勞動(dòng)保障行政部門在作出相關(guān)決定前應(yīng)聽取用人單位陳述、申辯，作出決定后應(yīng)告知用人單位復(fù)議或訴訟權(quán)利。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。參考答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：要求勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需采用書面形式；內(nèi)容上，各項(xiàng)條款不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）公平原則：用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)公平地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得利用自身優(yōu)勢(shì)地位制定顯失公平的條款。（3）平等自愿原則：雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系。并且訂立勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)，任何一方不得強(qiáng)迫、威脅或欺詐對(duì)方。（4）協(xié)商一致原則：用人單位和勞動(dòng)者需就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后才能訂立合同，不能將一方的意志強(qiáng)加給另一方。（5）誠實(shí)信用原則：雙方在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)誠實(shí)守信，如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況，不得隱瞞或提供虛假信息。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般按以下程序進(jìn)行：（1）申請(qǐng)調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。（2）受理調(diào)解申請(qǐng)：調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并通知雙方當(dāng)事人；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說明理由。（3）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向雙方當(dāng)事人了解情況，調(diào)查爭(zhēng)議的事實(shí)和原因，收集相關(guān)證據(jù)。（4）調(diào)解：調(diào)解組織根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解可以采用面對(duì)面、背靠背等方式進(jìn)行。（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（6）調(diào)解不成：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.2022年3月1日，小李入職A公司，雙方未簽訂書