2025年不動產(chǎn)登記四風自查報告及整改措施一、“四風”問題自查情況（一）形式主義方面1.工作落實不到位在不動產(chǎn)登記工作中，存在對上級政策文件只做表面?zhèn)鬟_，未深入研究和有效落實的情況。例如，對于一些優(yōu)化登記流程的政策，雖然組織了相關人員學習，但在實際操作中，未能及時對內(nèi)部工作流程進行調(diào)整和優(yōu)化，導致政策的落地效果大打折扣。部分工作人員只是機械地完成學習任務，沒有將所學知識真正運用到工作中，使得政策在基層執(zhí)行時出現(xiàn)“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。2.文件資料管理不規(guī)范文件資料重形式、輕實效的問題較為突出。在整理不動產(chǎn)登記檔案時，存在為了應付檢查而過度注重文件的格式和裝訂，卻忽視了文件內(nèi)容的準確性和完整性。有些檔案資料存在重復收集、信息不一致的情況，不僅浪費了大量的人力和物力，還影響了后續(xù)查詢和使用的效率。同時，在文件傳遞過程中，存在環(huán)節(jié)繁瑣、流轉(zhuǎn)時間長的問題，導致一些緊急事項不能及時得到處理。3.調(diào)研工作浮于表面在開展不動產(chǎn)登記相關調(diào)研時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象。調(diào)研前缺乏充分的準備，沒有明確的調(diào)研目的和重點，導致收集到的信息缺乏針對性和實用性。在調(diào)研過程中，往往只聽取了部分工作人員和群眾的意見，沒有廣泛深入地了解不同群體的需求和問題。調(diào)研結(jié)束后，也沒有對調(diào)研結(jié)果進行深入分析和總結(jié)，未能將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實際的工作改進措施。（二）官僚主義方面1.服務意識淡薄部分工作人員在辦理不動產(chǎn)登記業(yè)務時，缺乏主動服務的意識，對待群眾態(tài)度冷漠、生硬。對于群眾提出的問題，不能耐心解答，甚至存在推諉扯皮的現(xiàn)象。例如，在一些復雜業(yè)務的辦理過程中，工作人員沒有積極幫助群眾協(xié)調(diào)解決問題，而是讓群眾自己去各個部門跑手續(xù)，導致群眾辦事難、辦事慢。2.工作作風不扎實存在工作責任心不強、敷衍了事的情況。一些工作人員在審核不動產(chǎn)登記資料時，不夠認真細致，對一些明顯的錯誤和問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導致登記信息不準確，給后續(xù)的工作帶來了隱患。在工作中，還存在拖延現(xiàn)象，對于一些可以及時辦理的業(yè)務，卻以各種理由拖延時間，影響了工作效率和群眾滿意度。3.決策缺乏民主性在不動產(chǎn)登記工作的一些重大決策過程中，存在少數(shù)人說了算的情況，缺乏廣泛的民主參與和充分的論證。決策前沒有充分聽取基層工作人員和群眾的意見和建議，導致決策與實際工作脫節(jié)，難以得到有效的執(zhí)行。例如，在制定某些登記流程和收費標準時，沒有充分考慮到群眾的承受能力和實際需求，引起了群眾的不滿。（三）享樂主義方面1.工作積極性不高部分工作人員存在安于現(xiàn)狀、不思進取的思想，缺乏工作熱情和創(chuàng)新精神。在面對日益增長的不動產(chǎn)登記業(yè)務量和不斷變化的工作要求時，沒有主動學習新知識、新技能，而是習慣于按照老經(jīng)驗、老方法辦事。對于一些復雜的業(yè)務問題，缺乏勇于挑戰(zhàn)的精神，總是采取回避的態(tài)度，導致工作效率低下。2.貪圖安逸在工作中，存在怕吃苦、怕受累的現(xiàn)象。一些工作人員不愿意承擔繁重的工作任務，對加班加點有抵觸情緒。在辦公環(huán)境方面，過于追求舒適和安逸，對辦公設備和辦公用品的配置要求過高，而忽視了實際工作的需要。例如，一些工作人員要求配備高檔的辦公桌椅和電腦設備，而不考慮單位的實際經(jīng)濟狀況和資源利用效率。3.缺乏艱苦奮斗精神在日常工作中，存在浪費現(xiàn)象。辦公用品隨意使用，紙張、油墨等耗材浪費嚴重。在辦公用水、用電方面，也存在長明燈、長流水的情況，沒有樹立節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。（四）奢靡之風方面1.公款消費不規(guī)范在一些公務活動中，存在超標準接待、鋪張浪費的現(xiàn)象。在接待上級領導和外地同行時，為了顯示熱情和排場，安排高檔的餐飲和住宿，贈送貴重的禮品，導致公款消費過高。同時，在會議和培訓等活動中，也存在費用支出不合理的情況，如會議場地布置過于豪華，培訓資料印刷數(shù)量過多等。2.違規(guī)使用公車存在公車私用的問題。部分工作人員將公車用于私人事務，如接送孩子、辦理個人業(yè)務等。在公車的使用和管理方面，也存在不規(guī)范的情況，如公車維修保養(yǎng)費用過高，沒有嚴格執(zhí)行車輛定點維修和保養(yǎng)制度。3.攀比之風盛行在工作和生活中，部分工作人員存在相互攀比的現(xiàn)象。在辦公用品的配備、辦公環(huán)境的改善等方面，互相比較，追求高檔和豪華。這種攀比之風不僅浪費了單位的資源，還影響了工作人員的工作心態(tài)和團隊氛圍。二、存在問題的原因分析（一）思想認識不足對“四風”問題的危害性認識不夠深刻，缺乏對黨的群眾路線和作風建設重要性的理解。部分工作人員沒有從思想上真正樹立起為人民服務的宗旨意識，沒有將群眾的利益放在首位，導致在工作中出現(xiàn)形式主義、官僚主義等問題。同時，對享樂主義和奢靡之風的抵制意識不強，缺乏艱苦奮斗的精神和勤儉節(jié)約的意識。（二）制度執(zhí)行不力雖然單位制定了一系列的規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。對違反制度的行為缺乏有效的監(jiān)督和懲處措施，導致制度形同虛設。例如，在公車使用、公款消費等方面，雖然有明確的規(guī)定，但由于監(jiān)督不到位，仍然存在違規(guī)現(xiàn)象。（三）監(jiān)督管理不到位內(nèi)部監(jiān)督機制不完善，缺乏有效的監(jiān)督手段和措施。對工作人員的工作行為和工作質(zhì)量缺乏常態(tài)化的監(jiān)督檢查，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。同時，外部監(jiān)督渠道不夠暢通，群眾和社會對不動產(chǎn)登記工作的監(jiān)督作用沒有得到充分發(fā)揮。（四）教育培訓不夠?qū)ぷ魅藛T的教育培訓工作重視不夠，培訓內(nèi)容和方式缺乏針對性和實效性。在思想政治教育方面，沒有形成系統(tǒng)的培訓體系，導致工作人員的思想政治素質(zhì)不高。在業(yè)務培訓方面，沒有及時跟上不動產(chǎn)登記工作的發(fā)展變化，工作人員的業(yè)務能力和水平不能滿足實際工作的需要。三、整改措施（一）加強思想教育，提高認識水平1.開展專題學習活動組織全體工作人員深入學習黨的群眾路線和作風建設相關文件精神，通過集中學習、專題講座、討論交流等形式，提高工作人員對“四風”問題危害性的認識，增強為人民服務的宗旨意識。定期開展廉政教育活動，邀請紀檢監(jiān)察部門的專家進行授課，使工作人員樹立正確的價值觀和權(quán)力觀，自覺抵制享樂主義和奢靡之風。2.加強職業(yè)道德教育制定職業(yè)道德規(guī)范，加強對工作人員的職業(yè)道德教育，引導工作人員樹立敬業(yè)愛崗、誠實守信、服務群眾的職業(yè)道德觀念。通過開展職業(yè)道德標兵評選等活動，發(fā)揮榜樣的示范作用，激勵工作人員提高工作積極性和主動性。（二）完善制度建設，加強制度執(zhí)行1.健全工作制度對不動產(chǎn)登記工作的各項制度進行全面梳理和完善，建立健全登記流程、審核標準、檔案管理等方面的制度，確保工作有章可循。制定詳細的工作規(guī)范和操作手冊，明確工作人員的職責和權(quán)限，提高工作的規(guī)范化和標準化水平。2.加強制度執(zhí)行監(jiān)督建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機制，成立專門的監(jiān)督小組，定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估。對違反制度的行為，要嚴肅追究相關人員的責任，確保制度的嚴格執(zhí)行。同時，要加強對制度執(zhí)行情況的公開和透明，接受群眾和社會的監(jiān)督。3.完善考核評價制度建立科學合理的考核評價體系，將“四風”問題的整治情況納入工作人員的績效考核內(nèi)容。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、作風優(yōu)良的工作人員進行表彰和獎勵，對存在“四風”問題的工作人員進行批評教育和懲罰，形成良好的工作導向和激勵機制。（三）強化監(jiān)督管理，規(guī)范權(quán)力運行1.加強內(nèi)部監(jiān)督建立內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)絡，加強對工作人員工作行為和工作質(zhì)量的日常監(jiān)督。設立舉報信箱和投訴電話，鼓勵工作人員和群眾對“四風”問題進行舉報和投訴。對舉報和投訴的問題，要及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。2.接受外部監(jiān)督主動接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督，定期向他們匯報不動產(chǎn)登記工作的開展情況和“四風”問題的整治情況。同時，要加強與媒體和社會公眾的溝通和交流，通過新聞發(fā)布會、政務公開等形式，及時向社會公布工作信息，接受社會的監(jiān)督和評價。3.規(guī)范權(quán)力運行對不動產(chǎn)登記工作中的各項權(quán)力進行清理和規(guī)范，明確權(quán)力的運行流程和監(jiān)督機制。建立權(quán)力清單制度，將權(quán)力事項、責任主體、辦理流程等信息向社會公開，確保權(quán)力在陽光下運行。同時，要加強對權(quán)力行使的制約和監(jiān)督，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。（四）改進工作作風，提高服務質(zhì)量1.增強服務意識開展服務意識培訓活動，引導工作人員樹立主動服務、優(yōu)質(zhì)服務的理念。要求工作人員在辦理業(yè)務時，要熱情接待群眾，耐心解答群眾的問題，積極幫助群眾解決困難。建立服務質(zhì)量跟蹤反饋機制，及時了解群眾對服務工作的滿意度，對存在的問題及時進行整改。2.優(yōu)化工作流程對不動產(chǎn)登記工作流程進行全面梳理和優(yōu)化，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，提高工作效率。推行一站式服務和限時辦結(jié)制度，讓群眾在一個窗口就能辦理完所有的登記業(yè)務，縮短群眾的辦事時間。同時，要加強與其他相關部門的協(xié)調(diào)和溝通，實現(xiàn)信息共享和業(yè)務協(xié)同，提高工作的整體效能。3.加強隊伍建設加大對工作人員的業(yè)務培訓力度，定期組織業(yè)務知識和技能培訓，提高工作人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。鼓勵工作人員參加各類學習和培訓活動，支持他們考取相關的職業(yè)資格證書。同時，要加強工作人員的團隊建設，通過開展團隊活動、拓展訓練等方式，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（五）倡導勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費1.加強宣傳教育通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、電子顯示屏等多種形式，宣傳勤儉節(jié)約的重要性，倡導工作人員樹立節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。開展節(jié)約型機關創(chuàng)建活動，營造節(jié)約光榮、浪費可恥的良好氛圍。2.規(guī)范公款消費嚴格執(zhí)行公務接待、會議培訓等活動的經(jīng)費管理制度，明確標準和范圍，杜絕超標準接待和鋪張浪費現(xiàn)象。加強對公款消費的審核和監(jiān)督，對違規(guī)行為要嚴肅處理。同時，要優(yōu)化公務活動的安排，減少不必要的開支。3.加強公車管理制定嚴格的公車使用和管理制度，實行公車定點停放、定點加油、定點維