2025年“反三違”培訓試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.以下行為中屬于“違章指揮”的是：A.操作工人未按規(guī)定佩戴護目鏡B.班組長強令員工在未斷電設備上檢修C.新員工因不熟悉流程誤觸危險區(qū)域D.巡檢員在記錄時漏填一項數(shù)據(jù)2.根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》，“三違”行為的責任主體不包括：A.企業(yè)主要負責人B.現(xiàn)場作業(yè)人員C.設備供應商D.車間管理人員3.某化工企業(yè)安全員發(fā)現(xiàn)反應釜溫度超標，要求暫停投料，但生產(chǎn)主管以“趕工期”為由拒絕，此行為屬于：A.違章操作B.違反勞動紀律C.違章指揮D.正常生產(chǎn)協(xié)調4.以下不屬于“違反勞動紀律”典型表現(xiàn)的是：A.崗位工人班前飲用含酒精飲料B.機修工在設備檢修時未掛“禁止啟動”警示牌C.中控室操作員在監(jiān)控期間玩手機D.倉庫管理員擅自脫崗去食堂就餐5.某鋼鐵廠軋鋼車間班長安排無天車操作證的員工吊運鋼坯，此行為直接違反了：A.《中華人民共和國勞動法》B.《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》C.《工傷保險條例》D.《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》6.下列關于“三違”危害的描述，錯誤的是：A.增加企業(yè)工傷保險支出B.降低生產(chǎn)效率但不會引發(fā)事故C.破壞安全管理制度權威性D.可能導致人員傷亡和設備損壞7.某機械加工廠車工小王在加工零件時，為圖省事未使用專用夾具固定工件，此行為屬于：A.違章指揮B.違章操作C.違反勞動紀律D.合理優(yōu)化操作流程8.企業(yè)預防“三違”的核心措施是：A.加大經(jīng)濟處罰力度B.建立“三違”行為舉報獎勵制度C.完善安全操作規(guī)程并強化培訓D.安裝更多監(jiān)控攝像頭9.以下哪種情形屬于“違反勞動紀律”中的“擅離職守”：A.電工小張因設備故障臨時離崗尋找維修工具B.流水線工人小李未經(jīng)允許離開崗位去幫同事C.班長因開會暫時離開車間D.巡檢員按規(guī)定路線巡查時短暫停留記錄數(shù)據(jù)10.某建筑公司項目經(jīng)理明知腳手架未經(jīng)驗收合格，仍要求工人上架作業(yè)，此行為的直接法律后果可能是：A.企業(yè)被處以5000元以下罰款B.項目經(jīng)理承擔事故主要責任C.工人因“自愿作業(yè)”無需賠償D.僅需補辦驗收手續(xù)即可11.關于“三違”行為的界定，正確的是：A.新員工因培訓不足導致的誤操作不屬于“三違”B.管理人員為完成任務口頭變更安全措施屬于違章指揮C.員工因趕進度未執(zhí)行“一人操作、一人監(jiān)護”制度屬于違反勞動紀律D.節(jié)假日期間簡化安全檢查流程屬于正常管理調整12.某石化企業(yè)罐區(qū)操作工未按《儲罐清洗作業(yè)規(guī)程》進行氣體檢測便進入罐內作業(yè)，此行為最可能引發(fā)：A.機械傷害B.中毒窒息C.觸電事故D.物體打擊13.企業(yè)“反三違”專項檢查中，重點應核查的內容不包括：A.特種作業(yè)人員持證上崗情況B.安全操作規(guī)程的更新頻率C.員工是否掌握應急處置流程D.生產(chǎn)設備的市場占有率14.以下屬于“違章操作”中“忽視安全裝置”的行為是：A.電工拆除設備接地保護線以便移動設備B.班長調整生產(chǎn)線節(jié)拍提高效率C.質檢員漏檢一個產(chǎn)品D.倉庫管理員按慣例堆放貨物15.某煤礦安全員發(fā)現(xiàn)掘進工作面瓦斯?jié)舛瘸蓿罅⒓闯啡?，但礦長以“影響產(chǎn)量”為由拒絕，此行為構成：A.重大責任事故罪B.強令違章冒險作業(yè)罪C.玩忽職守罪D.過失致人死亡罪16.企業(yè)“三違”行為統(tǒng)計分析顯示，70%的違章操作發(fā)生在夜班，最可能的原因是：A.夜班設備故障率高B.夜班員工疲勞作業(yè)注意力下降C.夜班管理人員監(jiān)管松懈D.夜班安全規(guī)程更復雜17.以下行為中，同時涉及“違章指揮”和“違反勞動紀律”的是：A.車間主任讓無證人員操作叉車，自己脫崗開會B.工人未戴安全帽進入車間，班長未制止C.安全員發(fā)現(xiàn)隱患未及時上報D.設備科長未審批便修改安全技術方案18.某紡織廠擋車工為避免停車影響產(chǎn)量，用鐵絲固定急停按鈕，此行為的直接風險是：A.設備過載損壞B.發(fā)生故障時無法緊急停車C.產(chǎn)品質量下降D.增加能耗19.企業(yè)開展“反三違”培訓時，應重點培訓的對象是：A.新入職的保潔人員B.所有在崗員工及管理人員C.僅一線操作工人D.已發(fā)生過違章行為的員工20.某電力企業(yè)檢修員在未驗電的情況下接觸高壓線路，此行為屬于“違章操作”中的：A.未執(zhí)行安全確認制度B.擅自更改操作步驟C.使用不合格工具D.違反勞動保護規(guī)定二、判斷題（每題1分，共10分）1.臨時緊急情況下，管理人員口頭變更安全措施不屬于違章指揮。（）2.員工因趕進度未按規(guī)程操作，但未造成事故，可不視為“三違”行為。（）3.違反勞動紀律主要影響工作秩序，不會直接導致安全事故。（）4.特種作業(yè)人員持證上崗是預防違章操作的重要措施。（）5.企業(yè)“三違”行為的高發(fā)期通常出現(xiàn)在生產(chǎn)任務不飽和階段。（）6.新員工因未參加安全培訓導致的違章操作，責任主要在員工本人。（）7.管理人員的“經(jīng)驗指揮”（如“我以前都是這么干的”）屬于違章指揮。（）8.違反勞動紀律包括工作期間串崗、聊天、做與工作無關的事。（）9.企業(yè)對“三違”行為的處罰應遵循“教育為主、懲罰為輔”原則。（）10.設備故障時，操作工人可自行決定是否停用設備。（）三、簡答題（每題8分，共40分）1.請分別列舉“違章指揮”“違章操作”“違反勞動紀律”的5種具體表現(xiàn)。2.說明“三違”行為與生產(chǎn)安全事故的因果關系，并舉例說明。3.企業(yè)應從哪些方面建立“反三違”長效機制？請至少列出6項措施。4.當發(fā)現(xiàn)上級管理人員存在違章指揮行為時，員工應如何正確應對？5.某機械車間存在“操作工人圖省事繞過安全聯(lián)鎖裝置”的現(xiàn)象，分析其原因并提出整改措施。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某化工企業(yè)合成車間夜班期間，班長張某為追趕生產(chǎn)進度，在未確認反應釜內溫度、壓力是否符合停車條件的情況下，指令操作工李某立即關閉進料閥并開啟排料閥。李某因擔心被批評未提出異議，操作時發(fā)現(xiàn)排料管有異常振動，但仍繼續(xù)操作。最終因物料反應不完全，排料管發(fā)生堵塞，高壓物料噴濺導致李某面部灼傷，車間設備受損。問題：（1）案例中存在哪些“三違”行為？分別對應哪種類型？（2）分析事故發(fā)生的直接原因和間接原因。（3）提出針對性的整改措施。案例2：某建筑施工工地，架子工王某（持證）在搭設外腳手架時，為節(jié)省時間未按《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范》要求設置連墻件。項目安全員劉某巡查時發(fā)現(xiàn)此問題，口頭提醒王某“趕緊補上”，但未跟蹤整改。次日，王某因家中有事請假，由無證的臨時工趙某頂替作業(yè)。趙某為加快進度，不僅未補連墻件，還減少了剪刀撐數(shù)量。當日下午，因風力增大，部分腳手架發(fā)生傾斜坍塌，導致下方3名工人受傷。問題：（1）指出案例中涉及的“三違”行為及責任主體。（2）分析安全員劉某的履職缺陷。（3）提出防止類似事故的“反三違”具體措施。答案一、單項選擇題1.B2.C3.C4.B5.B6.B7.B8.C9.B10.B11.B12.B13.D14.A15.B16.B17.A18.B19.B20.A二、判斷題1.×（任何未履行正規(guī)審批程序的安全措施變更均屬違章指揮）2.×（“三違”行為的判定不基于是否造成后果）3.×（如脫崗可能導致設備異常未及時發(fā)現(xiàn)引發(fā)事故）4.√（特種作業(yè)需專業(yè)資質保障操作安全）5.×（通常高發(fā)于生產(chǎn)任務緊張階段）6.×（企業(yè)未履行培訓義務應承擔主要責任）7.√（憑經(jīng)驗替代規(guī)程屬違章指揮）8.√（勞動紀律包含工作狀態(tài)要求）9.√（符合“以人為本”的安全管理理念）10.×（需按程序上報后由專業(yè)人員處理）三、簡答題1.（1）違章指揮：①強令無資質人員從事特種作業(yè)；②擅自降低安全技術標準組織生產(chǎn)；③未經(jīng)驗收合格強行投入使用新設備；④隱瞞事故隱患要求繼續(xù)作業(yè)；⑤緊急情況下未啟動應急預案直接指揮。（2）違章操作：①未按規(guī)程進行設備預熱直接啟動；②未佩戴防護用品進入粉塵區(qū)域；③檢修時未掛“禁止合閘”警示牌；④使用故障設備仍繼續(xù)操作；⑤超量程使用測量儀器。（3）違反勞動紀律：①班前4小時內飲酒上崗；②工作期間擅自串崗聊天；③脫崗就餐導致設備無人監(jiān)控；④在禁火區(qū)吸煙；⑤未按規(guī)定參加安全培訓。2.因果關系：“三違”行為直接破壞安全管理體系，降低作業(yè)過程的可控性，增加能量意外釋放風險。例如：某煤礦工人違反“一炮三檢”制度（違章操作），未檢測瓦斯?jié)舛缺惚?，引發(fā)瓦斯爆炸事故；車間主任強令工人在未通風的有限空間作業(yè)（違章指揮），導致中毒窒息；巡檢員脫崗（違反勞動紀律）未及時發(fā)現(xiàn)管道泄漏，最終引發(fā)火災。3.長效機制措施：①建立“三違”行為動態(tài)識別清單，定期更新安全規(guī)程；②實施“三級培訓”（公司-車間-班組），重點培訓操作規(guī)程和應急處置；③推行“雙監(jiān)護”制度（操作人+監(jiān)護人），關鍵作業(yè)全程錄像；④設置“三違”行為積分制，累計扣分達標的調崗再培訓；⑤建立管理人員“安全履職檔案”，將“反三違”成效與績效考核掛鉤；⑥每月召開“三違”案例分析會，用事故模擬推演強化認知；⑦設置匿名舉報渠道，對查實的舉報給予獎勵；⑧引入智能監(jiān)控系統(tǒng)（如人臉識別、行為分析）實時預警違規(guī)行為。4.應對步驟：①立即停止執(zhí)行違章指揮，口頭明確拒絕并說明依據(jù)（如“根據(jù)XX規(guī)程第X條，此操作存在風險”）；②當場向指揮人員出示規(guī)程條款或風險分析記錄；③若指揮人員堅持，應立即向上一級主管或安全部門報告（可同步錄音留存證據(jù)）；④如情況緊急可能引發(fā)事故，可直接啟動緊急停車程序并報告；⑤事后填寫《違章指揮事件報告表》，配合安全部門調查處理。5.原因分析：①員工安全意識薄弱，存在“繞聯(lián)鎖=省時間”的僥幸心理；②安全聯(lián)鎖裝置可能因頻繁誤動作導致員工信任度下降；③車間未對“繞聯(lián)鎖”行為建立明確的處罰標準；④新員工培訓中未強調聯(lián)鎖裝置的保護作用；⑤設備維護不到位，聯(lián)鎖裝置故障率高。整改措施：①開展“聯(lián)鎖裝置功能”專項培訓，通過事故案例演示聯(lián)鎖失效的后果；②對設備進行全面檢測，修復誤動作的聯(lián)鎖裝置并定期校驗；③制定《安全聯(lián)鎖使用管理規(guī)定》，明確“未經(jīng)審批嚴禁繞過聯(lián)鎖”，違規(guī)者停工培訓；④設置“聯(lián)鎖旁路審批單”，需車間主任、安全員雙簽后方可臨時旁路，且旁路時間不得超過2小時；⑤在聯(lián)鎖裝置旁張貼警示標識（如“本裝置為生命保護線，嚴禁擅自改動”）；⑥將“聯(lián)鎖使用情況”納入每日巡檢內容，記錄旁路原因及恢復時間。四、案例分析題案例1答案：（1）“三違”行為：①班長張某未確認工藝參數(shù)即指揮操作→違章指揮；②操作工李某發(fā)現(xiàn)異常仍繼續(xù)操作→違章操作；③李某未對違章指揮提出異議→違反“拒絕違章指揮”的勞動紀律（《安全生產(chǎn)法》第五十五條）。（2）直接原因：排料時物料反應不完全導致堵塞，高壓物料噴濺。間接原因：張某違章指揮、李某違章操作；車間未落實“工藝操作確認”制度；夜班安全監(jiān)管薄弱；員工風險意識不足。（3）整改措施：①建立“工藝操作雙確認”制度（操作前由操作員、班長共同核對溫度、壓力等參數(shù)）；②開展“拒絕違章指揮”專題培訓，明確員工的權利和義務；③在反應釜操作區(qū)設置聲光報警裝置，參數(shù)異常時自動停止操作；④對張某進行安全履職考核，扣除當月績效并通報；⑤將此次事故制作成警示教育片，組織全體員工觀看并考試。案例2答案：（1）“三違”行為及責任主體：①王某未設置連墻件→違章操作（架子工）；②趙某無證作業(yè)→違章操作（臨時工）；③趙某減少剪刀撐數(shù)量→違章操作（臨時工）；④項目安全員劉某未跟蹤整改→違反勞動紀律（管理人員未履行監(jiān)管職責）；⑤施工方安排無證人員頂替→違章指揮（項目負責人）。（2）安全員履職缺陷：①僅口頭提醒未下達《隱患整改通知書》；②未跟蹤整改結果，未確