工會(huì)大講堂課件匯報(bào)人：XX目錄工會(huì)大講堂概述01020304勞動(dòng)法律法規(guī)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)05工會(huì)財(cái)務(wù)管理06案例分析與討論工會(huì)大講堂概述第一章課程目的與意義01通過(guò)工會(huì)大講堂，員工能更好地了解自身權(quán)益，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。02課程旨在幫助員工掌握最新行業(yè)知識(shí)與技能，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)職場(chǎng)變化。03通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和案例分析，增強(qiáng)員工間的溝通與協(xié)作，打造高效團(tuán)隊(duì)。提升員工權(quán)益意識(shí)促進(jìn)知識(shí)技能更新強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神課程對(duì)象與范圍針對(duì)工會(huì)成員提供專(zhuān)業(yè)技能提升和法律法規(guī)教育，增強(qiáng)其維權(quán)和服務(wù)能力。01工會(huì)成員培訓(xùn)為企業(yè)員工開(kāi)設(shè)勞動(dòng)權(quán)益、職業(yè)發(fā)展等課程，提升員工整體素質(zhì)和工作滿意度。02企業(yè)員工教育為工會(huì)及企業(yè)管理層提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，強(qiáng)化其在組織中的決策和領(lǐng)導(dǎo)作用。03管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程結(jié)構(gòu)安排明確課程旨在提升工會(huì)成員的組織能力與溝通技巧，預(yù)期學(xué)習(xí)成果包括有效團(tuán)隊(duì)協(xié)作。課程目標(biāo)與學(xué)習(xí)成果01課程內(nèi)容涵蓋工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、談判技巧等，模塊化設(shè)計(jì)便于系統(tǒng)學(xué)習(xí)。課程內(nèi)容與模塊劃分02通過(guò)小組討論、角色扮演等互動(dòng)環(huán)節(jié)，結(jié)合真實(shí)案例分析，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)踐性。互動(dòng)環(huán)節(jié)與案例分析03課程結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和小組討論反饋，評(píng)估學(xué)習(xí)效果，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容。評(píng)估與反饋機(jī)制04工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)第二章工會(huì)的定義與職能工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義工會(huì)通過(guò)協(xié)商談判、法律援助等方式，保護(hù)職工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)鼓勵(lì)職工參與企業(yè)決策，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，實(shí)現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)管理的民主參與。組織職工參與管理工會(huì)組織各類(lèi)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提升職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展。開(kāi)展職工教育和培訓(xùn)工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)03工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保資金的合理使用和財(cái)務(wù)透明?；鶎庸?huì)組織01工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)通常包括工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和指導(dǎo)方針。02基層工會(huì)組織是工會(huì)的基礎(chǔ)，直接與員工互動(dòng)，處理日常事務(wù)和員工訴求。工會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)04工會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督工會(huì)活動(dòng)的合規(guī)性，保障工會(huì)運(yùn)作的公正和效率。工會(huì)與員工關(guān)系工會(huì)作為員工的代表，與企業(yè)管理層協(xié)商工資、福利等事宜，保障員工權(quán)益。代表員工利益0102工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助03工會(huì)組織各類(lèi)文體活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)結(jié)，提升員工的歸屬感和滿意度。組織文體活動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)第三章勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)者和用人單位在特定條件下可以解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。解除勞動(dòng)合同的條件試用期是勞動(dòng)合同的一部分，其長(zhǎng)度根據(jù)合同期限不同而有所限制，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障其合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定01020304工資與工時(shí)規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，各地區(qū)設(shè)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需求。最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者加班應(yīng)獲得不低于工資的150%至300%的加班費(fèi)，具體比例依據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)而定。加班工資計(jì)算國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，超出部分應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解程序01勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先通過(guò)企業(yè)內(nèi)部或第三方調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解。仲裁程序02調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。訴訟途徑03對(duì)仲裁結(jié)果不滿的當(dāng)事人，可向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議。工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)第四章組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工體質(zhì)。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)01通過(guò)組織文藝晚會(huì)，職工可以展示才藝，如歌唱、舞蹈等，豐富員工的精神文化生活。組織文藝晚會(huì)02工會(huì)支持成立各類(lèi)興趣小組，如攝影、書(shū)法、棋類(lèi)等，為職工提供交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。開(kāi)展興趣小組活動(dòng)03提供法律援助01勞動(dòng)法律咨詢工會(huì)提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解勞動(dòng)法規(guī)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。02法律援助服務(wù)工會(huì)為會(huì)員提供免費(fèi)或優(yōu)惠的法律援助，包括起草合同、處理勞動(dòng)糾紛等。03法律知識(shí)培訓(xùn)組織法律知識(shí)講座和培訓(xùn)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)和法律素養(yǎng)。職工福利與保障工會(huì)為職工提供全面的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，包括醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，確保職工健康得到保障。01健康保險(xiǎn)計(jì)劃通過(guò)工會(huì)組織的退休金計(jì)劃，職工可以為退休生活積累資金，享受穩(wěn)定的退休收入。02退休金計(jì)劃工會(huì)提供職業(yè)培訓(xùn)課程，幫助職工提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。03職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)財(cái)務(wù)管理第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源會(huì)員會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于保障工會(huì)日常運(yùn)作和活動(dòng)開(kāi)展。社會(huì)捐贈(zèng)工會(huì)通過(guò)接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)，增加經(jīng)費(fèi)來(lái)源，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。企業(yè)撥款政府補(bǔ)助根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，支持工會(huì)活動(dòng)和員工福利。政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)組織的特定項(xiàng)目或活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于員工福利、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等，不得挪作他用。明確經(jīng)費(fèi)使用范圍經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)審批，確保每一筆支出合規(guī)、透明。規(guī)范審批流程設(shè)立工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督小組，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行定期檢查和審計(jì)。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制財(cái)務(wù)透明與監(jiān)督鼓勵(lì)工會(huì)會(huì)員參與財(cái)務(wù)監(jiān)督，通過(guò)設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)等形式，讓會(huì)員直接參與到財(cái)務(wù)決策和監(jiān)督中。會(huì)員參與監(jiān)督03定期進(jìn)行獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)，并公布審計(jì)結(jié)果，以增強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)的透明度和公信力。審計(jì)報(bào)告02工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公開(kāi)年度預(yù)算報(bào)告，確保每一筆支出都有明確的預(yù)算依據(jù)。預(yù)算公開(kāi)01案例分析與討論第六章典型案例分享某制造企業(yè)因薪資問(wèn)題引發(fā)勞資糾紛，工會(huì)介入后通過(guò)調(diào)解達(dá)成雙方滿意的結(jié)果。勞資糾紛調(diào)解案例在工會(huì)的倡導(dǎo)和監(jiān)督下，一家化工廠改善了工作環(huán)境，顯著降低了工傷事故率。工作環(huán)境安全改進(jìn)案例一家科技公司通過(guò)工會(huì)的努力，成功提高了員工的健康保險(xiǎn)福利，增強(qiáng)了員工滿意度。員工福利改善案例問(wèn)題討論與解答通過(guò)詳細(xì)回顧案例背景，幫助參與者理解問(wèn)題的起因和涉及的關(guān)鍵因素。案例背景梳理引導(dǎo)參與者識(shí)別案例中的核心問(wèn)題，為深入討論和解答奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵問(wèn)題識(shí)別鼓勵(lì)參與者提出多種可能的解決方案，并討論各自的優(yōu)缺點(diǎn)。解決方案探討基于討論的解決方案，預(yù)測(cè)可能的案例結(jié)果，增強(qiáng)實(shí)際應(yīng)用能力。案例結(jié)果預(yù)測(cè)案例教學(xué)效果評(píng)估01通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或訪談，收