匯報(bào)人：XX工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)目錄01.工會(huì)的定義與職能02.工會(huì)的法律地位03.工會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容04.工會(huì)的組織建設(shè)05.工會(huì)的財(cái)務(wù)管理06.工會(huì)的國際交流工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進(jìn)行集體談判，保障員工權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)在社會(huì)中扮演橋梁角色，促進(jìn)勞資和諧，參與社會(huì)事務(wù)，推動(dòng)社會(huì)公正與進(jìn)步。工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)的基本職能工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)通過調(diào)解和協(xié)商，幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)組織提供各種福利服務(wù)，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和員工援助項(xiàng)目。提供員工福利服務(wù)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常設(shè)有基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國性工會(huì)，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)的層級(jí)設(shè)置工會(huì)設(shè)有財(cái)務(wù)、法律、勞動(dòng)保護(hù)等多個(gè)職能部門，以全面服務(wù)會(huì)員和維護(hù)權(quán)益。工會(huì)的職能部門工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會(huì)員權(quán)益。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成010203工會(huì)的法律地位02工會(huì)法概述工會(huì)法旨在保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，明確工會(huì)組織的法律地位和作用。工會(huì)法的立法目的工會(huì)法強(qiáng)調(diào)工會(huì)與企業(yè)之間的協(xié)商機(jī)制，保障工會(huì)在企業(yè)決策中代表職工利益的參與權(quán)。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)法規(guī)定了工會(huì)組織的設(shè)立條件、程序以及日常運(yùn)行管理，確保工會(huì)活動(dòng)的合法性和有效性。工會(huì)組織的設(shè)立與運(yùn)行工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)有權(quán)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工合法權(quán)益不受侵害。代表和維護(hù)員工權(quán)益01工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)，以實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)重大決策的知情權(quán)和參與權(quán)。組織員工參與民主管理02工會(huì)有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，以及在勞動(dòng)爭議中提供法律援助，保護(hù)員工的合法權(quán)益。開展勞動(dòng)保護(hù)和法律援助03工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)作為員工的代表，與企業(yè)管理層協(xié)商工資、福利等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。工會(huì)代表員工利益當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)提供法律援助，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。解決勞動(dòng)爭議工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體談判，就勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休假制度等達(dá)成一致，形成合同。協(xié)商與集體談判工會(huì)的活動(dòng)內(nèi)容03維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判工會(huì)提供勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和沖突，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)為職工提供法律援助，包括勞動(dòng)法咨詢、合同審查等，確保職工在法律框架內(nèi)得到公正對(duì)待。法律援助組織職工參與管理通過職工代表大會(huì)，職工可以直接參與企業(yè)重大決策的討論和管理，實(shí)現(xiàn)民主管理。職工代表大會(huì)工會(huì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工積極性，提高工作效率，同時(shí)促進(jìn)職工技能的提升。勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)工會(huì)定期收集職工意見和建議，通過合理渠道反映給企業(yè)管理層，促進(jìn)企業(yè)決策的透明化和民主化。職工意見收集開展文體教育活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過籃球、足球等體育項(xiàng)目，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過組織歌唱、舞蹈、戲劇等文藝表演，豐富員工文化生活，提升藝術(shù)修養(yǎng)。開展文藝表演活動(dòng)工會(huì)定期舉辦各類技能競(jìng)賽，如電工、焊工等，以賽促學(xué)，提高職工專業(yè)技能水平。舉辦職工技能競(jìng)賽工會(huì)的組織建設(shè)04工會(huì)委員會(huì)的選舉工會(huì)委員會(huì)選舉遵循民主原則，通過無記名投票，確保選舉的公正性和透明度。選舉程序和規(guī)則候選人需具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和群眾基礎(chǔ)，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表提名產(chǎn)生。候選人資格與提名選舉過程由工會(huì)監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督，確保選舉的合法性，選舉結(jié)果由大會(huì)確認(rèn)并公示。選舉監(jiān)督和結(jié)果確認(rèn)工會(huì)小組的建立制定工會(huì)小組章程明確工會(huì)小組的宗旨、任務(wù)、組織結(jié)構(gòu)和工作原則，為小組活動(dòng)提供規(guī)范指導(dǎo)。建立溝通機(jī)制設(shè)立意見箱、定期會(huì)議等形式，確保員工與工會(huì)小組之間信息的暢通和反饋。確定工會(huì)小組成員選擇熱心公益、責(zé)任心強(qiáng)的員工組成工會(huì)小組，確保小組成員具有代表性。開展工會(huì)小組活動(dòng)組織員工參與文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，增強(qiáng)工會(huì)小組的凝聚力和影響力。工會(huì)干部的培訓(xùn)通過培訓(xùn)，工會(huì)干部學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，提高依法維權(quán)和解決勞動(dòng)爭議的能力。提升法律知識(shí)工會(huì)干部學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，確保工會(huì)資金的合理使用和透明管理，提升工會(huì)的公信力。強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理能力培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)溝通技巧和協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，幫助工會(huì)干部更有效地處理員工關(guān)系和訴求。增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)技巧工會(huì)的財(cái)務(wù)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)0102根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，以支持工會(huì)開展工作和員工福利活動(dòng)。企業(yè)撥款03政府為了支持工會(huì)活動(dòng)，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，幫助工會(huì)更好地服務(wù)職工群體。政府補(bǔ)助工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)常用于提升員工福利，如組織文體活動(dòng)、提供節(jié)日慰問品等。員工福利支出工會(huì)利用經(jīng)費(fèi)支持員工培訓(xùn)，提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。培訓(xùn)與發(fā)展支持經(jīng)費(fèi)用于購買勞動(dòng)保護(hù)用品，改善工作環(huán)境，確保員工健康與安全。勞動(dòng)保護(hù)與安全工會(huì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督建立有效的內(nèi)部控制體系，包括財(cái)務(wù)審批流程和責(zé)任追究制度，以監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)。通過公開財(cái)務(wù)報(bào)告和預(yù)算執(zhí)行情況，工會(huì)提高透明度，增強(qiáng)會(huì)員對(duì)財(cái)務(wù)的信任。工會(huì)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保資金使用合規(guī)，防止濫用和挪用工會(huì)資金。審計(jì)與檢查財(cái)務(wù)透明度提升內(nèi)部控制機(jī)制工會(huì)的國際交流06國際工會(huì)組織介紹單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。國際交流與合作工會(huì)代表參與國際勞工組織會(huì)議，共同討論全球勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工人權(quán)益保護(hù)。01參與國際勞工組織不同國家的工會(huì)之間開展合作項(xiàng)目，如技術(shù)交流、教育培訓(xùn)，以提升工人技能和福祉。02跨國工會(huì)合作項(xiàng)目工會(huì)在國際層面上支持勞工運(yùn)動(dòng)，如聲援罷工、抗議活動(dòng)，以促進(jìn)全球工人權(quán)益的提升。03國際勞工運(yùn)動(dòng)支持國際經(jīng)驗(yàn)的借鑒01學(xué)習(xí)國際工會(huì)組織的運(yùn)作模式借鑒國際勞工組織(ILO)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，了解工會(huì)如何在全球