工會(huì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與職能02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)會(huì)員管理04工會(huì)的民主管理05工會(huì)的法律基礎(chǔ)06工會(huì)活動(dòng)與福利工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的含義工會(huì)作為員工的代表，致力于保護(hù)員工權(quán)益，如工資、工時(shí)、工作條件等。代表和維護(hù)員工利益工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律援助與支持工會(huì)通過協(xié)商和談判，幫助解決勞資雙方的矛盾，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞資關(guān)系和諧010203工會(huì)的基本職能工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助，同時(shí)開展勞動(dòng)法律法規(guī)的教育，提高職工法律意識(shí)。提供法律援助和教育工會(huì)組織職工參與企業(yè)決策，如職工代表大會(huì)，確保職工在企業(yè)管理中有發(fā)言權(quán)。組織職工參與民主管理工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和福利。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)作為溝通橋梁，組織勞資雙方進(jìn)行對話，解決工作場所的矛盾和問題，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞資溝通工會(huì)舉辦各類文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工的歸屬感和滿意度。組織文體活動(dòng)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)的組成01基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益維護(hù)和組織文體活動(dòng)?；鶎庸?huì)的作用02工會(huì)小組是工會(huì)的基層單位，負(fù)責(zé)收集員工意見和組織小型活動(dòng)。工會(huì)小組的職能03各級(jí)工會(huì)職責(zé)基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益，開展文體活動(dòng)?；鶎庸?huì)職責(zé)地方工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會(huì)工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，參與社會(huì)勞動(dòng)保障事務(wù)。地方工會(huì)職責(zé)全國總工會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策，指導(dǎo)全國工會(huì)工作，代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)。全國總工會(huì)職責(zé)工會(huì)干部的選拔與培訓(xùn)培訓(xùn)方式選拔流程0103培訓(xùn)方式多樣，包括線上課程、研討會(huì)、案例分析等，以適應(yīng)不同干部的學(xué)習(xí)需求和工作節(jié)奏。工會(huì)干部的選拔通常包括民主推薦、資格審查、公開競聘等步驟，確保選拔過程的公正性。02工會(huì)干部培訓(xùn)涵蓋法律法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)等多方面知識(shí)，以提升其專業(yè)能力。培訓(xùn)內(nèi)容工會(huì)會(huì)員管理03會(huì)員入會(huì)流程員工需填寫入會(huì)申請表，并附上個(gè)人基本信息及工作證明，提交給工會(huì)組織。提交入會(huì)申請01工會(huì)委員會(huì)對申請人的資格進(jìn)行審核，確認(rèn)符合會(huì)員條件后，進(jìn)行正式批準(zhǔn)。審核與批準(zhǔn)02新會(huì)員需按照工會(huì)規(guī)定繳納一定數(shù)額的會(huì)費(fèi)，作為參與工會(huì)活動(dòng)和享受權(quán)益的條件。繳納會(huì)費(fèi)03工會(huì)向通過審核并繳納會(huì)費(fèi)的新會(huì)員發(fā)放會(huì)員證，作為其會(huì)員身份的證明。發(fā)放會(huì)員證04會(huì)員權(quán)益保障工會(huì)會(huì)員享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，如合理的工作時(shí)間、休息休假以及安全的工作環(huán)境。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益工會(huì)提供法律援助，幫助會(huì)員解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。法律援助服務(wù)工會(huì)代表會(huì)員參與集體談判，確保員工的工資福利和工作條件得到合理改善。集體談判權(quán)會(huì)員活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，增強(qiáng)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。組織文體活動(dòng)工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和就業(yè)競爭力。開展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)的民主管理04民主管理的含義工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式，讓員工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。職工參與決策工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，確保職工權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。集體協(xié)商機(jī)制工會(huì)活動(dòng)和決策過程的透明度提高，保障職工知情權(quán)，增強(qiáng)工會(huì)工作的公信力。透明度和公開性工會(huì)與企業(yè)民主管理職工代表大會(huì)01職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，通過選舉代表參與企業(yè)重大決策，保障職工權(quán)益。集體協(xié)商制度02工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，就工資、工時(shí)、福利等議題達(dá)成共識(shí)，維護(hù)職工利益。民主評(píng)議干部03企業(yè)內(nèi)部通過民主評(píng)議干部的方式，讓職工參與對管理層的評(píng)價(jià)，促進(jìn)管理透明和公正。民主管理的實(shí)施方式職工代表大會(huì)是工會(huì)民主管理的重要形式，通過選舉代表，討論和決定企業(yè)重大問題。職工代表大會(huì)0102工會(huì)組織職工對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，以提高管理透明度和干部的責(zé)任感。民主評(píng)議干部03通過工會(huì)與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，保障職工權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商制度工會(huì)的法律基礎(chǔ)05工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂、執(zhí)行和解除過程中的監(jiān)督和協(xié)商權(quán)利?！秳趧?dòng)法》明確了工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。該法律是工會(huì)活動(dòng)的基石，規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、組織原則和活動(dòng)方式等?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》《勞動(dòng)法》中的工會(huì)條款《勞動(dòng)合同法》與工會(huì)工會(huì)法律權(quán)益保護(hù)工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益得到保障。集體談判權(quán)工會(huì)在勞動(dòng)爭議中起到調(diào)解作用，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)為員工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律援助與咨詢法律法規(guī)在工會(huì)工作中的應(yīng)用勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障職工權(quán)益。0102集體合同談判工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合《集體合同條例》等相關(guān)法律規(guī)定。03職工權(quán)益保護(hù)工會(huì)運(yùn)用《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》等法律武器，維護(hù)職工合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假等。工會(huì)活動(dòng)與福利06工會(huì)文化活動(dòng)組織工會(huì)可定期舉辦職工文藝晚會(huì)，展示員工才藝，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。組織職工文藝演出工會(huì)可舉辦各類技能大賽，如電工、焊工等，以提高職工專業(yè)技能，激發(fā)創(chuàng)新精神。舉辦職工技能競賽通過組織籃球、足球等體育比賽，促進(jìn)職工身體健康，同時(shí)增進(jìn)同事間的交流與合作。開展職工體育競賽工會(huì)福利政策工會(huì)為職工提供醫(yī)療補(bǔ)助和健康檢查，減輕員工因病帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。職工醫(yī)療保障工會(huì)制定退休職工福利計(jì)劃，確保退休人員能夠享有穩(wěn)定的養(yǎng)老金和生活補(bǔ)貼。退休職工福利工會(huì)通過設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等方式，支持職工子女的教育，減輕家庭教育支出。職工子女教育支持福利活動(dòng)的實(shí)施與管理工會(huì)需根據(jù)員工需求和企業(yè)狀況，制定合理的福利政策，確保