工會知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，以保障其合法權(quán)益。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.少數(shù)服從多數(shù)D.上級領(lǐng)導下級答案：A解析：工會組織按照民主集中制原則建立，這既保證了會員的民主權(quán)利，又保證了組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至3年B.3至5年C.5至7年D.7至9年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員會辦公室C.女職工委員D.女職工代表答案：C解析：女職工人數(shù)較少時，在工會委員會中設(shè)女職工委員，以保障女職工權(quán)益工作的開展。7.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。8.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.允許答案：A解析：涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在決策過程中得到體現(xiàn)。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A.可以，及時答復B.有權(quán)，及時研究答復C.必須，研究答復D.應當，及時研究答案：B解析：工會有權(quán)對企業(yè)的違規(guī)行為和安全隱患提出建議，企業(yè)應當及時研究答復。10.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方答案：A解析：工會進行調(diào)查時，有關(guān)單位應當予以協(xié)助，以保證調(diào)查工作的順利進行。11.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.必須有工會答案：D解析：職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會參加，以維護職工的合法權(quán)益。12.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應當予以解決C.建議和要求，應當予以解決D.意見，可以予以解決答案：B解析：工會應反映職工意見和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對于職工合理要求應當予以解決。13.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.占有B.侵占C.挪用D.查封答案：B解析：工會的財產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。14.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.不得B.可以C.經(jīng)上級工會批準可以D.經(jīng)政府部門批準可以答案：A解析：工會所屬為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會服務職工職能的正常發(fā)揮。15.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，提出訴訟，提起申訴C.談判，提請仲裁，提起訴訟D.談判，提出訴訟，提起申訴答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，先協(xié)商，協(xié)商不成工會可提請仲裁，對仲裁不服可提起訴訟。16.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）工作。A.調(diào)解B.仲裁C.協(xié)商D.訴訟答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，有助于及時化解矛盾，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益。17.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持B.支持和幫助C.支持和協(xié)助D.幫助答案：B解析：工會應當給予職工支持和幫助，以維護職工的合法權(quán)益。18.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用答案：B解析：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立相關(guān)制度，以保證工會經(jīng)費的合理使用和監(jiān)督。19.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。20.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可申請支付令，拒不執(zhí)行支付令可申請強制執(zhí)行。21.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的，隸屬B.興辦的，所屬C.所屬的，所屬D.興辦的，隸屬答案：D解析：工會興辦的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。22.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律服務C.法律援助D.法律咨詢答案：B解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。23.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A.獨立B.自主C.主動D.自愿答案：A解析：中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則開展對外交流合作。24.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B解析：基層工會專職主席等任職期間，勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。25.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間C.自動延長，任職期間D.自動延長，合同期滿答案：A解析：非專職主席等任職時，未履行的勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。26.企業(yè)、事業(yè)單位（）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A.工會委員會B.工會辦公室C.工會小組D.工會主席答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)。27.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會D.工會委員會答案：A解析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。28.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.可以適當答案：A解析：上級工會應當給予支持和幫助，以保障集體合同簽訂工作的順利進行。29.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責任。A.勞動合同，企業(yè)B.集體合同，企業(yè)C.集體合同，侵權(quán)者D.勞動合同，侵權(quán)者答案：B解析：企業(yè)違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益，工會可要求企業(yè)承擔責任。30.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.工會B.職工C.用人單位D.人民法院答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成，工會可提請仲裁或訴訟。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.經(jīng)濟權(quán)益B.政治權(quán)益C.文化權(quán)益D.社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護職工合法權(quán)益涵蓋經(jīng)濟、政治、文化、社會等多個方面。2.工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。A.任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會B.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會C.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會D.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席答案：ABCD解析：這些都是工會組織建設(shè)法律保障的體現(xiàn)，保障了工會組織的順利組建和發(fā)展。3.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動爭議處理權(quán)答案：ABCD解析：工會在維護職工權(quán)益過程中擁有參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和勞動爭議處理權(quán)等多項權(quán)利。4.工會的義務主要有（）。A.維護國家政權(quán)，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD解析：這些都是工會應履行的義務，有助于促進企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：工會對于企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的這些情形有權(quán)進行交涉，維護職工合法權(quán)益。6.工會勞動保護監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施B.勞動安全衛(wèi)生教育C.勞動安全衛(wèi)生制度D.女職工和未成年工特殊保護答案：ABCD解析：工會對勞動安全衛(wèi)生的多個方面進行監(jiān)督檢查，保障職工的勞動安全和健康。7.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：這些都是工會經(jīng)費的合法來源，保障了工會工作的正常開展。8.工會可以通過（）等方式，開展職工互助保障活動，幫助職工解決困難。A.職工互助互濟B.職工醫(yī)療互助C.職工意外傷害互助D.職工養(yǎng)老互助答案：ABC解析：工會開展的職工互助保障活動主要包括職工互助互濟、醫(yī)療互助、意外傷害互助等。9.職工代表大會的職權(quán)主要有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會擁有審議建議、通過、決定以及評議監(jiān)督等職權(quán)，保障職工參與企業(yè)管理。10.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多個方面，維護職工的勞動權(quán)益。11.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，負責調(diào)解勞動爭議。12.工會在勞動爭議處理中的作用主要有（）。A.參與勞動爭議調(diào)解B.支持職工申請仲裁和提起訴訟C.代表職工進行協(xié)商談判D.監(jiān)督勞動爭議處理結(jié)果的執(zhí)行答案：ABCD解析：工會在勞動爭議處理的各個環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要作用，維護職工的合法權(quán)益。13.工會文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括（）。A.開展職工文化活動B.建設(shè)職工文化陣地C.培育職工文化人才D.傳播先進企業(yè)文化答案：ABCD解析：工會文化建設(shè)涵蓋活動開展、陣地建設(shè)、人才培育和文化傳播等方面。14.工會的社會職能主要有（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會具有維護、建設(shè)、參與和教育等社會職能，促進社會和諧發(fā)展。15.工會干部應具備的基本素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務素質(zhì)C.文化素質(zhì)D.心理素質(zhì)答案：ABCD解析：工會干部應具備政治、業(yè)務、文化和心理素質(zhì)等多方面的素質(zhì)，以更好地履行職責。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會是工人階級的群眾組織，所以工會不具有鮮明的階級性。（）答案：錯誤解析：工會是工人階級的群眾組織，具有鮮明的階級性，它代表和維護工人階級的利益。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確解析：這是《工會法》賦予勞動者的權(quán)利。3.基層工會委員會每屆任期一定是3年。（）答案：錯誤解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。4.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，只能建議企業(yè)解決，不能要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：錯誤解析：工會有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)，以保障職工的生命安全。5.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會可以不管。（）答案：錯誤解析：工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。6.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人在一定情況下可以挪用。（）答案：錯誤解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。7.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系可以隨意改變。（）答案：錯誤解析：其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會服務職工職能的正常發(fā)揮。8.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（）答案：正確解析：符合法律規(guī)定，工會可通過法律途徑維護經(jīng)費權(quán)益。9.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。10.縣級以上各級總工會不可以為所屬工會和職工提供法律服務。（）答案：錯誤解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。11.中華全國總工會根據(jù)平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系，不需要強調(diào)獨立原則。（）答案：錯誤解析：中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則開展對外交流合作。12.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：正確解析：這是為了保障工會干部履行職責的穩(wěn)定性。13.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限不能延長。（）答案：錯誤解析：勞動合同期限自動延長至任期期滿，但任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。14.企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（）答案：正確解析：明確了工會委員會在職工代表大會中的職責。15.集體合同草案應當提交工會委員會討論通過。（）答案：錯誤解析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。16.工會簽訂集體合同，上級工會可以不給予支持和幫助。（）答案：錯誤解析：上級工會應當給予支持和幫助。17.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會只能要求企業(yè)承擔道義責任。（）答案：錯誤解析：工會可以依法要求企業(yè)承擔責任。18.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會不可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。（）答案：錯誤解析：工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。19.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和勞動行政部門代表組成。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。20.工會在勞動爭議處理中沒有任何作用。（）答案：錯誤解析：工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用，如參與調(diào)解、支持職工維權(quán)等。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責及其重要意義。答案：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。這一職責具有多方面的重要意義：對職工個人而言，維護職工合法權(quán)益能夠保障職工的經(jīng)濟權(quán)益，如工資待遇、福利等，使職工能夠獲得合理的勞動報酬，維持良好的生活水平；保障職工的政治權(quán)益，讓職工能夠參與企業(yè)民主管理，表達自己的意見和訴求；保障職工的文化權(quán)益，為職工提供學習和發(fā)展的機會，豐富職工的精神文化生活；保障職工的社會權(quán)益，如勞動安全衛(wèi)生、社會保險等，使職工在工作中能夠得到安全保障，在生活中能夠得到社會保障。對企業(yè)來說，工會維護職工合法權(quán)益有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動