ICS03.100.01CCSA0115082023-11-15發(fā)布DB1508/T148—2023本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由巴彥淖爾市總工會、內(nèi)蒙古河套灌區(qū)水利發(fā)展中心提出。本文件由巴彥淖爾市總工會歸口。本文件起草單位：內(nèi)蒙古河套灌區(qū)水利發(fā)展中心、巴彥淖爾市總工會。本文件主要起草人：徐宏偉、白淼、姜杰、張利軍、李占強、李根東、張廣明、裴文武、蘇小飛、曹立奇、焦文林、李學軍、任秀、李飛、李曼竹、王一如、付星河、陳勇、呂寶祿、劉健、李許娜、衛(wèi)雄、徐靜、張濤、楊立、馬梅、劉臻、李璞。IDB1508/T148—2023勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)規(guī)范本文件規(guī)定了勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)的術(shù)語和定義、總體原則、基本形式、建設(shè)要求、工作要求、申報和認定等。本文件適用于巴彥淖爾市企事業(yè)單位勞模（職工）創(chuàng)新工作室的建設(shè)。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1勞模modelworkers在社會主義建設(shè)事業(yè)中成績卓著，經(jīng)職工民主評選，有關(guān)部門審核和黨委政府審批后被授予榮譽稱號的勞動者。勞模分為全國、省部級、市級勞模。3.2勞模（職工）創(chuàng)新工作室modelworker(employee)innovationstudio以在技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)營管理等方面，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞模、高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物為負責人，組織帶領(lǐng)本單位、本行業(yè)一線職工，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點、難點問題開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等的職工團體。同時也是帶動職工同成長、共進步、學勞模的實訓基地。3.3帶頭人ieader技術(shù)水平較高、創(chuàng)新能力較強、管理經(jīng)驗豐富且具備一定理論水平的勞動模范或高技能人才，也稱領(lǐng)軍人物或領(lǐng)軍人。3.4創(chuàng)新成效innovationeffectiveness由工作室團隊成員領(lǐng)銜或參與承擔本行業(yè)、本單位技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新項目，取得了本行業(yè)或自治區(qū)內(nèi)外乃至國際上領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果或國家發(fā)明專利技術(shù)；重視技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，提高推廣應用1DB1508/T148—2023率，對推動增強單位自主創(chuàng)新能力起到積極作用；積極開展名師帶徒、技術(shù)培訓、技術(shù)交流等活動，推動一線職工業(yè)務素質(zhì)和創(chuàng)新能力大幅提高，建成一支技術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強的骨干隊伍。4總體原則4.1指導思想應以黨的二十大精神為指導，以弘揚工人階級先進性為主題，積極探索促進單位科技進步和技能人才培養(yǎng)的新思路、新模式、新方法，全面提升職工技術(shù)創(chuàng)新能力。4.2創(chuàng)新性應有效開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等活動，并取得明顯創(chuàng)新成效，增強單位的創(chuàng)新能力和核心競爭力。4.3示范性應充分發(fā)揮示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、培育精神等功能，促進本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動發(fā)展，提升職工技能。5基本形式主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種。5.1勞模創(chuàng)新工作室5.1.1應以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞?；蛳冗M人物名字命名。5.1.2可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。5.2高技能人才創(chuàng)新工作室5.2.1應由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長和理論水平的具有高級及以上職業(yè)技能資格等級的高技能人才領(lǐng)銜組成。5.2.2在一定范圍內(nèi)承擔技能培訓、技術(shù)革新等工作任務。6建設(shè)要求6.1成員熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民，遵紀守法，品德優(yōu)良，樂于奉獻，工作責任心強，有強烈的創(chuàng)新和鉆研精神。6.2帶頭人應具備下列條件：——以一名技術(shù)水平較高、創(chuàng)新能力較強、管理經(jīng)驗豐富且具備一定理論水平的高技能人才或勞動模范為帶頭人；——應主持或參與過創(chuàng)新攻關(guān)項目并取得創(chuàng)新成效和成果，其創(chuàng)新成果內(nèi)容格式參見附錄A表A.1；——應具備副高級以上職稱，或高級技師資格；2DB1508/T148—2023——經(jīng)常開展帶徒傳技或參與內(nèi)部和外部培訓；——經(jīng)常參與各級部門組織開展弘揚勞模精神和工匠精神活動。6.3創(chuàng)新團隊應符合下列條件：——團隊成員為本單位或本系統(tǒng)正式員工；——團隊由3名及以上人員組成，可由工程技術(shù)人員、管理人員等組成；——團隊成員應按照專業(yè)特長、技術(shù)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理配置；——年齡結(jié)構(gòu)相對合理，40歲以下成員不應低于50%；——學歷結(jié)構(gòu)合理，本科及以上成員不應低于90%；——應建立成員花名冊，其內(nèi)容格式見附錄A表A.2和表A.3；——團隊協(xié)作氛圍濃厚，關(guān)系融洽、齊心協(xié)力、技能互補；——成員應對團隊的績效負責，為團隊的共同目標、具體目標和團隊的行為承擔各自的職責；——建立健全工作室組織機構(gòu)，團隊成員根據(jù)不同領(lǐng)域至少分3個小組來進行日常的工作和管理，團隊成員分工合理、責任明確。例如：專業(yè)技術(shù)小組1、專業(yè)技術(shù)小組2、綜合組。6.4活動場所6.4.1具備開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動的固定場所，工作牌匾醒目，配備必要的專業(yè)資料、器材工具等設(shè)施設(shè)備。6.4.2活動場所包括主陣地一個和附屬場所若干個，附屬場所應有生產(chǎn)車間、檢修車間、培訓中心、學習園地、庫房等。6.5經(jīng)費保障6.5.1活動經(jīng)費來源于創(chuàng)建單位、工會、創(chuàng)新收益，要能夠保障創(chuàng)新活動正常開展。6.5.2有經(jīng)費來源、收入、支出等使用明細及票據(jù)等資料。6.5.3活動經(jīng)費保證工作室運行，且經(jīng)費使用符合財務管理等要求。7工作要求7.1目標任務7.1.1通過創(chuàng)新活動的開展，努力成為單位的智囊團、崗位的創(chuàng)新源、項目的攻關(guān)隊和人才的孵化器，并帶動群眾性科技創(chuàng)新活動持續(xù)深化。7.1.2每2年至少完成1項創(chuàng)新成果，準備1項創(chuàng)新項目。7.2工作職責工作室應圍繞以下內(nèi)容開展創(chuàng)新工作：——圍繞本單位工作目標和計劃，明確創(chuàng)新項目；——及時了解和掌握前瞻性、新思路、新方法、新經(jīng)驗等信息；——組織工作室成員開展創(chuàng)新活動，每年至少組織兩次示范交流活動；——圍繞創(chuàng)新項目開展交流、討論、合理化建議等活動；——每月至少組織2次工作室成員學習創(chuàng)新項目相關(guān)專業(yè)知識；——工作室成員自覺接受并學習單位領(lǐng)導、研發(fā)機構(gòu)和工會的業(yè)務和思想指導；3DB1508/T148—2023——工作室成員為單位的發(fā)展提供建議和做出貢獻，發(fā)揮示范帶動作用，完善正常工作機制，發(fā)揮龍頭作用；——工作職責、目標任務、學習培訓、技術(shù)攻關(guān)等上墻公開，落實到位。7.3組織領(lǐng)導和制度要求7.3.1建設(shè)單位應設(shè)有建設(shè)工作領(lǐng)導小組，負責工作室建設(shè)和日常運行。7.3.2應建立各項管理制度和日常運行機制。管理制度包括但不限于：——《工作室基本規(guī)章制度》；——《工作室設(shè)備管理制度》；——《工作室計算機病毒防范制度》；——《工作室數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份制度》——《工作室培訓制度》；——《工作室考核制度》；——《工作室檔案管理制度》；——《工作室獎懲制度》；——《工作室成果推廣制度》。7.4工作臺賬和記錄7.4.1應加強圖書購買、借用管理，建立圖書目錄，內(nèi)容格式參見附錄A表A.4。7.4.2應建立設(shè)備、工具和元器件臺帳和維修保養(yǎng)記錄，內(nèi)容格式參見附錄A表A.5、表A.6。7.4.3應加強工作室成員的教育培訓和學習工作，并有記錄，內(nèi)容格式參見附錄A表A.7。7.4.4應建立個人專著、論文、創(chuàng)新成果記錄，內(nèi)容格式參見附錄A表A.8和表A.9。8申報和認定8.1申報單位應為具有法人資格、建立工會組織的企事業(yè)單位。8.2市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室(以下簡稱市級工作室)，每年申報1次，申報單位應按照工作室的要求進行建設(shè)，建設(shè)單位工會組織考核驗收合格，內(nèi)部命名掛牌（內(nèi)部的名稱和牌子）。8.3申報市級工作室在達到創(chuàng)建單位工會驗收合格的基礎(chǔ)上，工作室正常開展活動應在1年以上，由旗縣區(qū)工會擇優(yōu)向市總工會推薦。8.4市級工作室的評審、認定和管理工作，由市總工會、科技與發(fā)展規(guī)劃等部門的相關(guān)人員組織實施，采用專家評審和實地考察相結(jié)合的方式進行。8.5納入市級管理的市級工作室，由市總工會聯(lián)合命名為“市勞模（職工）創(chuàng)新工作室”，并適當給予經(jīng)費資助，用于工作室日常運行。4DB1508/T148—2023（資料性）勞模（職工）創(chuàng)新工作室所用表格A.1創(chuàng)新成果列表表A.1規(guī)定了工作室?guī)ь^人主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)項目成果登記內(nèi)容格式。表A.1創(chuàng)新成果列表稱A.2成員基本情況表A.2規(guī)定了工作室團隊成員基本情況信息內(nèi)容。表A.2成員基本情況年A.3成員情況匯總表A.3規(guī)定了工作室成員情況信息匯總內(nèi)容格式。5DB1508/T148—2023表A.3成員情況匯總A.4圖書目錄表A.3規(guī)定了工作室圖書目錄。表A.4工作室圖書目錄。A.5設(shè)備、工具和元器件臺賬表A.5規(guī)定了工作室設(shè)備、工具和元器件臺帳的內(nèi)容格式。表A.5設(shè)備、工具和元器件臺賬A.6設(shè)備、工具維修保養(yǎng)記錄表A.6規(guī)定了工作室設(shè)備工具維修保養(yǎng)記錄內(nèi)容格式。表A.6設(shè)備工具維修保養(yǎng)記錄A.7培訓學習記錄表A.7規(guī)定了工作室職工培訓學習記錄的內(nèi)容與格式。表A.7培訓學習記錄6DB1508/T148—2023A.8專著、論文登記表表A.8規(guī)定了工作室個人發(fā)表專著及論文登記內(nèi)容格式。表A.8專著、論文登記表A.9創(chuàng)新成果登記表表A.9規(guī)定了工作室職工創(chuàng)新成果登記的內(nèi)容格式。表A.9創(chuàng)新成果登記表7DB1508/T148—2023參考文獻[1]中華全國總工會辦公廳.關(guān)于對第三批全國