個人崗位職責(zé)承諾書范本一、承諾背景本人______（姓名），身份證號______（可選，若無需則省略），于______年____月____日入職______公司（以下簡稱“公司”），現(xiàn)任______崗位（崗位名稱）。為明確本人崗位職責(zé)與責(zé)任邊界，確保工作合規(guī)性與目標(biāo)達(dá)成，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《公司員工手冊》及崗位說明書等規(guī)定，結(jié)合本人崗位實(shí)際，自愿簽訂本承諾書，接受公司監(jiān)督。二、崗位職責(zé)承諾本人鄭重承諾，將嚴(yán)格履行以下崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量與效率符合公司要求：（一）崗位核心職責(zé)履行1.基礎(chǔ)任務(wù)執(zhí)行：嚴(yán)格按照《______崗位說明書》明確的核心工作任務(wù)（如“客戶關(guān)系維護(hù)”“項(xiàng)目方案撰寫”“財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算”等具體任務(wù)，可根據(jù)崗位調(diào)整）開展工作，確保每一項(xiàng)任務(wù)的完成質(zhì)量符合公司《______工作標(biāo)準(zhǔn)》（如“客戶滿意度≥90%”“項(xiàng)目方案通過率≥85%”等，若有具體標(biāo)準(zhǔn)則填寫，無則寫“公司既定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”）。2.流程合規(guī)性保障：嚴(yán)格遵守公司______流程（如“采購審批流程”“報(bào)銷流程”“項(xiàng)目立項(xiàng)流程”等），確保工作環(huán)節(jié)可追溯、無遺漏；未經(jīng)授權(quán)，不擅自修改流程或超越權(quán)限辦理業(yè)務(wù)。（二）目標(biāo)與績效達(dá)成1.績效指標(biāo)落實(shí)：主動承接公司下達(dá)的______年度/季度績效目標(biāo)（如“銷售額完成率100%”“成本降低率5%”等，根據(jù)崗位填寫），制定具體工作計(jì)劃并逐項(xiàng)落實(shí)；定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)目標(biāo)進(jìn)展，若遇困難及時溝通解決，確?？冃繕?biāo)達(dá)成。2.結(jié)果導(dǎo)向意識：以“解決問題、創(chuàng)造價值”為工作核心，杜絕形式主義。對于工作中出現(xiàn)的問題，主動分析原因并提出解決方案，確保問題及時閉環(huán)。（三）合規(guī)與道德準(zhǔn)則1.法律法規(guī)遵守：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)（如《民法典》《勞動合同法》《反不正當(dāng)競爭法》等），杜絕任何違反法律的行為（如商業(yè)欺詐、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等）。2.公司制度執(zhí)行：全面遵守公司《員工手冊》《廉潔從業(yè)規(guī)定》《信息安全管理辦法》等規(guī)章制度，不從事任何有損公司利益或聲譽(yù)的行為（如泄露公司商業(yè)秘密、收受客戶賄賂、偽造數(shù)據(jù)等）。3.職業(yè)道德堅(jiān)守：保持職業(yè)操守，不利用職務(wù)之便為個人或他人謀取不正當(dāng)利益；對待客戶、同事公平公正，維護(hù)公司良好形象。（四）協(xié)作與溝通1.團(tuán)隊(duì)配合：主動融入團(tuán)隊(duì)，支持同事工作，分享工作經(jīng)驗(yàn)；積極參與團(tuán)隊(duì)會議，提出合理化建議，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。2.跨部門協(xié)作：與跨部門同事保持有效溝通，及時反饋工作進(jìn)展；配合完成跨部門項(xiàng)目，確保工作流程順暢。（五）學(xué)習(xí)與發(fā)展1.技能提升：定期參加公司組織的培訓(xùn)（如專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等），主動學(xué)習(xí)行業(yè)新知識、新技能；每年制定個人學(xué)習(xí)計(jì)劃（如“考取______證書”“掌握______工具”等），并落實(shí)執(zhí)行。2.經(jīng)驗(yàn)傳承：對于崗位積累的經(jīng)驗(yàn)、技巧，主動分享給新員工或同事，幫助團(tuán)隊(duì)整體提升工作能力。三、責(zé)任聲明1.若本人未履行本承諾書約定的崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失（如客戶投訴賠償、項(xiàng)目延期損失等）或聲譽(yù)損害，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（具體賠償金額根據(jù)公司制度及實(shí)際損失確定）。2.若本人違反法律法規(guī)或公司制度，公司有權(quán)根據(jù)《員工手冊》《勞動合同》等規(guī)定，給予紀(jì)律處分（如警告、降薪、解除勞動合同等）；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)追究法律責(zé)任。四、承諾生效本承諾書自本人簽字之日起生效，有效期至本人離職之日止。若崗位調(diào)整，本人將根據(jù)新崗位要求重新簽訂承諾書。承諾人（簽字）：______日期：______年____月____日部門負(fù)責(zé)人（簽字）：______日期：______年____月____日人力資源部（簽字/蓋章）：______日期：______年____月____日（注：本范本可根據(jù)崗位性質(zhì)調(diào)整具體內(nèi)容，如銷售崗位可增加“客戶開發(fā)目標(biāo)”“回款率要求”等；技術(shù)崗位可增加“代碼質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”“項(xiàng)目交付周期”等。）說明1.本承諾書旨在明確員工崗位職責(zé)與責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識，適用于公司全體員工（含試用期員工、正式員工、轉(zhuǎn)崗員工）。2.承諾書簽訂后，由人力資源部歸檔保存，作為員工績效考核、紀(jì)律處分的參考依據(jù)。3.員工若對承諾書內(nèi)容有異議，應(yīng)在簽訂前向人力資源部提出，協(xié)商修改；簽