《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論知識(shí)練習(xí)題（含答案）一、單選題（共120題，每題1分，共120分）1.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)不予受理B、應(yīng)駁回起訴C、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。D、應(yīng)予受理正確答案：D2.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、一般法律原則B、雙邊協(xié)定C、地區(qū)公約D、國際勞工公約正確答案：D3.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。A、同樣B、同工同酬C、相同D、同等正確答案：B4.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動(dòng)者繳納()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：C5.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況,()提前或者延期換屆。A、以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意,應(yīng)當(dāng)B、以書面形式報(bào)上一級(jí)企業(yè)主管部門同意,可以C、以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意,可以提前或者延期D、以口頭形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意,可以正確答案：C6.下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日,不算加班C、合同中約定遲到為違紀(jì)行為,用人單位可以罰款D、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：C7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動(dòng)合同B、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：A8.訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者告知義務(wù)的實(shí)質(zhì)界限是()A、是否為履行勞動(dòng)義務(wù)所必須B、勞動(dòng)者是否愿意告知C、用人單位是否要求了解D、是否屬于隱私的范圍正確答案：A9.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,不能勝任工作的C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的正確答案：B10.在自我評(píng)估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是()A、建設(shè)性評(píng)估B、總結(jié)性評(píng)估C、非正式評(píng)估D、正式評(píng)估正確答案：A11.《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、5B、9C、7D、10正確答案：C12.下列用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C13.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、容易抑制創(chuàng)新B、不利于招聘一流人才C、招聘成本低D、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾正確答案：C14.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限,不約定試用期C、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期,不約定勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,勞動(dòng)合同不成立正確答案：B15.經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員()以上或者裁減不足()人但占用單位職工總數(shù)()以上的標(biāo)準(zhǔn)。A、十人;二十;百分之二十B、二十人;二十;百分之十C、二十人;二十五人;百分之十D、十人;二十五;百分之二十正確答案：B16.如果勞動(dòng)合同中約定的試用期為6個(gè)月,那么勞動(dòng)合同的期限至少應(yīng)為()年或者無固定期限。A、四B、三C、五D、六正確答案：B17.()是客觀公正的基本前提。A、實(shí)事求是B、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)C、遵章守法D、以人為本正確答案：C18.勞動(dòng)協(xié)議下列條款中,不屬于勞動(dòng)法要求必備條款是()。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)酬勞C、試用期條款D、勞動(dòng)協(xié)議期限正確答案：C19.()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、收入政策B、財(cái)政政策C、金融政策D、貨幣政策正確答案：B20.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的表述,錯(cuò)誤的是()A、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性B、撤回申請(qǐng)必須在開庭之前提交C、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出D、撤回申請(qǐng)必須以書面或者口頭的形式提出正確答案：B21.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序,在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的法律文書。A、調(diào)解機(jī)構(gòu)B、司法機(jī)關(guān)C、人民法院D、仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：C22.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定,一審普通程序的一般期限是()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、2個(gè)月正確答案：B23.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長()個(gè)工作日。A、10B、90C、30D、60正確答案：D24.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出和用人單位簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。A、三B、五C、十D、八正確答案：C25.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、人道主義B、科學(xué)發(fā)展C、為人民服務(wù)D、集體主義正確答案：C26.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、法定B、調(diào)解C、和解D、行政正確答案：C27.同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。A、二B、三C、一D、四正確答案：C28.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：C29.用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員,要求身高170CM以上B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員,要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師,要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工,要求非中共黨員正確答案：C30.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。A、期權(quán)B、退休金C、優(yōu)惠的商品D、股票正確答案：C31.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門正確答案：C32.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說,所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、不成比例B、成反比C、成正比D、沒有關(guān)系正確答案：C33.集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項(xiàng)性;按調(diào)整范圍,可分為()。A、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)B、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)與社會(huì)團(tuán)體C、用人單位、行業(yè)、區(qū)域D、企業(yè)、事業(yè)正確答案：A34.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中,管理主體包括()。A、地方勞動(dòng)保障局B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、直線經(jīng)理正確答案：D35.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。A、3年B、1年C、6個(gè)月D、2年正確答案：D36.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是()。A、特殊性B、司法性C、行政性D、規(guī)范性正確答案：D37.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A38.()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動(dòng)的彈性目標(biāo),最高要達(dá)到多少,最低不能低于多少。A、理想目標(biāo)B、可接受目標(biāo)C、總體目標(biāo)D、最低目標(biāo)正確答案：B39.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或()對(duì)全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、定性形式B、合同形式C、鼓勵(lì)形式D、示例形式正確答案：A40.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除10元建立本單位愛心基金C、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：B41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,下列不是勞動(dòng)合同的必備條款的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)紀(jì)律C、工作時(shí)間和休息休假D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)正確答案：B42.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、領(lǐng)導(dǎo)C、用人單位D、政治機(jī)關(guān)正確答案：C43.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。A、立案受理B、案件歸檔C、開庭審理D、仲裁申請(qǐng)正確答案：C44.下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、工作環(huán)境B、規(guī)章制度C、管理行為D、價(jià)值觀念正確答案：D45.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)正確答案：B46.下列屬于工資的是()。A、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入B、物價(jià)補(bǔ)貼C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用正確答案：B47.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、人力社保統(tǒng)計(jì)部門C、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)正確答案：D48.經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時(shí),作為非人格化實(shí)體的企業(yè),其行為目標(biāo)是()。A、效率最高化B、效用最大化C、成本最小化D、利潤最大化正確答案：D49.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段,“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D50.若勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處,代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳?)提出申訴。A、勞動(dòng)行政部門B、公安機(jī)關(guān)C、人民檢察院D、人民法院正確答案：C51.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià),從勞動(dòng)關(guān)系的角度來看,不包括()。A、勞動(dòng)合同的規(guī)范性B、企業(yè)績效情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況正確答案：B52.勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有()。A、試用期滿后,雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同B、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款,必須規(guī)定一定期限的試用期D、試用期的長短完全取決于用人單位的意見正確答案：B53.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資說法正確的是。A、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資B、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資C、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資D、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長工作時(shí)間工資正確答案：A54.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則正確答案：D55.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明C、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料D、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員正確答案：D56.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：B57.實(shí)行廠務(wù)公開的主體是()。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)行政C、員工D、工會(huì)正確答案：B58.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位),與()一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,適用本條例)。A、工會(huì)會(huì)員B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、雇員正確答案：B59.下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、組織工資集體協(xié)商B、檢查用人單位守法情況C、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)D、受理舉報(bào)投訴正確答案：A60.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同C、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同D、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份正確答案：D61.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、20%B、50%C、30%D、10%正確答案：A62.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D63.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行:()。(1)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》(2)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案(4)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況(5)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理A、(1)(2)(3)(5)(4)B、(1)(2)(5)(3)(4)C、(2)(1)(5)(3)(4)D、(2)(4)(3)(5)(1)正確答案：D64.崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則,是指()。A、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況B、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限C、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)D、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容正確答案：A65.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過竟?fàn)庍_(dá)到均衡時(shí),將實(shí)現(xiàn)()A、勞動(dòng)力供給不足B、充分就業(yè)C、勞動(dòng)力需求不足D、勞動(dòng)力供給過剩正確答案：B66.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系,以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B67.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí),鑒別資料應(yīng)弄清楚()。A、是否員工提供B、是否抄襲C、是否領(lǐng)導(dǎo)需要D、是否真的發(fā)生存在正確答案：D68.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、探望子女可每年享受一次探親假B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班D、女職工產(chǎn)假為90天正確答案：B69.下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征B、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性C、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征D、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的正確答案：B70.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的,由雙方協(xié)商代表決定B、相同C、不相同的,由工會(huì)決定D、不相同的,由勞動(dòng)者代表決定正確答案：B71.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。A、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性B、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率C、仲裁調(diào)解率不是越高越好D、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好正確答案：D72.對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰,如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的,原則上不得解雇勞動(dòng)者,否則將被認(rèn)為違反解雇的()。A、有效性原則B、最后手段原則C、必要性原則D、平等待遇原則正確答案：B73.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起B(yǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的正確答案：D74.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)者選定C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位選定正確答案：A75.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、5B、15C、20D、10正確答案：D76.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)()提出的權(quán)利請(qǐng)求。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、第三人D、申請(qǐng)人正確答案：D77.預(yù)告解雇即提前()通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、20日B、30日C、10日D、60日正確答案：B78.依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條要求,計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是()A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前十二個(gè)月平均工資B、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資低于企業(yè)月平均工資,按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、以上全部不正確正確答案：A79.下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是()。A、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失正確答案：A80.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、以人為本B、積極主動(dòng)C、和諧至上D、合作共贏正確答案：B81.假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時(shí)該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。A、減少B、難以判定C、增加D、不變正確答案：C82.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議,()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：D83.在懲罰措施中,以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、降職B、訓(xùn)斥C、停薪D、停職一天做決定正確答案：D84.當(dāng)事人有正當(dāng)理由,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、首席仲裁員B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、仲裁庭D、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)正確答案：B85.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者,給其它用人單位造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)()賠償責(zé)任。A、連帶B、刑事C、行政D、違約正確答案：A86.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額()。A、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用B、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍C、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資D、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定正確答案：A87.對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是()。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、薪酬C、津補(bǔ)貼D、福利正確答案：C88.經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿十二個(gè)月支付()工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、二個(gè)月B、30天C、三個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：B89.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是()。A、及時(shí)歸檔B、一案一卷C、準(zhǔn)確規(guī)范D、清潔美觀正確答案：B90.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、獲取信息式傾聽C、執(zhí)著專注式傾聽D、情感投入式傾聽正確答案：B91.任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的,其代表資格()。A、重新選舉B、予以保留C、自行終止D、予以取消正確答案：B92.下列選項(xiàng)中不是法律規(guī)定的工會(huì)權(quán)利的是()。A、企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見D、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或要求糾正正確答案：B93.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、10日B、20日C、15日D、30日正確答案：A94.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位,應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議,(),保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D95.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起()日內(nèi),沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。A、12B、15C、10D、20正確答案：B96.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中,正確的是()。A、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示D、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：D97.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是()。A、仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則B、仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置C、仲裁委員會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議D、仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度正確答案：B98.集體合同具有以下特征:當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、適用范圍無規(guī)定B、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求C、訂立無程序規(guī)定D、生效無程序規(guī)定正確答案：B99.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括,()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)B、在權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)維護(hù),并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：D100.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理D、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定正確答案：D101.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法正確的是()。A、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,承擔(dān)違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形正確答案：D102.依據(jù)中國《勞動(dòng)法》相關(guān)要求,因無效勞動(dòng)協(xié)議所引發(fā)賠償責(zé)任主體應(yīng)該是()。A、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)B、用人單位C、有過失一方協(xié)議主體D、勞動(dòng)者正確答案：C103.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的正確答案：A104.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。A、工會(huì)會(huì)員B、企業(yè)和企業(yè)全體職工C、企業(yè)方D、勞動(dòng)者一方正確答案：B105.一般情況下,職工在工作日延長工作時(shí)間,企業(yè)應(yīng)支付不少于工資()的加點(diǎn)工資。A、百分之一百五十B、百分之三百C、百分之二百D、百分之一百正確答案：A106.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實(shí)行()。A、連任制B、輪換制C、一任制D、常任制正確答案：D107.非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位,一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A、8;40B、4;24C、6;30D、4;20正確答案：B108.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)B、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)C、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察正確答案：D109.勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、女職工懷孕的B、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間C、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡不足五年的D、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的正確答案：C110.我國勞動(dòng)法規(guī)