企業(yè)安全無事故考核標準模板一、引言為強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實，建立“預(yù)防為主、防控結(jié)合”的安全管理機制，規(guī)范安全無事故考核工作，推動企業(yè)實現(xiàn)“零事故”目標，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T____）等法律法規(guī)及標準，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本考核標準。二、適用范圍本標準適用于企業(yè)各部門（含生產(chǎn)車間、職能科室、分支機構(gòu)）及全體員工的安全無事故考核，涵蓋生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備運行、人員管理、應(yīng)急處置等全流程安全管理環(huán)節(jié)。三、考核原則1.客觀公正：以事實為依據(jù)，采用量化指標與定性描述相結(jié)合的方式，避免主觀臆斷。2.量化可測：考核指標應(yīng)明確、具體，具備數(shù)據(jù)支撐或可驗證性，確保結(jié)果可比較、可追溯。3.權(quán)責(zé)一致：考核結(jié)果與部門/個人安全責(zé)任掛鉤，落實“一崗雙責(zé)”要求。4.獎懲結(jié)合：通過正向激勵與負向約束，推動安全管理持續(xù)改進。四、考核指標體系本標準采用“維度-指標-評分標準”三級架構(gòu)，共設(shè)置5個維度、15項核心指標，總權(quán)重100分。其中，“事故情況”為一票否決項（詳見4.5）。4.1基礎(chǔ)管理（權(quán)重20%）指標名稱評分標準分值安全制度建設(shè)1.覆蓋所有作業(yè)環(huán)節(jié)及崗位（含新員工、外包人員），得3分；缺1項扣1分。

2.每年修訂1次（或根據(jù)法規(guī)變化及時更新），得2分；未修訂扣2分。5分安全責(zé)任落實1.部門負責(zé)人與企業(yè)簽訂《安全責(zé)任書》，得2分；未簽訂扣2分。

2.員工崗位安全職責(zé)明確（納入勞動合同或崗位說明書），得3分；缺1人扣1分。5分安全培訓(xùn)教育1.新員工“三級安全教育”覆蓋率100%，得3分；每低1%扣1分。

2.特種作業(yè)人員持證上崗率100%，得2分；每1人未持證扣1分。5分安全記錄管理1.隱患排查、培訓(xùn)、演練等記錄完整（保存期限≥3年），得3分；缺1項扣1分。

2.記錄填寫規(guī)范（無漏項、涂改），得2分；不規(guī)范扣1-2分。5分4.2風(fēng)險防控（權(quán)重25%）指標名稱評分標準分值風(fēng)險辨識覆蓋率1.覆蓋所有作業(yè)活動、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境因素，得5分；缺1類扣2分。

2.每年開展1次全面風(fēng)險辨識（或根據(jù)工藝變化及時更新），得5分；未開展扣5分。10分風(fēng)險分級管控1.按“紅、橙、黃、藍”四級劃分風(fēng)險等級，得3分；未分級扣3分。

2.針對重大風(fēng)險（紅色）制定專項管控措施（含責(zé)任人員、管控流程），得2分；未制定扣2分。5分風(fēng)險告知有效性1.作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置風(fēng)險警示牌（符合GB/T2893.____要求），得3分；缺1處扣1分。

2.員工掌握本崗位風(fēng)險及防控措施（現(xiàn)場抽查答對率≥90%），得2分；每低10%扣1分。5分變更安全管理1.工藝、設(shè)備、人員變更前進行安全風(fēng)險評估，得3分；未評估扣3分。

2.變更后組織培訓(xùn)及驗收，得2分；未開展扣2分。5分4.3隱患治理（權(quán)重20%）指標名稱評分標準分值隱患排查頻次1.車間每周1次、部門每月1次、企業(yè)每季度1次全面排查，得5分；每少1次扣1分。

2.節(jié)假日、特殊天氣前開展專項排查，得3分；未開展扣3分。8分隱患整改率1.一般隱患整改率100%（整改期限內(nèi)完成），得6分；每低1%扣2分。

2.重大隱患“五落實”（責(zé)任、措施、資金、期限、預(yù)案）率100%，得4分；缺1項扣1分。10分隱患閉環(huán)管理1.建立隱患臺賬（含排查、整改、驗收記錄），得2分；未建立扣2分。

2.對重復(fù)隱患進行根源分析（如采用“5W1H”法），得2分；未分析扣2分。4分4.4應(yīng)急管理（權(quán)重15%）指標名稱評分標準分值應(yīng)急預(yù)案編制1.覆蓋火災(zāi)、爆炸、泄漏等主要風(fēng)險場景，得3分；缺1類扣1分。

2.每年修訂1次（或根據(jù)演練/事故情況更新），得2分；未修訂扣2分。5分應(yīng)急演練開展1.每年開展2次綜合演練（含桌面演練+實戰(zhàn)演練），得4分；每少1次扣2分。

2.關(guān)鍵崗位員工參與率100%，得2分；每低10%扣1分。6分應(yīng)急物資保障1.應(yīng)急物資（滅火器、急救包、防化服等）配備齊全（符合國家/行業(yè)標準），得2分；缺1項扣1分。

2.每月檢查1次（記錄完整），得2分；未檢查扣2分。4分4.5事故情況（權(quán)重20%，一票否決項）指標名稱評分標準分值事故發(fā)生率1.考核周期內(nèi)無一般及以上安全事故（含人身傷亡、設(shè)備損壞、環(huán)境污染），得20分。

2.發(fā)生1起一般事故，扣10分；發(fā)生1起較大及以上事故，直接判定為“不達標”（考核得分＜60分）。20分五、考核流程5.1考核周期月度考核：每月5日前完成上月考核，用于日常監(jiān)控。季度考核：每季度首月10日前完成上季度考核，用于階段性評估。年度考核：每年1月15日前完成上年度考核，用于評優(yōu)評先及責(zé)任追究。5.2考核組織牽頭部門：企業(yè)安全管理部門（如安全環(huán)保部）。參與部門：生產(chǎn)、設(shè)備、人力資源、行政等相關(guān)部門?？己诵〗M：由安全管理部門負責(zé)人任組長，成員包括各部門負責(zé)人及安全管理員。5.3考核方式方式內(nèi)容資料審查檢查安全制度、培訓(xùn)記錄、隱患臺賬、演練報告等書面資料?，F(xiàn)場檢查核查作業(yè)現(xiàn)場風(fēng)險警示牌、應(yīng)急物資、設(shè)備運行狀態(tài)等。員工訪談隨機抽查員工（每部門5-10人），了解安全職責(zé)、風(fēng)險防控措施掌握情況。數(shù)據(jù)統(tǒng)計統(tǒng)計事故發(fā)生率、隱患整改率、培訓(xùn)覆蓋率等量化指標。5.4結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)在考核完成后3個工作日內(nèi)反饋至被考核部門/個人。被考核方對結(jié)果有異議的，可在收到反饋后2個工作日內(nèi)提出申訴，考核小組應(yīng)在3個工作日內(nèi)復(fù)查并給出結(jié)論。六、結(jié)果應(yīng)用6.1績效掛鉤考核得分與部門績效獎金掛鉤：得分≥90分，績效獎金上浮10%；80-89分，正常發(fā)放；70-79分，下浮5%；60-69分，下浮10%；＜60分，下浮20%。個人考核得分與員工月度績效掛鉤：得分≥90分，績效系數(shù)1.2；80-89分，1.0；70-79分，0.8；＜60分，0.5。6.2評優(yōu)評先年度考核得分≥90分的部門，可評為“安全示范部門”，給予部門負責(zé)人及員工一次性獎勵（如獎金、榮譽證書）。年度考核得分≥95分的員工，可評為“安全標兵”，優(yōu)先考慮晉升或崗位調(diào)整。6.3責(zé)任追究季度考核得分＜70分的部門，由安全管理部門下達《整改通知書》，要求3個工作日內(nèi)提交整改計劃；連續(xù)2次＜70分的，部門負責(zé)人需向企業(yè)總經(jīng)理提交書面檢討。年度考核得分＜60分的部門，取消該部門及負責(zé)人當(dāng)年評優(yōu)資格；情節(jié)嚴重的，對部門負責(zé)人予以降薪或免職處理。七、附加說明7.1調(diào)整機制本標準每2年修訂1次，或根據(jù)國家法規(guī)、企業(yè)業(yè)務(wù)變化及時調(diào)整。修訂需經(jīng)安全管理部門提議、考核小組審議、企業(yè)總經(jīng)理批準。7.2解釋權(quán)本標準由企業(yè)安全管理部門負責(zé)解釋。7.3生效日期本標準自______年____月____日起施行，原《企業(yè)安全考核辦法》（XX〔202X〕XX號）同時廢止。XX企業(yè)安全管理部門______年____月_