第一章總則第一條目的為規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，保障用工單位、勞務(wù)派遣單位及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條適用范圍本制度適用于公司及所屬各單位（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）使用的勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）。第四條基本原則1.依法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，規(guī)范勞務(wù)派遣行為。2.平等保護(hù)：勞動(dòng)者與用工單位正式員工享有平等的勞動(dòng)權(quán)利和福利待遇（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。3.分類管理：根據(jù)崗位性質(zhì)（臨時(shí)性、輔助性、替代性）實(shí)施差異化管理。4.協(xié)同合作：用工單位與勞務(wù)派遣單位建立協(xié)同機(jī)制，共同做好勞動(dòng)者管理工作。第五條權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者權(quán)利：享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利；有權(quán)對(duì)用工單位的違規(guī)行為提出投訴或舉報(bào)。2.勞動(dòng)者義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)及用工單位規(guī)章制度；服從工作安排，完成工作任務(wù)；保守用工單位商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)；愛(ài)護(hù)用工單位財(cái)產(chǎn)，維護(hù)用工單位聲譽(yù)。第二章招聘與入職管理第六條招聘流程1.需求提出：用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向人力資源部門提交《勞務(wù)派遣人員需求申請(qǐng)表》，明確崗位名稱、數(shù)量、任職要求、派遣期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.資質(zhì)審核：人力資源部門審核勞務(wù)派遣單位的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》等資質(zhì)，確認(rèn)其合法合規(guī)。3.招聘實(shí)施：勞務(wù)派遣單位根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并初步篩選，推薦符合條件的候選人給用工單位。4.面試考核：用工單位組織面試、筆試或?qū)嵅倏己?，確定擬錄用人員名單。5.合同簽訂：勞務(wù)派遣單位與擬錄用人員協(xié)商一致，簽訂《勞動(dòng)合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第七條入職手續(xù)1.材料提交：勞務(wù)派遣單位應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后3個(gè)工作日內(nèi)，向用工單位提供勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》復(fù)印件、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、體檢報(bào)告（有效期內(nèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等材料。2.入職登記：用工單位收到材料后，為勞動(dòng)者辦理入職登記，發(fā)放工作證、考勤卡、工裝等物品，錄入公司人力資源系統(tǒng)。3.崗前培訓(xùn)：用工單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職當(dāng)日，組織崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)道德等。培訓(xùn)結(jié)束后，勞動(dòng)者應(yīng)簽署《培訓(xùn)確認(rèn)書》。第三章勞動(dòng)合同管理第八條合同主體與期限1.簽訂主體：《勞動(dòng)合同》由勞務(wù)派遣單位（甲方）與勞動(dòng)者（乙方）簽訂，用工單位（丙方）作為第三方在合同中明確。2.期限規(guī)定：勞務(wù)派遣期限根據(jù)用工單位需求確定，臨時(shí)性崗位（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)6個(gè)月；輔助性或替代性崗位的勞動(dòng)合同期限不得少于2年。第九條合同內(nèi)容要求《勞動(dòng)合同》應(yīng)包含以下必備條款：（1）甲乙雙方的名稱、住所及法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址及有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）派遣期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；（5）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、支付時(shí)間；（6）社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇；（7）工作時(shí)間與休息休假；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)；（9）勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分；（10）勞動(dòng)合同解除、終止的條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（11）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第十條試用期管理1.試用期期限：勞動(dòng)合同期限不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一勞務(wù)派遣單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.試用期考核：試用期內(nèi)，用工單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。勞動(dòng)者不符合錄用條件的，勞務(wù)派遣單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者和用工單位，并說(shuō)明理由。第四章崗位管理第十一條崗位性質(zhì)與范圍用工單位使用勞務(wù)派遣人員的崗位必須符合以下類型：1.臨時(shí)性崗位：存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位（如季節(jié)性生產(chǎn)崗位、項(xiàng)目臨時(shí)用工）；2.輔助性崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位（如后勤保障、行政助理）；3.替代性崗位：用工單位正式員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假、產(chǎn)假等原因無(wú)法工作，期限內(nèi)可由勞務(wù)派遣人員替代的崗位（如車間操作員、客服代表）。第十二條崗位調(diào)整1.調(diào)整情形：用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，應(yīng)提前10日與勞務(wù)派遣單位協(xié)商，說(shuō)明調(diào)整理由及新崗位的職責(zé)、薪酬等情況。2.勞動(dòng)者權(quán)利：勞動(dòng)者對(duì)崗位調(diào)整有異議的，可向勞務(wù)派遣單位提出，由勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞務(wù)派遣單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并向勞動(dòng)者公示。2.加班管理：用工單位因生產(chǎn)需要安排加班的，應(yīng)提前征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，經(jīng)同意后安排；加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的上限（每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)），并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)（平時(shí)加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日3倍工資）。3.休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，用工單位應(yīng)依法保障。勞動(dòng)者申請(qǐng)休假的，應(yīng)提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十四條安全與衛(wèi)生1.勞動(dòng)保護(hù)：用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)手套、防毒面具等），定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查。2.職業(yè)健康：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和勞動(dòng)者，并按照國(guó)家規(guī)定處理。3.安全培訓(xùn)：用工單位應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和操作技能；新入職勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育（公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)）后方可上崗。第五章薪酬福利管理第十五條薪酬原則1.同工同酬：勞務(wù)派遣人員與用工單位同崗位正式員工在相同工作量、相同業(yè)績(jī)情況下，享有同等薪酬待遇。2.按勞分配：薪酬與工作績(jī)效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。3.按時(shí)足額：薪酬應(yīng)按月發(fā)放，不得克扣或拖欠。第十六條薪酬結(jié)構(gòu)與發(fā)放1.薪酬結(jié)構(gòu)：勞務(wù)派遣人員薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼）等。（1）基本工資：根據(jù)崗位確定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，占薪酬總額的20%-40%；（3）補(bǔ)貼：按照國(guó)家規(guī)定或公司制度發(fā)放，如高溫補(bǔ)貼（夏季）、節(jié)日補(bǔ)貼（春節(jié)、中秋等）。2.發(fā)放方式：薪酬由勞務(wù)派遣單位按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月15日（遇節(jié)假日順延）；用工單位應(yīng)在每月5日前將勞動(dòng)者的績(jī)效考核結(jié)果反饋給勞務(wù)派遣單位，作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。第十七條福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)和比例符合國(guó)家規(guī)定。2.其他福利：勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工同等的福利，如節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；具體標(biāo)準(zhǔn)由用工單位制定。第六章考核與獎(jiǎng)懲管理第十八條考核制度1.考核周期：實(shí)行季度考核，每年12月進(jìn)行年度綜合考核。2.考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度（責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作）、工作能力（專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力）、工作業(yè)績(jī)（任務(wù)完成量、工作質(zhì)量）三部分，權(quán)重分別為20%、30%、50%。3.考核標(biāo)準(zhǔn)：由用工單位根據(jù)崗位要求制定，量化指標(biāo)（如產(chǎn)量、銷售額、投訴率）應(yīng)明確，定性指標(biāo)（如工作態(tài)度）應(yīng)具體。4.考核流程：（1）個(gè)人自評(píng)：勞動(dòng)者填寫《季度考核表》，對(duì)本人工作進(jìn)行總結(jié)；（2）部門評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，給出評(píng)價(jià)意見(jiàn)；（3）結(jié)果反饋：人力資源部門匯總考核結(jié)果，反饋給勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者；（4）異議處理：勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果后3日內(nèi)提出申訴，人力資源部門應(yīng)在5日內(nèi)予以答復(fù)。第十九條獎(jiǎng)勵(lì)措施1.優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：季度考核優(yōu)秀的勞動(dòng)者，給予表?yè)P(yáng)及績(jī)效獎(jiǎng)金（不超過(guò)當(dāng)月基本工資的20%）；年度考核優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘并給予額外獎(jiǎng)金（不超過(guò)當(dāng)月基本工資的30%）。2.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)避免重大安全事故、提出合理化建議并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的勞動(dòng)者，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)金（不超過(guò)當(dāng)月基本工資的50%）及榮譽(yù)稱號(hào)。第二十條懲罰措施1.輕度違紀(jì)：遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給予警告并扣減當(dāng)月績(jī)效工資（不超過(guò)當(dāng)月基本工資的10%）。2.中度違紀(jì)：違反崗位操作規(guī)程、未完成工作任務(wù)的，給予通報(bào)批評(píng)并扣減當(dāng)月績(jī)效工資（不超過(guò)當(dāng)月基本工資的20%）。3.重度違紀(jì)：嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用工單位造成重大損害的，用工單位可將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章離職與退回管理第二十一條離職類型與手續(xù)1.離職類型：包括勞動(dòng)合同到期終止、勞動(dòng)者主動(dòng)離職、勞務(wù)派遣單位解除合同、用工單位退回等。2.主動(dòng)離職：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和用工單位（試用期內(nèi)提前3日），辦理工作交接手續(xù)后，方可離職。3.合同終止：勞動(dòng)合同到期前30日，勞務(wù)派遣單位應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者和用工單位，協(xié)商是否續(xù)聘；未續(xù)聘的，勞動(dòng)合同終止，勞務(wù)派遣單位應(yīng)出具《離職證明》，并在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.工作交接：勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)交還工作證、工具、資料等物品，辦理工作交接清單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)。第二十二條勞務(wù)派遣人員退回情形用工單位可將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位的情形包括：1.勞務(wù)派遣期限屆滿；2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正；6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)派遣協(xié)議；7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員；11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條退回程序與后續(xù)處理1.通知義務(wù)：用工單位退回勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)提前10日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，并說(shuō)明退回理由及相關(guān)證據(jù)。2.協(xié)商安排：勞務(wù)派遣單位收到通知后，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商，安排其他工作崗位；勞動(dòng)者不同意安排的，勞務(wù)派遣單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。3.禁止情形：用工單位不得因勞動(dòng)者性別、年齡、種族、宗教信仰等原因退回勞務(wù)派遣人員，不得隨意退回孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。第八章責(zé)任劃分與爭(zhēng)議處理第二十四條勞務(wù)派遣單位責(zé)任1.依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保繳納手續(xù)，按時(shí)足額發(fā)放薪酬；2.向用工單位提供勞動(dòng)者的真實(shí)信息，配合用工單位的管理工作；3.對(duì)勞動(dòng)者的投訴、爭(zhēng)議及時(shí)處理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；4.承擔(dān)勞動(dòng)合同解除、終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（因用工單位原因?qū)е碌某猓?。第二十五條用工單位責(zé)任1.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全保護(hù)，保障勞動(dòng)者的人身安全；2.按照同工同酬原則支付勞動(dòng)者薪酬，提供相應(yīng)的福利；3.配合勞務(wù)派遣單位的管理工作，及時(shí)反饋勞動(dòng)者的工作情況；4.對(duì)勞動(dòng)者的退回符合法律規(guī)定的情形和程序，承擔(dān)因違規(guī)退回造成的法律責(zé)任。第二十六條爭(zhēng)議處理途徑1.協(xié)商：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位、用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先協(xié)商解決。2.調(diào)解：協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.仲裁：調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的