道路保潔員考勤管理制度一、管理制度概述

道路保潔員考勤管理制度旨在規(guī)范保潔員的工作時(shí)間管理，確保保潔工作的高效、有序進(jìn)行。本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在提高保潔員的工作積極性和工作效率，同時(shí)保障保潔工作的質(zhì)量和市民的生活環(huán)境。該制度適用于所有從事道路保潔工作的員工，包括正式員工和臨時(shí)工。

二、考勤記錄與打卡規(guī)定

保潔員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，并嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。打卡時(shí)間以公司指定的打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，保潔員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡。遲到、早退或未打卡的，將按照公司考勤規(guī)定進(jìn)行處理。具體規(guī)定如下：

1.保潔員應(yīng)在上班前15分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，做好準(zhǔn)備工作。

2.保潔員應(yīng)佩戴工作牌，保持儀容整潔，準(zhǔn)時(shí)打卡上班。

3.下班前30分鐘，保潔員應(yīng)完成當(dāng)班工作，并做好交接班記錄。

4.如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，保潔員需在第一時(shí)間向主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

5.考勤記錄應(yīng)每日匯總，并由主管審核簽字后上報(bào)人力資源部門。

6.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

7.保潔員如有請(qǐng)假、事假等特殊情況，需按照公司規(guī)定提前向主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

三、遲到、早退及缺勤處理

保潔員若出現(xiàn)遲到、早退或無(wú)故缺勤的情況，將根據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處理：

1.遲到：遲到超過(guò)10分鐘但不超過(guò)半小時(shí)的，當(dāng)天扣除半天工資；遲到超過(guò)半小時(shí)的，扣除一天工資。

2.早退：早退超過(guò)10分鐘但不超過(guò)半小時(shí)的，當(dāng)天扣除半天工資；早退超過(guò)半小時(shí)的，扣除一天工資。

3.無(wú)故缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，第一天扣除一天工資，第二天起每增加一天，扣除工資加倍。

4.遇有突發(fā)緊急情況導(dǎo)致遲到、早退或缺勤的，保潔員需在事后24小時(shí)內(nèi)向主管提供相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后可減免相應(yīng)處罰。

5.連續(xù)兩次遲到或早退的，主管有權(quán)對(duì)保潔員進(jìn)行警告；連續(xù)三次或以上者，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度作出停職或辭退的處理。

6.保潔員如有正當(dāng)理由需要請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

7.請(qǐng)假期間的工資待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

四、加班及調(diào)休規(guī)定

保潔員因工作需要加班的情況，應(yīng)按照以下規(guī)定進(jìn)行管理：

1.加班申請(qǐng)：保潔員因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班時(shí)間記錄：加班時(shí)間應(yīng)詳細(xì)記錄，包括加班開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以及加班工作的具體內(nèi)容。

3.加班工資計(jì)算：加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行，加班工資計(jì)算方式為正常工資的150%。

4.調(diào)休安排：加班累計(jì)達(dá)到一定小時(shí)數(shù)后，保潔員有權(quán)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間由主管根據(jù)工作安排進(jìn)行調(diào)整。

5.調(diào)休時(shí)間限制：調(diào)休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成，不得跨月累計(jì)。

6.特殊情況處理：如保潔員因個(gè)人原因無(wú)法在當(dāng)月內(nèi)完成調(diào)休，需提前向主管說(shuō)明情況，并爭(zhēng)取延期或補(bǔ)償。

7.加班記錄匯總：每月末，主管需將當(dāng)月所有加班記錄匯總，并報(bào)人力資源部門備案。

8.加班福利：公司會(huì)定期為加班的保潔員提供一定的福利，以表彰其辛勤工作。

五、請(qǐng)假及休假制度

保潔員請(qǐng)假及休假制度如下：

1.請(qǐng)假類型：保潔員請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等類型，每種請(qǐng)假類型都有相應(yīng)的規(guī)定和審批流程。

2.請(qǐng)假流程：保潔員需提前向主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間等。主管審批后，請(qǐng)假申請(qǐng)需報(bào)送人力資源部門備案。

3.事假：事假每次最多可請(qǐng)假三天，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)三天者，需按照公司規(guī)定進(jìn)行審批。

4.病假：病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情嚴(yán)重程度和醫(yī)生建議確定。

5.產(chǎn)假：女保潔員產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇不變。

6.婚假：保潔員婚假為三天，婚假期間工資待遇不變。

7.喪假：因直系親屬去世，保潔員可享受喪假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

8.休假安排：保潔員年度休假時(shí)間根據(jù)工作年限和公司規(guī)定進(jìn)行安排，休假期間工資待遇按照公司政策執(zhí)行。

9.請(qǐng)假工資：事假期間，保潔員按日扣除工資；病假期間，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

10.請(qǐng)假記錄：保潔員請(qǐng)假記錄需妥善保存，作為工資計(jì)算和考勤管理的依據(jù)。

六、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制

保潔員的工作表現(xiàn)將根據(jù)以下績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行評(píng)估：

1.績(jī)效考核內(nèi)容：績(jī)效考核主要包括工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。

2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：制定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括量化指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)，確保考核的客觀性和公正性。

3.績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期為每月一次，由主管根據(jù)保潔員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔員，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工稱號(hào)等。

5.懲罰措施：對(duì)工作不達(dá)標(biāo)或違反公司規(guī)定的保潔員，將采取相應(yīng)的懲罰措施，包括警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等。

6.獎(jiǎng)懲透明：獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)向全體保潔員公開(kāi)，確保獎(jiǎng)懲的透明度。

7.意見(jiàn)反饋：保潔員對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查并給出處理意見(jiàn)。

8.績(jī)效改進(jìn)：公司鼓勵(lì)保潔員根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行自我改進(jìn)，提升個(gè)人工作能力和業(yè)績(jī)。

9.績(jī)效檔案：保潔員的績(jī)效考核結(jié)果將記錄在個(gè)人檔案中，作為晉升、調(diào)薪等人事決策的參考依據(jù)。

10.績(jī)效溝通：定期組織績(jī)效溝通會(huì)議，主管與保潔員就績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行交流，幫助保潔員了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，共同制定改進(jìn)計(jì)劃。

七、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

為了提升保潔員的專業(yè)技能和工作效率，公司制定了以下培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：

1.基礎(chǔ)培訓(xùn)：新入職的保潔員需參加公司統(tǒng)一的基礎(chǔ)培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、工作流程、安全知識(shí)等。

2.在職培訓(xùn)：定期組織在職培訓(xùn)，針對(duì)保潔工作中的常見(jiàn)問(wèn)題、新技術(shù)、新材料等進(jìn)行講解和實(shí)操練習(xí)。

3.能力提升：鼓勵(lì)保潔員參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，如清潔行業(yè)相關(guān)證書的考取，以提升個(gè)人專業(yè)水平。

4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為保潔員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，制定相應(yīng)的成長(zhǎng)路徑。

5.人才培養(yǎng)：公司設(shè)立人才培養(yǎng)計(jì)劃，選拔有潛力的保潔員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為未來(lái)的管理崗位儲(chǔ)備人才。

6.培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求相匹配，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

7.培訓(xùn)記錄：所有培訓(xùn)活動(dòng)均需記錄在案，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果等，作為員工個(gè)人發(fā)展檔案的一部分。

8.培訓(xùn)資源：公司提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)教材、設(shè)備、場(chǎng)地等，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

9.培訓(xùn)反饋：鼓勵(lì)保潔員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法提出反饋意見(jiàn)，以便不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。

10.培訓(xùn)激勵(lì)：對(duì)積極參與培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的保潔員，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

八、安全與健康規(guī)定

為確保保潔員在工作過(guò)程中的安全和健康，以下安全與健康規(guī)定必須嚴(yán)格遵守：

1.安全培訓(xùn)：保潔員需接受安全知識(shí)培訓(xùn)，了解工作場(chǎng)所的安全規(guī)則和緊急應(yīng)對(duì)措施。

2.個(gè)人防護(hù)：保潔員在工作中必須佩戴適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備，如手套、口罩、防護(hù)眼鏡等，以減少職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)。

3.工作環(huán)境安全：公司負(fù)責(zé)確保工作環(huán)境的安全，包括定期檢查設(shè)備、維護(hù)清潔設(shè)施、保持地面干燥無(wú)障礙物等。

4.緊急情況處理：保潔員需熟悉緊急情況的處理流程，如火災(zāi)、化學(xué)品泄漏、受傷等，并知道最近的急救設(shè)施位置。

5.預(yù)防措施：對(duì)于可能存在的健康風(fēng)險(xiǎn)，如粉塵、噪音、有害化學(xué)物質(zhì)等，公司應(yīng)采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施，減少員工接觸。

6.定期體檢：公司鼓勵(lì)保潔員定期進(jìn)行健康體檢，并提供必要的健康咨詢和醫(yī)療服務(wù)。

7.疾病報(bào)告：保潔員如在工作中感染疾病，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，并按照公司規(guī)定采取隔離措施。

8.安全記錄：公司應(yīng)記錄所有安全事故和健康問(wèn)題，并進(jìn)行分析，以防止類似事件再次發(fā)生。

9.應(yīng)急演練：定期組織應(yīng)急演練，讓保潔員熟悉緊急疏散、急救等操作，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

10.安全文化：公司倡導(dǎo)安全文化，鼓勵(lì)員工積極參與安全管理和監(jiān)督，共同營(yíng)造安全健康的工作環(huán)境。

九、違反制度處理辦法

對(duì)于違反道路保潔員考勤管理制度的保潔員，公司將采取以下處理辦法：

1.警告：對(duì)于輕微違反制度的行為，如遲到、早退次數(shù)較少，公司將給予口頭或書面警告。

2.紀(jì)律處分：對(duì)于多次違反制度或情節(jié)嚴(yán)重的行為，如無(wú)故缺勤、曠工、嚴(yán)重違反安全規(guī)定等，公司將給予紀(jì)律處分，包括罰款、降職或解除勞動(dòng)合同。

3.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)違反制度的具體情況，可對(duì)保潔員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，如扣除工資、獎(jiǎng)金等。

4.懲戒記錄：對(duì)違反制度的保潔員，公司將記錄懲戒情況，作為今后考核和晉升的重要參考。

5.申訴程序：保潔員對(duì)處分決定有異議時(shí)，可按照公司規(guī)定的申訴程序提出申訴，公司將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

6.教育引導(dǎo)：對(duì)于違反制度的行為，公司會(huì)進(jìn)行教育引導(dǎo)，幫助保潔員認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，并采取措施防止再次發(fā)生。

7.懲戒公示：對(duì)違反制度且情節(jié)嚴(yán)重的保潔員，公司將進(jìn)行公示，以警示其他員工。

8.懲戒監(jiān)督：公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的執(zhí)行力度。

9.懲戒反饋：公司將對(duì)懲戒措施的效果進(jìn)行反饋，如需調(diào)整懲戒辦法，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

10.懲戒記錄清理：對(duì)于改正錯(cuò)誤、表現(xiàn)良好的保潔員，其懲戒記錄將在一定期限內(nèi)予以清理，鼓勵(lì)員工積極改進(jìn)。

十、制度修訂與實(shí)施

1.制度修訂：本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司發(fā)展需要和實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行適時(shí)修訂。

2.修訂程序：修訂程序包括制定修訂草案、廣泛征求意見(jiàn)、修訂草案的審核和批準(zhǔn)。

3.實(shí)施通知：修訂后的制度將正式發(fā)布，并通過(guò)內(nèi)部通訊、會(huì)議等形式通知所有保潔員。

4.實(shí)施監(jiān)督：公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保新制度的正確實(shí)施和有效執(zhí)行。

5.培訓(xùn)更新：修訂后的制度實(shí)施前，公司將組織相關(guān)培訓(xùn)，確保保潔員充分理解并遵守新規(guī)定。

6.