2025年浙江省公務員遴選考試行政管理專業(yè)試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項的字母填涂在答題卡相應位置。）1.行政管理的核心價值理念是（）。A.效率至上B.公平正義C.權(quán)力本位D.經(jīng)濟利益2.我國行政管理的主體主要是（）。A.人大B.政府C.司法D.檢察院3.行政決策的“理性模型”是由誰提出的（）。A.馬克斯·韋伯B.赫伯特·西蒙C.馬斯洛D.弗洛伊德4.在行政管理中，屬于“程序性決策”的是（）。A.突發(fā)事件的應急處理B.預算的年度分配C.重大政策的制定D.人事任免5.我國政府機構(gòu)改革的基本原則不包括（）。A.精簡效能B.統(tǒng)一管理C.責任明確D.分類指導6.行政執(zhí)行過程中，最常見的阻力來源是（）。A.法律法規(guī)B.利益集團C.執(zhí)行人員D.公眾輿論7.在行政溝通中，屬于“非正式溝通”的是（）。A.會議通知B.公告發(fā)布C.小道消息D.調(diào)查問卷8.我國公務員法規(guī)定，公務員的基本管理制度不包括（）。A.考核B.培訓C.晉升D.兼職9.行政監(jiān)督的主要對象是（）。A.企業(yè)B.社會團體C.政府機關D.個人10.在行政倫理中，屬于“美德倫理”的是（）。A.權(quán)力制衡B.服務人民C.官僚制D.利益回避11.我國行政法治的基本原則不包括（）。A.合法性B.合理性C.公開性D.保密性12.行政應急管理的核心原則是（）。A.預防為主B.快速反應C.統(tǒng)一指揮D.責任追究13.在行政組織設計中，屬于“職能式結(jié)構(gòu)”的是（）。A.部門制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.直線制14.行政領導者的基本素質(zhì)不包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務素質(zhì)C.心理素質(zhì)D.財務素質(zhì)15.我國行政文化的特點不包括（）。A.群體主義B.人治傾向C.法治精神D.服務意識16.行政信息公開的主要目的是（）。A.提高行政效率B.保障公民權(quán)利C.增強政府透明D.促進經(jīng)濟發(fā)展17.在行政績效評估中，屬于“過程評估”的是（）。A.項目完成情況B.資金使用效率C.目標達成程度D.工作流程優(yōu)化18.我國行政問責的主要方式不包括（）。A.警告B.記過C.降級D.免職19.行政創(chuàng)新的根本動力是（）。A.政策引導B.技術進步C.社會需求D.人才優(yōu)勢20.在行政協(xié)調(diào)中，屬于“橫向協(xié)調(diào)”的是（）。A.部門之間的協(xié)調(diào)B.政府與社會的協(xié)調(diào)C.中央與地方的協(xié)調(diào)D.政府內(nèi)部協(xié)調(diào)二、多項選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，有多項是符合題目要求的，請將正確選項的字母填涂在答題卡相應位置。錯選、少選或多選均不得分。）1.行政管理的職能主要包括（）。A.計劃B.組織C.協(xié)調(diào)D.控制E.創(chuàng)新2.我國行政決策的參與者主要包括（）。A.決策者B.執(zhí)行者C.協(xié)調(diào)者D.監(jiān)督者E.公眾3.行政執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)包括（）。A.計劃制定B.組織實施C.協(xié)調(diào)控制D.效果評估E.政策調(diào)整4.行政溝通的主要渠道包括（）。A.正式文件B.會議上C.網(wǎng)絡平臺D.傳聞E.公告欄5.我國公務員的主要義務包括（）。A.忠于憲法和法律B.依法履行職責C.服從領導D.保守秘密E.廉潔奉公6.行政監(jiān)督的主要方式包括（）。A.內(nèi)部監(jiān)督B.外部監(jiān)督C.法律監(jiān)督D.政治監(jiān)督E.社會監(jiān)督7.我國行政倫理的主要規(guī)范包括（）。A.公正B.勤勉C.誠信D.守法E.服務8.行政應急管理的準備工作主要包括（）。A.預案制定B.物資儲備C.隊伍建設D.信息公開E.責任追究9.行政組織設計的主要原則包括（）。A.目標一致B.職權(quán)明確C.效率優(yōu)先D.協(xié)調(diào)配合E.動態(tài)適應10.行政績效評估的主要方法包括（）。A.關鍵績效指標法B.目標管理法C.平衡計分卡D.360度評估E.德爾菲法三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請將你認為正確的選項填涂在答題卡相應位置，錯誤的選項不填涂。）1.行政管理就是政府的管理，兩者沒有本質(zhì)區(qū)別。2.行政決策的“有限理性模型”認為決策者是完全理性的。3.我國行政機構(gòu)改革的方向是建立“小政府、大社會”的模式。4.行政執(zhí)行過程中，執(zhí)行者的主觀能動性不起重要作用。5.行政溝通的主要目的是傳遞信息，而不是達成共識。6.我國公務員法規(guī)定，公務員可以同時擔任兩個以上職務。7.行政監(jiān)督的主要目的是懲罰違法行為，而不是預防違法行為。8.在行政倫理中，“公正”是指公平對待每一位公民。9.我國行政法治的基本要求是依法行政，而不是依法治國。10.行政應急管理的核心原則是快速反應，而不是預防為主。四、簡答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請將答案寫在答題卡相應位置，要求簡明扼要，字數(shù)不超過200字。）1.簡述行政管理的定義及其基本特征。2.簡述行政決策的程序及其主要步驟。3.簡述行政執(zhí)行的主要障礙及其對策。4.簡述行政溝通的主要方式及其特點。5.簡述行政監(jiān)督的主要方式及其作用。五、論述題（本部分共2題，每題10分，共20分。請將答案寫在答題卡相應位置，要求論點明確，論據(jù)充分，邏輯清晰，字數(shù)不少于300字。）1.論述行政組織設計的基本原則及其在我國政府機構(gòu)改革中的應用。2.論述行政績效評估的意義及其在我國政府管理中的重要性。本次試卷答案如下一、單項選擇題1.B解析：行政管理的核心價值理念是公平正義，這是現(xiàn)代行政管理區(qū)別于傳統(tǒng)行政管理的重要標志，體現(xiàn)了對公民權(quán)利的尊重和對社會公平的追求。2.B解析：我國行政管理的主體主要是政府，政府是國家權(quán)力機關的執(zhí)行機關，負責實施國家法律和政策，管理國家事務和社會事務。3.B解析：行政決策的“理性模型”是由赫伯特·西蒙提出的，該模型認為決策者是理性的，會通過系統(tǒng)分析選擇最優(yōu)方案。4.B解析：在行政管理中，屬于“程序性決策”的是預算的年度分配，這是按照既定程序和規(guī)則進行的決策，具有規(guī)范性和穩(wěn)定性。5.B解析：我國政府機構(gòu)改革的基本原則不包括統(tǒng)一管理，而是強調(diào)精簡效能、責任明確和分類指導，以適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。6.B解析：行政執(zhí)行過程中，最常見的阻力來源是利益集團，由于利益集團的存在，往往會阻礙政策的順利實施。7.C解析：在行政溝通中，屬于“非正式溝通”的是小道消息，非正式溝通是指通過正式渠道以外的途徑進行的溝通，具有靈活性和隱蔽性。8.D解析：我國公務員法規(guī)定，公務員的基本管理制度不包括兼職，而是強調(diào)考核、培訓、晉升等管理制度，以保障公務員隊伍的專業(yè)性和純潔性。9.C解析：行政監(jiān)督的主要對象是政府機關，行政監(jiān)督是指對政府機關及其工作人員的行為進行的監(jiān)督，以保障行政行為的合法性和合理性。10.B解析：在行政倫理中，屬于“美德倫理”的是服務人民，美德倫理強調(diào)行政人員的道德品質(zhì)，以服務人民為最高準則。11.D解析：我國行政法治的基本原則不包括保密性，而是強調(diào)合法性、合理性和公開性，以保障公民的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。12.B解析：行政應急管理的核心原則是快速反應，這是應對突發(fā)事件的關鍵，能夠最大限度地減少損失和危害。13.A解析：在行政組織設計中，屬于“職能式結(jié)構(gòu)”的是部門制，部門制是指按照職能劃分部門，各部門負責特定的管理職能。14.D解析：行政領導者的基本素質(zhì)不包括財務素質(zhì)，而是強調(diào)政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和心理素質(zhì)，以適應領導工作的需要。15.D解析：我國行政文化的特點不包括服務意識，而是強調(diào)群體主義、人治傾向和法治精神，以適應社會主義初級階段的特點。16.B解析：行政信息公開的主要目的是保障公民權(quán)利，這是現(xiàn)代行政法治的基本要求，能夠促進政府決策的科學化和民主化。17.A解析：在行政績效評估中，屬于“過程評估”的是項目完成情況，過程評估關注的是工作的執(zhí)行過程，而不是最終結(jié)果。18.D解析：我國行政問責的主要方式不包括免職，而是強調(diào)警告、記過、降級等，以保障行政問責的嚴肅性和有效性。19.B解析：行政創(chuàng)新的根本動力是技術進步，技術進步能夠為行政創(chuàng)新提供新的手段和方法，推動行政管理現(xiàn)代化。20.A解析：在行政協(xié)調(diào)中，屬于“橫向協(xié)調(diào)”的是部門之間的協(xié)調(diào)，橫向協(xié)調(diào)是指同一層級部門之間的協(xié)調(diào)，以保障行政工作的順利進行。二、多項選擇題1.ABCDE解析：行政管理的職能主要包括計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和創(chuàng)新，這些職能相互聯(lián)系、相互制約，共同構(gòu)成行政管理的主要內(nèi)容。2.ABCDE解析：我國行政決策的參與者主要包括決策者、執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者、監(jiān)督者和公眾，這些參與者共同參與決策過程，以保障決策的科學性和民主性。3.BCDE解析：行政執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)包括組織實施、協(xié)調(diào)控制、效果評估和政策調(diào)整，這些環(huán)節(jié)相互聯(lián)系、相互制約，共同構(gòu)成行政執(zhí)行的主要內(nèi)容。4.ABCDE解析：行政溝通的主要渠道包括正式文件、會議上、網(wǎng)絡平臺、傳聞和公告欄，這些渠道相互補充、相互促進，共同構(gòu)成行政溝通的主要方式。5.ABDE解析：我國公務員的主要義務包括忠于憲法和法律、依法履行職責、保守秘密和廉潔奉公，這些義務是公務員的基本行為準則。6.ABCDE解析：行政監(jiān)督的主要方式包括內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、法律監(jiān)督、政治監(jiān)督和社會監(jiān)督，這些方式相互補充、相互促進，共同構(gòu)成行政監(jiān)督的主要內(nèi)容。7.ABCDE解析：我國行政倫理的主要規(guī)范包括公正、勤勉、誠信、守法和服務，這些規(guī)范是行政人員的道德準則。8.ABCDE解析：行政應急管理的準備工作主要包括預案制定、物資儲備、隊伍建設、信息公開和責任追究，這些準備工作是應對突發(fā)事件的重要保障。9.ABCDE解析：行政組織設計的主要原則包括目標一致、職權(quán)明確、效率優(yōu)先、協(xié)調(diào)配合和動態(tài)適應，這些原則是行政組織設計的重要依據(jù)。10.ABCDE解析：行政績效評估的主要方法包括關鍵績效指標法、目標管理法、平衡計分卡、360度評估和德爾菲法，這些方法是行政績效評估的重要工具。三、判斷題1.×解析：行政管理區(qū)別于政府管理，行政管理是一個更廣泛的概念，包括政府管理，還包括企業(yè)管理和非政府組織管理。2.×解析：行政決策的“有限理性模型”認為決策者不是完全理性的，而是受到自身認知能力和信息有限性的制約。3.√解析：我國政府機構(gòu)改革的方向是建立“小政府、大社會”的模式，以提高政府效能，減少政府干預。4.×解析：行政執(zhí)行過程中，執(zhí)行者的主觀能動性起著重要作用，能夠直接影響政策的實施效果。5.×解析：行政溝通的主要目的是達成共識，而不是僅僅傳遞信息，通過溝通能夠增進理解，促進合作。6.×解析：我國公務員法規(guī)定，公務員不得同時擔任兩個以上職務，以防止利益沖突和權(quán)力濫用。7.×解析：行政監(jiān)督的主要目的是預防違法行為，而不是懲罰違法行為，通過監(jiān)督能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。8.√解析：在行政倫理中，“公正”是指公平對待每一位公民，這是行政倫理的基本要求。9.×解析：我國行政法治的基本要求是依法治國，而不是依法行政，依法治國是更廣泛的概念，依法行政是依法治國的重要組成部分。10.×解析：行政應急管理的核心原則是預防為主，這是應對突發(fā)事件的基本原則，能夠最大限度地減少損失和危害。四、簡答題1.行政管理是指國家行政機關及其他社會組織對公共事務的管理活動，其基本特征包括：公共性、社會性、權(quán)威性、法制性、服務性等。行政管理以實現(xiàn)公共利益為目標，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和創(chuàng)新等職能，對社會事務進行有效管理。2.行政決策的程序主要包括：問題識別、目標設定、方案設計、方案評估、方案選擇、方案實施和效果評估等步驟。這些步驟相互聯(lián)系、相互制約，共同構(gòu)成行政決策的主要內(nèi)容。3.行政執(zhí)行的主要障礙包括：利益集團的阻撓、執(zhí)行人員的消極怠工、信息不對稱、資源不足等。對策包括：加強溝通協(xié)調(diào)、提高執(zhí)行人員的素質(zhì)、完善信息共享機制、增加資源投入等。4.行政溝通的主要方式包括：正式溝通和非正式溝通。正式溝通通過正式渠道進行，如會議、文件等；非正式溝通通過非正式渠道進行，如傳聞、私下交流等。行政溝通的特點包括：雙向性、互動性、靈活性等。5.行政監(jiān)督的主要方式包括：內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、法律監(jiān)督、政治監(jiān)督和社會監(jiān)督。行政監(jiān)督的作用包括：保障行政行為的合法性、促進行政效率的提高、維護社會公平正義等。五、論述題1.行政組織設計的基本原則包括：目標一致原則、職權(quán)明確原則、效率優(yōu)先原則、協(xié)調(diào)配合原則和動態(tài)適應原則。在我國政府機構(gòu)改革中，這些原則得到了廣泛應用。例如，在推進政府職能轉(zhuǎn)變過程中，堅持目標一致原則，確保政府職能的有機統(tǒng)一；在推進機構(gòu)改革過程中，堅持職權(quán)明確原則，確保政府機構(gòu)的權(quán)責一致；在推進行政體制改革過程中，堅持效率優(yōu)先原則，確保政府機