騰訊20XX上半年ESG實(shí)踐報(bào)告：提升員工歸屬感，共創(chuàng)美好社會(huì)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【騰訊】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級(jí)ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進(jìn)。董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績(jī)效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事會(huì)匯報(bào)ESG相關(guān)事宜；人力資源、財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門(mén)及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會(huì)

指導(dǎo)ESG管理任務(wù)制定；聽(tīng)取匯報(bào)、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度；回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門(mén)及子公司

落實(shí)各項(xiàng)ESG工作

3.利益相關(guān)方溝通

【騰訊】充分考慮自身運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方的影響，通過(guò)多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對(duì)話與合作。我們傾聽(tīng)并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識(shí)別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇、增強(qiáng)自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進(jìn)展與成就。

4.利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：?jiǎn)T工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

溝通渠道：?jiǎn)T工活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、員工培訓(xùn)、員工意見(jiàn)反饋平臺(tái)、員工滿意度調(diào)查

5.企業(yè)ESG愿景

【騰訊】致力于成為具有社會(huì)責(zé)任感的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，為用戶創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)構(gòu)建和諧、美好的社會(huì)。我們將通過(guò)提升員工歸屬感，關(guān)注環(huán)境保護(hù)，推動(dòng)社會(huì)公益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工、社會(huì)和諧共生。

6.董事會(huì)及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績(jī)效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會(huì)授權(quán)，直接向董事會(huì)匯報(bào)ESG相關(guān)事宜，負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源、財(cái)務(wù)、技術(shù)等各職能部門(mén)及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的有效執(zhí)行。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中，各協(xié)同部門(mén)依據(jù)既定職責(zé)推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問(wèn)題，ESG工作小組匯總分析后向董事會(huì)報(bào)告，董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

8.利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

識(shí)別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運(yùn)營(yíng)全鏈條中的各類(lèi)主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動(dòng)影響的程度與范圍。同時(shí)，關(guān)注新興利益相關(guān)方的涌現(xiàn)，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會(huì)等，并將其及時(shí)納入識(shí)別范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對(duì)外，積極與政府部門(mén)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時(shí)明確ESG要求，并定期召開(kāi)供應(yīng)商大會(huì)，分享最佳實(shí)踐案例；與客戶建立反饋機(jī)制，通過(guò)客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動(dòng)，開(kāi)展健康知識(shí)講座和義診，收集社區(qū)居民對(duì)醫(yī)療服務(wù)的反饋。對(duì)內(nèi)，設(shè)立員工意見(jiàn)反饋平臺(tái)，鼓勵(lì)員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開(kāi)股東大會(huì)，與股東及投資者積極互動(dòng)，解答疑問(wèn)并傾聽(tīng)訴求。

9.ESG管理體系

【騰訊】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等多維度風(fēng)險(xiǎn)，制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。在績(jī)效評(píng)估方面，建立了科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，將ESG關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)納入公司整體績(jī)效評(píng)估框架，定期對(duì)各部門(mén)及員工的ESG工作進(jìn)行評(píng)估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和行為規(guī)范。在社會(huì)責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國(guó)家政策，參與社會(huì)公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目、慈善捐贈(zèng)等，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

10.專(zhuān)門(mén)委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

專(zhuān)門(mén)委員會(huì)：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核等專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，為董事會(huì)提供專(zhuān)業(yè)支持。其中，審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會(huì)負(fù)責(zé)公司董事、高級(jí)管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評(píng)審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績(jī)效評(píng)估和報(bào)告機(jī)制，每季度對(duì)ESG關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析，每半年向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績(jī)效表現(xiàn)。此外，公司還定期對(duì)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

11.目標(biāo)設(shè)定方式

【騰訊】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實(shí)融入公司的日常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標(biāo)和溫室氣體排放減少目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃和監(jiān)測(cè)機(jī)制，以確保目標(biāo)的達(dá)成。

二、環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【騰訊】運(yùn)營(yíng)過(guò)程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等?！?0XX】年上半年相關(guān)數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：2,345.67兆瓦時(shí)

辦公用電：1,012.38兆瓦時(shí)

天然氣用量：68,902.12立方米

燃油用量：12,345.67升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：【20XX】年上半年為2,345.67噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：【20XX】年上半年為0.05噸二氧化碳當(dāng)量/萬(wàn)元

范圍三溫室氣體排放量：【20XX】年上半年為0.01噸二氧化碳當(dāng)量/萬(wàn)元

溫室氣體排放總量：【20XX】年上半年為2,361.02噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：【20XX】年上半年為3,045.67噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【騰訊】在多個(gè)辦公地點(diǎn)安裝了屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，【20XX】年上半年累計(jì)發(fā)電量達(dá)到120,000千瓦時(shí)，有效減少了對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級(jí)與更換：逐步更換了高能耗的辦公設(shè)備，包括空調(diào)、照明系統(tǒng)等，以降低能源消耗。

ISO50001認(rèn)證：【騰訊】通過(guò)了ISO50001能源管理體系認(rèn)證，建立了完善的能源管理流程，提高了能源使用效率。

4.未來(lái)碳中和目標(biāo)及路徑

【騰訊】積極響應(yīng)國(guó)家“碳達(dá)峰·碳中和”目標(biāo)，計(jì)劃在【20XX】年底實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)層面的碳中和。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，【騰訊】將采取以下路徑：

提高能源使用效率，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)化管理流程降低能源消耗。

擴(kuò)大清潔能源使用比例，增加光伏、風(fēng)能等可再生能源的采購(gòu)和利用。

推廣節(jié)能減排措施，鼓勵(lì)員工參與綠色辦公，減少辦公過(guò)程中的碳排放。

積極參與碳交易市場(chǎng)，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)碳信用額度來(lái)抵消難以減少的碳排放。

加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作，推動(dòng)供應(yīng)鏈的綠色轉(zhuǎn)型。

【騰訊】將定期評(píng)估碳中和目標(biāo)的進(jìn)展，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整策略，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類(lèi)、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類(lèi)與管理：【騰訊】建立了完善的廢棄物管理體系，對(duì)危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物進(jìn)行嚴(yán)格分類(lèi)。危險(xiǎn)廢棄物包括化學(xué)廢物、電池等，一般廢棄物包括辦公垃圾、包裝材料等。所有廢棄物均按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行合規(guī)處置。

廢棄物產(chǎn)生量：【20XX】年上半年，危險(xiǎn)廢棄物產(chǎn)生量為10噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為50噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物均達(dá)到100%合規(guī)處置率，與具備資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)合作，對(duì)廢棄物進(jìn)行安全、合法的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【騰訊】在辦公區(qū)域設(shè)置可回收物收集點(diǎn)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行垃圾分類(lèi)，提高可回收物的回收率。

再利用路徑：收集的可回收物通過(guò)回收公司進(jìn)行分類(lèi)處理，部分材料如紙張、塑料等經(jīng)過(guò)處理后重新用于生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了資源的循環(huán)利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【20XX】年上半年，公司總耗水量為2,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過(guò)安裝節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化用水流程等措施，公司提高了水資源的循環(huán)利用率，減少了對(duì)新鮮水資源的需求。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【騰訊】通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高設(shè)備效率等措施，降低了原材料的損耗率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：【20XX】年上半年，原材料損耗率為5%，關(guān)鍵原料消耗量較去年同期下降了10%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類(lèi)認(rèn)證

【騰訊】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面，已獲得以下認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》

CE認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【騰訊】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系，包括：

設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行充分的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

生產(chǎn)：實(shí)施嚴(yán)格的生產(chǎn)過(guò)程控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。

流通：建立完善的供應(yīng)鏈管理體系，確保產(chǎn)品在流通環(huán)節(jié)中的質(zhì)量穩(wěn)定。

使用：提供詳細(xì)的產(chǎn)品使用說(shuō)明和培訓(xùn)，確保用戶正確使用產(chǎn)品。

回收：建立產(chǎn)品回收機(jī)制，確保廢舊產(chǎn)品的妥善處理。

3.客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

【騰訊】建立了客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程：

安全監(jiān)測(cè)：通過(guò)定期收集和分析產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)，監(jiān)測(cè)產(chǎn)品安全性能。

投訴處理：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的投訴處理部門(mén)，確保所有投訴得到及時(shí)響應(yīng)和處理。

投訴處理流程：接到投訴后，立即進(jìn)行調(diào)查，制定整改措施，并向客戶反饋處理結(jié)果。

4.相關(guān)績(jī)效指標(biāo)

【騰訊】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績(jī)效：

不良事件率：【20XX】年上半年不良事件率為0.1%。

客戶滿意度：【20XX】年上半年客戶滿意度為98%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【20XX】年上半年，研發(fā)投入總額為3,200萬(wàn)元，較去年同期增長(zhǎng)10%。

研發(fā)投入金額占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比例：【20XX】年上半年為4%，較去年同期提升1%。

2.專(zhuān)利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量：【20XX】年上半年達(dá)到45項(xiàng)。

累計(jì)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量：【20XX】年上半年為35項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量：【20XX】年上半年為10項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量：【20XX】年上半年為8項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與【合作機(jī)構(gòu)】合作研發(fā)：共同開(kāi)發(fā)基于人工智能的疾病診斷系統(tǒng)，通過(guò)深度學(xué)習(xí)算法提高診斷準(zhǔn)確率。

與【高?！亢献鏖_(kāi)展研究：聯(lián)合開(kāi)展基因編輯技術(shù)在藥物研發(fā)中的應(yīng)用研究，推動(dòng)基因編輯技術(shù)的臨床轉(zhuǎn)化。

4.AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用示例：利用人工智能技術(shù)優(yōu)化用戶體驗(yàn)，開(kāi)發(fā)智能客服系統(tǒng)，提高客戶服務(wù)效率。

前沿檢測(cè)技術(shù)應(yīng)用示例：引入高通量測(cè)序技術(shù)，提升基因檢測(cè)的準(zhǔn)確性和效率，應(yīng)用于個(gè)性化醫(yī)療和疾病預(yù)防。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【騰訊】通過(guò)線上線下結(jié)合的方式招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等多元化渠道，吸引不同背景和專(zhuān)業(yè)的人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：【20XX】年上半年，女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：主要集中在中國(guó)內(nèi)地，無(wú)港澳臺(tái)及海外員工。

年齡分布：【20XX】年上半年，30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【20XX】年上半年，安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達(dá)1,200人次。

工傷率：【20XX】年上半年，工傷率為0.3次/百萬(wàn)工時(shí)。

3.培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：【20XX】年上半年，員工平均接受培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：【20XX】年上半年，員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等。

技能培訓(xùn)：包括專(zhuān)業(yè)技能提升、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識(shí)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

4.激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：【騰訊】通過(guò)績(jī)效管理體系，將員工的績(jī)效與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

晉升機(jī)制：【騰訊】建立了從專(zhuān)員到高級(jí)管理層的晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【20XX】年上半年，員工滿意度調(diào)查平均得分為94%。

員工留存率：【20XX】年上半年，員工留存率為95%。

七、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【騰訊】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德和反賄賂制度，要求所有員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【20XX】年上半年，公司對(duì)反商業(yè)賄賂及反貪污的培訓(xùn)覆蓋率為100%，高級(jí)管理層員工的比例也為100%。

2.已通過(guò)的合規(guī)類(lèi)認(rèn)證

ISO19600：公司通過(guò)了ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證，確保公司合規(guī)工作的有效性。

ISO37001：公司已獲得ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，強(qiáng)化了公司的反賄賂能力。

ISO27001：公司總部已通過(guò)ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，保障信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【騰訊】設(shè)有內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理，定期向管理層報(bào)告。

第三方審核機(jī)制：【騰訊】定期聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，確保公司遵守相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：【騰訊】設(shè)立了信息安全委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督信息安全策略。

技術(shù)與管理措施：【騰訊】采用數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、身份認(rèn)證等技術(shù)手段，保護(hù)數(shù)據(jù)安全和隱私。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【20XX】年上半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。對(duì)于任何潛在風(fēng)險(xiǎn)，公司均采取了相應(yīng)的整改措施。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購(gòu)

1.綠色采購(gòu)政策與實(shí)施范圍

【騰訊】在供應(yīng)鏈管理中積極踐行綠色采購(gòu)理念，優(yōu)先采購(gòu)具有環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵(lì)供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。綠色采購(gòu)政策覆蓋了公司采購(gòu)的各個(gè)方面，包括但不限于辦公設(shè)備、IT設(shè)備、原材料等。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【騰訊】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，公司會(huì)全面評(píng)估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等。

3.綠色原材料或設(shè)備采購(gòu)案例

設(shè)備采購(gòu)：【騰訊】在實(shí)驗(yàn)室安裝了屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購(gòu)：【騰訊】積極采購(gòu)環(huán)保型原材料，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開(kāi)展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【騰訊】與供應(yīng)商共同開(kāi)展節(jié)能減排項(xiàng)目，如推動(dòng)節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線以提升效率并減少能源消耗。此外，公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過(guò)一系列措施降低運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的能源消耗。

九、社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：【20XX】年上半年，公益捐贈(zèng)總額為200萬(wàn)元。

主要項(xiàng)目：

建立xx慈善基金會(huì)【騰訊】專(zhuān)項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬(wàn)元。

向xx地區(qū)教育基金會(huì)捐贈(zèng)人民幣50萬(wàn)元，用于改善貧困地區(qū)學(xué)校設(shè)施。

向xx地區(qū)孤兒院提供物資捐贈(zèng)，價(jià)值20萬(wàn)元。

支持xx地區(qū)文化遺產(chǎn)保護(hù)項(xiàng)目，捐贈(zèng)人民幣30萬(wàn)元。

2.健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

與xx醫(yī)院合作，在xx地區(qū)開(kāi)展健康知識(shí)講座，覆蓋人次達(dá)500人。

在xx社區(qū)舉辦義診活動(dòng)，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┟赓M(fèi)健康檢查，覆蓋人次達(dá)200人。

覆蓋人次：【20XX】年上半年，健康科普和義診活動(dòng)共覆蓋人次1,200人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【20XX】年上半年，鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入總額為150萬(wàn)元。

受益人群：

在xx地區(qū)，通過(guò)捐贈(zèng)和志愿服務(wù)，直接受益人群達(dá)1,000人。

在xx社區(qū)，通過(guò)社區(qū)建設(shè)和公益活動(dòng)，間接受益人群達(dá)5,000人。

4.員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)及參與率

活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)：【20XX】年上半年，員工志愿者活動(dòng)總時(shí)長(zhǎng)為3,000小時(shí)。

參與率：截至【20XX】年上半年，【騰訊】員工志愿者參與率達(dá)到60%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版）編制，同時(shí)參考了可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（SASB）的行業(yè)基準(zhǔn)和聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。

報(bào)告中提到的關(guān)鍵指標(biāo)與GRI標(biāo)準(zhǔn)中的多個(gè)披露項(xiàng)相對(duì)應(yīng)，包括經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)影響、環(huán)境績(jī)效和治