勞動(dòng)保護(hù)用品使用與管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品（以下簡(jiǎn)稱“勞保用品”）的配備、采購(gòu)、發(fā)放、使用及維護(hù)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（原國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號(hào)）等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生）及所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的勞保用品管理。第三條定義勞保用品是指公司為員工配備的，用于防范生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中可能發(fā)生的人身傷害、職業(yè)病危害的各類防護(hù)裝備，包括但不限于安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、防護(hù)手套、安全鞋、耳塞、反光背心等。第四條管理原則遵循“按需配備、規(guī)范使用、責(zé)任明確、動(dòng)態(tài)管理”的原則，確保勞保用品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、滿足崗位風(fēng)險(xiǎn)需求，并實(shí)現(xiàn)全流程可追溯。第二章職責(zé)分工第五條安全生產(chǎn)管理部門1.統(tǒng)籌管理公司勞保用品工作，制定《勞保用品配備目錄》及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；2.審核各部門勞保用品需求計(jì)劃，監(jiān)督采購(gòu)、發(fā)放及使用情況；3.組織勞保用品知識(shí)培訓(xùn)，指導(dǎo)員工正確使用與維護(hù)；4.處理勞保用品相關(guān)投訴，參與事故調(diào)查分析。第六條人力資源部門1.統(tǒng)計(jì)員工崗位信息（如崗位名稱、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、入職/調(diào)崗日期），配合安全部門更新《勞保用品配備目錄》；2.辦理新員工入職、員工調(diào)崗/離職時(shí)的勞保用品交接手續(xù)；3.協(xié)助安全部門開展勞保用品培訓(xùn)，將勞保用品使用情況納入員工績(jī)效考核。第七條各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門勞保用品需求申報(bào)（按季度提交《勞保用品需求表》），確保需求符合崗位風(fēng)險(xiǎn)要求；2.監(jiān)督本部門員工正確使用勞保用品，制止違規(guī)行為（如不戴安全帽、挪用安全鞋）；3.協(xié)助安全部門開展檢查，及時(shí)整改本部門勞保用品管理問(wèn)題。第八條員工1.主動(dòng)學(xué)習(xí)勞保用品使用知識(shí)，掌握正確佩戴方法；2.每日上崗前檢查勞保用品狀態(tài)（如安全帽有無(wú)裂紋、安全鞋有無(wú)開膠），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告；3.妥善保管勞保用品，禁止損壞、挪用或轉(zhuǎn)借他人；4.有權(quán)拒絕使用不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，有權(quán)舉報(bào)違規(guī)管理行為。第三章勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)第九條崗位風(fēng)險(xiǎn)分類根據(jù)崗位作業(yè)環(huán)境及風(fēng)險(xiǎn)程度，將崗位分為三類：1.高風(fēng)險(xiǎn)崗位：涉及高空作業(yè)、焊接切割、電氣作業(yè)、有毒有害氣體作業(yè)等崗位（如高空作業(yè)工、焊工、電工、噴漆工）；2.中風(fēng)險(xiǎn)崗位：涉及機(jī)械操作、搬運(yùn)裝卸、噪聲作業(yè)等崗位（如機(jī)床操作員、搬運(yùn)工、沖壓工）；3.低風(fēng)險(xiǎn)崗位：涉及辦公室辦公、后勤服務(wù)等崗位（如行政專員、保潔員、食堂工作人員）。第十條配備要求1.高風(fēng)險(xiǎn)崗位：配備安全帽、安全帶（高空作業(yè)）、防護(hù)面罩（焊接）、絕緣手套（電工）、防化服（噴漆）、安全鞋（防砸、防穿刺）等；2.中風(fēng)險(xiǎn)崗位：配備防護(hù)手套（耐油、耐磨）、耳塞（防噪聲）、反光背心（搬運(yùn)）、安全鞋（防滑）等；3.低風(fēng)險(xiǎn)崗位：配備普通工作服、防滑鞋、工作帽等。第十一條更換周期1.安全帽：每2年更換1次（若出現(xiàn)裂紋、變形等情況，立即更換）；2.安全鞋：每1年更換1次（若出現(xiàn)開膠、鞋底磨損嚴(yán)重等情況，立即更換）；3.防護(hù)手套、耳塞：每3個(gè)月更換1次（若出現(xiàn)破洞、失效等情況，立即更換）；4.其他用品：根據(jù)使用頻率及損耗情況合理確定更換周期（如安全帶每1年檢測(cè)1次，不合格則更換）。第四章采購(gòu)與發(fā)放管理第十二條采購(gòu)流程1.需求申報(bào)：各部門于每季度末提交《勞保用品需求表》（注明崗位、用品名稱、數(shù)量、更換原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)安全部門；2.審核審批：安全部門審核需求的合理性（是否符合配備標(biāo)準(zhǔn)、更換周期），審核通過(guò)后報(bào)總經(jīng)理審批；3.供應(yīng)商選擇：選擇具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、產(chǎn)品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（如GB____《安全帽》、GB____《安全鞋》）的供應(yīng)商，優(yōu)先選擇長(zhǎng)期合作的合格供應(yīng)商；4.采購(gòu)實(shí)施：采購(gòu)部門根據(jù)審批后的需求計(jì)劃實(shí)施采購(gòu)，簽訂采購(gòu)合同（明確產(chǎn)品規(guī)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交貨期限）；5.驗(yàn)收入庫(kù)：貨到后，安全部門會(huì)同采購(gòu)部門驗(yàn)收（檢查產(chǎn)品合格證、檢測(cè)報(bào)告、包裝完整性），不合格產(chǎn)品一律退換，驗(yàn)收合格后入庫(kù)并登記《勞保用品入庫(kù)臺(tái)賬》。第十三條發(fā)放流程1.建立臺(tái)賬：人力資源部門建立《員工勞保用品發(fā)放臺(tái)賬》（包含員工姓名、崗位、用品名稱、發(fā)放日期、領(lǐng)取簽字），定期更新（員工調(diào)崗、離職時(shí)調(diào)整）；2.發(fā)放方式：新員工入職：入職當(dāng)日由人力資源部門發(fā)放全套勞保用品（根據(jù)崗位確定）；定期發(fā)放：按更換周期發(fā)放（如安全帽每2年發(fā)放1次，由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放給員工）；補(bǔ)發(fā)：?jiǎn)T工因用品損壞、丟失需補(bǔ)發(fā)的，填寫《勞保用品補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表》（說(shuō)明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由安全部門補(bǔ)發(fā)（補(bǔ)發(fā)次數(shù)每年不超過(guò)2次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批）。第五章使用與維護(hù)第十四條使用要求1.員工必須按崗位要求正確佩戴勞保用品（如安全帽系好帽帶、安全帶系掛在牢固處、防護(hù)面罩覆蓋整個(gè)面部）；2.禁止將勞保用品用于非工作場(chǎng)合（如將安全鞋用于日常出行、將防護(hù)耳塞用于聽音樂(lè)）；3.禁止挪用他人勞保用品（如將焊工的防護(hù)面罩借給電工使用）；4.作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)勞保用品失效（如防護(hù)手套破洞、安全鞋鞋底打滑），應(yīng)立即停止作業(yè)，更換合格用品后方可繼續(xù)工作。第十五條維護(hù)要求1.每日檢查：?jiǎn)T工上崗前檢查勞保用品狀態(tài)（如安全帽有無(wú)裂紋、安全鞋有無(wú)開膠、防護(hù)手套有無(wú)破洞），檢查結(jié)果記錄在《崗位安全檢查記錄表》中；2.定期維護(hù)：安全帽避免暴曬、潮濕（存放于干燥通風(fēng)處），安全鞋避免接觸油污（用濕布擦拭即可），防護(hù)面罩使用后清理表面焊渣；3.及時(shí)更換：勞保用品出現(xiàn)以下情況之一的，必須立即更換：安全帽：有裂紋、變形、帽帶損壞；安全鞋：鞋底開膠、鞋頭變形、防穿刺層損壞；防護(hù)手套：有破洞、防護(hù)層脫落；安全帶：織帶斷裂、卡扣失效。第六章監(jiān)督與考核第十六條監(jiān)督機(jī)制1.定期檢查：安全部門每月對(duì)各部門勞保用品使用情況進(jìn)行檢查（檢查內(nèi)容包括：是否按標(biāo)準(zhǔn)配備、是否正確使用、是否及時(shí)更換），檢查結(jié)果納入部門績(jī)效考核；2.不定期抽查：針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位（如焊工、高空作業(yè)工），每季度進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查防護(hù)面罩、安全帶的使用情況；3.員工舉報(bào)：鼓勵(lì)員工通過(guò)電話、郵箱等方式舉報(bào)違規(guī)行為（如部門未按標(biāo)準(zhǔn)配備用品、員工不戴安全帽），舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，給予舉報(bào)人50元-200元獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容確定）。第十七條考核辦法1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)嚴(yán)格遵守制度、合理使用維護(hù)用品的部門，評(píng)選“勞保用品管理先進(jìn)部門”（每季度1個(gè)），給予部門負(fù)責(zé)人500元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)突出的員工，評(píng)選“勞保用品使用標(biāo)兵”（每季度5名），給予200元獎(jiǎng)勵(lì)；2.懲罰措施：?jiǎn)T工未按規(guī)定使用勞保用品（如不戴安全帽、挪用安全鞋），第一次批評(píng)教育，第二次罰款100元，第三次考核扣分5分；部門未按標(biāo)準(zhǔn)配備勞保用品（如高風(fēng)險(xiǎn)崗位未配備防護(hù)面罩），責(zé)令限期整改，逾期未整改的，罰款部門負(fù)責(zé)人300元；因勞保用品管理不到位導(dǎo)致安全事故的（如員工未戴安全帽被物體砸傷），追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員責(zé)任（情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同）。第七章附則第十八條制度解釋本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條修訂程序本制度根據(jù)法律法規(guī)變化、公司發(fā)展需要定期修訂（每2年修訂1次），修訂需經(jīng)總經(jīng)理辦