大型企業(yè)人力資源管理與員工手冊(cè)制定合同合同編號(hào)：_______甲方（大型企業(yè)）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方（人力資源管理與員工手冊(cè)制定方）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________第一章合同概述第一條合同目的1.1本合同旨在明確甲方與乙方之間就大型企業(yè)人力資源管理與員工手冊(cè)制定工作的合作內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證人力資源管理與員工手冊(cè)制定工作的順利進(jìn)行。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。第三條合同標(biāo)的3.1本合同標(biāo)的為乙方為甲方制定一套符合甲方企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理與員工手冊(cè)。第四條合作方式4.1乙方根據(jù)甲方的需求，對(duì)甲方的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的人力資源管理與員工手冊(cè)。第五條合作內(nèi)容5.1乙方應(yīng)完成以下工作：5.1.1對(duì)甲方企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等方面；5.1.2根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定人力資源管理與員工手冊(cè)初稿；5.1.3組織召開討論會(huì)，征求甲方各部門意見，對(duì)初稿進(jìn)行修改和完善；5.1.4完成人力資源管理與員工手冊(cè)定稿，并提交甲方審核；5.1.5根據(jù)甲方意見，對(duì)定稿進(jìn)行修改，直至甲方滿意。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第六條甲方的權(quán)利6.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，保質(zhì)保量完成人力資源管理與員工手冊(cè)制定工作；6.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行檢查和監(jiān)督；6.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方的工作提出意見和建議。第七條甲方的義務(wù)7.1甲方應(yīng)積極配合乙方完成人力資源管理與員工手冊(cè)制定工作，提供必要的資料和協(xié)助；7.2甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，對(duì)乙方提交的初稿和定稿進(jìn)行審核；7.3甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方報(bào)酬。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第八條乙方的權(quán)利8.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供必要的資料和協(xié)助；8.2乙方有權(quán)在完成人力資源管理與員工手冊(cè)制定工作后，獲得甲方支付的報(bào)酬。第九條乙方的義務(wù)9.1乙方應(yīng)按照合同約定，保質(zhì)保量完成人力資源管理與員工手冊(cè)制定工作；9.2乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，提交人力資源管理與員工手冊(cè)初稿和定稿；9.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證人力資源管理與員工手冊(cè)制定工作合法合規(guī)。第四章報(bào)酬與支付第十條報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)10.1本合同約定的報(bào)酬為人民幣_(tái)_____元。第十一條支付方式11.1甲方應(yīng)于乙方完成人力資源管理與員工手冊(cè)制定工作后______個(gè)工作日內(nèi)，支付乙方全部報(bào)酬；11.2甲方支付報(bào)酬時(shí)，應(yīng)出具相應(yīng)的付款憑證。第五章合同的變更與解除第十二條合同變更12.1在合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第十三條合同解除13.1在合同履行過程中，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理尚未完成的工作，并按照實(shí)際完成情況結(jié)算報(bào)酬。13.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。第六章保密條款第十三條保密義務(wù)13.1雙方在本合同履行過程中所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。第十四條保密內(nèi)容14.1保密內(nèi)容主要包括但不限于：14.1.1甲方企業(yè)的組織架構(gòu)、人員配置、薪酬福利等；14.1.2乙方為甲方制定的人力資源管理與員工手冊(cè)內(nèi)容；14.1.3雙方在本合同履行過程中所討論的商業(yè)計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略等；14.1.4任何一方在履行合同過程中涉及到的其他商業(yè)秘密。第十五條保密期限15.1本合同的保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止之日起______年。第十六條違約責(zé)任16.1如一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。第七章知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬17.1乙方為甲方制定的人力資源管理與員工手冊(cè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自復(fù)制、出版、發(fā)行、轉(zhuǎn)讓或以其他任何形式使用。第十八條使用權(quán)限18.1甲方有權(quán)在本企業(yè)內(nèi)部使用乙方制定的人力資源管理與員工手冊(cè)，不得將其用于與本合同無關(guān)的第三方。第十九條修改與使用19.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得對(duì)已交付的人力資源管理與員工手冊(cè)進(jìn)行修改或再次使用。第八章完成標(biāo)準(zhǔn)第二十條完成標(biāo)準(zhǔn)20.1乙方應(yīng)保證人力資源管理與員工手冊(cè)內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)，符合甲方企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需求。第二十一條審核標(biāo)準(zhǔn)21.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提交的人力資源管理與員工手冊(cè)進(jìn)行審核，包括但不限于內(nèi)容準(zhǔn)確性、完整性、合規(guī)性等方面。第二十二條修改與完善22.1如甲方在審核過程中發(fā)覺人力資源管理與員工手冊(cè)存在不符合要求的地方，乙方應(yīng)在甲方指定期限內(nèi)進(jìn)行修改和完善。第九章工作進(jìn)度第二十三條工作進(jìn)度安排23.1乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提交人力資源管理與員工手冊(cè)的各個(gè)版本，保證按時(shí)完成。第二十四條進(jìn)度跟蹤24.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，并要求乙方提供必要的工作進(jìn)展報(bào)告。第二十五條調(diào)整進(jìn)度25.1如因不可抗力或甲方需求發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。第十章其他條款第二十六條通知26.1雙方在履行合同過程中，應(yīng)按照合同約定的方式及時(shí)通知對(duì)方相關(guān)信息，包括但不限于變更聯(lián)系方式、地址等。第二十七條適用法律27.1本合同適用中華人民共和國法律，合同的解釋和爭(zhēng)議解決均按照中華人民共和國法律進(jìn)行。第二十八條文本效力28.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十九條效力補(bǔ)充29.1如本合同中的任何條款與國家法律法規(guī)相沖突，則以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十條其他30.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十一章附件第三十一條附件內(nèi)容31.1本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：31.1.1人力資源管理與員工手冊(cè)初稿；31.1.2人力資源管理與員工手冊(cè)定稿；31.1.3雙方協(xié)商一致的其他文件。第三十二條附件效力31.2附件與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致之處，以附件為準(zhǔn)。第十二章通知與送達(dá)第三十三條通知方式33.1雙方之間的通知應(yīng)通過以下方式送達(dá)：33.1.1書面通知：通過掛號(hào)信、特快專遞或快遞等方式寄送至對(duì)方提供的地址；33.1.2郵件：通過郵件發(fā)送至對(duì)方提供的電子郵箱地址；33.1.3其他方式：經(jīng)雙方同意的其他通知方式。第三十四條送達(dá)確認(rèn)33.2通知送達(dá)后，應(yīng)要求對(duì)方在收到通知之日起______個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)。第三十五條送達(dá)效力33.3未經(jīng)對(duì)方確認(rèn)的通知，視為未送達(dá)。第十三章合同解除與終止第三十六條合同解除條件36.1在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：36.1.1對(duì)方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)提醒后仍未改正；36.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；36.1.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。第三十七條合同終止條件37.1在以下情況下，本合同自動(dòng)終止：37.1.1合同約定的期限屆滿；37.1.2雙方已按照合同約定完成所有義務(wù)；37.1.3合同因法定事由被宣告無效或被撤銷。第三十八條終止后的處理38.1合同終止后，雙方應(yīng)按照以下規(guī)定處理：38.1.1乙方應(yīng)將已完成的人力資源管理與員工手冊(cè)交付甲方；38.1.2雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事項(xiàng)，包括但不限于支付報(bào)酬、退還預(yù)付款等；38.1.3雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的后續(xù)事宜。甲方（大型企業(yè)）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：_____________