第1篇一、方案背景隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，工會組織在維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為了更好地發(fā)揮工會組織的職能，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定本股利分配方案。二、分配原則1.公平、公正、公開原則：工會股利分配應遵循公平、公正、公開的原則，確保分配結果讓全體職工滿意。2.適度原則：工會股利分配應適度，既要保障職工的基本生活，又要兼顧企業(yè)的發(fā)展。3.優(yōu)先保障原則：在分配過程中，應優(yōu)先保障困難職工的生活，確保其基本生活得到保障。4.逐步提高原則：隨著企業(yè)經濟效益的提高，工會股利分配水平應逐步提高。三、分配對象1.工會會員：包括在職職工、退休職工、困難職工等。2.工會委員會成員：包括工會主席、副主席、委員等。四、分配比例1.工會會員：根據會員在職時間、工齡、崗位等因素，合理確定分配比例。2.工會委員會成員：根據其在工會工作中的貢獻和表現(xiàn)，合理確定分配比例。五、分配方式1.現(xiàn)金分配：將股利以現(xiàn)金形式發(fā)放給職工。2.購物券分配：將股利以購物券形式發(fā)放給職工，職工可在指定商家使用。3.獎品分配：將股利以獎品形式發(fā)放給職工，獎品包括家電、日用品等。六、分配流程1.工會委員會根據分配原則和分配比例，制定具體的分配方案。2.工會委員會將分配方案提交職工代表大會審議。3.職工代表大會審議通過分配方案后，工會委員會組織實施。4.工會委員會對分配結果進行公示，接受職工監(jiān)督。5.工會委員會將分配結果上報企業(yè)領導審批。6.企業(yè)領導審批通過后，工會委員會將股利發(fā)放給職工。七、分配時間1.每年春節(jié)前發(fā)放一次股利。2.根據企業(yè)經濟效益和職工需求，可適當調整分配時間。八、監(jiān)督管理1.工會委員會負責股利分配工作的組織實施，確保分配過程的公平、公正、公開。2.職工代表大會對股利分配工作進行監(jiān)督，確保分配結果符合分配原則。3.企業(yè)領導對股利分配工作進行審批，確保分配結果符合企業(yè)利益。4.建立健全股利分配工作檔案，對分配過程進行記錄和保存。九、附則1.本方案自發(fā)布之日起實施。2.本方案由工會委員會負責解釋。3.本方案如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。通過以上方案，我們旨在實現(xiàn)工會股利分配的公平、公正、公開，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為職工創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時，也希望全體職工積極參與到工會工作中來，共同為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻力量。第2篇一、前言工會作為我國工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工群眾表達意愿、維護權益的重要渠道。工會股利分配是工會經費來源的重要途徑，對于保障工會工作的正常開展具有重要意義。為了規(guī)范工會股利分配工作，提高工會經費使用效益，現(xiàn)制定本方案。二、分配原則1.公平、公正、公開原則：工會股利分配應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位職工的權益得到保障。2.合理分配原則：根據工會經費收支情況和職工需求，合理分配股利。3.重點保障原則：優(yōu)先保障職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。4.可持續(xù)性原則：確保工會股利分配工作具有長期性和穩(wěn)定性。三、分配范圍1.全體工會會員：根據工會會員人數(shù)，按比例分配股利。2.工會委員會成員：根據工會委員會成員職責和工作量，適當提高分配比例。3.困難職工：對生活困難、因病致貧的職工，給予額外關愛和幫助。四、分配標準1.基本分配標準：根據工會經費收支情況和職工需求，確定基本分配標準。2.突出貢獻獎勵：對在工會工作中作出突出貢獻的職工，給予額外獎勵。3.困難職工救助：對生活困難、因病致貧的職工，根據實際情況給予救助。五、分配程序1.制定分配方案：由工會委員會根據本方案和實際情況，制定具體的分配方案。2.公示分配方案：將分配方案在工會內部進行公示，接受職工監(jiān)督。3.審議分配方案：召開職工代表大會，審議分配方案。4.執(zhí)行分配方案：按照審議通過的分配方案，進行股利分配。5.監(jiān)督分配過程：工會委員會對分配過程進行全程監(jiān)督，確保分配公平、公正、公開。六、資金來源1.工會經費：根據《工會法》規(guī)定，企業(yè)應當依法撥繳工會經費。2.會員會費：工會會員按照規(guī)定繳納會費。3.其他收入：包括捐贈、贊助、投資收益等。七、資金管理1.設立專門賬戶：工會股利分配資金應設立專門賬戶，實行?？顚Ｓ?。2.定期審計：工會委員會定期對股利分配資金進行審計，確保資金使用合規(guī)。3.信息公開：定期公開股利分配資金的使用情況，接受職工監(jiān)督。八、監(jiān)督與問責1.內部監(jiān)督：工會委員會對股利分配工作進行內部監(jiān)督，確保分配公平、公正、公開。2.外部監(jiān)督：接受上級工會和職工代表大會的監(jiān)督。3.問責機制：對違反分配原則、濫用職權、損害職工權益的行為，依法進行問責。九、附則1.本方案由工會委員會負責解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。十、總結工會股利分配方案是工會經費管理的重要組成部分，對于保障工會工作的正常開展具有重要意義。通過制定本方案，規(guī)范工會股利分配工作，提高工會經費使用效益，為職工群眾提供更好的服務。同時，本方案的實施需要全體工會會員的共同努力，確保分配公平、公正、公開，為我國工會事業(yè)發(fā)展貢獻力量。第3篇一、前言隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，工會組織在維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。工會股利分配作為工會經費的重要來源之一，對于保障工會工作的順利開展具有重要意義。為充分發(fā)揮工會股利分配的激勵作用，提高工會經費的使用效益，特制定本方案。二、分配原則1.公平、公正、公開原則：工會股利分配要體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，確保分配過程透明，讓全體職工充分了解分配情況。2.依法依規(guī)原則：工會股利分配要嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保分配的合法性和合規(guī)性。3.實事求是原則：工會股利分配要充分考慮企業(yè)經濟效益、職工貢獻和工會工作需要，確保分配的合理性和有效性。4.適度激勵原則：工會股利分配要充分發(fā)揮激勵作用，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、分配范圍1.工會會員：包括企業(yè)正式職工、臨時工、勞務派遣工等。2.工會干部：包括工會主席、副主席、工會委員等。3.工會工作積極分子：在工會工作中表現(xiàn)突出、貢獻較大的職工。四、分配標準1.工會會員：根據職工在本企業(yè)的工作年限、崗位、績效等因素，結合企業(yè)經濟效益，確定分配比例。2.工會干部：根據工會干部的工作職責、工作業(yè)績和貢獻，確定分配比例。3.工會工作積極分子：根據其在工會工作中的表現(xiàn)和貢獻，確定分配比例。五、分配程序1.制定分配方案：由工會委員會根據本方案制定具體的分配方案，報企業(yè)黨組織審批。2.公示分配方案：將分配方案在企業(yè)內部進行公示，接受職工監(jiān)督。3.收集分配意見：工會委員會收集職工對分配方案的意見和建議，對分配方案進行修改和完善。4.確定分配名單：根據分配標準和職工意見，確定分配名單。5.發(fā)放股利：按照分配名單，將股利發(fā)放給職工。六、資金來源1.企業(yè)工會經費：按照國家規(guī)定，企業(yè)應按照職工工資總額的一定比例提取工會經費。2.企業(yè)利潤：根據企業(yè)經濟效益，提取一定比例的利潤作為工會股利。3.其他資金：包括企業(yè)捐贈、贊助等。七、資金管理1.建立健全資金管理制度：工會委員會要建立健全資金管理制度，確保資金安全、規(guī)范使用。2.定期審計：企業(yè)審計部門要定期對工會資金進行審計，確保資金使用合法合規(guī)。3.專項審計：對工會資金使用情況進行專項審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。八、監(jiān)督與檢查1.企業(yè)黨組織監(jiān)督：企業(yè)黨組織要加強對工會股利分配工作的監(jiān)督，確保分配工作公平、公正、公開。2.職工代表大會監(jiān)督：職工代表大會要定期聽取工會工作報告，對工會股利分配工作進行審議。3.社會監(jiān)督：鼓勵社會各界對工會股利分配工作進行監(jiān)督，確保分配工作的透明